一級(jí)人力資源管理師歷年真題匯編（共683題）

一級(jí)人力資源管理師歷年真題匯編共683題（單選題378題，多選題305題）導(dǎo)語(yǔ)：2023年“一級(jí)人力資源管理師”考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生及時(shí)有效的備考，小編為大家精心整理了《一級(jí)人力資源管理師歷年真題匯編》，全套共683道試題（其中單選題378題，多選題305題），希望對(duì)大家備考有所幫助，請(qǐng)把握機(jī)會(huì)抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績(jī)！一、單選題（378題）1、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障（單選題）A.內(nèi)部一致性B.外部競(jìng)爭(zhēng)力C.員工貢獻(xiàn)率D.薪酬政策和策略試題答案：D2、工會(huì)的基本職責(zé)是（）（單選題）A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.參與組織管理C.維護(hù)員工合法權(quán)益D.提高員工勞動(dòng)技能試題答案：C3、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。（單選題）A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門B.人作為資源對(duì)組織而言越來越重要C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要試題答案：C4、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。（單選題）A.低于現(xiàn)值B.高于現(xiàn)值C.等于現(xiàn)值D.接近現(xiàn)值試題答案：B5、經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。（單選題）A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍試題答案：B6、關(guān)于文明禮貌，正確的說法是()。（單選題）A.文明禮貌對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)不起作用B.好的企業(yè)不會(huì)把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上C.文明禮貌是企業(yè)成功的唯一標(biāo)志D.文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平試題答案：D7、勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。（單選題）A.3個(gè)B.5個(gè)C.7個(gè)D.10個(gè)試題答案：D8、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。（單選題）A.自我認(rèn)識(shí)B.知識(shí)C.自我特質(zhì)D.社會(huì)角色試題答案：B9、運(yùn)用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，首先要使用（）描述組織如何創(chuàng)造價(jià)值。（單選題）A.戰(zhàn)略地圖B.甘特圖C.任務(wù)分工矩陣D.目標(biāo)分解魚骨圖試題答案：A10、關(guān)于應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核方法，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.立即排除法的可靠性更高B.輪流比較法耗時(shí)長(zhǎng)、成本高C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用D.輪流比較法要計(jì)算每個(gè)侯選人的總分試題答案：A11、一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。（單選題）A.戰(zhàn)略控制型B.財(cái)務(wù)控制型C.運(yùn)營(yíng)控制型D.風(fēng)險(xiǎn)控制型試題答案：C12、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。（單選題）A.個(gè)人B.企業(yè)C.團(tuán)隊(duì)D.社會(huì)和環(huán)境試題答案：D13、（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績(jī)效管理中。（單選題）A.錨型B.簇型C.盒型D.層級(jí)式試題答案：C14、在沙盤推演測(cè)試過程的（）階段，會(huì)安排被試給自己的團(tuán)隊(duì)取名字、分配團(tuán)隊(duì)角色。（單選題）A.被試熱身B.實(shí)踐模擬C.熟悉游戲規(guī)則D.考官初步講解試題答案：A15、（）屬于WAI。（單選題）A.利潤(rùn)率B.學(xué)習(xí)能力C.責(zé)任心D.客戶滿意度試題答案：C16、（）屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展試題答案：A17、總體評(píng)價(jià)法中，（）可以檢查績(jī)效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個(gè)方面實(shí)際發(fā)揮的作用（單選題）A.結(jié)構(gòu)分析B.功能分析C.方法分析D.結(jié)果分析試題答案：B18、（）屬于薪酬中的貨幣收益。（單選題）A.個(gè)人地位B.晉升機(jī)會(huì)C.激勵(lì)工資D.職位安全試題答案：C19、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。（單選題）A.彈性工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利保險(xiǎn)試題答案：B20、即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于（）（單選題）A.權(quán)威型思維障礙B.麻木型思維障礙C.自卑型思維障礙D.自我中心型思維障礙試題答案：C21、（??）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。（單選題）A.雙重職業(yè)路徑B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑C.橫向職業(yè)路徑D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑試題答案：C22、在我國(guó),（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。（單選題）A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)試題答案：D23、成熟曲線反映的是（）報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。（單選題）A.管理人員B.銷售人員C.生產(chǎn)人員D.專業(yè)技術(shù)人員試題答案：D24、集體協(xié)商的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.談判主題的不確定性B.談判本身的不確定性C.談判問題的特殊復(fù)雜性D.談判未來的不確定性試題答案：A25、在(?)階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)是提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。（單選題）A.無發(fā)展B.衰退C.合并或迅速發(fā)展D.正常發(fā)展至成熟試題答案：C26、集體談判中的（）讓步方式，會(huì)使自己的談判余地量少，但讓對(duì)方覺得還有讓步空間。（單選題）A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.遞減加價(jià)試題答案：A27、績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()（單選題）A.計(jì)算指標(biāo)得分的人B.收集績(jī)效信息的人C.承擔(dān)考評(píng)指標(biāo)的人D.對(duì)指標(biāo)完成情況打分的人試題答案：C28、(?)針對(duì)一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績(jī)效行為。（單選題）A.錨型模型B.簇型模型C.盒型模型D.層級(jí)式模型試題答案：C29、()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級(jí)計(jì)劃。（單選題）A.咨詢型模式B.系統(tǒng)型模式C.阿什里德模式D.持續(xù)發(fā)展型模式試題答案：C30、在沙盤推演測(cè)試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。（單選題）A.5分鐘B.10分鐘C.30分鐘D.60分鐘試題答案：D31、按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率不包括（）。（單選題）A.主動(dòng)辭職率B.員工辭退率C.員工留存率D.被動(dòng)離職率試題答案：C32、社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。（單選題）A.15B.30C.60D.90試題答案：C33、（）不屬于法定福利（單選題）A.帶薪休假B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.住房公積金試題答案：A34、等利潤(rùn)曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。（單選題）A.工資和生產(chǎn)率B.利潤(rùn)和生產(chǎn)率C.工資和雇用量D.利潤(rùn)和雇用量試題答案：C35、()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素（單選題）A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)B.共同投資C.反壟斷法D.產(chǎn)業(yè)組織政策試題答案：B36、最早創(chuàng)建工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的是（）。（單選題）A.歐文B.泰勒C.梅奧D.芒期特伯格試題答案：A37、因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。（單選題）A.勞資沖突B.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議C.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故試題答案：C38、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。（單選題）A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社會(huì)的需要試題答案：C39、與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績(jī)效考核指標(biāo)是（）（單選題）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI試題答案：A40、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()（單選題）A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)B.重要崗位勝任特征的篩選C.行為面試流程設(shè)計(jì)D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)試題答案：C41、在效益年薪模式中，（??）模式只與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤。（單選題）A.GB.SC.WXD.WH試題答案：A42、在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。（單選題）A.時(shí)效性B.收益遞增性C.累積性D.無限創(chuàng)造性試題答案：C43、德爾菲法屬于（）中的主要方法。（單選題）A.編碼字典法B.專家評(píng)分法C.頻次選拔法D.回歸分析法試題答案：B44、()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。