期股激勵協(xié)議書(銷售專用)

XX有限公司期股激勵協(xié)議書放LOGOXXXX有限公司二○二〇年六月甲方：XXXX有限公司乙方：甲乙雙方本著自愿、平等的原則，為激勵和提高乙方的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)乙方的主人翁意識，使企業(yè)利益、乙方利益實現(xiàn)統(tǒng)一，特達(dá)成以下協(xié)議。激勵對象乙方為激勵對象，屬于甲方甄選的XX業(yè)務(wù)骨干。期權(quán)股份乙方可獲授的期權(quán)股份簡稱“期股”，性質(zhì)為：甲方XX的分紅股股份。期股享有分紅的權(quán)利，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓，不得擔(dān)保，協(xié)議到期出現(xiàn)自愿不行權(quán)、無法行權(quán)、離開甲方等情況的，股份自動作廢。（三）乙方持有的股份不享受企業(yè)的管理權(quán)、決策權(quán)，管理權(quán)、決策權(quán)由公司按職務(wù)分配。（四）甲方拿出XX50股的分紅股股份授予XX全體激勵對象，乙方根據(jù)自己在協(xié)議期內(nèi)完成的銷售量和其他條件計算乙方獲授的具體股份。公司有權(quán)隨時調(diào)整期股股份的總體數(shù)量。為兼顧公平，乙方在本協(xié)議期內(nèi)，所獲股份數(shù)量最高不得超過25個。三、獲授條件（一）銷售量協(xié)議期內(nèi)，乙方完成100噸XX的銷售量或者完成100噸XX的銷售量或者XX以及XX共計完成100噸的銷售量，乙方可獲得XX1股的分紅股股份，可享受XX當(dāng)年年度凈利潤分紅的1%；乙方完成200噸，則可獲得XX2股的分紅股股份，享受XX當(dāng)年年度凈利潤分紅的2%，以此類推。若在協(xié)議到期時，乙方已經(jīng)完成了第一個100噸的銷售量，第二個100噸的銷售量尚未完成，在分紅日后，公司可與乙方重新簽訂《期股激勵協(xié)議書》，第二個尚未完成的100噸的銷售量不清零，可繼續(xù)承接到新的《期股激勵協(xié)議書》中的銷售量，完成100噸，可獲得XX1股的分紅股股份，可享受XX當(dāng)年年度凈利潤分紅的1%。（二）敬業(yè)條款1、愛崗敬業(yè)，誠實信用，維護(hù)公司的形象和權(quán)利。2、簽訂《期股激勵協(xié)議書》后在有效期內(nèi)，不得以任何理由離職或者離開公司。因違反敬業(yè)條款被甲方開除、辭退、解除合作關(guān)系、解除雇傭關(guān)系的視為離開公司。3、未經(jīng)公司允許，不得銷售非公司產(chǎn)品，不得從事與本公司業(yè)務(wù)相同、相似、相競爭的業(yè)務(wù)，在離職或者離開公司后兩年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同、相似、相競爭的業(yè)務(wù)，不得勸誘本公司同事離職或者離開公司。4、遵守公司規(guī)章管理制度，不得有觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、侵犯公司商業(yè)秘密，侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)、失職或瀆職等行為。5、在協(xié)議期內(nèi)，因乙方違反敬業(yè)條款，被公司開除、辭退、解除合作關(guān)系、解除雇傭關(guān)系的，乙方不能獲得股份，不能享受分紅。（三）公司凈利潤增長率考核以公司2018年的凈利潤為基數(shù)，2019年公司的凈利潤增長率不低于15%。若公司2019年的凈利潤增長率低于15%，則公司不為XX發(fā)放分紅，乙方若已完成銷售量，獲得XX股東身份，不能獲得分紅。四、協(xié)議期限自本協(xié)議簽署日起計算至2019年分紅日，2019年的分紅日最遲不得遲于2019年的陰歷臘月二十三日。到期可續(xù)簽本合同。五、獲授程序（一）甲方成立薪酬與考核委員會，指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計乙方的銷售量數(shù)據(jù)。（二）乙方自簽訂本協(xié)議起開始計算銷售量，在銷售量達(dá)到100噸時，由薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)人將數(shù)據(jù)報送公司董事，董事遞交股東會討論通過，即可授予乙方XX股東的身份。