集團公司責任單位二級非關鍵績效目標評估細則

集團公司責任單位二級非關鍵績效目標評估細則序號指標內(nèi)容考核標準指標性質考核部門備注一、安全指標此欄標注為考核對象及其他需說明內(nèi)容：未標注時對全公司各單位進行考核責任性一類障礙1、每次扣責任單位績效工資5000元2、每次扣企管部第一責任人績效工資100元3、每次扣責任單位第一責任人績效工資100元4、每次扣安監(jiān)部門領導績效工資200元5、每次扣生產(chǎn)部門領導績效工資200元月度企管部一般性一類障礙每次扣責任單位績效工資3000元月度企管部責任性二類障礙每次扣責任單位績效工資1000元月度企管部一般性二類障礙每次扣責任單位績效工資500元月度企管部惡性未遂每次扣責任單位績效工資2000元月度企管部一般未遂每次扣責任單位績效工資1000元月度企管部一般輕傷每次扣責任單位績效工資3000元，。月度企管部收到安全整改通知書逾期不能處理而無處理意見每次扣責任單位績效工資500-1000元。月度企管部安全整改通知單沒有按時返回每次扣責任單位績效工資50元/每天。月度企管部發(fā)生異常及以上事件，無記錄或記錄沒有如實反映實際情況每次扣責任單位績效工資500元。月度企管部發(fā)生異常及以上事件后，故意破壞現(xiàn)場或毀壞原始記錄每發(fā)生一次扣責任單位績效工資1000元。月度企管部發(fā)生異常及以上事件后，責任部門未及時在安全生產(chǎn)例會上反映情況每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500元。月度企管部發(fā)生異常及以上事件后，相關責任部門對事件分析處理工作不力。每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。月度企管部在事件分析中沒有實事求是、隱瞞真相每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。月度企管部發(fā)生設備誤操作事件隱瞞不報每發(fā)生一次扣責任單位績效工資1000元。月度企管部發(fā)生異常、一、二類障礙、未遂、輕傷、事故屬本單位責任，不及時按“四不放過”原則分析，未按規(guī)定時間（事故、一類障礙3日，二類障礙、異常5日）將報表報出每次扣責任單位績效工資100元/每天。月度企管部對異常及以上情況，經(jīng)有關領導及部門裁決的拒不分析填報者（含報表不合格）每次扣責任單位績效工資500-1000元。月度企管部無理對抗安全監(jiān)察人員工作尚構不成處分每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。月度企管部未按規(guī)定進行危險源辨識和評價每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。月度企管部對本單位重大危險源沒有制定相應預案每次扣責任單位績效工資200元。月度企管部未按月參加集團公司召開的安全例會每次扣責任單位績效工資500元。月度企管部無故未參加集團公司安全會議（例會）每次扣責任單位績效工資200元。月度企管部參加集團公司安全會議（例會）遲到或早退每次扣責任單位績效工資100元。月度企管部對于集團公司安全會議（例會）精神沒有及時貫徹落實每次扣責任單位績效工資200-500元。月度企管部重要試驗或危險作業(yè)未通知有關單位參加每次扣責任單位績效工資200元月度企管部班組未定期開展安全活動或記錄未符合標準每次扣責任單位績效工資400元。月度企管部班組安全活動沒有按照公司要求內(nèi)容開展每次扣責任單位績效工資100-200元。月度企管部未按時編報年度、季度反措計劃扣責任單位行政領導績效工資（不進行補報扣200元/人）扣100元/人月度企管部未完成季節(jié)性或專項安全檢查及反措項目整改情況，如班組、部室、分公司不對應1、發(fā)現(xiàn)每例扣責任單位績效工資500元。2、未按規(guī)定要求上報組織落實及有關要求扣責任單位績效工資500元。月度企管部未按規(guī)定進行安全、技術規(guī)程考試1、每次扣責任單位績效工資500元。2、考試不合格者（80分以下）每人次扣績效工資100元。月度企管部臨時工在生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)活動，用人單位無人監(jiān)護或監(jiān)護不到位每發(fā)生一次扣責任單位績效工資200-500元。月度企管部電纜孔洞以及電纜蓋板變動后，沒有按時恢復原裝或恢復不規(guī)范每發(fā)生一次扣責任單位績效工資200-500元。月度企管部電纜孔洞以及電纜蓋板變動，沒有辦理相關手續(xù)每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。月度企管部安全工器具、起重設備等未建立管理臺帳，或實物與臺帳不對應每發(fā)現(xiàn)一處不合格扣責任單位績效工資200-500元。月度企管部安全工器具、起重設備等到期，未定期檢驗每發(fā)生一件扣責任單位績效工資200-500元。月度企管部工程項目或大小修特殊項目未事先擬定安全措施要求，或未經(jīng)審核、批準達不到要求每項扣責任單位績效工資500元。月度企管部生產(chǎn)單位設備大小修應報全檢修項目表，特殊項目有審批手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定扣責任單位績效工資500元。月度企管部設備大小修前，起重設備未檢查試驗，不能滿足大小修工作需要扣責任單位績效工資500元。月度企管部違反易燃、易爆規(guī)定，威脅安全生產(chǎn)，經(jīng)指出不及時整改造成輕微后果的扣責任單位績效工資2000元；造成一定后果但未達到關鍵績效評估的扣責任單位績效工資4000元；后果嚴重，按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。