部門崗位任職要求15篇

Word版本，下載可自由編輯部門崗位任職要求15篇【第1篇】信托業(yè)務(wù)營銷部門崗位職責(zé)任職要求

信托業(yè)務(wù)營銷部門崗位職責(zé)

崗位職責(zé):舉行信托業(yè)務(wù)拓展、信托項(xiàng)目盡職調(diào)查、信托文件制訂、業(yè)務(wù)辦理、信托項(xiàng)目管理及信托事務(wù)管理工作。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;

2、2年以上金融機(jī)構(gòu)或者企業(yè)相關(guān)崗位工作閱歷;

3、把握金融行業(yè)監(jiān)管政策及相關(guān)法律規(guī)矩，具有一定的法律基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)學(xué)問，具有較好的文字能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;

4、品格端正，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和人際交流協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和工作熱烈。

信托業(yè)務(wù)營銷部門崗位

【第2篇】方案財(cái)務(wù)部部門崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司核算業(yè)務(wù),會(huì)計(jì)報(bào)表編制工作

2、財(cái)務(wù)資料檔案的管理工作、幫助財(cái)務(wù)部長對財(cái)務(wù)部的內(nèi)部管理工作

3、審核項(xiàng)目的成本核算

審核相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)

任職要求:

1、性別:不限

2、年齡:45歲以下

3、政治面貌:不限

4、學(xué)歷:本科及以上

5、工作年限:10年及以上

6、具有在大中型國有企業(yè)財(cái)務(wù)10年及以上工作經(jīng)受并具有財(cái)務(wù)管理閱歷5年及以上

7、具有中級及以上會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先,具有注冊會(huì)計(jì)師資歷優(yōu)先

具有企業(yè)上市財(cái)務(wù)工作閱歷優(yōu)先

【第3篇】行政人事部部門崗位職責(zé)任職要求

行政人事部部門崗位職責(zé)

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責(zé):

◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性看法;

◆負(fù)責(zé)各部門績效考核計(jì)劃的制定、修改、完美;

◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的預(yù)備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源舉行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫;

◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才聘請的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;

◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理;

◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完美人事檔案;

◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)方案，合理支配培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第4篇】b2c部門崗位職責(zé)

b2c部門主管震喜家具震喜家具有限公司,喜迪世,sidiz,震喜,震喜家具1、認(rèn)識(shí)b2c管理與運(yùn)營閱歷,對網(wǎng)絡(luò)推廣及營銷有豐盛的閱歷

2、很強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)能力

3、流通零售行業(yè)方面有豐盛的的了解

任職要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,相關(guān)崗位從業(yè)閱歷十年以上

2、從事過電子商務(wù)的整體運(yùn)營工作閱歷

【第5篇】服務(wù)部門崗位職責(zé)

運(yùn)維工程師深圳市千米生活科技有限公司深圳市千米生活科技有限公司,千米紅包職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)維,保障系統(tǒng)7*24小時(shí)穩(wěn)定運(yùn)行。

2、負(fù)責(zé)推動(dòng)現(xiàn)網(wǎng)相關(guān)問題改進(jìn),提升運(yùn)維效率和質(zhì)量。

3、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)服務(wù)和業(yè)務(wù)的運(yùn)維工作,設(shè)計(jì)和規(guī)劃業(yè)務(wù)的高可用性、故障解決、容災(zāi)部署和節(jié)假日保障等。

4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)相關(guān)的運(yùn)營規(guī)劃、架構(gòu)優(yōu)化、成本優(yōu)化、高可用運(yùn)維等技術(shù)運(yùn)營工作。

5、有海量數(shù)據(jù)分布式處理、計(jì)算、存儲(chǔ)等相關(guān)的工作閱歷者優(yōu)先。

6、良好的學(xué)習(xí)能力、交流能力、適應(yīng)能力,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作精神,能在壓力下自立解決問題。

7、認(rèn)識(shí)tcp/ip協(xié)議及相關(guān)工具使用;具有自立的網(wǎng)絡(luò)故障排查能力。

任職要求:

1、高校本科計(jì)算機(jī)或者相關(guān)專業(yè),3年以上工作閱歷。

2、深化理解linux系統(tǒng),運(yùn)維體系結(jié)構(gòu),精于容量規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化。

