派遣證有什么用,是干什么的,沒(méi)它行么

派遣證有什么用?是干什么的?沒(méi)它行么?派遣工作是學(xué)生畢業(yè)離校必須辦理的一個(gè)重要手續(xù)，是以畢業(yè)生的就業(yè)情況為依據(jù)，將畢業(yè)生的三個(gè)關(guān)系（戶口、檔案、人事檔案）轉(zhuǎn)移到校外相應(yīng)部門或單位,包括辦理報(bào)到證、戶口遷移證和檔案轉(zhuǎn)寄等程序,所涉及的部門有學(xué)校、工作單位、教育主管部門、人事部門、公安部門等。辦理完這一手續(xù)，標(biāo)志著學(xué)生正式離開(kāi)學(xué)校，由學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人?，F(xiàn)將畢業(yè)生就業(yè)派遣有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：1、與派遣工作有關(guān)的材料包括哪些？主要包括《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》、《高等學(xué)校畢業(yè)生登記表》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生聘用、靈活就業(yè)登記表》等。2、各個(gè)材料有何作用與聯(lián)系？《報(bào)到證》：由教育廳審核簽發(fā)，確定畢業(yè)生派遣地點(diǎn)（工作地點(diǎn)或其戶口管理機(jī)構(gòu)）；《戶口遷移證》：以《報(bào)到證》為依據(jù)，是將畢業(yè)生的檔案、戶口由學(xué)校遷往派遣地的合法材料，由公安部門審核簽發(fā)、辦理落戶?！懂厴I(yè)生登記表》：是畢業(yè)生個(gè)人檔案的重要組成材料。3、畢業(yè)生派遣地點(diǎn)如何確定？畢業(yè)生派遣地點(diǎn)依據(jù)個(gè)人就業(yè)情況而定，學(xué)校憑畢業(yè)生交回的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》等就業(yè)證明材料或“靈活就業(yè)登記表”制定畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃，并報(bào)教育廳審批辦理。畢業(yè)生的派遣（戶口、檔案遷移）地點(diǎn)有幾種：工作單位、原籍人事部門、掛靠人才交流服務(wù)中心管理。（1）對(duì)已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，在征得單位同意后學(xué)校按具體簽約單位的情況，如中直、區(qū)直全民企事業(yè)單位接收的畢業(yè)生，直接派往用人單位；（2）地、市屬單位接收的畢業(yè)生，派往用人單位業(yè)務(wù)主管部門；（3）縣及縣以下所屬單位接收的畢業(yè)生，派往縣人事局；（4）外地生源畢業(yè)生需要在異地區(qū)工作并落戶口的，請(qǐng)畢業(yè)生去當(dāng)?shù)厝耸虏块T咨詢，各地有不同政策，凡當(dāng)?shù)厝耸虏块T蓋章同意接收的，學(xué)校均可以派遣到該地區(qū)。（5）到三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)等無(wú)主管上級(jí)的企事業(yè)單位工作以及采用聘用方式接收的畢業(yè)生（此類情況較為普遍），依據(jù)個(gè)人情況可選擇以下派遣方案：A按畢業(yè)生所簽的就業(yè)協(xié)議上的接收部門；B原籍縣以上人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)代理；C在工作地人才流動(dòng)管理機(jī)構(gòu)代理；（6）靈活就業(yè)的畢業(yè)生包括自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等，此類學(xué)生的派遣地點(diǎn)可按B、C方案辦理。4、什么是報(bào)到證？《報(bào)到證》的全稱是“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由國(guó)家教育部直接印刷，?。▍^(qū)）級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件，報(bào)到證上標(biāo)注的單位為畢業(yè)生報(bào)到單位，畢業(yè)生在任何地方（包括回生源地）報(bào)到、落戶均需要報(bào)到證。畢業(yè)生報(bào)到單位和工作單位可以相同（工作單位或單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收畢業(yè)生戶口、檔案關(guān)系），也可以不同（戶口、檔案關(guān)系回生源地，工作單位在生源地以外其他地方）。用人單位或人事管理機(jī)構(gòu)以報(bào)到證為依據(jù)，接收、安排畢業(yè)生，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等。報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。報(bào)到證由學(xué)院招生就業(yè)辦公室統(tǒng)一發(fā)放，畢業(yè)生在畢業(yè)離校時(shí)接收，并隨身攜帶，妥善保管，按時(shí)報(bào)到，畢業(yè)生拿到報(bào)到證后要求認(rèn)真核對(duì)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤立即提出。報(bào)到證有如下作用：

