加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步，各大企業(yè)都在這種環(huán)境下如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)，并且在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展層次也表現(xiàn)出了比較不一致的情況，導(dǎo)致這種情況的主要原因就是企業(yè)中的管理工作不夠統(tǒng)一，其中工商管理工作是企業(yè)管理工作中非常重要的組成部分，加強(qiáng)工商管理工作能夠有效提高企業(yè)的管理水平，快速的促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。下面文章針對(duì)如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)工作，以及工商管理培訓(xùn)工作對(duì)于提高企業(yè)管理水平的情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，以期能夠在根本上促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高也有著良好的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：工商管理；培訓(xùn)；企業(yè)管理隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)水平的飛速發(fā)展，很多企業(yè)在管理上的思想理念也出現(xiàn)了各種各樣的變化，在這種比較激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下，各個(gè)企業(yè)中所關(guān)注的焦點(diǎn)內(nèi)容也逐漸在經(jīng)濟(jì)效益最大化的方面轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理水平之下。同時(shí)很多企業(yè)也開(kāi)始努力發(fā)展和培訓(xùn)比較具有專業(yè)性的人才。雖然很多企業(yè)現(xiàn)階段已經(jīng)意識(shí)到了工商管理培訓(xùn)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是在這樣的思想理念之下，還需要梳理正確的發(fā)展觀和想要達(dá)到的目標(biāo)，構(gòu)建出一個(gè)比較科學(xué)的培訓(xùn)體系，這樣才能夠保證企業(yè)的發(fā)展達(dá)到最理想的效果。一、工商管理培訓(xùn)對(duì)于提高企業(yè)管理水平的重要性隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸變得激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)情況也進(jìn)入到了白熱化的階段，因此在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中其核心的競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)的管理工作，這也是企業(yè)在根本上提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的主要方式。一個(gè)企業(yè)想要做到可持續(xù)發(fā)展，其管理工作有著非常重要的影響。同時(shí)也能夠促進(jìn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。良好的管理工作能夠給企業(yè)帶來(lái)更加良好的經(jīng)濟(jì)效益，并且能夠帶動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步，其中主要表現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：（一）促進(jìn)企業(yè)管理工作的高效進(jìn)行在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，其實(shí)施和開(kāi)展管理工作，主要就是為了對(duì)整個(gè)企業(yè)進(jìn)行整體的經(jīng)營(yíng)和管理，并且在企業(yè)中良好的發(fā)展方向和發(fā)展層面上，還需要一個(gè)比較專業(yè)的管理人才進(jìn)行管理內(nèi)容的實(shí)施，同時(shí)相關(guān)的人才還需要具備專業(yè)的知識(shí)和實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。其中，管理人員的整體素質(zhì)，在整個(gè)企業(yè)的管理工作中有著非常重要的作用也是一個(gè)主導(dǎo)的地位。這樣的人員能夠在根本上指引企業(yè)管理方向的發(fā)展。所以企業(yè)中的管理工作還需要快速提高，這樣才能夠保證企業(yè)的管理工作得到良好的發(fā)展。（二）為企業(yè)帶來(lái)良好的競(jìng)爭(zhēng)力隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后，全球一體化的情況也逐漸呈現(xiàn)在我國(guó)的社會(huì)中，這種情況導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)進(jìn)步日益加快，企業(yè)之間所存在的競(jìng)爭(zhēng)力直接保證企業(yè)有著良好的水平。因此企業(yè)想要在這種沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中立足，還需要提高自身的管理能力，同時(shí)也能夠在根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。因此還需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行合理的培訓(xùn)，不斷提高相關(guān)管理人員的專業(yè)知識(shí)和自身修養(yǎng)，這樣才能夠幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到屬于自己的位置。（三）幫助企業(yè)了解經(jīng)營(yíng)的情況隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益增加，很多企業(yè)之間已經(jīng)產(chǎn)生了無(wú)形的競(jìng)爭(zhēng)，在這種變幻無(wú)常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中，企業(yè)還需要能夠跟得上市場(chǎng)的發(fā)展腳步和時(shí)代進(jìn)展的不發(fā)，尋求到屬于自身的發(fā)展方向，這樣才能夠更好的在最新的社會(huì)立足和發(fā)展。其中工商管理培訓(xùn)在企業(yè)的發(fā)展中有著非常重要租用。