護(hù)理人員分層管理方案試行

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護(hù)理人員分層理方案）員是工技限學(xué)將不，理分分對(duì)最發(fā)護(hù)力值護(hù)實(shí)員是科平士性，決人理養(yǎng)的，加士學(xué)優(yōu)務(wù)理務(wù)制人理管按組立分小

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則構(gòu)顧、。理務(wù)水年等院級(jí)一二三四式

薦面討定部，定核條職準(zhǔn)級(jí)職，別士不擔(dān)工行、理護(hù)（1得格院士（2得資工簽護(hù)用（1有中歷護(hù)完理脈下飼護(hù)（2宜與溝（3醫(yī)規(guī)操（4信全（5真位積他員室立位之工（6）規(guī)間部培，

助習(xí)，格的其（1行不，責(zé)次以工醫(yī)件良；（2成考者（3取業(yè)中護(hù)（4規(guī)形一取資初并合承理立次士（1護(hù)及；（2有共業(yè)證同（1完的；（2掌操溝（3導(dǎo)助常及工（4科要

（5與教高成訓(xùn)（6上指重理（7理室時(shí)調(diào)的其（1行不，責(zé)次以工醫(yī)件良；（2成考者（3服安轉(zhuǎn)令資（4規(guī)形一括內(nèi)二取證級(jí)6通格擔(dān)工擔(dān)工。（1護(hù)及；（2護(hù)擔(dān)士年

（1完定作（2掌操溝（3導(dǎo)級(jí)常及工（4科要（5與教高成訓(xùn)（6上指重理（7理室時(shí)調(diào)的其（1行不，責(zé)次以工醫(yī)件良；（2成考者（3服科時(shí)務(wù)配（4規(guī)形三取資專格上取格年業(yè)資，擔(dān)癥

所理備，能。（1護(hù)及；（2主格業(yè)資、取滿年上畢格上（3二間醫(yī)習(xí)連于3（1練業(yè)理熟術(shù)及能（2本人（3理段與（4獨(dú)力做危工指房房理護(hù)予（5和科備（6臨。的其（1崗位有達(dá)3次作療不件

（2成考者（3服科時(shí)務(wù)配（4規(guī)形四取師任年上護(hù)危及帶革帶（1副格級(jí)8護(hù)（2本護(hù)理技帶士長級(jí)，老職請(qǐng)（3三間以術(shù)篇；（4三間醫(yī)習(xí)連于3（1體識(shí)程析溝教（2較協(xié)專作力

（3有床能雜具語床，其伍咨范；（4本護(hù)理技帶的（1有3，誤害大件（2成程合（3服科時(shí)務(wù)配（4規(guī)形標(biāo)護(hù)動(dòng)每3考考將一（1真位協(xié)士本管（

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