人事管理系統(tǒng)研究論文

人事管理系統(tǒng)研究論文人事管理系統(tǒng)研究論文人事管理是高校組織管理的重要組成部分，如今的高校人事管理主要面臨的問(wèn)題是人事信息數(shù)據(jù)信息量大、重要性高，包括員工信息、工資績(jī)效信息、部門(mén)組織信息等數(shù)據(jù)。下面是學(xué)習(xí)啦我為大家整理的人事管理系統(tǒng)研究論文，供大家參考。人事管理系統(tǒng)研究論文篇一企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)研究論文摘要摘要:隨著科技日新月異的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)變的愈加成熟,科教興國(guó)口號(hào)的提出,人們愈加認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性,面對(duì)著各個(gè)企業(yè)這么龐大的人事信息管理,數(shù)據(jù)庫(kù)不斷地走向成熟,開(kāi)發(fā)出基于C/S構(gòu)造的關(guān)系型的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng),系統(tǒng)根據(jù)用戶不同的使用權(quán)限提供查詢和打印服務(wù),保存各個(gè)員工的檔案,實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化。人事管理系統(tǒng)研究論文內(nèi)容關(guān)鍵詞:企業(yè)人事管理系統(tǒng)一、系統(tǒng)需求分析1、需求分析本系統(tǒng)要開(kāi)發(fā)的人事管理信息系統(tǒng)的詳細(xì)功能包括員工信息管理、員工考勤管理和系統(tǒng)設(shè)置,由人事勞資部負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)維護(hù)。對(duì)于已經(jīng)入庫(kù)的信息,系統(tǒng)根據(jù)用戶不同的使用權(quán)限提供查詢服務(wù)。本應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)到達(dá)的目的概述如下:為公司內(nèi)部各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)查詢功能;為公司管理層提供直觀、及時(shí)、方便的信息,提高迅速反響能力,提供有效的決策支持。2、實(shí)地調(diào)研經(jīng)過(guò)為了能順利完成此次的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì),以及把理論與實(shí)際相結(jié)合,我們小組成員決定深化企事業(yè)單位,進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)研,以便有效地把握第一手資料。在為期一個(gè)月的調(diào)研經(jīng)過(guò)中,我們排除各種因素盡力地與企業(yè)生產(chǎn)同步,通過(guò)不斷的追尋與探索,不斷地與企業(yè)人事管理人員的深化溝通以及普通員工的溝通,進(jìn)一步了解了企業(yè)管理方面的一些有用的知識(shí),在這個(gè)經(jīng)過(guò)中,我們作為企業(yè)管理的門(mén)外漢,只要在一邊調(diào)研一邊不斷地學(xué)習(xí)有關(guān)方面的知識(shí),不斷充實(shí)本人,讓本人具備初級(jí)的企業(yè)人事管理知識(shí),能夠講是吃了不少苦頭的。首先,我們從總體上認(rèn)識(shí)了企業(yè)人事管理的主要架構(gòu),然后便是應(yīng)對(duì)煩瑣的日常事務(wù)處理,我們認(rèn)真地做筆記,向主管人員請(qǐng)教,自己尋找資料,硬是咬著牙,把一個(gè)一個(gè)實(shí)際事務(wù)流程化,為人事管理系統(tǒng)的構(gòu)建打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、系統(tǒng)所需要實(shí)現(xiàn)的下面功能1、員工基本信息管理員工個(gè)人資料的管理,包括:公司內(nèi)員工編號(hào)、姓名、性別、部門(mén)、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、等等。便于將每個(gè)員工當(dāng)成相對(duì)獨(dú)立的一個(gè)對(duì)象來(lái)管理,可以根據(jù)不同的條件相對(duì)聯(lián)絡(luò)地作為一個(gè)整體來(lái)進(jìn)行管理。員工工作經(jīng)過(guò)及接受培訓(xùn)的管理,一個(gè)員工是一個(gè)企業(yè)的最基本組成因素,那么在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)過(guò)中其在發(fā)揮著最基本的作用,因而員工的工作效率及個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的提升對(duì)于整個(gè)企業(yè)效益的提高有著強(qiáng)勁的推動(dòng)力。2、員工考勤管理作為企業(yè)人事管理中的一個(gè)重要組成部分,其具有對(duì)員工工作進(jìn)行有效監(jiān)督的一個(gè)手段,員工是企業(yè)生產(chǎn)的根本動(dòng)力,員工在工作中的對(duì)待工作的態(tài)度決定了其工作效率,因而利用考勤管理這種量化系統(tǒng)工具對(duì)員工進(jìn)行考勤,即能讓企業(yè)即時(shí)把握員工的工作熱情程度,又能讓員工之間有量化的比擬。