《新時代的勞動者》

第五課企業(yè)與勞動者第二課時新時代的勞動者1.勞動（2）勞動的意義對國家而言創(chuàng)造了物質(zhì)財富和精神財富，是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉對個人而言取得收入，獲得生存的謀生手段勞動光榮一、勞動和就業(yè)（1）勞動的含義、地位

小張今年高中畢業(yè)，大學(xué)沒考上，于是他決定開始找工作。一天，他去人才交流市場找工作。看到某公司聘任高級工程師2人，月薪8000元，但由于技術(shù)要求高，包括小張在內(nèi)的所有應(yīng)聘者只能是可望而不可及。某企業(yè)聘任計算機文員1人，月薪1000元，應(yīng)聘者太多又輪不到。某廠聘任車間工人30人，月薪600元，應(yīng)聘者寥寥無幾。但小張覺得工作又苦又累，又沒面子。轉(zhuǎn)了一圈，最后他空手而歸。生活探究：小張的煩惱一思考：1、小張為什么要就業(yè)？2、小張的煩惱怎樣才能得到解決呢（個人、國家）？

2、就業(yè)（1）為什么要重視就業(yè)問題？①重要性（就業(yè)的重要意義）

就業(yè)是民生之本，對社會和勞動者個人都有重要意義：A、對社會：⑴使勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富和精神財富。⑵就業(yè)問題的妥善解決關(guān)系到社會穩(wěn)定，國家政權(quán)的鞏固及構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)的實現(xiàn)。B、對個人：取得報酬，獲得生活來源，使勞動生產(chǎn)力能夠不斷再生產(chǎn)；有利于實現(xiàn)自身的社會價值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。②必要性我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻：A、我國人口總量和勞動力總量都比較大;B、勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應(yīng);C、勞動力市場不完善,就業(yè)信息不暢通。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,如何解決呢?(小張的煩惱怎樣才能得到解決呢)靠政府解決靠勞動者自己解決從根本上要大力發(fā)展經(jīng)濟。實施積極的就業(yè)政策，鼓勵、支持人們就業(yè)和再就業(yè)。完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。①黨和政府：（2）如何解決我國的就業(yè)問題？②勞動者：A、發(fā)揚艱苦奮斗，自強不息的精神，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀。a、樹立自主擇業(yè)觀b、樹立競爭就業(yè)觀c、樹立職業(yè)平等觀

d、樹立多種方式就業(yè)觀發(fā)揮優(yōu)勢，調(diào)動個人的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。提高技能和素質(zhì)，主動適應(yīng)勞動力市場的需要靈活選擇就業(yè)方式，通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè)B、提高自身素質(zhì)，努力自主創(chuàng)業(yè)凡是強調(diào)發(fā)揮自己主動性、不等不靠的，就屬于自主擇業(yè)觀；凡是強調(diào)勞動者提高自身素質(zhì)的，就屬于競爭就業(yè)觀；凡是強調(diào)職業(yè)無高低貴賤之分的，就屬于職業(yè)平等觀；凡是強調(diào)就業(yè)門路不拘一格的，就屬于多種方式就業(yè)觀。要抓住關(guān)鍵詞語區(qū)分幾種不同的就業(yè)觀

終于，小張在親戚的介紹下，找了一份工作，但工作不到三個月，小張又遇到了新的煩惱。廠方要求工人日夜加班加點，工作時間每天12小時以上，但是這樣加班卻沒有加班費，甚至連基本工資也很難準(zhǔn)時拿到。工廠的工作環(huán)境嘈雜，有些車間環(huán)境尤其惡劣，有部分工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分職工辦理社會保險，小張不在其中。小張一氣之下就糾集一幫社會青年，把廠長打成重傷。后來小張被司法機關(guān)拘留。而其同事小劉也因為經(jīng)常曠工，被工廠開除。生活探究：小張的煩惱二思考：1、小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？2、小張可以通過哪些合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？

1、勞動者享有的權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)（2）取得勞動報酬（3）休息、休假（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（6）法律規(guī)定的其他權(quán)利（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理二、依法維護(hù)勞動者權(quán)益2、為什么要依法維護(hù)勞動者權(quán)益重要性:是社會主義制度的本質(zhì)要求是保障勞動者主人翁地位的前提是調(diào)動勞動者積極性創(chuàng)造性的保證必要性:現(xiàn)實生活中侵犯勞動者權(quán)益的情況時有發(fā)生3、如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益國家建立完善相關(guān)法律、法規(guī),加強執(zhí)法監(jiān)督檢查力度；建立和完善社會保障制度。企業(yè)要增強社會責(zé)任感，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，落實國家各項政策，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。個人（1）維權(quán)意識:增強權(quán)利和法律意識（2）維權(quán)基礎(chǔ):自覺履行勞動者的義務(wù)（3）維權(quán)依據(jù):依法簽訂勞動合同（4）維權(quán)途徑:以合法手段和法定程序可向人民法院訴訟不成不成不成不成以合法手段、法定程序維護(hù)權(quán)益投訴（工會組織）協(xié)商（用人單位）申請調(diào)解（企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會）申請仲裁（政府設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會）大學(xué)生招聘會現(xiàn)場今后幾年新成長勞動力供給將升至峰值，加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動力達(dá)到2400萬人。而我國目前經(jīng)濟增長所能增加的崗位每年只有800萬個左右。①我國的人口總量和勞動力總量都比較大

70%5%60%35%初級工高級工中級工我國技術(shù)工人的技術(shù)構(gòu)成“皮衣之都”浙江海寧市2000多家皮衣生產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)6萬件皮衣的生產(chǎn)能力，可由于缺少技工，每天至少流失100萬美元的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至喊出了“28萬年薪聘高級電焊工”的口號，依然良將難求。70%2.6%68%29.4%初中及以下大專及以上