企業(yè)培訓(xùn)中心的工作總結(jié)

第3頁共3頁企業(yè)培?訓(xùn)中心?的工作?總結(jié)?在五個(gè)?多月的?時(shí)間里?，工作?與學(xué)習(xí)?并存。?在領(lǐng)導(dǎo)?與同事?的關(guān)心?及指導(dǎo)?下，熟?悉了工?作環(huán)境?，結(jié)識(shí)?了工作?同事，?掌握了?崗位職?責(zé)，充?實(shí)了工?作內(nèi)容?，完成?了工作?任務(wù)。?現(xiàn)就這?五個(gè)多?月來開?展的主?要工作?做簡(jiǎn)要?總結(jié)，?匯報(bào)如?下：?一、培?訓(xùn)情況?1.?1__?__實(shí)?施新員?工入職?培訓(xùn)。?嚴(yán)格按?照新員?工入職?培訓(xùn)流?程，_?___?月至_?___?月，新?員工入?職培訓(xùn)?共__?__實(shí)?施了_?___?期，受?教育員?工__?__人?，平均?每期參?加__?__人?，入職?培訓(xùn)規(guī)?章制度?、質(zhì)量?管理、?安全環(huán)?保教育?三門課?程覆蓋?率為_?___?%。?1.2?關(guān)于公?司級(jí)及?單位培?訓(xùn)。_?___?月至_?___?月公司?級(jí)培訓(xùn)?共實(shí)施?___?_場(chǎng)，?培訓(xùn)人?數(shù)為_?___?人，重?點(diǎn)落在?機(jī)動(dòng)部?___?_的點(diǎn)?檢技能?與案例?分析、?設(shè)備維?護(hù)及檢?修操作?規(guī)程培?訓(xùn)，安?環(huán)部_?___?的生產(chǎn)?安全事?故綜合?應(yīng)急預(yù)?案、煤?氣防護(hù)?相關(guān)知?識(shí)培訓(xùn)?以及能?源管理?中心_?___?的節(jié)能?技術(shù)培?訓(xùn)；_?___?月至_?___?月各單?位培訓(xùn)?實(shí)施_?___?場(chǎng)，培?訓(xùn)人數(shù)?為__?__人?，各單?位的培?訓(xùn)重點(diǎn)?落在安?全環(huán)保?、工藝?質(zhì)量、?技能操?作等方?面。?1.3?特種作?業(yè)人員?培訓(xùn)考?證情況?。在領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)下，?___?_月_?___?煉鋼廠?鍋爐培?訓(xùn)考證?，人數(shù)?為__?__人?；__?__月?___?_動(dòng)力?廠報(bào)考?鍋爐三?級(jí)考證?，人數(shù)?為__?__人?，報(bào)名?完畢，?等待對(duì)?方培訓(xùn)?考證通?知；_?___?月__?__煉?鐵、燒?結(jié)行車?人員考?證，人?數(shù)為_?___?人。與?此同時(shí)?，在領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)下，?___?_實(shí)施?了在_?___?月接收?的平沙?鍋爐班?學(xué)員_?___?人來公?司實(shí)操?，待實(shí)?操考試?結(jié)束后?優(yōu)先錄?取了_?___?人；_?___?月接收?了平沙?行車班?學(xué)員_?___?人來公?司實(shí)操?，待實(shí)?操考試?結(jié)束后?優(yōu)先錄?取了_?___?人，及?時(shí)填補(bǔ)?了鍋爐?工、行?車工離?職給公?司帶來?的較大?人員的?缺口。?二、?常規(guī)培?訓(xùn)管理?情況?2.1?培訓(xùn)設(shè)?施管理?情況。?所有培?訓(xùn)南水?培訓(xùn)教?室__?__月?-__?__月?使用_?___?場(chǎng)，培?訓(xùn)設(shè)施?依舊保?持原樣?，教室?每次培?訓(xùn)結(jié)束?之后都?有要求?單位進(jìn)?行清掃?衛(wèi)生，?并且每?星期都?有去檢?查實(shí)施?情況，?教室在?使用期?間，通?過對(duì)各?單位的?協(xié)調(diào)溝?通，沒?有發(fā)生?一起在?時(shí)間上?有沖突?的情況?；40?9培訓(xùn)?教室的?使用，?除了每?周二、?周五定?期的新?員工入?職培訓(xùn)?外，還?用于了?其余單?位的培?訓(xùn)、考?試及會(huì)?議，教?室衛(wèi)生?每星期?都有讓?阿姨進(jìn)?行打掃?；關(guān)于?電腦和?投影儀?的借用?，由于?培訓(xùn)設(shè)?備欠缺?，在十?分必要?的情況?下，有?單位需?要借用?培訓(xùn)設(shè)?備，每?次單位?借用都?有要求?其單位?領(lǐng)導(dǎo)簽?字的申?請(qǐng)單，?至今沒?有發(fā)生?培訓(xùn)設(shè)?備異常?現(xiàn)象。?2.?2培訓(xùn)?資料收?集情況?：每次?培訓(xùn)結(jié)?束之后?，都會(huì)?及時(shí)催?交各單?位培訓(xùn)?資料，?___?_月-?___?_月，?共收集?培訓(xùn)資?料紙制?版__?__份?，見表?：培?訓(xùn)資料?收集時(shí)?，并不?是所有?的資料?都完全?按照了?資料提?交要求?進(jìn)行的?，這是?提交資?料的不?足之處?；同時(shí)?，各單?位提交?資料時(shí)?，沒有?要求其?提供電?子版，?這是今?后一定?要進(jìn)行?改善的?地方。?2.?3關(guān)于?特種作?業(yè)臺(tái)賬?的管理?。自從?___?_月份?特種作?業(yè)人員?信息臺(tái)?賬出來?之后，?依據(jù)臺(tái)?賬的信?息，都?及時(shí)通?知了單?位需要?復(fù)審的?人員進(jìn)?行復(fù)審?，沒有?因?yàn)橐?人由于?通知不?及時(shí)導(dǎo)?致證書?失效的?情況發(fā)?生。由?于公司?離職和?入職的?人員每?天都處?在變動(dòng)?之中，?因此要?求了各?單位將?部門臺(tái)?賬每?jī)?個(gè)月將?更新的?信息發(fā)?來匯總?，等到?___?_年，?即將由?兩個(gè)月?提交一?次新