公司工傷管理制度

XXX公司工傷管理制度1目的得到快速、有效的醫(yī)治，確保與其相關的待遇得到有效落實等，特制定本制度。2適用范圍3職責安全環(huán)保部：負責工傷申報、勞動能力鑒定、工傷有關費用的處理、工傷處理有關資料檔案的保管、工傷事故調查處理等工作。管理監(jiān)控部：負責工傷有關的工資、勞動關系處理、工作安排等善后處理工作。4工作程序4.1工傷認定g)職工因公外出期間，因會親訪友，游山玩水或在公務以外線路上發(fā)生的傷亡。h)職工斗毆、酗酒等違反勞動紀律造成的傷亡，經(jīng)交通部門鑒定屬無證駕駛機動車、酒后開車，以及未經(jīng)本單位調派私自出車等造成的傷亡。i)探親、休假期間因自然災害和其他意外事故造成的傷亡。e力向威遠縣社會保險機構報告。況，凡病情穩(wěn)定或好轉可以轉回威玻醫(yī)院繼續(xù)治療的，應當轉回威玻醫(yī)院治療。4.3.3工傷員工治療期間，公司應要求醫(yī)院應作好傷情記錄，傷愈后應作出醫(yī)療鑒定，并留檔保存?zhèn)洳?，為善后處理提供依?jù)。亂開國家規(guī)定不能報銷的藥物納入工傷治療(確因傷情需要除外)。專員、員工所在單位第一負責人、安全環(huán)保部部長共同討論決定。護理費暫時按照50元/予報銷。公司已經(jīng)支付給護工或者工傷員工家屬的護理費，必須讓工傷員工簽字確認護理費已享受。4.4.2停工留薪期超出12個月，必須經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認，按《工傷保險條×4.4.3工傷事故發(fā)生后，員工應及時去威玻醫(yī)院診治，醫(yī)生應根據(jù)傷者當時傷情對癥治療、對不能強行要求醫(yī)生開具休息證明或小傷大養(yǎng)，一經(jīng)查處員工本人和醫(yī)院責任人都要嚴處。員工持醫(yī)院開具的休息證明經(jīng)安全環(huán)保部和管理部審核后交所在單位考勤人員(用于)核算。4.4.4工傷醫(yī)療期限一般不能超過12個月，醫(yī)療期滿仍需治療的，繼續(xù)享受醫(yī)療待遇，特殊情況的必須經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認，延長期限不得超過12個月。4.4.5工傷員工經(jīng)治療痊愈后，醫(yī)療終止，確需做傷殘鑒定者，安全環(huán)保部安全管理專員負責辦理工傷鑒定，鑒定結果必須報管理監(jiān)控部備案，以便做善后處理。4.4.6員工工傷等級鑒定必須實事求是，不得弄虛作假，徇私舞弊，一經(jīng)查出，將依規(guī)嚴重4.4.7員工工傷休假期滿后，受傷部位仍未痊愈者，必須先到安全環(huán)保部報到，由安全環(huán)保除外)，視為傷情痊愈，其后不再享受工傷薪資補貼，不上班則按曠工論處。4.4.8工傷員工出院后要自覺接受所在單位安排的工作，不能以任何借口推脫，如果經(jīng)醫(yī)院核實可以上班而不上班的，停發(fā)工資和社保待遇，并按照曠工處理。4.5工傷費用報銷e4.7.2因工死亡待遇(從工傷保險基金領取)0~1000元度。安安全委員會責任部門主任任人負責負責人人/200100100//5002002001001000100030030030040002000100010001000/安全負責人/事故性質輕傷事故較重傷事故重傷事故特大事故安全委員會//0004.9安全獎勵未按本制度要求實施，履責歸口管