2022年三支一扶法律常識(shí)考前鞏固題

2022年三支一扶法律常識(shí)考前鞏固題1.

為了愛護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，《刑法修正案(八)》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法躲避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞或者有力量支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單懲罰金;造成嚴(yán)峻后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并懲罰金?！?/p>

依據(jù)上述定義，以下哪項(xiàng)屬于惡意欠薪者的行為?

A.某企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，陷入逆境，拖欠員工一年的工資

B.農(nóng)夫工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆

C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月扔不歸還后，以惡意透支罪對(duì)小李提起訴訟

D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方商定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動(dòng)地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資

2.

勞動(dòng)者在以下哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?()

A.退休

B.失業(yè)

C.因公傷殘或者患職業(yè)病

D.生育

3.

張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)峻失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同?()

A.不行解除

B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

C.可以解除，在勞動(dòng)行政部門同意后解除

D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除

4.

實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)是()。

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)

C.保障勞動(dòng)者仆人翁地位

D.增加勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)

5.

以下關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法不正確的選項(xiàng)是()。

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

D.以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期

1.答案:D

解析:依據(jù)題意，知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法躲避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞或者有力量支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入逆境，很明顯不屬于惡意的范疇;B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面;C項(xiàng)是銀行卡透支，與欠薪無關(guān);排解。故此，此題的正確答案為D項(xiàng)。

2.答案:ABCD

解析:《勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)者在以下情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。因此，此題選擇ABCD選項(xiàng)

3.答案:B

解析:

依據(jù)勞動(dòng)法第39條：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”第29條：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后，可依據(jù)第39的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以選擇B選項(xiàng)。

4.答案:A

解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的根本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故此題選A

5.答案:B

解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，