企業(yè)中員工額積極參與情況和工商管理之間的培訓(xùn)能夠提高員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備量和修養(yǎng)，并且也能夠在根本上更正企業(yè)發(fā)展的步伐和方向，幫助企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，解決多出現(xiàn)的為，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)中工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀分析（一）企業(yè)對(duì)于工商管理培訓(xùn)工作缺少重視程度雖然在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中很多企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到了人才的發(fā)展和培養(yǎng)的重要性，但是在這項(xiàng)工作進(jìn)行的過(guò)程中，卻沒(méi)有意識(shí)到其緊迫性，所以很少有企業(yè)會(huì)采用實(shí)際行動(dòng)對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)。除此之外，政府部門(mén)對(duì)于企業(yè)員工的培訓(xùn)也能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供正確的指引，并且對(duì)于很多公正的監(jiān)督力度并不嚴(yán)謹(jǐn)，這一點(diǎn)對(duì)于發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有構(gòu)建比較完整的體系和對(duì)策，這些培訓(xùn)工作也建立起了良好的合作關(guān)系。但是還有很多相關(guān)的管理制度，并沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)工作詳細(xì)的實(shí)施內(nèi)容。現(xiàn)階段還存在著一定的情況，很多企業(yè)擔(dān)心員工在培訓(xùn)工作結(jié)束之后出現(xiàn)跳槽的情況。因此企業(yè)中對(duì)于人員的管理情況存在著很多顧慮，導(dǎo)致相關(guān)的培訓(xùn)工作沒(méi)有落實(shí)。（二）培訓(xùn)工作缺乏師資力量工商管理培訓(xùn)工作主要就是對(duì)企業(yè)和內(nèi)部的管理人員所實(shí)施和開(kāi)展的，所以在培訓(xùn)的過(guò)程中，對(duì)于培訓(xùn)的教師有著非常高的要求，不僅僅需要培訓(xùn)人員具有非常高的專業(yè)知識(shí)和水平，還需要其人員具有良好的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，只有滿足這些要求才能夠給企業(yè)中的員工帶來(lái)良好的培訓(xùn)內(nèi)容。但是現(xiàn)階段很多企業(yè)難以滿足這種要求，缺乏良好的老師，同時(shí)很多老師有著比較好的專業(yè)水平，但是缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因此這一問(wèn)題不能夠得到良好改善企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作就難以順利進(jìn)行。（三）培訓(xùn)方式和考核方式比較單一在企業(yè)中傳統(tǒng)的管理工作中，很多采用的都是比較單一的模式，這一點(diǎn)在現(xiàn)代的企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作中，如果依然采用這種方式進(jìn)行培訓(xùn)，員工很難接受，并且員工在被迫接受培訓(xùn)的過(guò)程中會(huì)感覺(jué)到比較枯燥，因此即便是接受了培訓(xùn)依然不能夠?qū)W習(xí)到專業(yè)知識(shí)。同時(shí)也不能夠接受管理人員的學(xué)習(xí)熱情，不能夠把培訓(xùn)知識(shí)和實(shí)踐內(nèi)容進(jìn)行有效的結(jié)合。除了這種去年匡之外，現(xiàn)階段很多企業(yè)中培訓(xùn)之后的考核方式也比較落后，大多數(shù)采用的是筆試方法，這樣也難以達(dá)到培訓(xùn)的效果。三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效策略（一）提高工商管理培訓(xùn)工作的重視程度現(xiàn)階段，我國(guó)的企業(yè)中一般情況下存在的就是人員思想傳統(tǒng)的問(wèn)題和情況，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)于管理培訓(xùn)工作沒(méi)有給予比較充分的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有把培訓(xùn)工作納入年度的開(kāi)銷之中，因此缺乏實(shí)際的意義。所以現(xiàn)階段，還需要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于工商管理培訓(xùn)工作的重視程度，這樣才能夠在根本上促進(jìn)企業(yè)管理工作的發(fā)展，為企業(yè)培訓(xùn)工作的進(jìn)步作出良好的貢獻(xiàn)，并且給予足夠的重視。（二）保證培訓(xùn)工作良好的師資力量一個(gè)企業(yè)想要給予員工良好的培訓(xùn)，還需要為員工的培訓(xùn)工作找到合適的老師，老師不僅僅需要能夠具有良好的專業(yè)知識(shí)水平和素質(zhì)，還需要具有良好的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這樣才能夠在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為員工的培訓(xùn)作出更多的貢獻(xiàn)。（三）創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)模式隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)中的工商管理培訓(xùn)工作也需要做到與時(shí)俱進(jìn)，更新培訓(xùn)內(nèi)容和模式，這樣才能夠在根本上改善企業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證員工能夠持續(xù)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)中最重要的組成部分就是企業(yè)，并且企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展也離不開(kāi)員工的支持，因此越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始把員工的培訓(xùn)工作作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要任務(wù)。根據(jù)以上內(nèi)容能夠看出，企業(yè)想要快速的發(fā)展，跟的上現(xiàn)階段社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，還需要在根本上提高和促進(jìn)企業(yè)的管理工作和管理水平，并且需要了解到，現(xiàn)階段想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，立于不敗之地，還需要重