2022官方勞動(dòng)合同書模板(版)

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2022最新官方勞動(dòng)合同書模板

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導(dǎo)語(yǔ)：合同目的具有確定性。普通狀況下，在訂立合同時(shí)，當(dāng)事人的合同目的應(yīng)當(dāng)是確定的。從嚴(yán)格意義而言，任何人的行為都是有目的的。合同的訂立和履行也屬于人的行為，而且是比較正式的行為，所以更應(yīng)當(dāng)具有一定的詳細(xì)目的。因此，對(duì)于特定的合同當(dāng)事人，其合同目的是確定的。

篇一：

__有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位(工種)：

其次條試用期乙方被錄取后，須經(jīng)過(guò)__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作支配甲方有權(quán)按照生產(chǎn)和工作需要及乙方

的能力、表現(xiàn)支配調(diào)節(jié)乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時(shí)光內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教導(dǎo)培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)

行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)則制度的教導(dǎo)和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)否決工作或終止合同。

第六條工作時(shí)光乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)(不含吃飯時(shí)光)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方支配同等時(shí)光的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班

加點(diǎn)費(fèi)。

第七條勞動(dòng)酬勞甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和

考核方法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)

定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退療養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方采取方案生育的，分離按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)庇護(hù)甲方按照生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)庇護(hù)用品和保健食品。

甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)庇護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職

工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)則制度。

第十一條獎(jiǎng)懲甲方將按照乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎(jiǎng)懲條例賦予乙方物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)。乙方如違背《職工守則》和甲方的其它規(guī)則制度，甲方有權(quán)賦予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予免職，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

職工個(gè)人簽章

__年__月__日

可在本位置填寫公司名或地址

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