月度企管部在禁火區(qū)隨便動用明火、吸煙尚未造成后果的動用明火每次罰款2000元，吸煙按有關規(guī)定處罰。月度企管部對防汛措施落實情況督促檢查不力、防汛措施落實不到位，造成生產(chǎn)現(xiàn)場積水等扣責任單位績效工資500—1000元，造成后果按有關規(guī)定進行考核。月度企管部非電工從事電氣作業(yè)或不具備帶電作業(yè)資格人員進行帶電作業(yè)扣責任單位績效工資800元月度企管部進入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴安全帽或安全帽佩帶不當扣責任單位績效工資800元月度企管部在生產(chǎn)場所安全著裝不符合安規(guī)要求扣責任單位績效工資800元月度企管部沒有使用或不正確使用個人勞動保護用品，如使用砂輪機、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床時戴手套，帶手套掄錘等扣責任單位績效工資800元月度企管部使用電動工具時，外殼不接地或不戴絕緣手套扣責任單位績效工資500元月度企管部使用不合格的安全帽、安全帶、絕緣工具、電氣工具、登高工具、吊裝用具（機具、器具、索具）扣責任單位績效工資500元月度企管部使用未經(jīng)定期檢驗合格的起重設備、機動車輛；（對無法試驗的起重工器具等應做外觀檢查）扣責任單位績效工資500元月度企管部未取得相關上崗資格證的人員從事起重、焊接作業(yè)或駕駛車輛扣責任單位績效工資800元月度企管部私、亂拉臨時電源；各種電器具未直接接在有安裝漏電保安器的電源上扣責任單位績效工資800元月度安監(jiān)部高處作業(yè)使用的腳手架不符合安全規(guī)定或未經(jīng)過檢驗合格扣責任單位績效工資800元月度企管部高處作業(yè)未按規(guī)定使用安全帶?？圬熑螁挝豢冃ЧべY800元月度企管部高處作業(yè)上下拋擲工具、材料扣責任單位績效工資800元月度企管部在未采取防滑措施的梯子上工作，或梯子架設在不穩(wěn)固的支持物上工作扣責任單位績效工資800元月度企管部高處作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施扣責任單位績效工資800元月度企管部擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作需要拆除上述設施時不設明顯標志、臨時欄桿或未及時恢復扣責任單位績效工資800元月度企管部在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分，戴手套或用抹布對轉動部分進行清掃或進行其它工作，不按規(guī)定進行運行中更換碳刷工作扣責任單位績效工資800元月度企管部跨越卷揚機等正在運轉中設備的鋼絲繩扣責任單位績效工資800元月度企管部啟動起重、運輸機械，沒有進行聯(lián)系，也未啟動警告信號扣責任單位績效工資500元月度企管部起重工作未使用統(tǒng)一明確的指揮信號扣責任單位績效工資500元月度企管部在帶電設備附近進行起吊作業(yè)，不符合安全距離或無監(jiān)護扣責任單位績效工資800元月度企管部憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件扣責任單位績效工資800元月度企管部在未采取防重物墜落措施的吊物下工作或停留扣責任單位績效工資800元月度企管部氣焊、氣割時未按《安規(guī)》執(zhí)行，氧氣瓶與乙炔瓶距離小于8米，未按規(guī)定程序動火（特殊情況告訴安監(jiān)部認定）扣責任單位績效工資800元月度企管部焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結束后，未檢查、清理遺留物扣責任單位績效工資500元月度企管部在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無監(jiān)護人或未采取防火等安全措施扣責任單位績效工資800元月度企管部在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊和氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無人監(jiān)護扣責任單位績效工資800元月度企管部消防器材挪作它用，不定期檢查試驗扣責任單位績效工資500元月度企管部易燃易爆、危險品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合規(guī)定要求，使用完后未及時收藏，隨意堆放扣責任單位績效工資500元月度企管部酒后上班或駕駛車輛扣責任單位績效工資800元月度企管部違章超車、搶道、超速駕駛扣責任單位績效工資800元月度企管部機動車輛人貨混裝、超載、超員扣責任單位績效工資800元月度企管部上下班客車車未停穩(wěn)打開車門，未關車門啟動車輛扣責任單位績效工資800元月度企管部司機在行車中使用手機，司機駕車及前排就座人員不系安全帶扣責任單位績效工資500元月度企管部安排未經(jīng)培訓并考試合格的人員上崗扣責任單位績效工資800元月度企管部使用資質不合格的施工隊伍扣責任單位績效工資800元月度企管部異常情況發(fā)生后隱瞞真相，不報、謊報或拒絕提供現(xiàn)場資料（以事故分析結論為準）扣責任單位績效工資1000元月度企管部其他違反安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定的行為扣責任單位績效工資500元及以上月度企管部及時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷，避免一次即將發(fā)生的事故。