（單選題）A.談話B.警告C.暫時(shí)停職D.懲戒性調(diào)動(dòng)試題答案：C45、（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。（單選題）A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略B.外部戰(zhàn)略C.總體戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略試題答案：C46、績(jī)效日常管理小組的成員一般不包括()（單選題）A.戰(zhàn)略規(guī)劃部B.財(cái)務(wù)部C.人力資源部D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子試題答案：D47、企業(yè)集團(tuán)通過（）來實(shí)行專業(yè)化分工。（單選題）A.溝通系統(tǒng)B.權(quán)力系統(tǒng)C.決策系統(tǒng)D.職能化系統(tǒng)試題答案：D48、()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。（單選題）A.咨詢式模式B.系統(tǒng)型模式C.阿什里德模式D.持續(xù)發(fā)展型模式試題答案：C49、（）的事故屬于重大傷亡事故。（單選題）A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重傷D.10人以上30人以下重傷試題答案：B50、（）單純從勞動(dòng)力需求方面提示了工資水平的決定機(jī)制。（單選題）A.邊際生產(chǎn)力理論B.人力資本理論C.集體談判工資理論D.均衡價(jià)格工資理論試題答案：A51、（）不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生（單選題）A.董事會(huì)B.經(jīng)理班子C.監(jiān)事會(huì)D.職能部門負(fù)責(zé)人試題答案：D52、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。（單選題）A.勞資沖突B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故試題答案：A53、生活自理障礙程度分為()個(gè)等級(jí)。（單選題）A.三B.五C.七D.十試題答案：A54、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門。（單選題）A.合作型B.獨(dú)立型C.指導(dǎo)型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型試題答案：C55、每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：D56、工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）（單選題）A.激勵(lì)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能試題答案：B57、()將培訓(xùn)活動(dòng)劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。（單選題）A.咨詢型模式B.持續(xù)發(fā)展模式C.系統(tǒng)型模式D.阿什里德模式試題答案：D58、集體談判中，工資談判范圍的下限一般是（??）（單選題）A.工會(huì)最初提出的工資水平B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主最初提出的工資水平D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)試題答案：B59、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，若當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。（單選題）A.5日B.7日C.10日D.15日試題答案：D60、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（），只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時(shí)，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。（單選題）A.第一個(gè)層面B.第二個(gè)層面C.第三個(gè)層面D.第四個(gè)層面試題答案：A61、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（單選題）A.工會(huì)組織B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.上級(jí)單位D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門試題答案：D62、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)B.人力資本管具有多層級(jí)結(jié)構(gòu)C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)D.集團(tuán)對(duì)成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理試題答案：D63、在績(jī)效管理評(píng)估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。（單選題）A.基本信息B.問卷說明C.問卷主體D.意見征詢?cè)囶}答案：D64、（）不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。（單選題）A.成就B.效價(jià)C.期望D.工具試題答案：A65、在績(jī)效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長(zhǎng)的幅度。（單選題）A.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)薪酬水平B.市場(chǎng)薪酬水平和員工工資與市場(chǎng)工資的比率C.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和員工工資與市場(chǎng)工資的比率D.員工工資與市場(chǎng)工資的比率和績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的分布試題答案：C66、團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的（）。（單選題）A.始創(chuàng)期B.成長(zhǎng)期C.成熟期D.衰退期試題答案：C67、評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平是對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)（單選題）A.明確性B.激勵(lì)性C.能力性D.安全性試題答案：D68、對(duì)()的考評(píng)適用于360度或180度考評(píng)。（單選題）A.KPIB.PRIC.PCID.NNI試題答案：C69、任何一個(gè)勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認(rèn)識(shí)與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。（單選題）A.主觀性B.歷史性C.客觀性D.社會(huì)性試題答案：B70、()難以向被評(píng)價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。（單選題）A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績(jī)效面談B.雙向傾聽式績(jī)效面談C.解決問題式績(jī)效面談D.綜合式績(jī)效面談試題答案：B71、企業(yè)中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故。（單選題）A.3人B.5人C.8人D.10人試題答案：D72、公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.經(jīng)濟(jì)性較差B.評(píng)分比較困難C.受書面表達(dá)能力限制D.考察內(nèi)容范圍受限試題答案：D73、智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。（單選題）A.自由暢想B.延遲批評(píng)C.以質(zhì)求量D.限時(shí)限人試題答案：C74、通過戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的（）。（單選題）A.績(jī)效指標(biāo)B.行動(dòng)目標(biāo)C.戰(zhàn)略性考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目試題答案：D75、集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。（單選題）A.比較參照法B.標(biāo)桿法C.要素評(píng)價(jià)法D.責(zé)任權(quán)限定位法試題答案：C76、（??）模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。（單選題）A.GB.SC.WHD.WX試題答案：A77、MAT屬于（）。（單選題）A.興趣測(cè)試B.投射測(cè)試C.特殊能力測(cè)試D.一般能力測(cè)試試題答案：C78、終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終身學(xué)習(xí)的（）。（單選題）A.個(gè)體屬性B.社會(huì)屬性C.中介屬性D.發(fā)展屬性試題答案：C79、我國(guó)社會(huì)主義道德建設(shè)的原則是()（單選題）A.集體主義B.人道主義C.功利主義D.合理利己主義試題答案：A80、（）是指社會(huì)不同群體面對(duì)相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。（單選題）A.社會(huì)有序B.社會(huì)穩(wěn)定C.社會(huì)整合D.社會(huì)發(fā)展試題答案：B81、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。（單選題）A.預(yù)警能力B.認(rèn)知能力C.傳遞能力D.調(diào)節(jié)能力試題答案：D82、赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時(shí)期提出。（單選題）A.經(jīng)驗(yàn)管理B.科學(xué)管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理試題答案：C83、利用平衡計(jì)分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要（）（單選題）A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B.進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤C(jī).對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進(jìn)行分析D.建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)試題答案：D84、關(guān)于投射測(cè)試，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.評(píng)分主觀性較強(qiáng)B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察C.應(yīng)用時(shí)存在不便之處D.常用于高管人員的選拔試題答案：D85、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力,世界500強(qiáng)企業(yè)提出了明確要求。根據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)的要求,所謂執(zhí)行力,是指員工()（單選題）A.絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù)B.像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止C.對(duì)要求之外的事務(wù)也要敢于突破D.