業(yè)績保證書(12篇)

業(yè)績保證書(12篇)

業(yè)績保證書1

依據(jù)公司xxxx年度的銷售目標(biāo)，根據(jù)對市場的猜測，參考?xì)v史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動代理商、辦事處的銷售樂觀性，以確保公司年度銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在公平、自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。

一、雙方：

目標(biāo)銷售責(zé)任人：xxxx（以下簡稱乙方）

責(zé)任公司：xxxx（以下簡稱甲方）

二、目標(biāo)銷售任務(wù)

經(jīng)公司討論打算，現(xiàn)授權(quán)銷售責(zé)任人全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)的.產(chǎn)品在銷售，品牌的宣揚(yáng)、推廣等活動的權(quán)利。同時(shí)，完成以下年度目標(biāo)銷售任務(wù)：

1、年度銷售以xxxx萬元；

2、年度銷售（以為主）目標(biāo)任務(wù)：xxxx萬元；

3、年度銷售（以為主）挑戰(zhàn)任務(wù)：xxxx萬元。（每月分解詳見附表：銷售方案書）

三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：

xxxx年12月26日——xxxx年12月25日

四、銷售責(zé)任人的義務(wù)

1、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向甲方供應(yīng)詳細(xì)的、可操作的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)間性的目標(biāo)實(shí)施具體方案書，在獲得公司認(rèn)可后以此作為對銷售目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行績效考評、市場開發(fā)活動監(jiān)督和掌握的依據(jù)；

2、銷售目標(biāo)責(zé)任人必需定期或不定期地按甲方要求報(bào)送以下市場開發(fā)活動有關(guān)的各項(xiàng)文字資料：

（1）提交周、月度、季度、年度各項(xiàng)工作方案、銷售數(shù)據(jù)、市場調(diào)查的分析和總結(jié)報(bào)告，分析市場狀況，供應(yīng)市場分析報(bào)告，為公司決策提高精確?????的市場依據(jù)；

（2）每月的工作方案中包括銷售政策的實(shí)施狀況、客戶跟蹤和維護(hù)的報(bào)告；

（3）公司要求供應(yīng)的其它相關(guān)文字資料，如客戶信息，合同，工程資料等；

（4）考核當(dāng)月未完成方案銷售目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向直接上級說明未完成方案任務(wù)的緣由，并提出改進(jìn)措施。

（5）每月對各類與之相關(guān)促銷活動、員工考核、嘉獎評比按時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)，對于舉辦活動的前期預(yù)備方案、流程，結(jié)束后需提交的客戶信息、活動分析及活動相關(guān)資料等；

3、依據(jù)公司績效考核要求，參加公司績效考核；（細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行）；

4、加強(qiáng)辦事處內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平；

5、接受公司對市場開發(fā)活動的檢查、監(jiān)督，并對公司市場開發(fā)管理、活動提出整改、完善意見進(jìn)而有效貫徹和落實(shí)。

6、依據(jù)公司回款的相關(guān)規(guī)定，完成年度回款方案的95%以上，享有公司給與的銷售提成及年度嘉獎的權(quán)利；

五、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利

1、要求公司在責(zé)任人實(shí)施市場開發(fā)活動過程中須供應(yīng)必要的資金、設(shè)備、后勤等人、財(cái)、物的支持和保障，依據(jù)責(zé)任人所提報(bào)的時(shí)間進(jìn)行商洽后1—3日內(nèi)給與回復(fù)；

六、考核方法：

1、完成基本任務(wù)年終嘉獎方法：

2、完成目標(biāo)任務(wù)年終嘉獎方法：

3、沒有完成基本任務(wù)年終懲罰方法：

七、附則

本責(zé)任書一式三份，總經(jīng)理一份、大區(qū)經(jīng)理一份、年度銷售目標(biāo)責(zé)任人一份。

本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和銷售目標(biāo)責(zé)任應(yīng)共同努力、攜手并進(jìn)、互勵共勉，以期順當(dāng)完成目標(biāo)責(zé)任。

總經(jīng)理（簽字）：xxxx銷售責(zé)任人（簽字）：xxxx

日期：xxxx日期：xxxx

業(yè)績保證書2

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的安排原則，我自愿對公司安排的銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任：xx年x月x日至xx年x月x日完成xx萬元（￥xx元整）銷售任務(wù)，月均完成x萬元（￥x元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應(yīng)的月度收益指標(biāo)）；承諾將本人的`當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤，參加月度績效考核，并根據(jù)當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)20xx年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司依據(jù)《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參與在崗培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)期間薪酬根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷售業(yè)績?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動合同]。

