員工加班管理制度

HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁(yè)員工加班管理制度一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合。保護(hù)員工身體健康。3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1.一線直接生產(chǎn)員工；2.辦公室職員或管理人員三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能繼續(xù)，需要周末或國(guó)家法定節(jié)日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.計(jì)劃加班員工必須填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意簽字后送交行政部主管審核，再由人事部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3.特殊原因（下班后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的，可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)單”，非特殊原因一律不得事后補(bǔ)單，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予以批準(zhǔn)。2.加班時(shí)間限制：（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班費(fèi)（建議每季累計(jì)再調(diào)休或輪休）；(2)每月加班一般不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算；3.調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，再計(jì)算加班費(fèi)；4.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)女員工，公司不安排加班工作。五、加班認(rèn)定：1只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；為完成下達(dá)的緊急任務(wù)的；2.公司所有員工打官司公司規(guī)定在國(guó)家法定假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班；3.值班不屬于加班，對(duì)于安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行值班，它一般不直接完成工作任務(wù)）；4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待農(nóng)戶延時(shí)工作的；（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的；（4）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；5.周一至周五加班算平時(shí)工作加班，周六、周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。六、加班補(bǔ)償：1.加班調(diào)休：（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休；(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起進(jìn)行調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體要求調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排；2.員工確因工作繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)民法典》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼；（1）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：8小時(shí)以外的加班工資=基本工資/21.75/8*加班時(shí)間*1.5倍公休日加班工資=基本工資/21.75/8*加班時(shí)間*2倍法定節(jié)日加班工資=基本工資/21.75/8*加班時(shí)間*3倍（2）加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例：a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算；b.公休日加班：安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：（1）中層以上管理人員（部門助理主管、主管級(jí)以上人員）（2）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情況有別，其薪資給予包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不支付加班費(fèi)。七、執(zhí)行原則1.公休、法定假日加班作息時(shí)間與正常工作日相同；2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交行政部，無(wú)加班日志者，其實(shí)際加班視為無(wú)效。切負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)》的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。4.為獲取