公司工傷管理制度

XXX公司工傷管理制度1目的得到快速、有效的醫(yī)治，確保與其相關(guān)的待遇得到有效落實(shí)等，特制定本制度。2適用范圍3職責(zé)安全環(huán)保部：負(fù)責(zé)工傷申報、勞動能力鑒定、工傷有關(guān)費(fèi)用的處理、工傷處理有關(guān)資料檔案的保管、工傷事故調(diào)查處理等工作。管理監(jiān)控部：負(fù)責(zé)工傷有關(guān)的工資、勞動關(guān)系處理、工作安排等善后處理工作。4工作程序4.1工傷認(rèn)定g)職工因公外出期間，因會親訪友，游山玩水或在公務(wù)以外線路上發(fā)生的傷亡。h)職工斗毆、酗酒等違反勞動紀(jì)律造成的傷亡，經(jīng)交通部門鑒定屬無證駕駛機(jī)動車、酒后開車，以及未經(jīng)本單位調(diào)派私自出車等造成的傷亡。i)探親、休假期間因自然災(zāi)害和其他意外事故造成的傷亡。e力向威遠(yuǎn)縣社會保險機(jī)構(gòu)報告。況，凡病情穩(wěn)定或好轉(zhuǎn)可以轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院繼續(xù)治療的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院治療。4.3.3工傷員工治療期間，公司應(yīng)要求醫(yī)院應(yīng)作好傷情記錄，傷愈后應(yīng)作出醫(yī)療鑒定，并留檔保存?zhèn)洳?，為善后處理提供依?jù)。亂開國家規(guī)定不能報銷的藥物納入工傷治療(確因傷情需要除外)。專員、員工所在單位第一負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部部長共同討論決定。護(hù)理費(fèi)暫時按照50元/予報銷。公司已經(jīng)支付給護(hù)工或者工傷員工家屬的護(hù)理費(fèi)，必須讓工傷員工簽字確認(rèn)護(hù)理費(fèi)已享受。4.4.2停工留薪期超出12個月，必須經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，按《工傷保險條×4.4.3工傷事故發(fā)生后，員工應(yīng)及時去威玻醫(yī)院診治，醫(yī)生應(yīng)根據(jù)傷者當(dāng)時傷情對癥治療、對不能強(qiáng)行要求醫(yī)生開具休息證明或小傷大養(yǎng)，一經(jīng)查處員工本人和醫(yī)院責(zé)任人都要嚴(yán)處。員工持醫(yī)院開具的休息證明經(jīng)安全環(huán)保部和管理部審核后交所在單位考勤人員(用于)核算。4.4.4工傷醫(yī)療期限一般不能超過12個月，醫(yī)療期滿仍需治療的，繼續(xù)享受醫(yī)療待遇，特殊情況的必須經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，延長期限不得超過12個月。4.4.5工傷員工經(jīng)治療痊愈后，醫(yī)療終止，確需做傷殘鑒定者，安全環(huán)保部安全管理專員負(fù)責(zé)辦理工傷鑒定，鑒定結(jié)果必須報管理監(jiān)控部備案，以便做善后處理。4.4.6員工工傷等級鑒定必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，徇私舞弊，一經(jīng)查出，將依規(guī)嚴(yán)重4.4.7員工工傷休假期滿后，受傷部位仍未痊愈者，必須先到安全環(huán)保部報到，由安全環(huán)保除外)，視為傷情痊愈，其后不再享受工傷薪資補(bǔ)貼，不上班則按曠工論處。4.4.8工傷員工出院后要自覺接受所在單位安排的工作，不能以任何借口推脫，如果經(jīng)醫(yī)院核實(shí)可以上班而不上班的，停發(fā)工資和社保待遇，并按照曠工處理。4.5工傷費(fèi)用報銷e4.7.2因工死亡待遇(從工傷保險基金領(lǐng)取)0~1000元度。安安全委員會責(zé)任部門主任任人負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人人/200100100//5002002001001000100030030030040002000100010001000/安全負(fù)責(zé)人/事故性質(zhì)輕傷事故較重傷事故重傷事故特大事故安全委員會//0004.9安全獎勵未按本制度要求實(shí)施，履責(zé)歸口管