加責任單位績效工資2000元及以上月度企管部及時發(fā)現(xiàn)較大設備缺陷，避免一次一類障礙加責任單位績效工資1000元及以上月度企管部在危急情況下，采取果斷措施，避免了人身傷亡。加責任單位或當事人績效工資1000元及以上月度企管部為安全生產(chǎn)做出貢獻的需要加獎的事例。加責任單位或當事人績效工資200元及以上月度企管部嚴格安全獎懲評估，認真落實安全獎懲制度評估不嚴格，違章違規(guī)未按規(guī)定扣獎或試、離、待崗，每例扣執(zhí)行部門績效工資500元。月度企管部認真組織安全大檢查及各項安全活動組織不嚴密，每次扣責任單位績效工資500元。月度企管部制定并認真落實各項反事故措施計劃未制定或完不成計劃，扣執(zhí)行部門績效工資200-500元。月度企管部堅持“四不放過”原則，認真組織事故、障礙及異常的調查、分析和處理。未做到四不放過，或調查分析出現(xiàn)偏差，每例扣執(zhí)行部門績效工資300元以上。月度企管部認真搞好現(xiàn)場安全、質量監(jiān)督監(jiān)督不到位，每例扣責任單位績效工資100元。月度企管部規(guī)程考試參考率、及格率未完成計劃指標，扣執(zhí)行部門績效工資200元。月度企管部定期對消防器材及設施進行檢查、審驗，按規(guī)定配備消防器材；建立消防器材臺帳，做到帳物相符。未達要求，扣責任單位績效工資100元；因消防器材原因造成嚴重后果的，按有關條款和關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。月度企管部起重作業(yè)前作業(yè)單位未制定現(xiàn)場安全措施；起重作業(yè)人員未在工作前對現(xiàn)場進行清理和裝設安全防護設施。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資500元；造成嚴重后果的，按有關條款和關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。月度企管部消防箱、各種滅火器不干凈、不整齊、擅自動用消防設備或使用后未予登記，消防器材、未按期校驗，發(fā)現(xiàn)空瓶丟失扣績效工資100元/次；；本細則有重復評估內(nèi)容的，取高額月度企管部二、經(jīng)營指標內(nèi)向型利潤總額1、責任單位實際利潤比目標利潤每少20萬元，扣責任單位4000元；2、責任單位實際利潤比目標利潤每少10萬元，扣責任單位2000元；3、責任單位實際利潤比目標利潤每少1萬元，扣責任單位200元。月度企管部三、生產(chǎn)管理指標壓力容器停止使用（半年以上）和改變壓力容器使用條件的，使用單位應在一個月內(nèi)辦理拆封存手續(xù)，并提供書面申請。沒按程辦理停用和變參手續(xù)，扣相關部門績效工資500元月度企管部已判廢的壓力容器作報廢處理，不得再作承壓容器使用，也不得轉讓或銷售。如使用報廢的壓力容器，后果由本單位負責，并扣罰該單位績效工資1000元月度企管部需在壓力容器上焊接、挖補、更換筒節(jié)及熱處理等工作，應寫相關報告沒按程序辦理相關手續(xù)，后果由本單位負責，并扣罰該單位績效工資100-800元月度企管部各單位不得擅自將運行中的壓力容器上的安全門壓死。違反此規(guī)定單位，后果由本單位負責，并扣罰該單位績效工資50-500元月度企管部壓力容器上配裝的壓力表應按《容規(guī)》定期校驗。如沒有定期校驗，并數(shù)值誤差超標（計量標準），指示不準，扣罰相關單位績效工資50--200元月度企管部設備大、小修資料，生產(chǎn)管理臺帳，報表齊全，準確及時報送。完不成，扣責任單位績效工資400元/項。月度企管部公司月度工作任務編報不及時；完不成計劃或在20日前未提出書面延期申請并經(jīng)批準的。不及時扣責任單位績效工資50元/天；完不成計劃，又未經(jīng)批準延長，扣執(zhí)行部門績效工資100元/天。月度企管部設備檢修計劃、檢修總結按規(guī)定日期上報。報送不及時，記錄明顯漏項扣執(zhí)行部門績效工資100元，不報每次扣績效工資200元。月度企管部完成總經(jīng)理辦公會及經(jīng)營例會另行布置的生產(chǎn)任務未經(jīng)批準同意，未完成每項扣執(zhí)行部門績效工資100元/天。月度辦公室檢修和改造過程中不發(fā)生責任性返工每發(fā)生未造成后果的責任性返工，一項扣執(zhí)行部門績效工資200元；發(fā)生后果的責任性返工，視情況扣執(zhí)行部門績效工資500-1000元；后果嚴重的，按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。月度企管部檢修前各項工作準備到位準備工作不落實，延期開工或達不到要求扣執(zhí)行部門績效工資500-1000元。月度企管部檢修標準項目、特殊項目完成率100%未經(jīng)批準缺一項扣執(zhí)行部門績效工資500元。月度企管部落實責任制，檢修過程中，工序質量得到有效控制責任制不落實或未按工藝卡執(zhí)行扣責任單位績效工資200元。月度企管部按時完成固改項目未按時完成，一項扣執(zhí)行部門績效工資500元。月度企管部設備檢修及技改工程各專業(yè)總結報告在檢修結束后15天內(nèi)上報；不能及時上報，扣責任部門績效工資100元/天月度企管部月度生產(chǎn)報表，費用統(tǒng)計分析每月5日前報企管部。不能及時上報，扣責任部門績效工資100元/天。月度企管部按時上報各種定期報表，在規(guī)定時間內(nèi)上報施工組織計劃、檢修項目表、技術措施、材料計劃、設備異動報告、開、峻工報告等不能在規(guī)定時間內(nèi)上報，每次扣責任單位績效工資100元/天。月度企管部嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的工程項目管理規(guī)定手續(xù)不全各扣擅自開工單位和同意開工單位績效工資500元。