把事情做成,做到他自己認(rèn)為最好試題答案：B86、運(yùn)用公文筐技術(shù)進(jìn)行招聘時(shí)，公文筐試卷設(shè)計(jì)的第一步是（??）。（單選題）A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.工作崗位分析C.確定勝任特征D.設(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)試題答案：B87、（）采用經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。（單選題）A.經(jīng)濟(jì)效益分析法B.員工流動(dòng)后果分析C.成本收益分析法D.效率評(píng)價(jià)法試題答案：C88、利用魚骨圖分解目標(biāo)并提煉KPI的第二個(gè)步驟是（）。（單選題）A.制定組織戰(zhàn)略B.確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)C.定義關(guān)鍵成功要素D.確定戰(zhàn)略性工作任務(wù)試題答案：C89、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。（單選題）A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型試題答案：A90、基本工資一般與（）關(guān)系不大。（單選題）A.工作崗位B.工作技能C.工作經(jīng)驗(yàn)D.工作業(yè)績(jī)?cè)囶}答案：D91、企業(yè)年金屬于（）。（單選題）A.非工作日福利B.法定保險(xiǎn)福利C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目試題答案：C92、（??）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000試題答案：A93、（）環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì)。（單選題）A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計(jì)劃制定C.培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施D.培訓(xùn)效果評(píng)估試題答案：B94、（）對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的控制能力最強(qiáng)。（單選題）A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)B.混合型組織結(jié)構(gòu)C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)試題答案：C95、下列績(jī)效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中，計(jì)分最為精確的是（）。（單選題）A.百分率法B.區(qū)間計(jì)分法C.0-1法D.說明法試題答案：A96、當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤(rùn)分享形式是（）。（單選題）A.按利潤(rùn)的一定比重分享B.年終或年中一次性分紅C.無保障工資的純利潤(rùn)分享D.有保障工資的部分利潤(rùn)分享試題答案：C97、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。（單選題）A.形態(tài)分析法B.主體附加法C.焦點(diǎn)法D.二元坐標(biāo)法試題答案：A98、《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可以向（??）申請(qǐng)支付令。（單選題）A.總工會(huì)B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篊.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門D.當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T試題答案：B99、內(nèi)部晉升制的作用不包括（）（單選題）A.能夠節(jié)約時(shí)間和管理成本B.有利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定C.有助于保持工作的連續(xù)性D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力試題答案：D100、股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。（單選題）A.購(gòu)買時(shí)間不同B.激勵(lì)對(duì)象不同C.獲取方式不同D.約束機(jī)制不同試題答案：B101、社會(huì)主義道德建設(shè)的重點(diǎn)是()。（單選題）A.誠(chéng)實(shí)守信B.愛崗敬業(yè)C.樹立理想D.職業(yè)紀(jì)律試題答案：A102、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠(chéng)”的本質(zhì)要求是（）。（單選題）A.忠誠(chéng)職責(zé)，尋求最佳B.服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法C.敢于奉獻(xiàn)，不懼安危D.克制欲求，老實(shí)本分試題答案：A103、經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）（單選題）A.福利保險(xiǎn)B.住房補(bǔ)貼C.企業(yè)年金D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)試題答案：D104、股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。（單選題）A.是權(quán)利而非義務(wù)B.期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量試題答案：D105、在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬（單選題）A.始付期B.成長(zhǎng)期C.成熟期D.衰退期試題答案：D106、一個(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個(gè)性的()。（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：B107、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）（單選題）A.不得以商業(yè)賄賂手段購(gòu)買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)B.經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”、“考察”等不計(jì)其內(nèi)D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)試題答案：A108、下列對(duì)合作的理解,不正確的是()。（單選題）A.合作是一種協(xié)同行為B.合作的目的都是為了各自的目標(biāo)C.合作是一種倫理范疇D.合作有特定的對(duì)象試題答案：B109、按照（），可將晉升分為公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升和封閉型晉升。（單選題）A.晉升幅度B.晉升的規(guī)范性C.晉升的崗位D.晉升的選擇范圍試題答案：D110、若某勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時(shí)效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。（單選題）A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日試題答案：D111、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢(shì)打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購(gòu)商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢(shì)（單選題）A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)B.分工協(xié)作C.技術(shù)創(chuàng)新D.無形資產(chǎn)共享試題答案：D112、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量（）。（單選題）A.持續(xù)增加B.持續(xù)減少C.先增加后減少D.先減少后增加試題答案：C113、一般而言，當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。（單選題）A.廉價(jià)策略B.創(chuàng)新策略C.參與策略D.投資策略試題答案：C114、()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。（單選題）A.績(jī)效指標(biāo)體系B.考評(píng)運(yùn)作體系C.結(jié)果反饋體系D.績(jī)效管理制度試題答案：C115、人才招募的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。（單選題）A.審核并確定人才空缺崗位B.確定合格候選人的各種可能來源C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書試題答案：C116、由于福利的(?),員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。（單選題）A.穩(wěn)定性B.公平性C.潛在性D.延遲性試題答案：C117、（）認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進(jìn)行管理會(huì)提高組織效益。（單選題）A.資源基礎(chǔ)理論B.行為角色理論C.人力資源理論D.交易成本理論試題答案：D118、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()（單選題）A.個(gè)人B.組織C.上級(jí)D.職業(yè)生涯顧問試題答案：A119、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要（）。（單選題）A.分析效標(biāo)樣本B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.進(jìn)行行為事件訪談D.驗(yàn)證勝任特征模型試題答案：B120、職業(yè)化包括三個(gè)層面的內(nèi)容,其核心層是()。（單選題）A.職業(yè)化素養(yǎng)B.職業(yè)化技能C.職業(yè)化行為規(guī)范D.職業(yè)道德試題答案：A121、人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時(shí)期的重要理論。（單選題）A.經(jīng)驗(yàn)管理B.科學(xué)管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理試題答案：C122、（）只是從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)理（單選題）A.邊際生產(chǎn)力理論B.均衡價(jià)格理論C.集體談判工資理論D.人力資本理論試題答案：A123、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。（單選題）A.第一階段B.第二階段C.第三階段D.第四階段試題答案：B124、績(jī)效日常管理小組一般不包括（）。（單選題）A.人力資源部B.財(cái)務(wù)部C.戰(zhàn)略規(guī)劃部D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員試題答案：D125、鼓勵(lì)多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激勵(lì)法的（）。（單選題）A.自由暢想原則B.延遲批判原則C.以量求質(zhì)原則D.綜合改善原則試題答案：A126、EVA的優(yōu)勢(shì)不包括()（單選題）A.反映的利潤(rùn)是真正的利潤(rùn)B.可以有效控制管理者短期行為C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡(jiǎn)單D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾試題答案：C127、為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效面談的多重目標(biāo)，適合采?。