（1）到接收單位報(bào)到的憑證；

（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

（3）干部身份證明；

（4）憑報(bào)到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。（5）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔證明。5、三：室四四辦理畢業(yè)生戶口遷移的依據(jù)是什么？

畢業(yè)生戶口遷移證按就業(yè)報(bào)到證所填單位（地區(qū)）辦理。

6、戶口遷移證有什么作用？

我國(guó)人口信息管理方式是以戶籍管理的模式進(jìn)行，目前我國(guó)以戶口所在地管理人口的模式將會(huì)持續(xù)較長(zhǎng)一段時(shí)間。在工作生活地沒(méi)有當(dāng)?shù)氐膽艨冢瑢⒔o就業(yè)（如就業(yè)推薦、公務(wù)員考試）、生活(如結(jié)婚、出國(guó)、信貸、購(gòu)房)等諸多方面帶來(lái)不便。學(xué)生入學(xué)時(shí)將戶口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)生離校時(shí)必須按規(guī)定辦理戶口遷出手續(xù)。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把戶口落下來(lái)。7、報(bào)到證、戶口遷移證辦理程序怎樣？（1）畢業(yè)生向?qū)W校反饋個(gè)人就業(yè)情況（交就業(yè)協(xié)議書(shū)或單位錄用證明）（2）學(xué)校審核并編制就業(yè)計(jì)劃于上報(bào)教育廳；（3）經(jīng)教育廳審核同意后印制《就業(yè)報(bào)到證》；（4）后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)戶籍管理的同志以報(bào)到證為憑證，到本地派出所申辦戶口遷移證；（5）公安機(jī)關(guān)審核戶口遷移證并簽章；（6）畢業(yè)生簽領(lǐng)本人的報(bào)到證和戶口遷移證（7）畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》轉(zhuǎn)接檔案和辦理落戶。程序，一般情況下不會(huì)遺失。如有遺失，從檔案交寄時(shí)間起一年內(nèi)可以查詢。所以畢業(yè)生在離校以后，最好三個(gè)月至半年內(nèi)去自己所在單位的人事主管部門了解一下自己的檔案是否已交寄到單位。若單位未收到畢業(yè)生檔案，畢業(yè)生可憑單位人事部門書(shū)面證明到學(xué)校查詢，或由接收單位人事部門向?qū)W校查詢。14、檔案、戶口的托管該到哪里辦理？

檔案、戶口的托管應(yīng)找具有人事代理服務(wù)的人才交流中心，可以到廣西大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心、北海市人才交流服務(wù)中心人事代理部。（4）畢業(yè)生辦理人事代理的好處在哪里？人事代理是指政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策的法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。如果畢業(yè)生找到用人單位是外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營(yíng)企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)等無(wú)人事主管單位、或暫無(wú)編制單位、或需試用的單位、或暫無(wú)接收又想落戶當(dāng)?shù)?，那么必須辦理人事代理手續(xù)。對(duì)畢業(yè)生而言、辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題，其次保證了你不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè)）工作，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等。對(duì)各類用人單位，尤其是無(wú)人事主管權(quán)的非國(guó)有企業(yè)和改制中的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位而言，接受應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理服務(wù)，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸引優(yōu)秀人才，其次是單位的人事管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務(wù)解脫出來(lái)，全身心投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開(kāi)支。辦理人事代理時(shí)所需材料：①報(bào)到證（藍(lán)色一聯(lián)，白色一聯(lián)放入檔案袋）；②戶口遷移證；③身份證復(fù)印件；④畢業(yè)證復(fù)印件；⑤身份證大頭照2張；⑥代理服務(wù)費(fèi)。15、升學(xué)后報(bào)到證和戶口如何辦理？

考上本科的畢業(yè)生，學(xué)生憑學(xué)校的入學(xué)通知書(shū)，到后勤服務(wù)中心勞祥志處登記辦理遷往該校的戶口遷移證。如果接到錄取通知書(shū)前，已經(jīng)派遣（已辦報(bào)到證和戶口遷移證）的畢業(yè)生，在接到通知書(shū)后將原戶口遷移證退回學(xué)院，由學(xué)院重新請(qǐng)示公安機(jī)關(guān)，簽發(fā)新的戶口遷移證。