3、系統(tǒng)管理(1)設(shè)置用戶。功能:設(shè)置使用人事管理系統(tǒng)的用戶及其使用權(quán)限。整個(gè)人事管理系統(tǒng)由多個(gè)功能模塊組成,不同的模塊完成不同的功能,所以能夠?yàn)椴煌穆毠し峙洳煌墓δ?使其具有不同的權(quán)限,完成其權(quán)限所對(duì)應(yīng)的功能,進(jìn)而很好地管理好整個(gè)系統(tǒng)。操作:選擇該功能后,屏幕上顯示出所有人事管理系統(tǒng)員工的用戶名稱(chēng)。這時(shí),可進(jìn)行如下的操作:(1)增加:增加一用戶。按該按鈕后,就可輸入新用戶的內(nèi)容,如:用戶名稱(chēng),密碼和權(quán)限。所輸入得登錄名一定不能重復(fù)。(2)修改:修改用戶設(shè)置。按該按鈕后,就可修改選中用戶的用戶名,密碼和權(quán)限,每一權(quán)限對(duì)應(yīng)系統(tǒng)菜單上的一項(xiàng)功能,可為該用戶選擇任意的權(quán)限。用戶在使用本系統(tǒng)時(shí),要求輸入用戶的口令,為了安全,用戶需建立一個(gè)只要本人才知道的特殊口令。(2)用戶登錄。功能:用戶登錄進(jìn)入人事管理系統(tǒng)。系統(tǒng)啟動(dòng)后,首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統(tǒng),所有功能都無(wú)法使用。用戶只要登錄系統(tǒng)后,根據(jù)其具有的權(quán)限,才能執(zhí)行一定的操作。操作:進(jìn)入該功能后,要求輸入用戶的登錄名及其口令,只要其登錄名和口令完全正確,才能進(jìn)入工資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)為用戶分配的權(quán)限,設(shè)置其對(duì)應(yīng)的功能為有效,用戶就可操作該功能。三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)1、總體設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)主要是用來(lái)管理人員信息,盡量簡(jiǎn)化繁瑣的操作方式,采用從頂至下的設(shè)計(jì)方式。首先,建立人員管理系統(tǒng)就是要建立一個(gè)企業(yè)對(duì)人員的管理平臺(tái),主要目的要實(shí)現(xiàn)對(duì)人員檔案的信息化管理,對(duì)人員工作、生活的電子化管理。2、具體設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì):用戶登錄模塊:模塊功能包括錄入,修改,刪除登錄用戶信息。用戶權(quán)限管理模塊:模塊功能包括為每個(gè)系統(tǒng)功能設(shè)置一個(gè)權(quán)限代碼,為每個(gè)用戶設(shè)置其能夠擁有的權(quán)限,進(jìn)而保證用戶根據(jù)本人權(quán)限訪問(wèn)系統(tǒng),確保系統(tǒng)保密信息的安全性。人員基本信息管理模塊:模塊功能包括企業(yè)人員信息錄入,修改,刪除,部門(mén)設(shè)置,照片上傳及工作崗位分配等,對(duì)人員基本信息進(jìn)行具體描繪,以便在以后的系統(tǒng)運(yùn)行經(jīng)過(guò)中進(jìn)行調(diào)用查詢。人員工作管理模塊:模塊功能包括工作分配查詢、工作情況查詢(又包括工作正常查詢和額外查詢)等查詢工作。統(tǒng)計(jì)查詢模塊:模塊功能包括根據(jù)部門(mén)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)職務(wù)、合同類(lèi)型、政治相貌、畢業(yè)院校、工作崗位、戶口所在地、婚姻狀況、籍貫、家庭住址、參加工作時(shí)間、民族、入職時(shí)間、入-時(shí)間、專(zhuān)業(yè)等進(jìn)行綜合查詢;同時(shí)能夠?qū)Σ樵兘Y(jié)果到出成Excel格式進(jìn)行二次編輯打印。系統(tǒng)維護(hù)模塊:模塊功能包括部門(mén)管理,學(xué)歷管理、專(zhuān)業(yè)職務(wù)管理、合同類(lèi)型管理、政治相貌管理;系統(tǒng)字體進(jìn)行管理;不同合同類(lèi)型人員顯示顏色設(shè)置;合同到期人員提早提醒設(shè)置;數(shù)據(jù)庫(kù)備份,數(shù)據(jù)庫(kù)連接維護(hù)等。3、系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)(1)數(shù)據(jù)庫(kù)配置界面;在連接數(shù)據(jù)失敗時(shí),自動(dòng)彈出數(shù)據(jù)庫(kù)配置界面,能夠設(shè)置服務(wù)器、SQL登錄名稱(chēng)、SQL登錄密碼、數(shù)據(jù)庫(kù)名稱(chēng)內(nèi)容;連接按鈕能夠測(cè)試連接能否暢通。(2)登錄界面設(shè)計(jì);運(yùn)行系統(tǒng)后首先出現(xiàn)登錄界面,每個(gè)用戶根據(jù)本人的用戶名密碼登錄系統(tǒng)。(3)主界面設(shè)計(jì);(4)系統(tǒng)設(shè)置界面;隨著計(jì)算機(jī)的普及,越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)人力資源開(kāi)場(chǎng)重視,對(duì)于人員管理信息化、自動(dòng)化的要求越來(lái)越高,對(duì)于人事管理系統(tǒng)也就有了新要求。