3、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí),擅長團(tuán)隊(duì)配合,項(xiàng)目管理,主動(dòng)思量,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。

4、具備較強(qiáng)的抗壓力,性格開朗,做事仔細(xì),有激情,有活力,有劇烈的學(xué)習(xí)意愿。

5、嫻熟把握一門以上腳本語言。

【第6篇】品質(zhì)部門崗位職責(zé)任職要求

品質(zhì)部門崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)建立公司客戶服務(wù)管理的物業(yè)服務(wù)質(zhì)量督導(dǎo)體系;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量督導(dǎo)檢查及專項(xiàng)業(yè)務(wù)評估工作;

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各服務(wù)中心客戶服務(wù)管理工作的運(yùn)營品質(zhì)，對業(yè)務(wù)流程及管理制度提出合理化建議。

任職要求:

1.三年以上大型集團(tuán)級物業(yè)總部同等崗位工作閱歷;

2.認(rèn)識(shí)物業(yè)服務(wù)品質(zhì)管理工作標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)流程;

3.持有iso9000、iso14000、ohsas18000等管理體系認(rèn)證審核師資歷證書者優(yōu)先考慮。

品質(zhì)部門崗位

【第7篇】硬件部門崗位職責(zé)硬件部門職責(zé)任職要求

硬件部門崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、綜合能力需求，硬件部門經(jīng)理，帶團(tuán)隊(duì)

2、負(fù)責(zé)長遠(yuǎn)硬件項(xiàng)目規(guī)劃，ai硬件開辟能力

3、負(fù)責(zé)按照需求舉行計(jì)劃論證及架構(gòu)設(shè)計(jì);

4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì)及開發(fā)，包括器件型、原理圖設(shè)計(jì)、pcb設(shè)計(jì)工作;

5、按照開發(fā)規(guī)范輸出相關(guān)過程文檔、指導(dǎo)文件、專利等;

6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)能力提高;

7、負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的管理和客戶交流工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，電子，通信，自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上硬件開發(fā)閱歷，有帶團(tuán)隊(duì)閱歷;

3、認(rèn)識(shí)arm、單片機(jī)、dsp等設(shè)計(jì)和產(chǎn)品開發(fā)，把握arm、單片機(jī)外圍電路的設(shè)計(jì)開發(fā)調(diào)試;

4、對射頻電路、電源電路、時(shí)鐘電路、基帶電路、顯示驅(qū)動(dòng)電路、i/o信號采集電路、數(shù)模轉(zhuǎn)換等有豐盛的設(shè)計(jì)和調(diào)試閱歷，認(rèn)識(shí)rs232、rs485/i2c、spi、mipi、can、藍(lán)牙ble、zigbee等接口協(xié)議;

5、認(rèn)識(shí)研發(fā)體系搭建，嫻熟搭建基礎(chǔ)庫，研發(fā)環(huán)境，嫻熟使用信號發(fā)生器、頻譜儀、網(wǎng)絡(luò)分析儀、電子負(fù)載、示波器等儀器設(shè)備;

6、認(rèn)識(shí)測試體系搭建，認(rèn)識(shí)fmea分析和牢靠性實(shí)驗(yàn)，把握凹凸溫箱、振動(dòng)、鹽霧、老化、靜電等環(huán)境試驗(yàn);

7、工作責(zé)任心強(qiáng)，樂觀主動(dòng)，細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的抗壓能力，有較好的團(tuán)隊(duì)配合精神。

【第8篇】業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.依據(jù)所支持部門業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，預(yù)測人力需求、制定部門人力資源預(yù)算;

2.按照公司整體戰(zhàn)略，參加業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略調(diào)節(jié)、架構(gòu)調(diào)節(jié)及人員調(diào)節(jié)。;

3.按照人力資源各模塊的在業(yè)務(wù)端的落地推行效果，不斷分析總結(jié)，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實(shí)現(xiàn)人力資源和業(yè)務(wù)進(jìn)展的共贏;

4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的核心人員聘請，及人員融入和整合的工作;

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)入離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等流程的對接與手續(xù)辦理;

