科技人員工資分配制度

科技人員工資分配制度范圍本制度對(duì)科技人員的職稱等級(jí)、收入構(gòu)成、考核辦法等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定。本制度適用于公司研究院所有科技人員。本制度中所提及的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)范疇包含項(xiàng)目組所有成員的獎(jiǎng)勵(lì)。職稱等級(jí)科技人員職稱序列依據(jù)學(xué)歷、職稱、工作年限、科技成果等不同的要求劃分為五個(gè)等級(jí)，從高到低依次為資深工程師、高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員，且每年年底由公司評(píng)定小組評(píng)定一次。每級(jí)職稱根據(jù)細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)和要求分為5檔，依次最高為五檔，最低為一檔。公司對(duì)各等級(jí)職稱科技人員的任職資格規(guī)定見表1。表1科技人員任職資格內(nèi)部職稱任職資格資深工程師1）機(jī)電或相關(guān)的專業(yè)；2）年度考核分：93分以上。高級(jí)工程師1）機(jī)電或相關(guān)的專業(yè)；2）年度考核分：82--93分（含）。工程師1）機(jī)電或相關(guān)的專業(yè)；2）年度考核分：66—82分（含）。助理工程師1）機(jī)電或相關(guān)的專業(yè)；2）年度考核分：50-66分（含）。技術(shù)員1）機(jī)電或相關(guān)的專業(yè)；2）年度考核分：50分及以下。評(píng)定小組組成及流轉(zhuǎn)程序評(píng)定小組由研究院主任、事業(yè)部總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、技術(shù)部總監(jiān)、研發(fā)部總監(jiān)、研發(fā)部總監(jiān)助理和研究院科技管理主管組成（原：技術(shù)部總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、研發(fā)部總監(jiān)、研發(fā)部副總監(jiān)、研發(fā)部總監(jiān)助理和研發(fā)部科技管理主管組成）。涉及被評(píng)定者本人時(shí)，應(yīng)采取回避。評(píng)定結(jié)果經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)簽，總總監(jiān)審核,報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。科技人員收入構(gòu)成科技人員的收入科技人員收入=基本工資+職位工資+年終獎(jiǎng)+科技獎(jiǎng)+福利+長(zhǎng)期激勵(lì)。基本工資參照集團(tuán)有關(guān)基本工資的規(guī)定執(zhí)行，主要依據(jù)學(xué)歷職稱、工作年限的不同來(lái)確定?？萍既藛T職位工資各級(jí)檔對(duì)應(yīng)數(shù)額及對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)見表2。表2研發(fā)人員職位工資/對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)（單位：元/月）內(nèi)部職稱級(jí)檔一檔二檔三檔四檔五檔資深工程師A得分93-9595-9797-9999-100100以上職位工資8199889995991029910999高級(jí)工程師B得分82-8484-8686-8888-9090-93職位工資54995999649969997499工程師C得分66-6969-7272-7575-7878-82職位工資33993799419945994999助理工程師D得分50-5353-5656-5959-6262-66職位工資21992399259927992999技術(shù)員E得分37及以下37-4040-4343-4646-50職位工資15991699179918991999注：上表中得分范圍杠后面的數(shù)為包含數(shù)，如28-32表示不含28分，含32分。年終獎(jiǎng)基數(shù)為科技人員當(dāng)年一個(gè)月的規(guī)定職位工資?？萍吉?jiǎng)按照公司的《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策》執(zhí)行?？萍既藛T享受集團(tuán)規(guī)定的休假和福利待遇。如年休假、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、年金等。工作滿一年并取得內(nèi)部工程師職稱者可參加長(zhǎng)期激勵(lì)，除新產(chǎn)品的長(zhǎng)期激勵(lì)按《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策》執(zhí)行外，其它關(guān)于長(zhǎng)期激勵(lì)的辦法均遵照集團(tuán)有關(guān)長(zhǎng)期激勵(lì)的具體規(guī)定執(zhí)行。具體考核辦法規(guī)定年度評(píng)價(jià)分科技人員每年年底前，提交《年度技術(shù)人員考核表》交部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)后，作為評(píng)審的主要依據(jù)。公司評(píng)定小組次年1月初對(duì)公司科技人員進(jìn)行年度考核打分（原：每年12月底），以研發(fā)人員學(xué)歷/職稱（該職稱為國(guó)家部門評(píng)定結(jié)果）、專業(yè)技能、技術(shù)貢獻(xiàn)、發(fā)表論文、申請(qǐng)專利、傳機(jī)電齡、先進(jìn)個(gè)人表彰、對(duì)外申報(bào)、課題完成情況、職務(wù)補(bǔ)助和其他十一個(gè)方面進(jìn)行打分，得分之和作為評(píng)定職位工資的依據(jù)。詳細(xì)說(shuō)明如下：固定分區(qū)學(xué)位/職稱（該職稱為國(guó)家部門評(píng)定結(jié)果）：學(xué)位/職稱得分博士/國(guó)家高級(jí)工程師職稱（原：博士）20