（三）甲方的財務(wù)部計算甲方在2019年的凈利潤增長率，確定能否分紅，若公司層面達(dá)到分紅條件，則甲方應(yīng)根據(jù)XX整體對甲方的貢獻(xiàn)率，為XX發(fā)放相應(yīng)比例的分紅總款，XX負(fù)責(zé)人根據(jù)乙方獲授的股份數(shù)量，為乙方發(fā)放分紅款。（四）確定分紅日，發(fā)放分紅后，本協(xié)議到期。同時，甲方根據(jù)乙方的工作情況，確定是否與乙方簽署下一年度的《期股激勵計劃書》。六、股份獲授價格本次釋放的XX50股的分紅股股份，每股單價為1萬元，按照商品等價有償?shù)脑瓌t，乙方應(yīng)等額出資購買，但甲方為讓利于乙方，激勵乙方完成銷售量，若乙方滿足全部獲授條件后，乙方可免費獲得股權(quán)。七、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利1、甲方有權(quán)要求乙方按甲方要求做好工作，若乙方不能勝任崗位要求，可以調(diào)整甲方的崗位，若乙方不再是XX的業(yè)務(wù)人員，則乙方不可成為XX股東。2、若乙方因違反敬業(yè)條款的內(nèi)容，甲方可取消乙方尚未實現(xiàn)的股權(quán)激勵權(quán)益，并視情況嚴(yán)重程度，可要求乙方賠償其給甲方造成的損失。3、甲方可根據(jù)公司發(fā)展情況，調(diào)整本協(xié)議內(nèi)容，若甲方發(fā)生實際控制人變更、分立、合并、注銷等變化的，甲方有權(quán)結(jié)合公司現(xiàn)狀決定是否終止或者調(diào)整本協(xié)議內(nèi)容。（二）甲方義務(wù)1、甲方應(yīng)該保障XX產(chǎn)品的供應(yīng)量，配合乙方銷售。2、在公司滿足業(yè)績條件以及乙方滿足股份獲授條件后，按時為乙方發(fā)放分紅。（三）乙方權(quán)利乙方有權(quán)隨時查閱自身的銷售量統(tǒng)計數(shù)據(jù)，有異議應(yīng)及時提出。（四）乙方義務(wù)乙方獲得的分紅收益，應(yīng)按照國家法律規(guī)定繳納稅款。2、乙方獲授的股權(quán)不可繼承，公司不接受乙方的配偶或者繼承人追索。3、乙方應(yīng)該遵守敬業(yè)條款。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利義務(wù)。八、退出機(jī)制（一）乙方主動離職或者離開公司在本協(xié)議期內(nèi)，乙方主動離職或者離開公司的，不得獲得股東身份，若乙方已經(jīng)獲得股東身份后，仍要求離職或者離開公司的，乙方不能獲得分紅款。（二）甲方要求乙方離職或者離開公司1、若乙方不存在違反敬業(yè)條款的情況或者其他違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)規(guī)章制度等條款的情況的，在本協(xié)議期內(nèi)，甲方不得隨意要求乙方離職或者離開公司，若甲方執(zhí)意要求乙方離開公司，則乙方已經(jīng)獲授的股東身份不能剝奪。2、若乙方存在違反敬業(yè)條款的情況或者其他違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)規(guī)章制度等條款的情況的，甲方可剝奪乙方已經(jīng)獲授的股東身份，不發(fā)放分紅。（三）協(xié)議到期退出本協(xié)議到期，無論乙方是否獲得分紅款，乙方退出。乙方退出后不再是公司股東，可重新與甲方簽訂協(xié)議，滿足獲授條件后，可重新獲得股權(quán)，成為股東，享受分紅。違約責(zé)任甲乙雙方皆應(yīng)履行本協(xié)議約定的條款，否則違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約責(zé)任。十、特別提示此期股（分紅股）是完全獨立于乙方酬勞之外的一種獎勵方式，乙方原有酬勞依舊享有。甲方業(yè)績未滿足本協(xié)議約定的，不分紅。執(zhí)行過程中，如果出現(xiàn)糾紛，由薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)人調(diào)解解決，無法調(diào)解解決的，可訴至甲方所在地的人民法院。十一、其他本協(xié)議一式二份，自簽訂日起生效。（以下無正文）甲方：乙方：授權(quán)代表人：