月度企管部工程峻工后，及時通知有關部門驗收，接到通知后10天內(nèi)予以驗收。外購設備到廠后要及時通知組織開箱驗收、收取開箱資料未通知扣責任單位績效工資100元；通知未參加驗收扣責任單位績效工資200元，遲到扣50元。設備存在重大問題驗收未發(fā)現(xiàn)扣責任單位績效工資400元。月度企管部設備標志齊全，各類臺帳、檔案及原始記錄齊全，妥善保管。有一項做不到，扣責任單位績效工資50元。月度企管部原始記錄、運行記錄合格、合格證不得涂抹、擦改、原始記錄填寫不得缺項、缺頁、空缺、撕留每發(fā)現(xiàn)一處不符合現(xiàn)象，扣責任單位績效工資100元。月度企管部檢修及工程結束一月內(nèi)將圖紙資料、記錄等材料移交檔案室。做到圖物相符。每違反一項扣責任單位績效工資門200元，并順延考核，直至按規(guī)定完成月度企管部設備異動前有異動報告無異動報告，未造成嚴重后果的，扣責任單位績效工資200-500元，造成嚴重后果按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估月度企管部操作或其他人員不得擅自動用非崗位權限范圍的生產(chǎn)設備（正常操作除外）.每發(fā)生一起扣責任單位績效工資400元，若因此造成設備損壞或影響了生產(chǎn)，視情況扣責任單位績效工資500-2000元，造成嚴重后果按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估月度企管部通訊設備完好率100%每低5%，扣責任單位績效工資200元月度企管部ISO9000質量內(nèi)審有一項不合格，扣責任單位績效工資100元月度企管部工程項目竣工投運后一個月內(nèi)，施工單位應交付與現(xiàn)場接線相符的竣工圖紙。超過時間，拖延一天扣責任單位績效工資50元月度企管部節(jié)能建材廠嚴格檢查用灰量，杜絕虛報，每月5日前、次年1月15日前將上月度、上年度粉煤灰綜合利用情況如實報企管部。發(fā)現(xiàn)延期上報，數(shù)據(jù)不實，每次扣責任單位績效工資400元。月度企管部節(jié)能建材廠對西大嶺灰場的粉塵必須加強管理，道路及時進行灑水。若工作不到位造成二次污染，引起民事糾紛，每次扣責任單位績效工資400元。月度企管部開發(fā)公司所轄沉渣池排水必須達標，排水系統(tǒng)及加酸設施必須正常投運，每月5日前、次年1月15日前必須將上月度、上年度沉渣池設備投用率，投用時間報企管部。發(fā)生外排水超標，報表延期、數(shù)據(jù)不實，每次扣責任單位績效工資400元。月度企管部工程申請部門應組織環(huán)境因素識別。未組織識別，每次扣責任單位績效工資200元。月度企管部應對作業(yè)面、土堆、運輸路面等易揚塵場地定時灑水抑塵，保持一定濕度。未采取措施或措施不力每次扣責任單位績效工資200元。月度企管部及時清掃散落在地面上的渣土及建筑材料。未及時清掃，每次扣責任單位績效工資200元。月度企管部施工現(xiàn)場須采取控制揚塵擴散范圍的措施；當風速過大時，應停止施工作業(yè)。施工場地揚塵擴散，每次扣責任單位績效工資200元。月度企管部建筑材料集中堆放，并采取防雨、防風措施。未采取措施，每次扣責任單位績效工資200元。月度企管部施工現(xiàn)場須采取控制揚塵污染措施。揚塵污染環(huán)境，每次扣責任單位績效工資500元。月度企管部施工場地廢水處理達標后排放。廢水超標排放，每次扣責任單位績效工資500元。月度企管部嚴禁夜間進行高噪聲施工作業(yè)。夜間高噪聲作業(yè)，每次扣責任單位績效工資500元。月度企管部連續(xù)操作的高噪聲施工作業(yè)，應征得地方環(huán)保部門的同意后方可進行。未經(jīng)地方環(huán)保部門同意，每次扣責任單位績效工資500元。月度企管部合理布置高噪聲設備并在周圍設置掩蔽物，不得造成場界噪聲及周圍敏感點噪聲超標。場界噪聲及周圍敏感點超標，每次扣責任單位績效工資500元。月度企管部在各公司、廠范圍內(nèi)新建、技術改造、維修等工程中，凡涉及到土建方面的方案或設計、均應有土建專職參與審核。未達要求，扣責任單位績效工資200-1000元。月度企管部設備大小修及固改計劃編制及時、全面、措施可行，組織有力出現(xiàn)問題，扣執(zhí)行部門績效工資200元及以上；產(chǎn)生嚴重后果的，按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。月度企管部如果因計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)安全問題導致生產(chǎn)設備控制系統(tǒng)癱瘓扣責任單位主要領導和系統(tǒng)管理員當月績效工資月度企管部在計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)病毒或其它有害信息扣系統(tǒng)管理員績效工資500元月度辦公室各預算執(zhí)行單位應做好修理項目的登記工作，并于每月5日前將上個月本單位發(fā)生的修理項目的詳細情況以書面或電子郵件形式報企管部達不到標準要求，每次扣責任單位績效工資100元/天月度企管部各公司、廠倉庫必須切實做好物資發(fā)放的登記工作，便于查詢達不到標準要求，每次扣責任單位績效工資50元月度企管部各公司應根據(jù)材料領用單進行發(fā)料，無特殊原因，不能同意各預算執(zhí)行單位先領料后補料單達不到標準要求，每次扣責任單位績效工資50元月度企管部發(fā)放物資必須與材料領用單一致達不到標準要求，每次扣責任單位績效工資500元月度企管部設備缺陷經(jīng)專業(yè)及各級領導認可批準延期消除的，各級領導和專業(yè)管理人員，必須及時做好調查落實，否則出現(xiàn)錯批一項扣審批者每人績效工資100元。月度企管部修復后的設備，驗收合格的設備優(yōu)先使用現(xiàn)場，并對使用位置、時間進行登記。