ǎ＃▎芜x題）A.單向勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績(jī)效面談試題答案：D128、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要()。（單選題）A.一切按照顧客的要求辦事B.顧客問什么，就要如實(shí)回答什么C.對(duì)顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌D.遇到刁蠻無理的顧客時(shí)，要予以回避試題答案：C129、“江山易改,本性難移”,這是指?jìng)€(gè)性的()（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：C130、（）沒有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。（單選題）A.人力資本工資理論B.集體談判工資理論C.均衡價(jià)格工資理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論試題答案：D131、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)（單選題）A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)C.制度體系健全完善D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整試題答案：A132、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()（單選題）A.人員調(diào)配B.培訓(xùn)開發(fā)C.薪酬調(diào)整D.勞動(dòng)關(guān)系管理試題答案：D133、當(dāng)企業(yè)人力資源具有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，且外部環(huán)境遇到良好的機(jī)遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ▎芜x題）A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略C.防御型戰(zhàn)略D.多樣型戰(zhàn)略試題答案：B134、（）屬于人力資本支出中的無形支出。（單選題）A.教育支出B.保健支出C.學(xué)習(xí)的艱苦D.放棄工作的損失試題答案：D135、企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。（單選題）A.考評(píng)者和被考評(píng)者B.績(jī)效指標(biāo)C.考評(píng)程序和考評(píng)方法D.考評(píng)結(jié)果試題答案：C136、培訓(xùn)評(píng)估屬于（）中的內(nèi)容。（單選題）A.培訓(xùn)管理體系B.培訓(xùn)課程體系C.培訓(xùn)實(shí)施體系D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系試題答案：A137、選拔晉升候選人的方法不包括（）（單選題）A.綜合加權(quán)法B.配對(duì)比較法C.評(píng)價(jià)中心法D.升等考試法試題答案：A138、在勝任特征的冰山模型中，將事情做好的能力指的是（）。（單選題）A.知識(shí)B.技能C.動(dòng)機(jī)D.自身特質(zhì)試題答案：B139、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）。（單選題）A.明確性原則B.可塑性原則C.可達(dá)成原則D.相關(guān)性原則試題答案：C140、()是戰(zhàn)略主題的具體表達(dá),同時(shí)又是設(shè)計(jì)、分解績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)。（單選題）A.戰(zhàn)略地圖B.戰(zhàn)略衡量項(xiàng)目C.戰(zhàn)略目標(biāo)D.戰(zhàn)略績(jī)效領(lǐng)域試題答案：B141、（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)（單選題）A.直線型B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制試題答案：D142、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)作出反應(yīng)后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的矛盾才會(huì)成為勞工問題，這是勞工問題的（）。（單選題）A.客觀性B.社會(huì)性C.主觀性D.歷史性試題答案：C143、人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。（單選題）A.3日B.5日C.7日D.15日試題答案：C144、用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。（單選題）A.仲裁違反法定程序B.仲裁員有索賄行為C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的D.對(duì)裁決結(jié)果存在異議試題答案：D145、關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯(cuò)誤的是()（單選題）A.是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程B.會(huì)降低員工的工作安全感C.有助于保持員工的工作新鮮感D.有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛試題答案：B146、平衡計(jì)分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會(huì)造成（）方面的障礙。（單選題）A.信息交流B.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)知C.組織和管理系統(tǒng)D.指標(biāo)創(chuàng)建和量化試題答案：B147、學(xué)習(xí)型組織在團(tuán)體層面的作用是（）。（單選題）A.促使成員邁向共同愿景B.促進(jìn)了組織與環(huán)境相適應(yīng)C.鼓勵(lì)員工相互合作，增加凝聚力D.形成員工之間探討和對(duì)話的氛圍試題答案：C148、平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)綜合處理通常所采用的方法是（）（單選題）A.順序法B.逆序法C.對(duì)比法D.分位法試題答案：B149、當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)方法是（）（單選題）A.客戶關(guān)系法B.工作流程法C.績(jī)效金字塔法D.組織績(jī)效目標(biāo)法試題答案：D150、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用（單選題）A.焦點(diǎn)法B.主體附加法C.二元從標(biāo)法D.形態(tài)分析法試題答案：B151、如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）（單選題）A.職業(yè)生涯選擇題B.早期職業(yè)生涯問題C.中期職業(yè)生涯問題D.晚期職業(yè)生涯問題試題答案：B152、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，若當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。（單選題）A.5日B.7日C.10日D.15日試題答案：D153、()屬于職業(yè)興趣測(cè)試（單選題）A.SDSB.DATC.COPSD.RIT試題答案：C154、在員工援助計(jì)劃的（）階段,會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行援助。（單選題）A.問題診斷B.方案設(shè)計(jì)C.教育培訓(xùn)D.咨詢輔導(dǎo)試題答案：D155、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是權(quán)利（）方式。（單選題）A.自力救濟(jì)B.社會(huì)救濟(jì)C.公力救濟(jì)D.合力求濟(jì)試題答案：C156、利用（）可以提練企業(yè)層面的KPI（單選題）A.戰(zhàn)略地圖B.目標(biāo)分解魚骨圖C.任務(wù)分工矩陣D.目標(biāo)分解石川圖試題答案：A157、()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色（單選題）A.元?jiǎng)偃翁卣鰾.組織勝任特征C.概念勝任特征D.基礎(chǔ)性勝任特征試題答案：A158、在（）中，經(jīng)營(yíng)者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購(gòu)的期股。（單選題）A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式試題答案：B159、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。（單選題）A.事件訪談法B.專家小組法C.問卷調(diào)查法D.相關(guān)分析法試題答案：D160、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。（單選題）A.談判是否有結(jié)果B.談判的結(jié)果是什么C.企業(yè)本身的銷售和利潤(rùn)D.談判會(huì)延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間試題答案：C161、從學(xué)徒開始,到初級(jí).中級(jí)和高級(jí)技工,最后發(fā)展到高級(jí)技師,這屬于(（單選題）A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B.企業(yè)管理型發(fā)展C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展D.技能操作型發(fā)展試題答案：D162、“江山易改，本性難移”是指?jìng)€(gè)性的（）。（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：C163、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。（單選題）A.系統(tǒng)原理B.核心原理C.能級(jí)原理D.協(xié)作制衡原理試題答案：B164、使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。（單選題）A.社會(huì)B.組織C.團(tuán)隊(duì)D.個(gè)人試題答案：A165、通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）（單選題）A.談話B.警告C.暫時(shí)停職D.降職試題答案：D166、企業(yè)集團(tuán)通過（）來實(shí)行專業(yè)化分工。（單選題）A.溝通系統(tǒng)B.權(quán)力系統(tǒng)C.決策系統(tǒng)D.職能化系統(tǒng)試題答案：D167、關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說法正確的是（）。（單選題）A.評(píng)分比較容易B.投入精力較少C.所需費(fèi)用較低D.試題對(duì)被試能力影響較大試題答案：D168、()的企業(yè)大學(xué)對(duì)外是利潤(rùn)中心。（單選題）A.指導(dǎo)型組織模式B.獨(dú)立型組織模式C.合作型組織模式D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式試題答案：B169、影響集體勞動(dòng)合同談判最終結(jié)果的決定因素是（）。（單選題）A.談判實(shí)力B.經(jīng)濟(jì)因素C.法律因素D.談判策略試題答案：B170、通常是企業(yè)組織變革的推動(dòng)者。（單選題）A.高級(jí)管理知識(shí)型人才B.中級(jí)管理知識(shí)型人才C.高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才D.中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才試題答案：A171、社會(huì)對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）（單選題）A.