廣東省2016年01月自考11467人力資源統(tǒng)計學(xué)試題及答案

廣東省2016年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)課程代碼：11467一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、某企業(yè)4月13日開工，每天實有人數(shù)為1000人，則4月份平均人數(shù)是（C）A、400人 B、500人C、600人 D、700人2、企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵循的原則是（B）A、在哪工作由哪統(tǒng)計 B、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計C、由人事關(guān)系所在的單位統(tǒng)計 D、由最初的工作單位統(tǒng)計3、停工被利用時間在工作時間核算中計入（D）A、非生產(chǎn)時間 B、制度工作時間C、出勤時間 D、制度內(nèi)實際工作時間4、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故損失（C）教材中找不到答案A、1~104日 B、90~5999日C、105~5999日 D、365~5999日5、工資利潤率與平均工資、人均創(chuàng)利率三者之間的關(guān)系為（D）A、人均創(chuàng)利率下降、平均工資下降，則工資利潤率下降B、人均創(chuàng)利率上升、平均工資上升，則工資利潤率下降C、人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，則工資利潤率上升D、人均創(chuàng)利率上升、平均工資下降，則工資利潤率上升6、對單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是（B）A、工時定額 B、產(chǎn)量定額C、工作定額 D、看管定額7、下列屬于工資總額范圍的是（B）A、臨時兼職報酬 B、物價補貼C、職工福利費用 D、社會保險費用8、教員負(fù)擔(dān)系數(shù)屬于（A）A、職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)深度變化指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)費用統(tǒng)計指標(biāo)9、觀察員工經(jīng)過培訓(xùn)進(jìn)修后的變化走勢的指標(biāo)是（B）A、員工文化水平與變化指標(biāo)B、員工文化程度結(jié)構(gòu)及變動指標(biāo)C、工人技術(shù)等級的變動指標(biāo)D、工人技師和高級技師比例及變動指標(biāo)10、從企業(yè)角度觀察，企業(yè)在一定時期內(nèi)，由于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動而使用人力資源所支付的費用是（D）A、工資總額 B、福利費用總額C、勞動保護(hù)費用總額 D、人工成本11、反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度指標(biāo)是（A）A、職代會組建率 B、職代會組建數(shù)量C、職代會召開的次數(shù) D、職工代表構(gòu)成12、勞動爭議的調(diào)解委員會成員不包括（D）教材中找不到答案A、職工代表 B、企業(yè)行政代表C、工會代表 D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)13、下列不是勞動爭議處理情況分析指標(biāo)的是（D）A、調(diào)解結(jié)案率 B、一次調(diào)解結(jié)案率.C、處理結(jié)案率 D、每千名職工的勞動爭議件數(shù)14、社會保障體系要實現(xiàn)的最高目標(biāo)是（C）A、社會優(yōu)撫 B、社會救助C、社會福利 D、社會保險15、人力資源素質(zhì)評價的基礎(chǔ)和依據(jù)是（A）A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系設(shè)計 B、勞動力文化水平指標(biāo)體系設(shè)計C、人力資本狀況指標(biāo)體系設(shè)計 D、人口素質(zhì)指標(biāo)體系設(shè)計16、企業(yè)工傷保險統(tǒng)計指標(biāo)包括（B）A、退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計 B、企業(yè)工傷保險費用水平C、企業(yè)人員醫(yī)療保險費用支付額 D、企業(yè)生育保險費用支付17、職工考勤表和職工傷亡事故登記表是（A）教材中找不到答案A、勞動管理方面的原始記錄 B、生產(chǎn)管理方面的原始記錄C、職工管理方面的原始記錄 D、工資管理方面的原始記錄18、整理和積累企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（C）A、統(tǒng)計報表 B、原始記錄C、統(tǒng)計臺賬 D、企業(yè)報表19、通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對企業(yè)內(nèi)所發(fā)生的每一項勞動經(jīng)濟(jì)活動所作的最初記載表格形式是（A）教材中找不到答案A、原始記錄 B、統(tǒng)計報表C、統(tǒng)計臺賬 D、企業(yè)報表20、對總體指標(biāo)和分組指標(biāo)進(jìn)行各種分析的方法是（A）教材中找不到答案A、分組分析法 B、對比分析法C、動態(tài)分析法 D、因素分析法二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、從實質(zhì)上看，市場競爭包括（ABE）教材中找不到答案A、人才水平的競爭 B、人才素質(zhì)的競爭C、產(chǎn)品價格的競爭 D、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭E、人才的競爭22、企業(yè)工人的分組方法有（ABCDE）教材中找不到答案A、按勞動技能 B、按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度C、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低 D、按計酬方式不同E、按勞動定額的完成程度23、生活日分配的基本分類有（BC）A、閑暇時間 B、工作時間C、非工作時間 D、生產(chǎn)時間E、自由時間24、下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（ACE）教材中找不到答案A、事故罰款和賠償費 B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用 D、補充新職工的培訓(xùn)費用E、喪葬及撫恤費用25、勞動定額的形式一般有（ABC）A、工時定額 B、產(chǎn)量定額C、看管定額 