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第頁共頁面試技巧：女員工如何答復結(jié)婚生育問題面試技巧：女員工如何答復結(jié)婚生育問題很多女性同胞在求職面試時，會問及到有沒有男朋友?近期有結(jié)婚方案嗎?生育了嗎?等等，面試技巧：女員工如何答復結(jié)婚生育問題。我們不能說這個公司沒有性別歧視，但婚育問題一直困擾著許多女性，假如你不知道該如何答復來為自己爭取到工作，不妨看看。其實我們在氣憤企業(yè)太過苛刻不講人情時，也需要為那些企業(yè)考慮，并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連接性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。雖然我們有聽過一些奇葩企業(yè)會讓女員工入職時簽署“2-3年內(nèi)保證不生孩子，否那么承受降薪調(diào)崗”的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業(yè)的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加;2、領(lǐng)導的.不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。所以在面試中問道這個問題，大家也要懂得理解作為企業(yè)和招聘部門的困難，答復一定要真誠，說出自己真實的想法，資料共享平臺《面試技巧：女員工如何答復結(jié)婚生育問題》(s://..)。假如短期內(nèi)沒有方案：未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業(yè)上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，假如要生就會在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先開展事業(yè)。假如有生育規(guī)劃可參考：由于個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內(nèi)有考慮要孩子，但是我對于公司的經(jīng)營形式和開展非?？春?，并且非常尊崇公司的企業(yè)文化，希望將來5-10年，甚至在貴公司更長久地開展。千萬不要抱著幸運心理，隱瞞自己的婚姻和生育方案，否那么真的懷孕生娃，需要產(chǎn)假會導致公司對你的信任危機。其實考慮一下，尊重女性的生育權(quán)利是企業(yè)社會責任的一個重要維度，員工對于企業(yè)的責任心和敬業(yè)也是可以為公司長期效力帶來更多的利潤。如今更多的企業(yè)已

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