客觀性B.主觀性C.社會(huì)性D.歷史性試題答案：A172、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。（單選題）A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)成本控制C.培訓(xùn)活動(dòng)組織D.培訓(xùn)效果評(píng)估試題答案：B173、對(duì)于虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效評(píng)價(jià)主體是（）（單選題）A.顧客B.自己C.管理者D.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者試題答案：A174、企業(yè)的NNI考評(píng)一般是由（）通過否決考評(píng)來進(jìn)行的。（單選題）A.總經(jīng)理B.人力資源部C.績(jī)效管理委員會(huì)D.績(jī)效日常管理小組試題答案：C175、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用（單選題）A.確定合格候選人的各種可能來源B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位試題答案：C176、()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。（單選題）A.人力資本B.均衡價(jià)格工資C.集體談判工資D.邊際生產(chǎn)力工資試題答案：C177、員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括（）。（單選題）A.制度層B.資源層C.運(yùn)營(yíng)層D.戰(zhàn)略層試題答案：D178、績(jī)效棱鏡首先要考慮的是（）。（單選題）A.戰(zhàn)略B.企業(yè)的需要C.利益相關(guān)者的需要D.利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)試題答案：C179、在績(jī)效計(jì)分方法中，（）主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。（單選題）A.百分率法B.0-1法C.減分考評(píng)法D.說明法試題答案：B180、（）是績(jī)效管理系統(tǒng)中的主體因素。（單選題）A.考評(píng)指標(biāo)B.考評(píng)結(jié)果C.考評(píng)程序與方法D.考評(píng)者和被考評(píng)者試題答案：D181、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系無爭(zhēng)議。（單選題）A.變更之訴B.調(diào)解之訴C.給付之訴D.確認(rèn)之訴試題答案：A182、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。（單選題）A.聚類分析B.相關(guān)分析C.T檢驗(yàn)分析D.回歸分析試題答案：D183、在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。（單選題）A.經(jīng)驗(yàn)管理B.科學(xué)管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理試題答案：A184、（）認(rèn)為每個(gè)組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對(duì)非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。（單選題）A.行為角色理論B.人力資本理論C.交易成本理論D.資源基礎(chǔ)理論試題答案：C185、金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。（單選題）A.層層控股型B.共同投資型C.環(huán)形持股型D.資金借貸型試題答案：A186、（）不屬于《國(guó)際勞工憲章》中規(guī)定的國(guó)際勞動(dòng)立法的原則。（單選題）A.男女工人同工同酬B.人的勞動(dòng)不應(yīng)被視為商品C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利D.工人每周至少有連續(xù)48小時(shí)的休息試題答案：D187、國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。（單選題）A.國(guó)際勞工局B.國(guó)際勞工大會(huì)C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)D.各國(guó)勞動(dòng)行政部門試題答案：A188、戰(zhàn)略地圖是通過（）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯(lián)系起來。（單選題）A.平衡計(jì)分卡B.任務(wù)分工矩陣C.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目D.目標(biāo)分解魚骨圖試題答案：C189、（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。（單選題）A.舉一反三B.融會(huì)貫通C.依樣畫瓢D.自我管理試題答案：B190、工會(huì)組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會(huì)的()職能。（單選題）A.教育B.建設(shè)C.參與D.維護(hù)職工合法權(quán)益試題答案：A191、（）屬于分析培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級(jí)的影響因素（單選題）A.工作環(huán)境B.培調(diào)能力C.實(shí)踐機(jī)會(huì)D.知識(shí)管理試題答案：D192、要求經(jīng)理在減少員工數(shù)量的情況下完成更多的工作任務(wù)，可能會(huì)使其產(chǎn)生（）。（單選題）A.角色模糊B.任務(wù)欠載C.角色沖突D.任務(wù)超載試題答案：C193、()不是戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具。（單選題）A.EVAB.目標(biāo)管理法C.平衡計(jì)分卡D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法試題答案：A194、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補(bǔ)充，勞動(dòng)者的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。（單選題）A.時(shí)效性B.能動(dòng)性C.累積性D.收益遞增性試題答案：C195、()適合用360度考評(píng)方法進(jìn)行考核（單選題）A.KPIB.PCIC.PPUD.略試題答案：B196、關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中的“忠誠(chéng)”原則的說法,不正確的是()。（單選題）A.無論我們?cè)谀囊粋€(gè)行業(yè),從事怎樣的工作,忠誠(chéng)都是有具體規(guī)定的B.忠誠(chéng)包括承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),包括從業(yè)者對(duì)其職責(zé)本身所擁有的一切責(zé)任C.忠誠(chéng)意味著必須服從上級(jí)的命令D.忠誠(chéng)是通過圓滿完成自己的職責(zé),來體現(xiàn)對(duì)最高經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的忠誠(chéng)試題答案：C197、收集績(jī)效信息的方法不包括()。（單選題）A.觀察法B.專家法C.調(diào)查表法D.口頭調(diào)查法試題答案：B198、從我國(guó)歷史和國(guó)情出發(fā),社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)要堅(jiān)持的最根本的原則是（單選題）A.人道主義B.愛國(guó)主義C.社會(huì)主義D.集體主義試題答案：D199、()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時(shí)把員工對(duì)薪酬的不滿意度降到最低水平。（單選題）A.人力資本B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型試題答案：B200、關(guān)于人才招募,下列說法錯(cuò)誤的是()（單選題）A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量試題答案：B201、員工培訓(xùn)模型不包括()（單選題）A.制度層B.資源層C.文化層D.運(yùn)營(yíng)層試題答案：C202、新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。（單選題）A.習(xí)慣型思維障礙B.書本型思維障礙C.權(quán)威型思維障礙D.麻木型思維障礙試題答案：C203、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配（單選題）A.官僚式+家族式B.發(fā)展式+市場(chǎng)式C.家族式+市場(chǎng)式D.家族式+發(fā)展式試題答案：C204、(?)認(rèn)為,有時(shí)企業(yè)支付的薪酬高于市場(chǎng)薪酬水平,不僅不會(huì)增加勞動(dòng)成本，反而會(huì)降低勞動(dòng)成本。（單選題）A.信號(hào)工資理論B.保留工資理論C.效率工資理論D.勞動(dòng)力成本理論試題答案：C205、社會(huì)主義道德建設(shè)的核心是()（單選題）A.為人民服務(wù)B.愛國(guó)主義C.社會(huì)主義和諧社會(huì)D.共同發(fā)展試題答案：A206、績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是（）（單選題）A.橫向分工和分解B.縱向分工和分解C.橫向分解和縱向分工D.橫向分工和縱向分解試題答案：D207、法定福利保險(xiǎn)不包括（）。（單選題）A.失業(yè)保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.企業(yè)年金試題答案：D208、傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系主要關(guān)注（）。（單選題）A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)B.客戶類指標(biāo)C.市場(chǎng)類指標(biāo)D.生產(chǎn)類指標(biāo)試題答案：A209、企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的影響因素不包括()。（單選題）A.勞動(dòng)參與率B.企業(yè)效益C.人口平均壽命D.工作時(shí)間長(zhǎng)度試題答案：B210、在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色（單選題）A.企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)B.教學(xué)研究部C.培調(diào)規(guī)劃部D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官試題答案：B211、若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。（單選題）A.7日B.10日C.15日D.30日試題答案：C212、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商屬于權(quán)利的（）（單選題）A.自力救濟(jì)方式B.公力救濟(jì)方式C.社會(huì)救濟(jì)方式D.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合的方式試題答案：A213、沙盤推演法的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.場(chǎng)景能激發(fā)被試者的興趣B.直觀展示被試者的真實(shí)水平C.考官與被試者之間可實(shí)現(xiàn)互動(dòng)D.被試者能獲得身臨其境體驗(yàn)試題答案：C214、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位風(fēng)險(xiǎn)種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）（單選題）A.