人事管理系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)對(duì)人員管理的實(shí)際情況進(jìn)行編寫(xiě)的,主要目的是為了方便企業(yè)對(duì)人員進(jìn)行集中的查詢與管理工作,以提高人事管理工作的水平。人事管理系統(tǒng)研究論文文獻(xiàn)[1]JeffreyRichter著,李建忠譯;（Microsoft.NET框架程序設(shè)計(jì)）.清華大學(xué)出版社,2003.11人事管理系統(tǒng)研究論文篇二高校人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原理人事管理系統(tǒng)研究論文摘要摘要：考慮到當(dāng)前大量企業(yè)的人事管理尚處于手工階段，不斷效率低下，還經(jīng)常由于管理的不慎而出現(xiàn)紕漏。因而根據(jù)部分企業(yè)提供的需求，設(shè)計(jì)此企業(yè)人事管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)到達(dá)人事管理辦公，自動(dòng)化、節(jié)約管理成本、提供企業(yè)工作效率的目的。人事管理系統(tǒng)研究論文內(nèi)容關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)高校人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于高校來(lái)講，利用計(jì)算機(jī)支持高校高效率完成人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)當(dāng)代高校管理制度要求、推動(dòng)高校人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件;計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比較的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。不同的高校具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的高校需要不同的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)高校不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于高校高層的決策者和管理者來(lái)講都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂焖俚牟樵兪侄?。但一直以?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著很多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。[[]]因而，開(kāi)發(fā)這樣一套適用的人事管理軟件成為很有必要的事情，在下面我們將以開(kāi)發(fā)一套高效人事管理系統(tǒng)為例，分析高校人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)原理。一、人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)(一)需求分析需求分析是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中非常重要在環(huán)節(jié)，需求分析在好壞直接影響著系統(tǒng)在成功與否，經(jīng)過(guò)對(duì)高校人事管理系統(tǒng)在分析，總結(jié)出高校人事管理系統(tǒng)主要包括下面幾個(gè)方面。1.人員管理。高校人事管理系統(tǒng)主要是要完成對(duì)人事檔案在查詢、閱讀、增加、刪除和修改。本模塊主要包括基本信息、個(gè)人信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、賞罰經(jīng)歷、年度考核以及因公出境幾大類(lèi)在管理，本模塊是此系統(tǒng)在核心部分。2.機(jī)構(gòu)管理。此模塊主要包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、機(jī)構(gòu)功能、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在設(shè)定。機(jī)構(gòu)管理是人員管理在基礎(chǔ)。3.工資管理。此模塊主要包括基本工資、課時(shí)工資、績(jī)效補(bǔ)貼感情等幾部分，實(shí)現(xiàn)了工資和綜合賬務(wù)的對(duì)接。4.查詢統(tǒng)計(jì)。此功能主要是實(shí)現(xiàn)特定的查詢，如根據(jù)姓名、院系、性別、職稱(chēng)的查詢，可以以實(shí)現(xiàn)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)，如統(tǒng)計(jì)連續(xù)三年獲得優(yōu)秀老師稱(chēng)號(hào)的教師，本單位各職稱(chēng)的人員統(tǒng)計(jì)等。(二)數(shù)據(jù)庫(kù)及開(kāi)發(fā)工具的選擇如今，市場(chǎng)上能夠選購(gòu)的應(yīng)用開(kāi)發(fā)產(chǎn)品很多，流行的也有數(shù)十種。