6.結(jié)合部門員工自身的進(jìn)展需求及興趣，為其提供多樣化的培訓(xùn)與進(jìn)展機(jī)會(huì)，并為其在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)崗位的轉(zhuǎn)換提供詢問和支持;

7.幫助并參加業(yè)務(wù)部門員工的績效考核方案制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作;

8.幫助業(yè)務(wù)部門制定共性化的薪酬解決計(jì)劃，在薪酬確定、薪酬交流時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供專業(yè)的參考看法;

9.深化了解團(tuán)隊(duì)勇氣動(dòng)態(tài)，協(xié)助業(yè)務(wù)同伴做好團(tuán)隊(duì)氛圍與文化建設(shè)工作，確保公司文化落地;

10.利用主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;

11.有效管理員工關(guān)系，幫助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題，提高員工敬業(yè)度和愜意度;

12.收拾業(yè)務(wù)部門其他需求，反饋給相關(guān)部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進(jìn)與完結(jié)。

2.任職要求:

女，年齡25-35周歲，認(rèn)識(shí)把握運(yùn)用6大模塊，具備項(xiàng)目利潤評估核算能力及活動(dòng)企劃開展能力。能夠協(xié)作公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，深化學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品及銷售學(xué)問，密切協(xié)作業(yè)務(wù)部門開展人事工作。

.聘請工作:

按照公司總部看法，結(jié)合杭分實(shí)際狀況，了解杭分公司各部門的用人需求;

嚴(yán)格把控聘請要求及聘請流程，確保聘請工作的順當(dāng)開展;

按照人員需求方案，做好公司各聘請渠道維護(hù)，建立聘請人才庫，做好聘請數(shù)據(jù)記錄，控制聘請成本。

3、結(jié)合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務(wù)工作，注意員工關(guān)系工作，掌握員工動(dòng)向。

4、落地公司政策策略，利用不同形式的團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)員工的認(rèn)同度及歸屬感。

5、主動(dòng)出擊與不同層級間多種形式的接觸和交流，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。

6、負(fù)責(zé)杭分年度人才盤點(diǎn)、平衡記分卡考核機(jī)制及聘請方案統(tǒng)籌等相關(guān)工作。

業(yè)務(wù)部門崗位

【第9篇】結(jié)構(gòu)部門崗位職責(zé)

金融渠道經(jīng)理路路由上海路路由信息技術(shù)有限公司,上海路路由,聯(lián)連,路路由,上海路路由1.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)/資金渠道整體規(guī)劃及拓展;

2.負(fù)責(zé)與各類金融機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,開辟機(jī)構(gòu)客戶及平臺(tái)類資產(chǎn)/資金資源,挖掘潛在資產(chǎn)/資金并舉行資源整合、渠道建立,促成商務(wù)合作;

3.基于公司資產(chǎn)/資金現(xiàn)狀,整合各渠道資產(chǎn)資源,擬定合作模式及設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu),落地項(xiàng)目;

4.負(fù)責(zé)牽頭各類資產(chǎn)/資金項(xiàng)目談判及商務(wù)合同簽訂,主導(dǎo)資產(chǎn)/資金成本核算與風(fēng)險(xiǎn)分析,推進(jìn)合作項(xiàng)目進(jìn)度并落實(shí)操作與實(shí)施;

5.全面負(fù)責(zé)資產(chǎn)部/資金部的組建、培訓(xùn)及日常管理工作。

任職要求:

1.專科以上學(xué)歷,金融、投資、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;

2.三年以上金融機(jī)構(gòu),互聯(lián)網(wǎng)金融同業(yè)機(jī)構(gòu)合作相關(guān)工作閱歷;

3.了解金融機(jī)構(gòu)相關(guān)部門結(jié)構(gòu)及內(nèi)部工作流程,有一定的人脈資源;

4.優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和文案演示能力,工作思路清楚、擅長交流。

【第10篇】旅游部門崗位職責(zé)

亞馬遜運(yùn)營主管深圳市易佰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司深圳市易佰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,易佰網(wǎng)絡(luò),易佰網(wǎng)絡(luò)科技,易佰崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)amazon業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和銷售管理,自立負(fù)責(zé)亞馬遜的銷售;

2、精通亞馬遜上架規(guī)章及l(fā)isting規(guī)章,處理爭議差評;