否則扣責任單位績效工資500元月度企管部各單位要按照計劃控制用水。超出計劃部分按每噸10元扣罰績效工資。月度企管部非生產(chǎn)用水的設備和管道出現(xiàn)損壞和漏流，應及時處理，處理不及時。將根據(jù)泄漏情況，扣罰責任單位績效工資200-1000元。月度企管部如出現(xiàn)用水閥門損壞，自來水長流水。發(fā)現(xiàn)一次扣責任單位績效工資50-200元。月度企管部各單位管轄的廁所用水應有專人負責，出現(xiàn)用水設備損壞應及時處理，并對水量進行控制和調節(jié)，處理不及時。發(fā)現(xiàn)一次扣責任單位績效工資200元。月度企管部交接班管理1、交接班要執(zhí)行班前、班后兩次碰頭制度。未執(zhí)行班前、班后兩次碰頭制度。每次扣責任單位績效工資50元。月度企管部2、值班人員必須按照輪值表進行值班，不經(jīng)主管領導批準，不得隨意調換值班班次。值班人員未經(jīng)批準，隨意調換值班班次。每人/次扣責任單位績效工資50元。3、交接班應正點進行，不得無故提前或拖延。無故提前或拖延交接班時間。每次扣責任單位績效工資100元4、交接班應正點由交接雙方共同簽字。交接班沒有執(zhí)行正點雙方簽字。每人/次扣責任單位績效工資50元。5、在事5、在事故處理或重大操作過程中不得進行交接班，需在上述工作告一段落后，并由交接雙方班長同意后方可交接班。在處理事故或重大操作過程中未告一段落，未經(jīng)交接雙方班長同意交接班。每次扣責任單位績效工資100元6、交班人員應做到六交清交班人員未做到六交清。每人/次扣責任單位績效工資50元。7、交班人員應做到六不交。交班人員未做到六不交，每人/次扣責任單位績效工資50元。8、接班人員應做到六不接。接班人員未做到六不接，每人/次扣責任單位績效工資50元。9、每月對交接班制度執(zhí)行情況抽查不少于三次，并將情況進行考評、公布。未對交接班制度執(zhí)行情況抽查、考評。每次扣責任單位績效工資50元2、巡回10、巡查中發(fā)現(xiàn)的設備缺陷及異常情況應及時登記并與點檢(夜間與檢修值班)聯(lián)系處理，對影響安全、經(jīng)濟運行的缺陷應及時采取措施處理并向有關領導匯報。發(fā)現(xiàn)的設備缺陷及異常情況未及時登記、聯(lián)系，對影響安全、經(jīng)濟運行的缺陷未及時采取措施及向有關領導匯報。每次扣責任單位績效工資50元。11、巡回檢查要保證質量，及時發(fā)現(xiàn)設備缺陷及不正常運行情況。因巡查質量不高未能及時發(fā)現(xiàn)設備缺陷及不正常運行情況，使其擴大但尚未造成嚴重后果。每次扣責任單位績效工資50元。各類計劃、統(tǒng)計報表及時、準確、全面不及時、不準確、不全面一例扣責任單位績效工資200元。月度企管部辦公室財務部對質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標漏項的；管理方案的資源、實施進度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元；企管部辦公室外包工程未設立質檢點，在施工前主管單位未組織有關單位對工程項目進行環(huán)境因素，危險源的識別控制；扣責任單位績效工資100元。企管部項目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評價，項目投運前主管單位未對職業(yè)健康安全和環(huán)境指標進行測量?？圬熑螁挝豢冃ЧべY100元。生技部安監(jiān)部企劃部主管單位未每年組織各單位對職責范圍的環(huán)境因素進行識別和評價，評價出重要環(huán)境因素。環(huán)境因素識別漏項扣責任單位績效工資50元，重要環(huán)境因素識別有漏項扣責任單位績效工資100元。辦公室因人為責任造成標準儀器與標準裝置損壞或遺失標準儀器。每一項扣責任單位績效工資50元企管部未經(jīng)公司領導批準或職能部門同意而擅自變更計量標準裝置使用條件?？鬯鶎俨块T績效工資50元/次企管部無故不按規(guī)定送檢的。每項扣責任單位績效工資50元/件企管部未經(jīng)有關部門批準，擅自報廢計量器具。按原有計量器具臺帳扣責任單位績效工資50元/件企管部四、專業(yè)管理指標印章管理制度不能嚴格執(zhí)行公司印章管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元月度辦公室公司值班管理制度不能嚴格執(zhí)行公司值班管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元月度辦公室公文管理制度不能嚴格公司公文管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資100元。月度辦公室催辦督辦管理制度不能嚴格按照公司催辦督辦管理制度對辦理單、會議紀要、決議等進行催辦督辦，及沒按要求辦理有關事宜，原則上每推遲1天扣責任單位績效工資50元月度辦公室《xx信息》管理制度不能嚴格按照公司《xx信息》管理制度做好信息上報、處理等工作，原則上每次扣責任單位績效工資50元月度辦公室小型乘座車管理制度不能嚴格執(zhí)行公司小型乘座車管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資200元月度辦公室長途電話使用管理制度不能嚴格按照公司長途電話使用管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元月度辦公室內(nèi)部電話安裝使用管理制度不能嚴格執(zhí)行公司內(nèi)部電話安裝使用管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資200元月度辦公室傳真管理制度不能嚴格執(zhí)行公司傳真管