國(guó)家工程師職稱（原：大學(xué)本科并有國(guó)家高級(jí)工程師職稱、取得高級(jí)工程師的碩士）18（20）國(guó)家初級(jí)工程師職稱（原：大學(xué)本科并有國(guó)家初級(jí)工程師職稱、應(yīng)屆畢業(yè)碩士）16大學(xué)本科無(wú)職稱15?？茻o(wú)職稱14高中及中專無(wú)職稱12大學(xué)本科并有國(guó)家工程師職稱、取得工程師的碩士18.5大學(xué)本科并有國(guó)家初級(jí)工程師職稱、應(yīng)屆畢業(yè)碩士17.5?？撇⒂袊?guó)家高級(jí)工程師職稱19專科并有國(guó)家工程師職稱17.5?？撇⒂袊?guó)家初級(jí)工程師職稱16高中及中專并有國(guó)家高級(jí)工程師職稱18高中及中專并有國(guó)家工程師職稱16.5高中及中專并有國(guó)家初級(jí)工程師職稱14此處為刪除專業(yè)技能：細(xì)則得分為專業(yè)技術(shù)帶頭人、具有資深、豐富理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)1-4能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)課題，具有較強(qiáng)的科研開發(fā)能力，能獨(dú)立解決小試、中試放大及工程技術(shù)，具有一定的應(yīng)用技術(shù)能力1-4與人溝通的能力1-3科研管理規(guī)范要求符合性1-45.1.3技術(shù)貢獻(xiàn)：細(xì)則得分質(zhì)量部\技術(shù)部研發(fā)部新產(chǎn)品貢獻(xiàn)承擔(dān)過(guò)高新產(chǎn)品（或主要產(chǎn)品）的研發(fā)，對(duì)公司的產(chǎn)品研發(fā)具有重大貢獻(xiàn)717-19承擔(dān)過(guò)非高新產(chǎn)品（或次要產(chǎn)品）的研發(fā)，對(duì)公司的產(chǎn)品研發(fā)具有較大貢獻(xiàn)614-16

協(xié)助承擔(dān)過(guò)高新產(chǎn)品（或主要產(chǎn)品）的研發(fā)，對(duì)公司的產(chǎn)品研發(fā)具有一般貢獻(xiàn)4-511-13協(xié)助承擔(dān)過(guò)非高新產(chǎn)品（或次要產(chǎn)品）的研發(fā)，對(duì)公司的產(chǎn)品研發(fā)具有較小貢獻(xiàn)1-38-10沒(méi)有參與承擔(dān)過(guò)主、次要產(chǎn)品的研發(fā)，對(duì)公司的產(chǎn)品研發(fā)貢獻(xiàn)較小05工程貢獻(xiàn)承擔(dān)過(guò)公司技改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和工程設(shè)計(jì)主要設(shè)計(jì)人6承擔(dān)過(guò)公司技改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，沒(méi)承擔(dān)過(guò)工程設(shè)計(jì)主要設(shè)計(jì)人4-5沒(méi)承擔(dān)過(guò)公司技改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，承擔(dān)過(guò)工程設(shè)計(jì)主要設(shè)計(jì)人3協(xié)助過(guò)技改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和工程設(shè)計(jì)主要設(shè)計(jì)人設(shè)計(jì)工作1-2沒(méi)負(fù)責(zé)也沒(méi)協(xié)助過(guò)技改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和工程設(shè)計(jì)主要設(shè)計(jì)人設(shè)計(jì)工作0科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)獲得過(guò)集團(tuán)或以上層次的科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)，且承擔(dān)主要負(fù)責(zé)人5-85-8獲得過(guò)公司較高層次的科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)，不為主要負(fù)責(zé)人1-41-4沒(méi)獲得過(guò)公司較高層次的科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)00技術(shù)難題的解決解決過(guò)公司產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題及市場(chǎng)提出的產(chǎn)品技術(shù)難題，且為主要完成人5-85-8協(xié)助解決過(guò)公司產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題及市場(chǎng)提出的產(chǎn)品技術(shù)難題1-41-4沒(méi)解決過(guò)公司產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題及市場(chǎng)提出的產(chǎn)品技術(shù)難題00產(chǎn)品降本貢獻(xiàn)對(duì)公司產(chǎn)品降本比較大、貢獻(xiàn)比較突出，且為主要貢獻(xiàn)人4-6協(xié)助過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品降本比較大、貢獻(xiàn)比較突出1-3對(duì)公司產(chǎn)品降本無(wú)貢獻(xiàn)0附加分區(qū)企業(yè)工齡：十年以內(nèi)，每年+1分；十年（含）至十五年，每年+0.5分；十五年及以外，每年+0.2分。