D、成本定額E、效益定額26、實作工時數(shù)據(jù)的獲得途徑有（ABE）A、測時 B、寫實C、統(tǒng)計報表 D、統(tǒng)計臺賬E、原始記錄27、下列不屬于工資總額范圍的有（DE）A、獎金 B、補貼C、津貼 D、稿酬E、發(fā)明獎28、根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，下列屬于在職培訓(xùn)的是（ABCD）A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn) D、在崗培訓(xùn)E、就業(yè)前培訓(xùn)29、下列各項列入企業(yè)人工成本統(tǒng)計范圍的有（ACDE）A、企業(yè)支付的員工醫(yī)療費 B、為企業(yè)外人員支付人工費用C、社會保險費 D、福利費E、員工實物補貼30、下列屬于因素分析的方法是（BCD）教材中找不到答案A、動態(tài)因素分析法 B、差額因素分析法C、總和因素分析法 D、連乘因素分析法E、相關(guān)因素分析法三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31、簡述勞動環(huán)境的含義與內(nèi)容。教材中找不到答案答：一、勞動環(huán)境是指在勞動和工作過程中，涉及到勞動者安全、衛(wèi)生和勞動強度等各種因素。（2分）二、勞動環(huán)境的內(nèi)容包括：（1）生產(chǎn)過程因素。（1分）（2）勞動過程因素。（1分）（3）生產(chǎn)環(huán)境因素。（1分）32、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點有哪些？教材中找不到答案答：（1）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的數(shù)量特征。（2分）（2）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)性和動態(tài)性。（2分）（3）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征。（1分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33、試述工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的指標(biāo)體系。答：（1）不同產(chǎn)量指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率。（1分）產(chǎn)品實物勞動生產(chǎn)率產(chǎn)品價值量勞動生產(chǎn)率生產(chǎn)工作量勞動生產(chǎn)率（2分）（2）不同人員范圍的勞動生產(chǎn)率。（1分）基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率直接生產(chǎn)人員勞動生產(chǎn)率職工勞動生產(chǎn)率企業(yè)從業(yè)人員勞動生產(chǎn)率（3分）（3）不同勞動時間單位表示的勞動生產(chǎn)率。（1分）小時勞動生產(chǎn)率日勞動生產(chǎn)率月勞動生產(chǎn)率季勞動生產(chǎn)率年勞動生產(chǎn)率（2分）34、試述企業(yè)人工成本的構(gòu)成。答：（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動報酬。（2分）工資總額是指在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會保險費用。（2分）社會保險費用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險費用、失業(yè)保險費用等各種保險費用。（3）企業(yè)個人與集體的福利費用。（2分）福利費用包括職工的各種集體福利補貼、生活困難救濟(jì)、福利設(shè)施、交通補貼等。（4）從業(yè)人員住房費用。（1分）指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費用。如建房住房補貼、房租等。（5）企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用。（1分）包括開辦技校的費用、派送學(xué)員的進(jìn)修費用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費用。（6）勞動保護(hù)費用。（1分）包括企業(yè)為實施安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用、勞保品費用和技術(shù)進(jìn)步獎及其他專門工作的報酬。（7）其他人工成本費用。（1分）包括工會費用、招聘員工支付的費用、招聘費用等。五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35、某企業(yè)職工工資情況如下：指標(biāo)單位報告期基期工資總額千元48003600職工平均人數(shù)人16001500職工平均工資千元3.002.4問：計算并分析職工平均工資變動及職工平均人數(shù)變動對工資總額變動的影響。答：六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）36、某企業(yè)12月份（31天）公假8天，采取一班制勞動（8小時/日），生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為300人，其它情況如下：生產(chǎn)產(chǎn)量與工時定額入下表所示：問：1、該企業(yè)的①日歷工時數(shù)；②制度工時數(shù)；③出勤工時數(shù)；④制度內(nèi)實際工作工時數(shù)；⑤全部實際工時數(shù)。2、計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況。3、分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。答：1、該企業(yè)的①日歷工時數(shù)；②制度工時數(shù)；③出勤工時數(shù)；④制度內(nèi)實際工作工時數(shù)；⑤全部實際工時數(shù)。各種工作時間計算如下：（1）日歷工日數(shù)＝300×31×8＝74400工時（2分）公假工日數(shù)＝8×300×8＝19200工時（2分）（2）制度工時數(shù)＝日歷工時－公假工時＝74400－19200＝55200工時（2分）（3）出勤工時數(shù)＝制度工作時間－缺勤工作時間＝5200－1500＝5300工時（2分）（4）制度內(nèi)實際工作工時數(shù)＝出勤工時－非生產(chǎn)工時－停工工時數(shù)＋停工被利用工時＝53700－900－1800＋900＝51900工時（2分）（5）全部實際工時數(shù)＝制度內(nèi)實際工時＋加班加點工時＝51900＋2200＝54100工時（2分）2、計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況