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元月度辦公室團體會費管理制度經(jīng)公司批準的團體會費由財務部辦結后，必須報總經(jīng)理工作部登記，不及時登記的，扣責任單位績效工資100元/次，超出預算的團體會費按超出額的50％考核發(fā)生部門年度辦公室辦公樓物業(yè)管理制度不能嚴格按照公司辦公樓物業(yè)管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資100元月度辦公室會議管理制度不能嚴格執(zhí)行公司會議管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元月度辦公室檔案管理制度不能嚴格公司檔案管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資100元，月度辦公室法律糾紛管理制度不能嚴格按照公司法律糾紛管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資200元，月度辦公室授權管理制度不能嚴格執(zhí)行公司授權管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資200元月度辦公室各項管理制度健全，并認真落實。制度不健全扣執(zhí)行部門績效工資300元，有制度未認真落實，扣執(zhí)行部門績效工資200元，扣責任單位績效工資100元，月度辦公室企管部基礎管理資料、臺帳齊全、完整、規(guī)范。月度企管部工程概預算費用符合有關規(guī)定標準不符合，一例扣執(zhí)行部門績效工資200元以上月度企管部外包工程符合標準不符合，一項扣執(zhí)行部門績效工資200元以上，扣考核部門績效工資100元。月度企管部物資采購合格率一件不合格，扣責任單位績效工資200元。月度企管部倉儲管理標準化，帳、卡、物相符率達100%一件不合格，扣責任單位績效工資200元。月度企管部庫存物資盈虧率未完成計劃指標，扣責任單位績效工資200元。月度企管部財務部物資采購質量、價格審核、進貨驗收率100%未審或審核不嚴扣責任單位績效工資200元。月度企管部文明衛(wèi)生自查及時嚴格不及時或不嚴格，每次扣責任單位績效工資100元。月度企管部下發(fā)的文件沒有編、審、批手續(xù)；文件更改沒有履行執(zhí)行更改程序每次扣責任單位績效工資50元月度企管部辦公室新記錄表式的未履行編、審、批手續(xù)；記錄應按要求及時整理、歸檔；對有校核和審批要求的記錄未嚴格執(zhí)行。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元月度企管部辦公室扣責任單位績效工資100元。月度企管部辦公室各單位在生產(chǎn)過程及管轄范圍內(nèi)，未按規(guī)定建立標識。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元。月度企管部未建立并及時更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對法律法規(guī)和其他要求的識別不充分、完備、未傳達至相關單位、人員。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元；月度辦公室對質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標漏項的；管理方案的資源、實施進度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元；月度企管部辦公室采購驗收按合同或采購要求進行，設備、物資入庫前按規(guī)定驗收。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資100元。月度企管部未將公司環(huán)境管理體系的有關要求傳達給負責處理在公司環(huán)境認證范圍污染物的相關方；扣責任單位績效工資50元。月度企管部外包工程未設立質檢點，在施工前主管單位未組織有關單位對工程項目進行環(huán)境因素，危險源的識別控制；扣責任單位績效工資100元。月度企管部項目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評價，項目投運前主管單位未對職業(yè)健康安全和環(huán)境指標進行測量。扣責任單位績效工資100元。月度企管部。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元月度企管部各部門的文件、各類報告、圖紙資料、自編教材、統(tǒng)計報表，凡使用非法定計量單位者每一個扣責任單位績效工資50元，重復不計。月度企管部每一項扣責任單位績效工資50元月度企管部未經(jīng)職能部門同意，自行聯(lián)系計量器具委外檢定、修理?？鬯鶎俨块T50元/件月度企管部除特殊情況外，非計量檢定人員不得從事計量器具檢定，無證人員從事計量檢定工作?？鬯鶎俨块T50元/件月度企管部未經(jīng)公司領導批準或職能部門同意而擅自變更計量標準裝置使用條件?？鬯鶎俨块T績效工資50元/次月度企管部未經(jīng)有關部門批準，擅自報廢計量器具。按原有計量器具臺帳扣責任單位績效工資50元/件月度企管部出國護照按要求上繳，出國手續(xù)按要求審批有一項不符合要求的，扣當事人500元。月度辦公室工資等發(fā)放準確、及時、無差錯不準確、不及時，扣責任單位績效工資200元月度辦公室員工工作現(xiàn)場防護用品佩戴符合要求未按規(guī)定佩戴防護用品，每人次扣責任單位績效工資100元月度辦公室職業(yè)資格培訓、師徒培訓按時完成未完成職業(yè)資格培訓計劃，扣責任單位績效工資200元；未按師徒協(xié)議完成，扣責任單位績效工資100元，反之加獎30-80元。