從面試官的角度談?wù)劥髷?shù)據(jù)面試-2023修改整理

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從面試官的角度談?wù)劥髷?shù)據(jù)面試

首先，我覺得面試官有責(zé)任保證面試過程是一次高效的溝通。你要獵取到你需要的信息，對面試者做全方位的考量;面試者也要獵取到他需要的信息，面試官(若面試勝利很大可能是自己的上級(jí))的水平，公司技術(shù)要求水平，自己是否適合這家公司，公司是否需要自己。

面試是一個(gè)雙向挑選的過程，面試官在選人，面試者在選公司。而面試者了解這家公司最直接的途徑就是通過面試官。

說說面試官

我先說幾個(gè)面試官常會(huì)有的問題。

問題問得太跳動(dòng)，想到什么問什么

抓住一個(gè)面試官自己很熟的學(xué)問點(diǎn)或者方憧憬死里問，徹低不會(huì)按照面試者的回答狀況做調(diào)節(jié)(我是來面試的，不是來看你炫技的)

只問技術(shù)，不問業(yè)務(wù)

技術(shù)問題問得太表面

固然我也見過不錯(cuò)的面試官，問題問得很有水平。那有水平的面試官會(huì)給人什么樣的感覺?

答得很舒適，不管結(jié)果怎么樣，總之能呈現(xiàn)出自己應(yīng)有的水平

面試過程是有收獲的，沒有白來，知道了自己的欠缺

假如面試者是個(gè)處處搶著要的高手，那你有水平的提問會(huì)給這個(gè)面試者留下深刻印象，究竟大家都是喜愛?和厲害的人當(dāng)同事的

說說提問

思路主意，表達(dá)能力，技術(shù)功底，熱烈。這幾個(gè)點(diǎn)我是比較看重的。無數(shù)問題都是圍圍著這幾個(gè)點(diǎn)綻開的，大家看下有沒有借鑒意義。

01、技術(shù)能力

這個(gè)是硬指標(biāo)，不過關(guān)的基本是可以一票拒絕的，固然技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)是按照工作年限，面試職位和薪資要求共同來打算的。面試官要按照實(shí)際狀況有自己的推斷。

那技術(shù)能力如何考察?我提幾個(gè)方面

基礎(chǔ)能力

java的jvm、多線程、類加載等

scala伴生對象，偏函數(shù)，柯里化等

還有shell和python的就不舉例了

HBase讀寫流程

Yarn任務(wù)提溝通程等等

底層原理

Hbase是如何存數(shù)據(jù)的，為什么讀得快

spark為什么就算不在內(nèi)存跑也比mr快

zookeeper數(shù)據(jù)怎么保證全都性

說說選舉機(jī)制

等等

源碼

有沒有讀過源碼?

具體說下你從源碼中獵取到了什么信息，有什么協(xié)助

架構(gòu)設(shè)計(jì)能力

如何技術(shù)選型，考慮哪些因素?

設(shè)計(jì)一個(gè)同時(shí)滿足實(shí)時(shí)和離線分析需求的平臺(tái)

為什么這么設(shè)計(jì)?

另外

以上問題假如回答得不太好，可以再給個(gè)機(jī)會(huì)讓他說下自己最認(rèn)識(shí)的技術(shù)，不限制從哪些方面講。

02、解決問題能力

如何排查hbase集群cpu過高問題

如何優(yōu)化spark任務(wù)

03、計(jì)劃設(shè)計(jì)能力

說說數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計(jì)建模過程

說說數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)怎么設(shè)計(jì)

04、主意

這是一道開放題

對數(shù)據(jù)治理有什么主意

對職業(yè)生涯的規(guī)劃

05、還可以再問些偏向管理的問題

如何調(diào)動(dòng)組員的技術(shù)學(xué)習(xí)樂觀性

如何高效地跨部門配合

……

06、嘮嗑

上面的問題問完覺得感覺可以的話可以，可以嘮嘮嗑，問些其他問題。

為何離職?

覺得自己是什么樣的性格等等

固然這些都不太重要了主要就是考察下你的語言表達(dá)能力和三觀是不是正的。

提問的技巧

問問題要有技巧，循循善誘而不是想到什么問什么

舉個(gè)容易的例子

問：zookeeper加大量節(jié)點(diǎn)會(huì)對文件寫入速度有什么影響?為什么?

答：不清晰

問：你覺得zookeeper作為分布式協(xié)調(diào)系統(tǒng)對全都性有什么要求呢

答：強(qiáng)全都性

問：那你覺得要如何保證強(qiáng)全都性，或者說保證強(qiáng)全都會(huì)不會(huì)對其他方面的性能有影響

不知道大家有沒有看出來，最后一個(gè)問題其實(shí)是第一個(gè)問題的答案，當(dāng)面試者回答不出來的時(shí)候不用急著換其他方面的問題，究竟無數(shù)東西沒接觸過的確就是不知道。

你可以適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)他回答的方向，這樣很能看出他的思維能力，假如他能把這兩個(gè)問題立馬關(guān)聯(lián)起往返答，那我覺得還是可以加分的。

面試者假如聽出了這兩個(gè)問題的關(guān)聯(lián)，恍然大悟，也會(huì)覺得面試官提問很有技巧，提升好感，對他來說選公司方面也是有加分的。

最后

上面的內(nèi)容希翼能對一些面試者或者面試官有協(xié)助。當(dāng)今時(shí)代，跳槽的確是大部分程序猿升職加薪最快的方式，特殊是職業(yè)生涯初期。說起來也是很無奈，公司常常是寧愿花更多的錢來請個(gè)新人也不肯意加薪留住老人。

因此現(xiàn)在無數(shù)大公司的管理者都很喜愛?強(qiáng)調(diào)文檔落地，需求計(jì)劃，技術(shù)計(jì)劃，解決計(jì)劃等等都要有記錄，這樣可以保證新人能迅速上手，即插即用。

說白