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案B.綜合應(yīng)急預(yù)案C.現(xiàn)場(chǎng)處置方案D.部門應(yīng)急預(yù)案試題答案：B215、（）認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。（單選題）A.效率工資理論B.保留工資理論C.信號(hào)工資理論D.勞動(dòng)力成本理論試題答案：D216、()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面的指標(biāo)。（單選題）A.員工滿意度B.客戶滿意度C.員工培訓(xùn)次數(shù)D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間試題答案：B217、沙盤推演法的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.場(chǎng)景能激發(fā)被試者的興趣B.直觀展示被試者的真實(shí)水平C.考官與被試者之間可實(shí)現(xiàn)互動(dòng)D.被試者能獲得身臨其境體驗(yàn)試題答案：C218、金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。（單選題）A.層層控股型B.共同投資型C.環(huán)形持股型D.資金借貸型試題答案：A219、員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡（）方面的指標(biāo)。（單選題）A.財(cái)務(wù)B.客戶C.內(nèi)部流程D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)試題答案：D220、企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。（單選題）A.集團(tuán)公司B.關(guān)聯(lián)企業(yè)C.參股公司D.控股子公司試題答案：C221、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。（單選題）A.外部招聘更節(jié)約成本B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新D.外部招聘更有助于提升員工士氣試題答案：B222、戰(zhàn)略地圖中，（）是戰(zhàn)略主題的具體表達(dá)。（單選題）A.績(jī)效目標(biāo)B.績(jī)效指標(biāo)C.行動(dòng)方案D.戰(zhàn)略衡量項(xiàng)目試題答案：D223、風(fēng)險(xiǎn)種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的（）。（單選題）A.專項(xiàng)應(yīng)急方案B.綜合應(yīng)急方案C.安全管理預(yù)案D.現(xiàn)場(chǎng)處理方案試題答案：B224、（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。（單選題）A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織B.組織的邊界被重新界定C.集權(quán)管理的高聳型組織D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成試題答案：C225、以下關(guān)于“愛崗”與“敬業(yè)”之間關(guān)系的說法,正確的是()。（單選題）A.雖然“愛崗”與“敬業(yè)”并非截然對(duì)立,卻是難以融合的的B.“敬業(yè)”存在心中,不必體現(xiàn)在“愛崗”上C.“愛崗”與“敬業(yè)”在職場(chǎng)生活中是辯證統(tǒng)一的D.“愛崗”不一定要“敬業(yè)”,因?yàn)椤熬礃I(yè)”是精神需求試題答案：C226、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。（單選題）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.全方位評(píng)價(jià)法D.行為事件訪談法試題答案：D227、（）屬于平衡計(jì)分卡中的短期目標(biāo)。（單選題）A.利潤(rùn)B.客戶滿意度C.員工滿意度D.員工訓(xùn)練成本和次數(shù)試題答案：A228、(?)不屬于發(fā)散思維。（單選題）A.逆向思維B.橫向思維C.輻集思維D.顛倒思維試題答案：C229、從長(zhǎng)期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。（單選題）A.績(jī)效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人B.企業(yè)改革的代理人C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的合作伙伴D.設(shè)計(jì)薪酬制度的專家試題答案：B230、除了人員測(cè)評(píng)外，沙盤游戲最適用于（）（單選題）A.崗位評(píng)估B.薪酬調(diào)查C.管理培訓(xùn)D.績(jī)效考評(píng)試題答案：C231、關(guān)于道德，正確的說法是()。（單選題）A.道德反映著社會(huì)正義力量的要求B.道德的表現(xiàn)方式是說教C.道德是為了維持秩序而強(qiáng)加在人們頭上的外在約束力量D.道德評(píng)價(jià)完全屬于主觀判斷的范疇試題答案：A232、（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。（單選題）A.控制論B.系統(tǒng)論C.期望理論D.耗散結(jié)構(gòu)論試題答案：C233、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。（單選題）A.全體員工B.部門負(fù)責(zé)人C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者D.人力資源管理人員試題答案：C234、()的實(shí)質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標(biāo)進(jìn)行歸并,并通過科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認(rèn)為的重要特征。（單選題）A.T檢驗(yàn)分析B.方差分析C.聚類分析D.因子分析試題答案：C235、績(jī)效面談首先要（）（單選題）A.說明面談的目的B.營(yíng)造和諧的氣氛C.分析失敗的原因D.告知員工考評(píng)結(jié)果試題答案：B236、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)與人力資源部門是平行關(guān)系。（單選題）A.指導(dǎo)型B.獨(dú)立型C.合作型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型試題答案：C237、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）（單選題）A.創(chuàng)造B.能動(dòng)性C.累積性D.收益遞增性試題答案：C238、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。（單選題）A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型試題答案：D239、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（??）。（單選題）A.具有多層次結(jié)構(gòu)B.是以母子公司為主體C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶D.是由多個(gè)法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體試題答案：B240、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)（單選題）A.清晰性B.一致性C.激勵(lì)性D.可評(píng)量試題答案：C241、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）（單選題）A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量試題答案：B242、（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段（單選題）A.管控體系B.職能和業(yè)務(wù)管控C.管控機(jī)制D.管控基礎(chǔ)試題答案：C243、采取（）的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以廉價(jià)取勝。（單選題）A.控制策略B.投資策略C.參與策略D.吸引策略試題答案：D244、75、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。（單選題）A.穩(wěn)定性B.合法性C.潛在性D.延遲性試題答案：C245、（）不能作為確定經(jīng)營(yíng)者年薪的單一指標(biāo)。（單選題）A.企業(yè)凈利潤(rùn)B.市場(chǎng)薪酬水平C.企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)試題答案：B246、()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。（單選題）A.效率目標(biāo)B.公平目標(biāo)C.合法目標(biāo)D.合理目標(biāo)試題答案：A247、()是公司的二級(jí)戰(zhàn)略。（單選題）A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.技術(shù)戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略試題答案：B248、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。（單選題）A.權(quán)力系統(tǒng)B.決策系統(tǒng)C.命令系統(tǒng)D.職能化系統(tǒng)試題答案：A249、戰(zhàn)略對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴(kuò)展方向、企業(yè)獲得水平等一系列關(guān)鍵問題作了基本定位，但不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的（）。（單選題）A.目標(biāo)性B.計(jì)劃性C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性D.綱領(lǐng)性試題答案：D250、EVA是一項(xiàng)（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。（單選題）A.客戶類B.財(cái)務(wù)類C.人力資本類D.內(nèi)部流程類試題答案：B251、關(guān)于道德規(guī)范,正確的說法是（）（單選題）A.道德規(guī)范就是像法律那樣制約人的行為的一整套制度體系B.道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則,規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么C.從時(shí)間上看,道德規(guī)范比法律產(chǎn)生得略晚D.道德規(guī)范與法律規(guī)范作用的范圍是基本相同的試題答案：B252、關(guān)于道德與法律，正確的說法是()。（單選題）A.在法律健全完善的社會(huì)，不需要道德B.由于道德不具備法律那樣的強(qiáng)制性，道德的社會(huì)功用不如法律C.在人類歷史上，道德與法律同時(shí)產(chǎn)生D.在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用試題答案：D253、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。（單選題）A.3日B.5日C.7日D.10日試題答案：B254、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征不包括()（單選題）A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限D(zhuǎn).員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動(dòng)試題答案：B255、一根一米長(zhǎng)的繩子有多少種用途，這是對(duì)（）進(jìn)行訓(xùn)練的題目。（單選題）A.逆向思維B.橫向思維C.發(fā)散思維D.