在目前市場(chǎng)上這些諸多的程序開(kāi)發(fā)工具中，有些強(qiáng)調(diào)程序語(yǔ)言的彈性與執(zhí)行效率;有些則側(cè)重于可視化程序開(kāi)發(fā)工具所帶來(lái)的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點(diǎn)和特色，也知足了不同用戶的需求。然而，語(yǔ)言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只強(qiáng)調(diào)程序語(yǔ)言的彈性，卻沒(méi)有便利的工具作配合，會(huì)使一些即便非常簡(jiǎn)單的界面處理動(dòng)作，也會(huì)嚴(yán)重地浪費(fèi)程序設(shè)計(jì)師的珍貴時(shí)間;相反，假如只要便利的工具，卻沒(méi)有彈性的語(yǔ)言作支持，很多特殊化的處理動(dòng)作必需要消耗數(shù)倍的工夫來(lái)處理，使得原來(lái)所標(biāo)榜的效率提高的優(yōu)點(diǎn)失去了作用。本設(shè)計(jì)將采用面向?qū)ο蟮姆椒?，綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、程序設(shè)計(jì)技術(shù)，結(jié)合企業(yè)人事管理知識(shí)，以VisualBasic6.0作為系統(tǒng)前臺(tái)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)工具，Access作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)VisualBasic6.0中的Data控件使兩者進(jìn)行連接進(jìn)而進(jìn)行系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)。(三)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)是管理信息系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，它將大量的信息按一定的形式組織起來(lái)，提供維護(hù)、檢索和查詢的功能，本系統(tǒng)使用access作為程序后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)新建一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)該數(shù)據(jù)庫(kù)包括4個(gè)數(shù)據(jù)表，分別記錄了高校系統(tǒng)管理員信息、高校院系部門(mén)信息、高校老師職務(wù)信息、高校人事檔案具體信息用戶能夠通過(guò)設(shè)計(jì)器創(chuàng)立本系統(tǒng)的幾個(gè)表。二、高校人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)(一)系統(tǒng)具體設(shè)計(jì)的概要高校人事管理系統(tǒng)采用基于客戶端/服務(wù)端(C/S)形式開(kāi)發(fā)，服務(wù)端采用SQLServer2005數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器作數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)平臺(tái)。(二)系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)固然講程序設(shè)計(jì)最核心的地方是程序的功能，但程序的界面設(shè)計(jì)是不可忽視的，它直接影響到程序的易用性。尤其在Windows時(shí)代，一個(gè)良好的應(yīng)用界面會(huì)給你的程序錦上添花，甚至有畫(huà)龍點(diǎn)睛之韻味。此人事管理系統(tǒng)嚴(yán)格遵守用戶界面設(shè)計(jì)規(guī)范.系統(tǒng)堅(jiān)持圖形用戶界面(GUI)設(shè)計(jì)原則，界面直觀、對(duì)用戶透明，用戶接觸軟件后對(duì)界面上對(duì)應(yīng)的功能一目了然、不需要多少培訓(xùn)就能夠方便使用本應(yīng)用系統(tǒng)。該企業(yè)人事管理系統(tǒng)在界面設(shè)計(jì)中也保持了界面的一致性。一致性既包括使用標(biāo)準(zhǔn)的控件，也指使用一樣的信息表現(xiàn)方法，如在字體、標(biāo)簽風(fēng)格、顏色、術(shù)語(yǔ)、顯示錯(cuò)誤信息等方面確保一致。對(duì)系統(tǒng)有了深入分析之后，確定了此企業(yè)人事管理系統(tǒng)的界面主要由6部分組成：1.用戶登錄界面2.員工信息管理界面3.部門(mén)信息管理界面4.職務(wù)信息管理界面5.管理員信息管理界面6.高校領(lǐng)導(dǎo)信息管理界面，并嚴(yán)格根據(jù)界面設(shè)計(jì)原則，設(shè)計(jì)出了該企業(yè)人事管理系統(tǒng)的全部界面三、結(jié)束語(yǔ)通過(guò)本系統(tǒng)能夠保證人事管理的安全性和可靠性，本系統(tǒng)要到達(dá)的目的是用戶分權(quán)限管理和使用，人員的多條件查詢和模糊查詢，并能對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行打印，必將大大提高高校的人事管理效率。人事管理系統(tǒng)研究論文文獻(xiàn)[1]杜彥煒，智育平