承諾人：xx年x月x日

業(yè)績保證書3

⒈保證書的概念

保證書是個(gè)人或集體向上級組織保證完成某項(xiàng)任務(wù)或做錯(cuò)了事犯了錯(cuò)誤并決心改正而提出保證時(shí)使用的專用書信。

⒉保證書的格式

⑴標(biāo)題。在第一行正中寫明"保證書"，有時(shí)也可加進(jìn)其內(nèi)容性質(zhì)。

⑵稱謂。呈交個(gè)人的，直接寫出其姓名稱呼。呈交單位的則冠以該單位稱呼。

⑶正文。寫保證的詳細(xì)內(nèi)容，分條列項(xiàng)，一條一個(gè)內(nèi)容。

⑷結(jié)語?？稍谡淖笙路綄?此致敬禮"等，也可不寫。

⑸署名，日期。是單位者則加蓋公章，個(gè)人只簽名，寫上年，月，日。

范文

XXX單位或XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXXX年XX月XX日開頭從事專業(yè)電工工作，并取得國家XX級電工資質(zhì)，到現(xiàn)在已有XX年的從業(yè)閱歷?，F(xiàn)本人承諾在以后的`工作中堅(jiān)持仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程謹(jǐn)慎作業(yè)。

以上承諾作為我本人在今后工作中的剛性標(biāo)尺，絕不違反。請XX單位或XX領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。

承諾人：XXX

二0XX年X月X日

業(yè)績保證書4

敬重的單位領(lǐng)導(dǎo)：

面對如此慘烈的工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的味道，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結(jié)在心間?。?/p>

回顧錯(cuò)誤，我在XX年6月到12月期間的工作業(yè)績特別糟糕，總共只完成18張業(yè)務(wù)訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一，距離倒數(shù)其次名的'銷售業(yè)績相差了XX0多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。

現(xiàn)如今，我已經(jīng)深刻地反省了自我錯(cuò)誤，總結(jié)我過去一段時(shí)間的表現(xiàn)。我在工作當(dāng)中存在態(tài)度松懈、思想覺悟不高、業(yè)績操守不強(qiáng)、工作閱歷沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴(yán)峻的問題怎么能不造成我工作業(yè)績的下滑呢？

因此，我決心好好改正錯(cuò)誤，仔細(xì)地彌補(bǔ)錯(cuò)誤。特此，我向您嚴(yán)肅地保證：從今往后，我肯定特別仔細(xì)地工作，以嚴(yán)厲?仔細(xì)態(tài)度面對工作。

(責(zé)任)

保證人：

20xx.x.x

業(yè)績保證書5

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的安排原則，我自愿對公司安排的銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日完成xxxx萬元（￥xxxx元整）銷售任務(wù)，月均完成xxxx萬元（￥xxxx元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應(yīng)的月度收益指標(biāo)）；承諾將本人的'當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤，參加月度績效考核，并根據(jù)當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)xxxx年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司依據(jù)《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參與在崗培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)期間薪酬根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷售業(yè)績?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動合同]。

承諾人：xxxx

xxxx年xx月xx日

業(yè)績保證書6

XXX單位或XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXXX年XX月XX日開頭從事專業(yè)電工工作，并取得國家XX級電工資質(zhì)，到現(xiàn)在已有XX年的從業(yè)閱歷?，F(xiàn)本人承諾在以后的工作中堅(jiān)持仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程謹(jǐn)慎作業(yè)。

對老婆肯定要坦誠信任寬容理解。無論遇到什么事都要站到老婆的角度去考慮，想想老婆的境況，體會一下她得犯難之處。我是最愛你的人，所以我要理解你，支持你，包涵你。

以上承諾作為我本人在今后工作中的.剛性標(biāo)尺，絕不違反。請XX單位或XX領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。

今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，仔細(xì)學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基矗

承諾人：XXX

二0XX年X月X日

業(yè)績保證書7

敬重的銷售部經(jīng)理：

特別愧疚!讓您在百忙之中抽出時(shí)間批判訓(xùn)練我。此刻，我已深深熟悉到自己錯(cuò)誤的嚴(yán)峻，我錯(cuò)了!