16、參軍的畢業(yè)生戶口如何辦理？

答：按國(guó)務(wù)院規(guī)定，軍人不執(zhí)行戶口管理制度。參軍人員的戶口就地注銷。但學(xué)校可根據(jù)部隊(duì)的要求，請(qǐng)示公安機(jī)關(guān)出具戶口證明手續(xù)，以便畢業(yè)生到部隊(duì)辦理軍人相應(yīng)證件。17、什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)：就是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式，主要是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。第一類主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)者，以及雖為大中型企業(yè)聘用，但在勞動(dòng)條件、工資和保險(xiǎn)福利待遇以及就業(yè)穩(wěn)定性方面有別于正式職工的各類靈活多樣就業(yè)形式人員，包括臨時(shí)工、季節(jié)工、承包工、小時(shí)工、派遣工等；第二類是如目前發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛流行的非全日制就業(yè)、階段性就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、兼職就業(yè)、產(chǎn)品直銷員、保險(xiǎn)推銷員等；第三類是獨(dú)立于單位就業(yè)之外的就業(yè)形式，包括：（1）自雇型就業(yè)，有個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)兩種類型；（2）自主就業(yè)，即自由職業(yè)者，如律師、作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務(wù)工作者等；（3）臨時(shí)就業(yè)，如家庭小時(shí)工、街頭小販、其他類型的打零工者。屬靈活就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上辦理靈活就業(yè)審批，審批后將紙質(zhì)靈活就業(yè)證明逐項(xiàng)填寫(xiě)，由就業(yè)單位蓋章后交系部18、以靈活就業(yè)形式就業(yè)或暫時(shí)沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生是否應(yīng)報(bào)到？以聘用制形式就業(yè)或暫時(shí)沒(méi)有找到單位的畢業(yè)生，戶口、檔案關(guān)系回生源地。該類畢業(yè)生也一定要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證上注明的報(bào)到單位回生源所在地報(bào)到，否則，以后會(huì)成為沒(méi)有戶籍的“黑戶”人員，由此將會(huì)帶來(lái)許多麻煩，如：無(wú)法考研、無(wú)法考公務(wù)員、無(wú)法轉(zhuǎn)正定級(jí)、無(wú)法晉升職稱、無(wú)法計(jì)算工齡、無(wú)法辦理結(jié)婚登記、無(wú)法辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)法在外地辦理暫住證明、身份證丟失無(wú)法補(bǔ)辦、身份證到期無(wú)法換發(fā)等等、后患無(wú)窮。19、什么叫勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些常識(shí)？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：（1）、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對(duì)合同文本內(nèi)容有充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。（2）、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共七個(gè)方面的內(nèi)容：二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫(xiě)明。（3）、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下了解勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門查詢。20、畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要特別注意以下幾個(gè)方面的細(xì)節(jié)，以防上當(dāng)。第一、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都會(huì)有一些附加條款的，畢業(yè)生在簽訂前一定要讓單位拿出原文，要人真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可以拖延。仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。第二、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳（更改數(shù)字、時(shí)間等）。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位蓋章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸鶗?huì)發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門，不是所有的勞動(dòng)者都愿意進(jìn)入所有的部門工作的。第三、數(shù)字一定要大寫(xiě)。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。第四、合同生效的條件和時(shí)間。畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記），有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限合同的續(xù)簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。21、畢業(yè)生到異地求職要注意些什么？畢業(yè)生離校后到外地求職，一方面由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，另一方面身在他鄉(xiāng)，人生地不熟，容易上當(dāng)受騙。對(duì)此我們給到外地求職的畢業(yè)生提個(gè)醒，應(yīng)該從以下方面防止上當(dāng)受騙。（1）謹(jǐn)慎對(duì)待小廣告。要謹(jǐn)慎對(duì)待版面很小的報(bào)紙招聘廣告以及一些在大街上散發(fā)的招聘廣告，這些廣告本身就不合法，對(duì)業(yè)務(wù)和單位描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩。同時(shí)他們的電話也往往只是手機(jī)，而沒(méi)有固定電話。這樣的廣告絕大部分都是騙人的。（2）小心“托兒”。市場(chǎng)上總是有一些專業(yè)的托兒，他們不管你是什么學(xué)歷、什么專業(yè)，一概都說(shuō)公司需要，而這些不過(guò)是他們尋找欺騙的目標(biāo)罷了。大學(xué)生到了人才市場(chǎng)一定要找有固定攤位、正規(guī)單位名稱的用人單位招聘人員洽談。（3