年度辦公室崗位培訓完成率、合格率未完成計劃，扣責任單位績效工資200元年度辦公室制定培訓計劃，按時上報培訓報表未制訂年度培訓計劃，扣責任單位績效工資200元；未按時上報報表，扣責任單位績效工資100元。月度辦公室完成一專多能工作任務每月完成40個工時，加獎50元月度辦公室員工參加各類培訓學習，符合規(guī)定遲到一次扣責任單位績效工資50元/人，無故缺課半天扣100元/人?？荚嚥患案窨圬熑螁挝豢冃ЧべY100元/人，考試作弊扣200元/人并內(nèi)部待崗一個月。月度辦公室其他教育培訓管理按xx人[2004]156號文教育培訓管理細則執(zhí)行辦公室離退休、退養(yǎng)職工管理無差錯一例差錯扣責任單位績效工資100元。月度辦公室各單位每月抽查勞動紀律情況不少于2次，并有臺帳記錄和公布。每少一次扣責任單位績效工資100元，月度辦公室辦公室每月抽查員工指紋考勤情況不少于1次，并有臺帳記錄和公布。每少一次扣責任單位績效工資100元，月度辦公室每月5日前上報各種缺勤工資扣款表、缺勤誤餐補貼匯總表、扣款表未按時完成扣責任單位績效工資100元月度辦公室各類假期日常工資考核按xx人[2005]24號文執(zhí)行未按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資100元月度辦公室建立健全各種績效工資分配臺賬未建立扣責任單位績效工資100元月度辦公室獲得國家級榮譽稱號獲得集體榮譽稱號的獎勵該集體，獲得個人榮譽稱號的獎勵個人（下同）。集體獎2400元，個人獎1800元。月度辦公室獲得省部級榮譽稱號集體獎1200元，個人獎400元。月度辦公室獲得地廳級榮譽稱號集體獎600元，個人獎200元。月度辦公室獲得縣處級級榮譽稱號集體獎300元，個人獎100元。月度辦公室按公司績效管理規(guī)定，進行績效管理對員工績效評估每少一人次/月，扣責任單位績效工資50元。月度辦公室勞動關系辦理準確、勞動合同簽證率100%達不到要求扣責任單位績效100元。月度辦公室人員調動及時準確無差錯達不到要求扣責任單位績效100元。月度辦公室各部門內(nèi)部崗位變動要有審批，無審批手續(xù)擅自變動扣責任單位績效500元。月度辦公室臨時用工管理按公司相關文件管理規(guī)定考核月度辦公室加班補休及假期管理符合要求按公司相關文件管理規(guī)定考核月度辦公室嚴格執(zhí)行公司醫(yī)療費用保險有關規(guī)定，加強各類人員醫(yī)療費用管理。未按規(guī)定執(zhí)行扣當事人績效工資200元，責任單位績效工資100元。月度辦公室工會日常工作無差錯。出現(xiàn)一般差錯，扣責任單位月度績效工資100元；較大差錯按有關規(guī)定辦理。月度工會考核到基層工會各基層工會管理資料、臺帳齊全、完整、規(guī)范。不齊全，一例責任單位月度績效工資扣50元；不完整，一例扣50元；不規(guī)范一例扣50元。月度工會考核到基層工會重大民主管理信息報告及時準確。不及時、不準確、未報告，一例扣責任單位月度績效工資100元。月度工會考核到基層工會月度計劃、總結及各類年度總結、報表及時、準確、全面。不及時，一例扣責任單位月度績效工資50元；不準確一例扣50元，不全面一例扣50元。月度工會考核到基層工會安全互保每月自查二次，工會每季不定期檢查。安全互保一例不到位，扣責任分工會月度績效工資100元；每月自查及臺賬記錄不全扣責任分工會每次100元。月度工會企管部考核到基層工會基層工會（工會小組）組建率達100%。未組建或少組建一個，扣責任分工會季度績效工資100元。季度考核到基層工會班組民主管理活動1次/月完不成，每發(fā)生一例扣責任分工會月度績效工資50元月度工會考核到基層工會民事糾紛調解率100%發(fā)生糾紛不調解而造成越級上訪的，或因工作未到位造成調解無力的扣責任分工會月度績效工資100元，月度辦公室工會考核到各單位職工代表提案反饋、落實率100%每少一件，扣責任單位績效工資100元半年工會考核到各責任單位合理化建議處理率100%、實施率100%處理每低于10%，扣責任單位年度績效工資100元，每少實施一件扣責任單位100元。年度工會考核到各責任單位會費收繳及時完成率100%。逾期未收繳的，扣責任單位績效工資100元，每少收繳一人扣責任單位20元。月度/季度工會考核到基層工會為工會信息提供稿件。每少一篇，扣扣責任單位績效工資50元。月度辦公室各部門、公司每年組織開展≧1次豐富多彩、寓教于樂、健康向上的職工業(yè)余文體活動。每少一次，扣責任單位績效工資100元。半年工會考核到基層工會每年組織員工開展≧1次的合理化建議活動。未開展的扣責任單位月度績效工資100元。年度工會考核到基層工會每年組織開展≧1次的宣傳貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，活動。未開展的扣責任單位年度績效工資100元。年度工會考核到基層工會深入實施送溫暖工程，關心員工生活，做好對傷殘病亡員工走訪慰問工作。投訴一例不滿意（核實后），扣責任單位月度績效工資100元。月度工會考核到基層工會每年按要求召開1～2次職代會。未召開，考核分工會主席500元。年度工會考核到基層工會使用黑客攻擊軟件對公司內(nèi)部網(wǎng)絡進行掃描、探測，或使用其他工具軟件盜取他人用戶信息、盜取公司、部門或個人機密的事件。視情節(jié)嚴重程度每次扣責任單位績效工資100—1000元。造成重大不良影響的加重處罰。月度辦公室私自調換或采購PC機。每次扣責任單位績效工資200元。月度辦公室部門信息員得到好評。每年評選一次嘉獎200元。年度辦公室遵章守紀情況個月；受黨內(nèi)外通報批評的，扣月度績效工資50%。月度辦公室執(zhí)行廉政規(guī)定情況黨員干部和各級管理人員要自覺遵守《廉政準則》和其他各項廉政規(guī)定，1、不得利用工作和職務之便謀取任何個人私利；2、不得借故對基層單位人員和服務對象進行刁難或在工作中設置障礙；3、不得接受基層單位和服務對象的現(xiàn)金、實物，如推辭不掉，應按規(guī)定登記上交；4、不得接受基層單位和服務對象帶有需求性的宴請、娛樂、健身等活動。