發(fā)表論文（當(dāng)年內(nèi)第一作者得全分,其他作者減至一半（原：第一作者得全分,其他作者減至一半；）；多次發(fā)表論文的，全年累加分不超過(guò)5分；兩個(gè)自然年度以外的論文不作評(píng)分）：國(guó)家一級(jí)刊物：+2分/篇；國(guó)家二級(jí)刊物：+1分/篇；地方和內(nèi)部刊物：+0.5分/篇。申請(qǐng)專利（必須為已經(jīng)公開）：發(fā)明專利：+10分/次；實(shí)用新型和外觀專利：+6分/次。名譽(yù)表彰（二年內(nèi)）：獲國(guó)家級(jí)表彰：+4分/次；獲省級(jí)表彰：+2分/次；獲市級(jí)表彰：+1分/次；獲區(qū)級(jí)表彰：+0.5-1分/次。獲集團(tuán)級(jí)表彰：+1分/次；公司級(jí)表彰：+0.5分/次。對(duì)外申報(bào)（二年內(nèi)申報(bào)成功，且為第一申報(bào)人員，包括獲得新產(chǎn)品立項(xiàng)）：國(guó)家級(jí)：+2分/次；省級(jí)：+1分/次；市級(jí)：+0.5分/次；區(qū)級(jí)：+0.3分/次。原：對(duì)外申報(bào)（需申報(bào)成功，且為第一申報(bào)人員）：國(guó)家級(jí)：+1分/次；省級(jí)：+0.5分/次；市級(jí)：+0.3分/次；區(qū)級(jí)：+0.1分/次。課題完成情況（指上一年）：完成優(yōu)秀：+5分；完成一般：+2分：沒(méi)完成：-2分；無(wú)課題承擔(dān)：-5分。職務(wù)補(bǔ)助（當(dāng)年）：總監(jiān)：+8分；副總監(jiān)：+5分；總監(jiān)助理：+3分；主管：+2分。原：總監(jiān)：+15分；副總監(jiān)：+10分；總監(jiān)助理：+5分；主管：+3分。其他：其他包括培訓(xùn)講課、引進(jìn)項(xiàng)目情況、工作配合等，加減分情況根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況酌情打分。收入與評(píng)價(jià)的關(guān)系。每年的職位工資以上年年底評(píng)定結(jié)果為準(zhǔn)，全年不變。年終獎(jiǎng)由規(guī)定年終獎(jiǎng)與年終績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)、公司系數(shù)、部門系數(shù)等來(lái)確定，年終發(fā)放。項(xiàng)目提成規(guī)定按照公司的《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策》執(zhí)行。職稱評(píng)定具體評(píng)定按照表1中任職資格一欄要求進(jìn)行操作。應(yīng)屆畢業(yè)的大專、本科、碩士、博士一般按照技術(shù)員一檔、助理工程師一檔、工程師一檔、高級(jí)工程師一檔確定其職稱檔級(jí)；有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)科技人員，在進(jìn)公司時(shí)參考科技人員任職資格條件，由公司決定其職稱檔級(jí)。上述兩類人員在科研崗位工作滿一年后，評(píng)定小組根據(jù)其工作表現(xiàn)，對(duì)其職稱檔級(jí)進(jìn)行審視、調(diào)整；后續(xù)將參加公司正常的職稱評(píng)審，但要求間隔6個(gè)月以上。職稱升降每年年底公司評(píng)定小組根據(jù)科技人員的年度考核分和年度績(jī)效分重新對(duì)每個(gè)科技人員進(jìn)行職稱評(píng)定，評(píng)定結(jié)果作為下年該科技人員職位工資的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定結(jié)果是否升降評(píng)定小組不需考慮。過(guò)渡方案2012、2013年度中還未享受完獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，根據(jù)以前獎(jiǎng)勵(lì)政策的要求執(zhí)行完成。對(duì)于現(xiàn)有科技人員職稱的評(píng)定，公司將在本制度批準(zhǔn)后及時(shí)對(duì)科技人員進(jìn)行年度考核分的評(píng)定，再根據(jù)表1對(duì)每個(gè)科技人員進(jìn)行職稱評(píng)定。2014年底根據(jù)激勵(lì)體系一年的運(yùn)行情況，對(duì)本制度酌情進(jìn)行修改，對(duì)研發(fā)人員職稱等級(jí)進(jìn)行重新審視。其它規(guī)定每年年底，公司評(píng)定小組根據(jù)本分配政策一年的執(zhí)行情況，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐晟坪托薷摹Ｑ芯吭焊鞑块T負(fù)責(zé)人如在某一科技領(lǐng)域中具有較高知識(shí)水平的，也可主持并承擔(dān)主研公司重大科技項(xiàng)目的開發(fā)工作，并按規(guī)定享受項(xiàng)目提成。科技人員在公司工作期間所取得科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有。公司有權(quán)對(duì)科技人員進(jìn)行具體工作的布置，科技人員有義務(wù)按照要求進(jìn)行。如果不接受此類任務(wù)，或者由于主觀原因沒(méi)有完成公司的任務(wù)，公司將扣除一定的考核分乃至取消全部考核分。如果科技人員違反公司原則性條款，公司將對(duì)其進(jìn)行勸退，取消其項(xiàng)目提成。5.7.5公司有權(quán)對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行調(diào)整。原則上高級(jí)工程師人數(shù)以上不超過(guò)研究院總?cè)藬?shù)的20%；工程師人數(shù)不超過(guò)研究院總?cè)藬?shù)的20%；助理工程師人數(shù)不超過(guò)研究院總?cè)藬?shù)的35%（如果上一檔次人員沒(méi)有時(shí)，其比例加