我在近一個(gè)月的銷售手機(jī)工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作樂觀性不高等問題。這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的'不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，而是許多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個(gè)月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯(cuò)誤，我感到深深的自責(zé)、后悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)懷和照看。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地打算了，我不能夠忍受其他同事對我吃閑飯、吃底薪的詆毀，我肯定要有所行動：

首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作樂觀性，從內(nèi)心迸發(fā)強(qiáng)大的工作熱忱，全心全意地投入手機(jī)銷售工作當(dāng)中。其次，我要向經(jīng)理表示一下賠禮，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個(gè)歉。再有，我要吸取教訓(xùn)，總結(jié)閱歷，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，爭取制造優(yōu)良的手機(jī)銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機(jī)銷售業(yè)績沒完成的保證書，歡迎批判指正!

xxx

20xx年x月x日

業(yè)績保證書8

xx單位或xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx年xx月xx日開頭從事專業(yè)電工工作，并取得國家xx級電工資質(zhì)，到現(xiàn)在已有xx年的從業(yè)閱歷?，F(xiàn)本人承諾在以后的工作中堅(jiān)持仔細(xì)負(fù)責(zé)的'工作態(tài)度，嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程謹(jǐn)慎作業(yè)。

以上承諾作為我本人在今后工作中的剛性標(biāo)尺，絕不違反。請xx單位或xx領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。

xx

20xx年x月x日

業(yè)績保證書9

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的安排原則，我自愿對公司安排的銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任：xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日完成xxxx萬元（￥xxxx元整）銷售任務(wù)，月均完成xxxx萬元（￥xxxx元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應(yīng)的'月度收益指標(biāo)）；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤，參加月度績效考核，并根據(jù)當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)xxxx年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司依據(jù)《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參與在崗培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)期間薪酬根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷售業(yè)績?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動合同]。

承諾人：xxxx

xxxx年xxxx月xxxx日

業(yè)績保證書10

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的安排原則，我自愿對公司安排的銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任：年月日至年月日完成萬元（￥元整）銷售任務(wù)，月均完成萬元（￥元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應(yīng)的月度收益指標(biāo)）；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤，參加月度績效考核，并根據(jù)當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)20xx年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的'相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司依據(jù)《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參與在崗培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)期間薪酬根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷售業(yè)績?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動合同]。

承諾人：年月日

業(yè)績保證書11

依據(jù)公司_________年度的銷售目標(biāo)，根據(jù)對市場的猜測，參考?xì)v史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動代理商、辦事處的銷售樂觀性，以確保公司年度銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在公平、自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的_____政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。

一、目標(biāo)

銷售責(zé)任人：（以下簡稱乙方）______

責(zé)任公司：（以下簡稱甲方）______

二、目標(biāo)銷售任務(wù)

經(jīng)公司討論打算，現(xiàn)授權(quán)銷售責(zé)任人全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在銷售，品牌的宣揚(yáng)、推廣等活動的權(quán)利。同時(shí)，完成以下年度目標(biāo)銷售任務(wù)：

1、年度銷售（以______萬元；

2、年度銷售（以為主）目標(biāo)任務(wù)：______萬元；

3、年度銷售（以為主）挑戰(zhàn)任務(wù)：______萬元。

三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：

20_________年12月26日——20_________年12月25日

四、銷售責(zé)任人的義務(wù)

1、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向甲方供應(yīng)詳細(xì)的、可操作的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)間性的目標(biāo)實(shí)施具體方案書（電子版），在獲得公司認(rèn)可后以此作為對銷售目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行績效考評、市場開發(fā)活動監(jiān)督和掌握的依據(jù)；

2、銷售目標(biāo)責(zé)任人必需定期或不定期地按甲方要求報(bào)送以下市場開發(fā)活動有關(guān)的

各項(xiàng)文字資料：

（1）提交周、月度、季度、年度各項(xiàng)工作方案、銷售數(shù)據(jù)、市場調(diào)查的分析和總結(jié)報(bào)告，分析市場狀況，供應(yīng)市場分析報(bào)告，為公司決策提高精確?????的市場依據(jù)；

（2）每月的工作方案中包括銷售政策的'實(shí)施狀況、客戶跟蹤和維護(hù)的報(bào)告；

（3）公司要求供應(yīng)的其它相關(guān)文字資料，如客戶信息，合同，工程資料等；

（4）考核當(dāng)月未完成方案銷售目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向直接上級說明未完成方案任務(wù)的緣由，并提出改進(jìn)措施。

（5）每月對各類與之相關(guān)促銷活動、員工考核、嘉獎評比按時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)，對于舉辦活動的前期預(yù)備方案、流程，結(jié)束后需提交的客戶信息、活動分析及活動相關(guān)資料等；

3、依據(jù)公司績效考核要求，參加公司績效考核；（細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行）；

4、加強(qiáng)辦事處內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平；

5、接受公司對市場開發(fā)活動的檢查、監(jiān)督，并對公司市場開發(fā)管理、活動提出整改、完善意見進(jìn)而有效貫徹和落實(shí)。

6、依據(jù)公司回款的相關(guān)規(guī)定，完成年度回款方案的95%以上，享有公司給與的銷售提成及年度嘉獎的權(quán)利；

五、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利

要求公司在責(zé)任人實(shí)施市場開發(fā)活動過程中須供應(yīng)必要的資金、設(shè)備、后勤等人