3、跟進(jìn)市場行情,收集分析市場情況及競爭對手情況并舉行分析匯總,制定有效的競爭銷售策略;

4、認(rèn)識(shí)推廣技巧、社交平臺(tái)共享網(wǎng)站推廣;

5、保持店鋪的好評率和良好的信用度,指導(dǎo)公司銷售人員維護(hù)老顧客群體;

任職要求:

1、了解亞馬遜政策和規(guī)定,認(rèn)識(shí)亞馬遜市場上產(chǎn)品開發(fā)辦法及技巧;

2、認(rèn)識(shí)亞馬遜各項(xiàng)政策,對維護(hù)和管理帳號平安有豐盛閱歷;

3、一年以上的亞馬遜團(tuán)隊(duì)管理閱歷。

我司員工享有福利包括:

1、公司采取大小周制

2、入職購買五險(xiǎn)一金保險(xiǎn);

3、按國家法定假日歇息/計(jì)算薪資;

4、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、婚假產(chǎn)假;

5、部門內(nèi)部旅游不斷;

6、生日會(huì),年底舉辦尾牙抽獎(jiǎng)活動(dòng);

7、績效獎(jiǎng)金,優(yōu)秀員工評比活動(dòng);

8、班車接送上下班

【第11篇】物業(yè)部門崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)部門崗位職責(zé)

制度流程經(jīng)理南都物業(yè)南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司1、按照公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需求，編寫運(yùn)營和業(yè)務(wù)流程，使流程標(biāo)準(zhǔn)化;

2、制定、完美運(yùn)營手冊，制定營運(yùn)策略及相關(guān)管理機(jī)制，指導(dǎo)、培訓(xùn)相關(guān)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程;

3、流程型組織構(gòu)建與運(yùn)營端到業(yè)務(wù)流程梳理與再造;

4、幫助各業(yè)務(wù)部門開展并落實(shí)流程優(yōu)化計(jì)劃，推動(dòng)優(yōu)化項(xiàng)目發(fā)展和實(shí)施，提升內(nèi)部管理效率、節(jié)省成本、提升客戶愜意度;

5、對現(xiàn)有運(yùn)營流程現(xiàn)狀舉行評估調(diào)研，制定業(yè)務(wù)流程診斷報(bào)告，不斷提高公司標(biāo)準(zhǔn)化管理程度;

6、監(jiān)督各項(xiàng)流程實(shí)施的每個(gè)環(huán)節(jié)，利用檢查催促機(jī)制保證標(biāo)準(zhǔn)化有效執(zhí)行，制定計(jì)劃推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化的落地工作;

7、利用調(diào)研和業(yè)務(wù)深化，主動(dòng)發(fā)覺業(yè)務(wù)流程中影響業(yè)務(wù)高效開展的妨礙和問題，提出可行性解決計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化。

任職資歷:

1、本科及以上學(xué)歷，管理類和相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、嫻熟把握流程管理的相關(guān)工具和辦法，有房產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí);

4、具備較強(qiáng)的規(guī)律思維能力、梳理分析能力及學(xué)習(xí)能力;具備良好的交流協(xié)調(diào)和語言文字表述能力。

物業(yè)部門崗位

【第12篇】運(yùn)維部門崗位職責(zé)

it運(yùn)維主管部門藍(lán)港互動(dòng)集團(tuán)藍(lán)港在線科技有限公司,藍(lán)港互動(dòng),藍(lán)港互動(dòng)集團(tuán),藍(lán)港在線,藍(lán)港在線北京,藍(lán)港崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)日常維護(hù),產(chǎn)品運(yùn)營及監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)公司服務(wù)器運(yùn)維,相關(guān)故障、問題跟蹤,與相關(guān)門交流、反饋及協(xié)調(diào)處理服務(wù)器及系統(tǒng)維護(hù);

3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)與機(jī)房維護(hù),如:無線控制器、交換機(jī)、防火墻等;

4、負(fù)責(zé)it運(yùn)維部門建設(shè)與管理、信息化建設(shè)與維護(hù);

5、負(fù)責(zé)公司服務(wù)器虛擬化管理、存儲(chǔ)設(shè)備等日常運(yùn)行維護(hù)、技術(shù)支持、服務(wù)器技術(shù)文檔的編寫;