收斂思維試題答案：C256、（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。（單選題）A.調(diào)動(dòng)B.降職C.晉升D.工作輪換試題答案：C257、年薪制的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.支付周期較長(zhǎng)B.適用于素質(zhì)較高C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)D.把經(jīng)營(yíng)者和員工區(qū)分開來試題答案：D258、關(guān)于人員流動(dòng),下列說法錯(cuò)誤的是()（單選題）A.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程B.降職后工資一定會(huì)隨之降低C.調(diào)動(dòng)是員工在組織內(nèi)的橫向流動(dòng)D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性試題答案：B259、任何一個(gè)勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認(rèn)識(shí)與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程，這體現(xiàn)勞工問題的（）。（單選題）A.主觀性B.歷史性C.客觀性D.社會(huì)性試題答案：B260、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí),只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會(huì)成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。（單選題）A.客觀性B.主觀性C.社會(huì)性D.歷史性試題答案：B261、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績(jī)效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。（單選題）A.內(nèi)部的一致性B.外部的競(jìng)爭(zhēng)力C.員工的貢獻(xiàn)率D.薪酬管理體系試題答案：C262、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。（單選題）A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱試題答案：D263、處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，正確的做法是()。（單選題）A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活B.任何時(shí)候都能夠直接提出自己的意見和建議C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.對(duì)感情好的同事，要加強(qiáng)交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟”試題答案：A264、期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度（單選題）A.期望B.工具C.效價(jià)D.動(dòng)機(jī)試題答案：C265、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。（單選題）A.員工B.團(tuán)隊(duì)C.部門D.組織試題答案：B266、古人所謂的“鞠躬盡瘁,死而后已”,就是要求從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中做到()。（單選題）A.忠誠(chéng)B.審慎C.勤勉D.民主試題答案：C267、（）不屬于《國(guó)際勞工憲章》中規(guī)定的國(guó)際勞動(dòng)立法的原則。（單選題）A.男女工人同工同酬B.人的勞動(dòng)不應(yīng)被視為商品C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利D.工人每周至少有連續(xù)48小時(shí)的休息試題答案：D268、KPI和PRI這兩類績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的共同點(diǎn)是（）（單選題）A.都是主觀指標(biāo)B.都可進(jìn)行量化考核C.都與具體職位無關(guān)D.都來自于組織戰(zhàn)略試題答案：B269、（）模式規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。（單選題）A.GB.NC.YD.WX試題答案：B270、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的（）（單選題）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%試題答案：D271、在績(jī)效管理評(píng)估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。（單選題）A.基本信息B.問卷說明C.問卷主體D.意見征詢?cè)囶}答案：D272、績(jī)效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。（單選題）A.考評(píng)指標(biāo)B.考評(píng)結(jié)果C.考評(píng)程序與方法D.考評(píng)者和被考評(píng)者試題答案：B273、表面效度是指（）。（單選題）A.測(cè)試看起來是什么B.測(cè)試實(shí)際測(cè)量的是什么C.測(cè)試對(duì)被測(cè)試量的準(zhǔn)確度D.測(cè)試對(duì)同一被測(cè)量的準(zhǔn)確度試題答案：A274、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。（單選題）A.3B.5C.8D.10試題答案：B275、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。（單選題）A.獨(dú)立型B.混合型C.組合型D.依附型試題答案：D276、依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。（單選題）A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象試題答案：D277、由于我國(guó)出口產(chǎn)品利潤(rùn)空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，必然會(huì)增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。（單選題）A.推動(dòng)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級(jí)B.盡快制定我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)C.抓緊建立與《勞動(dòng)法》配套的其他單項(xiàng)法律D.積極參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動(dòng)試題答案：A278、企業(yè)集團(tuán)是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。（單選題）A.產(chǎn)權(quán)B.命令鏈C.母子公司D.企業(yè)聯(lián)合體試題答案：A279、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中（）的權(quán)重占比較大。（單選題）A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)B.客戶類指標(biāo)C.內(nèi)部流程類指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)類指標(biāo)試題答案：A280、人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。（單選題）A.3日B.5日C.7日D.15日試題答案：B281、按照區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和（）。（單選題）A.元?jiǎng)偃翁卣鰾.概念性勝任特征C.通用性勝任特征D.基礎(chǔ)性勝任特征試題答案：D282、()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。（單選題）A.內(nèi)部一致性B.外部競(jìng)爭(zhēng)性C.薪酬管理體系D.員工貢獻(xiàn)率試題答案：A283、股票期權(quán)的行使一般不超過（）。（單選題）A.1年B.3年C.5年D.10年試題答案：D284、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指?jìng)€(gè)性的（）。（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：A285、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是()（單選題）A.培訓(xùn)中的人B.培訓(xùn)信息反饋C.企業(yè)培訓(xùn)制度D.培訓(xùn)評(píng)估體系試題答案：A286、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。（單選題）A.勞資沖突B.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議C.重大勞動(dòng)安全事故D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故試題答案：D287、（）是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。（單選題）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商試題答案：C288、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用（單選題）A.確定合格候選人的各種可能來源B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位試題答案：C289、自己懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。（單選題）A.習(xí)慣型B.從眾型C.權(quán)威型D.麻木型試題答案：B290、采?。ǎ┑钠髽I(yè)，宜采用“家族市+市場(chǎng)式”的企業(yè)文化（單選題）A.廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略B.創(chuàng)新產(chǎn)品策略C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略D.客服價(jià)值策略試題答案：C291、廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略對(duì)應(yīng)的是（）企業(yè)文化。（單選題）A.官僚式+家族式B.官僚式+市場(chǎng)式C.家族式+市場(chǎng)式D.市場(chǎng)式+發(fā)展式試題答案：B292、（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。（單選題）A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型試題答案：B293、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的相關(guān)性原則是指()（單選題）A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性試題答案：A294、從（）維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的行政專家。（單選題）A.員工與長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作D.長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序試題答案：C295、（）不屬于量化分析錄用決策方法。（單選題）A.能位匹配法B.主觀判斷法C.綜合加權(quán)法D.立即排除法試題答案：B296、（）是人力資本的無形支出。（單選題）A.教育支出B.保健支出C.心理?yè)p失D.機(jī)會(huì)成本試題答案：D297、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決。