上述各項，每發(fā)生一例，扣當事人月度績效工資200——500元月度辦公室內(nèi)部管理各責任單位要建立健全必要的規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，不得發(fā)生下列行為：對群眾關心的熱點問題和敏感問題，處理不合理、不公正或能公開而未公開的；招待費開支嚴重不合理或未向職代會報告的；未按要求召開民主生活會的；7、對財務管理方面存在的問題，經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)并提出整改意見后，未采取有效措施整改的。發(fā)生以上一項，扣責任單位績效工資100-200元。月度月度年度年度年度月度月度辦公室財務部企管部工會各基層企業(yè)防火教育年度企管部民事調解公司內(nèi)部不發(fā)生因民事糾紛調解不力而導致的刑事案件的發(fā)生。發(fā)生糾紛，不全力調解，每發(fā)生一人次扣責任單位月度績效工資100元。月度/年度辦公室重點人的教育季度辦公室國防教育訓練組織、選派職工參加國防訓練和宣傳任務。不履行國防義務，不能完成民兵和預備役訓練任務，每發(fā)生一人次扣單位責任單位績效工資100元。月度辦公室消防管理月度企管部消防器材完好，配備齊全。每損壞一件消防器材或設備，責任單位除修復外，扣月績效工資100-200元；因火情、火災動用器材、設備后未能及時將實情報告職能部門的，每只扣單位績效工資300-600元；丟失消防器材及設備，每只扣單位雜物，器材、設備不整潔的，每處扣單位績效工資100元。月度企管部253全面落實防績效工資500-1000元；私自移動消防器材或消防器材箱內(nèi)亂放火安全措施，做好自查、自我整改工作。防火安全措施不落實，對責任區(qū)的消防設備、器材不進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)隱患不及時整改。每發(fā)現(xiàn)一次，扣績效工資100元。月度企管部254治安管理落實“三防”措施。發(fā)現(xiàn)因管理或宣傳不到位造成的物品丟失，發(fā)現(xiàn)一起，給予當事人相當于物品的3倍罰款，扣單位績效工資100元；物品被偷盜，發(fā)現(xiàn)一起，給予責任人相當于物品5倍罰款，扣單位績效工資500元；發(fā)現(xiàn)自盜一起,給予當事人10倍罰款外，扣單位績效工資1000元。月度企管部職工因違法犯罪或受公安機關刑事以上處理的，根據(jù)處理的結果輕重，扣單位績效工資1000元-2000元。對當事人由公司研究下發(fā)處理決定。月度企管部職工受到公安機關治安罰款1000元內(nèi)的，扣單位績效工資100-200元。職工受到公安機關治安罰款5000元內(nèi)的，扣單位績效工資500-1000元。月度企管部。月度企管部255治安教育月度企管部256四工管理落實外來務工人員管理各項措施，有考核、有檢查、有績效工資懲。外工進廠不及時辦證，超過工作范圍，管理不嚴有其它違規(guī)行為，每發(fā)現(xiàn)一起扣責任單位月度績效工資100-200元，發(fā)現(xiàn)違法行為，每一起扣責任單位月度績效工資200-500元，發(fā)現(xiàn)犯罪行為，每一起扣責任單位月度績效工資1000-2000元。及時清退違法犯罪人員，對管理不嚴的施工隊，限期整改直至清退。月度企管部257水費與預算執(zhí)行差異，每1000噸水獎懲責任單位績效工資50元。季度財務部258運輸費預算執(zhí)行差異超支按5%扣責任單位績效工資，節(jié)約不獎。年度財務部259租賃費預算執(zhí)行差異超支按5%扣責任單位績效工資，節(jié)約不獎。年度財務部260排污費預算執(zhí)行差異超支按5%扣責任單位獎金，節(jié)約不獎。年度財務部261勞動保險費預算執(zhí)行差異超支按5%扣責任單位績效工資，節(jié)約不獎。年度財務部262勞動保護費預算執(zhí)行差異超支按5%扣責任單位績效工資，節(jié)約不獎。季度財務部263日常維護費用按預算執(zhí)行差異額50%獎懲責任單位。季度財務部264修繕費按預算執(zhí)行差異額5%獎懲責任單位。年度考核財務部265技改項目（原分重點和自定現(xiàn)合并）按預算執(zhí)行差異額5%獎懲歸口管理部門。項目周期考核財務部266管理費用：微機耗材費按預算執(zhí)行差異額50％獎懲責任單位。季度財務部267微機耗材費按預算執(zhí)行差異額的5%獎懲歸口管理部門。年度總考核財務部268常規(guī)差旅費按預算執(zhí)行差異額50％獎懲責任單位。季度財務部269印刷費按預算執(zhí)行差異額50％獎懲責任單位。季度財務部270印刷費(歸口部門)按預算執(zhí)行差異額的5%獎懲歸口管理部門。年度總考核財務部271特殊經(jīng)費按預算執(zhí)行差異額50％獎懲責任單位。季度財務部272雜品費按預算執(zhí)行差異額50％獎懲責任單位。季度財務部273臨時工工資按預算執(zhí)行差異額100％獎懲責任單位。季度財務部274臨時工工資(歸口部門)按預算執(zhí)行差異額5％獎懲歸口管理部門。年度財務部275郵電費按預算執(zhí)行差異額100％獎懲責任單位。季度財務部276辦公用品費按預算執(zhí)行差異額100％獎懲責任單位。限額滾動使用財務部277公用勞保用品費按預算執(zhí)行差異額100％獎懲責任單位。限額滾動使用財務部278復印費按預算執(zhí)行差異額5%罰責任單位。季度財務部279團體會費按預算執(zhí)行差異額5%罰責任單位。季度財務部280宣傳費、報刊雜志費、稿酬按預算執(zhí)行差異額5%罰責任單位。季度財務部281低值易耗品費按預算執(zhí)行差異額5%罰責任單位。