2022年勞動合同協(xié)議書

第1頁共20頁2022年勞動合同協(xié)議書乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：1.1乙方應無條件服從甲方根據(jù)經營管理需要進行臨時(三個月內)合理調整其工作職位、有權對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以條款2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；(2)甲方的業(yè)務工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項；(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。2.2乙方的保密義務：(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。(3)除了履行職務的需要外，知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商第2頁共20頁業(yè)秘密；(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；(6)乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。三、公司制度的執(zhí)行3.1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、3.2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系3.3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使第3頁共20頁3.4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解4.1工資的組成 (1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年 (含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列(含招商)的員工，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。 的30%?；竟べY根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。對于基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定 (4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權平均計算。4.2工資的發(fā)放第4頁共20頁 (1)員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工 (2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。止《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；(3)甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據(jù)金。合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方六、違約責任期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年第5頁共20頁半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用；(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；(4)對生產經營和工作造成的直接簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一八、處罰與賠償遵守甲方有關的規(guī)章制度?！肪哂型刃Я?。，勞動合同協(xié)議書甲方_________________________乙方_________________________局監(jiān)制第6頁共20頁____注冊地址_______________________________________________________________在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，一、勞動合同期限第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工標準。動條件第7頁共20頁行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的乙方在試的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按____保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第8頁共20頁第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：合同無法履行的;更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：第9頁共20頁動第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;不能勝任工作的;同：滿5年的;第10頁共20頁第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;件的;第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：;第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第11頁共20頁第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定九、經濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的月：第12頁共20頁第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;達成協(xié)議的;第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成的，應依法承擔賠償責任。雙方約定_____________________________________________________________________________________第13頁共20頁________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、當事人約定的其他內容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調第四十一條本合同的附件如下__________________、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第14頁共20頁定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)人或委托代理人(簽章)年月日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：1.___________________________________________________________________________2.____________________________________________________________________________3.____________________________________________________________________________法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)第15頁共20頁明二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致勞動合同協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合法定代表人：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限第16頁共20頁作內容及要求。第三條勞動報酬及支付方式與時間崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算第四條社會保險資第五條勞動紀律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除第17頁共20頁(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;勞動條件的;動合同故意或者重大過失責任保證經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期條事項處理完畢。條商業(yè)保密及競業(yè)禁止與甲方有競爭性的工作。金。第九條違約責任第18頁共20頁本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時