（單選題）A.3B.6C.12D.24試題答案：C298、下列行為中,管理者對(duì)培訓(xùn)支持程度最低的是()（單選題）A.在培訓(xùn)中任教B.與受訓(xùn)者共同討論培訓(xùn)中遇到的難題C.重新安排工作日程讓員工安心參與培訓(xùn)D.全程關(guān)心培訓(xùn)進(jìn)展,了解員工的培訓(xùn)收獲和感受試題答案：C299、自然流出不包括（）。（單選題）A.退休B.主動(dòng)辭職C.意外死亡D.傷殘后離職試題答案：B300、進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡(jiǎn)單的是（）。（單選題）A.綜合加權(quán)法B.主管評(píng)定法C.立即排除法D.能位匹配法試題答案：A301、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()（單選題）A.員工的自我評(píng)價(jià)B.企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)C.員工的個(gè)體特征D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)試題答案：C302、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。（單選題）A.派遣單位B.接受單位C.派遣單位和接受單位D.派遣單位或接受單位試題答案：C303、(?)企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。（單選題）A.家族式B.發(fā)展式C.市場(chǎng)式D.官僚式試題答案：A304、（）屬于外部激勵(lì)的非物質(zhì)報(bào)酬因素。（單選題）A.榮譽(yù)B.自我實(shí)現(xiàn)C.工作豐富化D.福利待遇試題答案：A305、企業(yè)集團(tuán)的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的合理要求重新組合起來，形成一個(gè)復(fù)雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團(tuán)的（）。（單選題）A.協(xié)商性B.綜合性C.創(chuàng)新性D.職權(quán)和職能試題答案：B306、員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)量作出限制（單選題）A.廣泛參與原則B.有限原則C.按勞分配原則D.持股自愿原則試題答案：B307、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）（單選題）A.現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段B.現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長(zhǎng)的迅速發(fā)展開階段試題答案：D308、經(jīng)營(yíng)者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。（單選題）A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式試題答案：A309、（）不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素。（單選題）A.團(tuán)隊(duì)類型B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模C.團(tuán)隊(duì)成員D.企業(yè)發(fā)展階段試題答案：C310、職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項(xiàng)活動(dòng)都要組織與員工共同制定，實(shí)施和完成，這是（）。（單選題）A.利益整合原則B.機(jī)會(huì)均等原則C.協(xié)作進(jìn)行原則D.時(shí)間梯度原則試題答案：C311、最早創(chuàng)建工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的是（）。（單選題）A.歐文B.泰勒C.梅奧D.芒期特伯格試題答案：A312、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中,()不占權(quán)重。（單選題）A.主要指標(biāo)B.整體指標(biāo)C.輔助指標(biāo)D.否決指標(biāo)試題答案：D313、（）不屬于績(jī)效管理工具（單選題）A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF試題答案：D314、關(guān)于辦事公平、公正,正確的說法是()。（單選題）A.只要本著公平、公正的心態(tài)處理問題,就能夠做到公平、公正B.每個(gè)人都有他對(duì)公平、公正的看法,因此事實(shí)上的公平、公正是不存在的C.對(duì)犯錯(cuò)的當(dāng)事人做出公平處罰,是公平、公正的核心D.公平、公正是按照原則辦事,處理問題合情合理,不徇私情試題答案：D315、企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過否決考評(píng)進(jìn)行的。（單選題）A.人力資源部B.部門領(lǐng)導(dǎo)C.績(jī)效管理委員會(huì)D.績(jī)效管理日常小組試題答案：C316、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨(dú)的部門，而是人力資源管理部門的一個(gè)組成部分。（單選題）A.萌芽B.發(fā)展C.成長(zhǎng)D.成熟試題答案：A317、()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。（單選題）A.筆試B.面試C.背景調(diào)查D.篩選申請(qǐng)表試題答案：C318、如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）（單選題）A.職業(yè)生涯選擇題B.早期職業(yè)生涯問題C.中期職業(yè)生涯問題D.晚期職業(yè)生涯問題試題答案：B319、下列績(jī)效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。（單選題）A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績(jī)效面談試題答案：B320、從交易性實(shí)務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。（單選題）A.組織性質(zhì)B.管理職能C.管理角色D.管理模式試題答案：D321、下列關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。（單選題）A.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義B.動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志C.道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德D.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱試題答案：A322、企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的影響因素不包括()。（單選題）A.勞動(dòng)參與率B.企業(yè)效益C.人口平均壽命D.工作時(shí)間長(zhǎng)度試題答案：B323、EAP計(jì)劃最初是為了消除（）對(duì)個(gè)人和企業(yè)績(jī)效所帶來的負(fù)面影響。（單選題）A.工作壓力B.法律糾紛C.飲食紊亂D.酗酒問題試題答案：D324、薪酬的公平目標(biāo)中，對(duì)員工的公平主要體現(xiàn)在（）（單選題）A.員工基本薪酬的公平性B.員工崗位差異的公平性C.員工薪酬總水平上的公平性D.員工績(jī)效與激勵(lì)工資的公平性試題答案：D325、（）是通過員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。（單選題）A.情景模擬B.人事考核C.人事檔案D.志向和興趣調(diào)查試題答案：D326、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）（單選題）A.對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定B.對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題試題答案：D327、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）（單選題）A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度B.崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性D.職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范試題答案：D328、符合愛崗敬業(yè)要求的是()。（單選題）A.絕不能違背上司的意愿B.干一行，專一行C.不轉(zhuǎn)行，不跳槽D.舍棄個(gè)人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中試題答案：B329、經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指?jìng)€(gè)性的（）（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：C330、在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨(dú)立法人（單選題）A.集團(tuán)本部B.事業(yè)部C.工廠D.以上均是試題答案：A331、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。（單選題）A.工作本身B.職業(yè)發(fā)展C.組織結(jié)構(gòu)與氣候D.組織中人際關(guān)系試題答案：C332、在企業(yè)發(fā)展的（），實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件最有利。（單選題）A.始創(chuàng)期B.成長(zhǎng)期C.成熟期D.衰退期試題答案：C333、（）勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.盒型B.簇型C.錨型D.層級(jí)式試題答案：C334、每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()（單選題）A.能動(dòng)性B.創(chuàng)造性C.積累性D.收益遞增性試題答案：C335、由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）（單選題）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出試題答案：B336、關(guān)于勤勞與節(jié)儉,正確的說法是()。（單選題）A.勤勞的人必然節(jié)儉,反之亦然B.勤勞有助于節(jié)儉品質(zhì)的形成,節(jié)儉有助于勤勞品質(zhì)的升華C.節(jié)儉不利于生產(chǎn)繁榮,勤勞無助于生產(chǎn)效率的提高D.勤勞與節(jié)儉不應(yīng)該是現(xiàn)代從業(yè)人員的道德品質(zhì)試題答案：B337、在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（??）總部的集權(quán)程度最高（單選題）A.財(cái)務(wù)管控型B.戰(zhàn)略型C.資本經(jīng)營(yíng)型D.運(yùn)作型試題答案：D338、期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（??）。（單選題）A.3年B.5年C.10年D.20年試題答案：C339、（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001試題答案：C340、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。（單選題）A.第一階段B.第二階段C.第三階段D.第四階段試題答案：B341、（）屬于特殊能力測(cè)試（單選題）A.SDSB.DATC.copsD.RIT試題答案：B342、下列選項(xiàng)中,符合一般從業(yè)人員職業(yè)規(guī)范要求的是()。（單選題）A.男服務(wù)員要留胡須,以保持男性的陽(yáng)剛之氣B.女服務(wù)員要梳時(shí)尚發(fā)型,以展示新時(shí)