任職要求:

1、3年以上相關(guān)工作閱歷,本科及以上學(xué)歷;有區(qū)塊鏈行業(yè)相關(guān)工作閱歷優(yōu)先;

2、精通linux與windowsserver常用服務(wù)安裝與部署;

3、認(rèn)識(shí)lamp、ad、exchange、sccm等架構(gòu)規(guī)劃與使用;

4、嫻熟使用powershell、shell、python、perl等兩種以上腳本語言;

5、嫻熟常見虛擬化產(chǎn)品使用,如vsphere/vcenter、hyper-v、kvm等;

6、認(rèn)識(shí)各監(jiān)控系統(tǒng)的部署與維護(hù),如zabbix、nagios、cacti等;

7、精通mysql數(shù)據(jù)庫架構(gòu)與管理,嫻熟把握mysql數(shù)據(jù)庫備份、恢復(fù)和數(shù)據(jù)遷移技術(shù);

8、可24小時(shí)響應(yīng)故障處理,排查故障緣由,并在解決后提出防范預(yù)案;有一定的英文技術(shù)文檔閱讀能力,具有良好的交流能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、認(rèn)識(shí)常用防火墻、路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置;

10、有rhce、mcse、ccnp或相關(guān)等級證書者優(yōu)先;

【第13篇】工程部門崗位職責(zé)

工程直銷部門經(jīng)理上海東方雨虹上海東方雨虹防水技術(shù)有限責(zé)任公司,上海東方雨虹,東方雨虹崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定部門年度/季度經(jīng)營方案及各階段工作目標(biāo)的分解,并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的工作責(zé)任;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)的達(dá)成狀況,并提供分析看法及改進(jìn)建議;

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場調(diào)研、分析討論,為公司的戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃提供決策依據(jù);

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場拓展管理、客戶服務(wù)和客情關(guān)系管理工作;

5、負(fù)責(zé)部門的預(yù)算方案和成本控制管理,對所轄人員的監(jiān)督、檢查和評估考核,提高和優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6、負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門的交流連接管理工作。

任職要求:

1、市場營銷、道路與橋梁、土建工程等專業(yè)優(yōu)先考慮高校專科以上學(xué)歷;

2、8年以上建造主材工程銷售閱歷,相關(guān)行業(yè)3-5年管理經(jīng)受;

3、對工程銷售有深刻理解,嫻熟把握工程公關(guān)、商業(yè)談判與合作、市場開辟和市場策略制定等工作;

4、優(yōu)秀的交流及協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,高度的敬業(yè)精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)舉行高效的市場拓展工作。

5、所管轄團(tuán)隊(duì)部門業(yè)績每年3000萬以上。

【第14篇】支持部門崗位職責(zé)

內(nèi)控合規(guī)總監(jiān)萬科物業(yè)進(jìn)展股份有限公司萬科物業(yè)進(jìn)展股份有限公司,萬科物業(yè),萬科職責(zé)描述:

1.全面負(fù)責(zé)內(nèi)控稽核部各項(xiàng)工作,組織制訂內(nèi)控審計(jì)部管理制度、工作流程,確保各項(xiàng)工作有序開展;

2.按照企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略和內(nèi)控要求,擬定部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度內(nèi)控稽核工作方案,并組織實(shí)施。

3.把握內(nèi)部控制要點(diǎn),支持管理層分析集團(tuán)及各分子公司業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、內(nèi)控制度建設(shè)和管理現(xiàn)狀,對照差距,確定控制要點(diǎn),確定內(nèi)控檢查重點(diǎn)、流程節(jié)點(diǎn)。

4.支持和協(xié)作各部門分子公司起草各項(xiàng)內(nèi)控制度及標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷完美內(nèi)控稽核工作質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)體系

5.按照確定的業(yè)務(wù)流程、控制要點(diǎn)、節(jié)點(diǎn),設(shè)計(jì)內(nèi)控稽核團(tuán)隊(duì)的工作辦法、要點(diǎn)、節(jié)點(diǎn);制定工作程序、工作頻率和報(bào)告模式;

6.組織舉行專項(xiàng)的稽核工作