公司文化建設(shè)方案

5公司文化建設(shè)方案公司文化建設(shè)方案1力氣。力氣。遠(yuǎn)的歷史好處。遠(yuǎn)的歷史好處。企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施方案：企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施方案：1、以人為本的原則1、以人為本的原則更有分散力。更有分散力。蓬勃進(jìn)展的有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值和員工全面進(jìn)展的有機(jī)統(tǒng)一。蓬勃進(jìn)展的有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值和員工全面進(jìn)展的有機(jī)統(tǒng)一。2、講求實(shí)效的原則2、講求實(shí)效的原則文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)治理和企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)效勞。文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)治理和企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)效勞。3、重在領(lǐng)導(dǎo)的原則3、重在領(lǐng)導(dǎo)的原則全體員工的認(rèn)真性、制造性，依靠全員的力氣投身企業(yè)文化建設(shè)。全體員工的認(rèn)真性、制造性，依靠全員的力氣投身企業(yè)文化建設(shè)。4、系統(tǒng)運(yùn)作的原則4、系統(tǒng)運(yùn)作的原則統(tǒng)工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打長(zhǎng)久戰(zhàn)”的理念。統(tǒng)工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打長(zhǎng)久戰(zhàn)”的理念。落實(shí)到實(shí)際工作中去。落實(shí)到實(shí)際工作中去。5、突出特色的原則5、突出特色的原則條具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。條具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。6、追求卓越的原則6、追求卓越的原則并在這種表達(dá)卓越的企業(yè)文化模式中與企業(yè)產(chǎn)生共鳴。在卓越的企業(yè)文化模式并在這種表達(dá)卓越的企業(yè)文化模式中與企業(yè)產(chǎn)生共鳴。在卓越的企業(yè)文化模式業(yè)文化的安康進(jìn)展。公司文化建設(shè)方案公司文化建設(shè)方案2業(yè)文化建設(shè)提出淺薄的看法。業(yè)文化建設(shè)提出淺薄的看法。1、目前企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀1、目前企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀業(yè)文化建設(shè)遲遲得不到有效推動(dòng)。1.31.3文化建設(shè)之中，還只停留在形式上，沒有真正發(fā)揮企業(yè)文化的作用。2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必需把握的問題2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必需把握的問題留意吸取其豐富養(yǎng)分和文化精華，著眼將來進(jìn)展需要整合和創(chuàng)原有的企業(yè)精留意吸取其豐富養(yǎng)分和文化精華，著眼將來進(jìn)展需要整合和創(chuàng)原有的企業(yè)精效勞承諾制等等通過長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐，企業(yè)會(huì)形成自己的企業(yè)治理風(fēng)格。效勞承諾制等等通過長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐，企業(yè)會(huì)形成自己的企業(yè)治理風(fēng)格。3、如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)3、如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)3.13.1業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。3.2樂觀地發(fā)揮自己的潛能。企業(yè)文化營(yíng)造了一個(gè)和諧的工作氣氛和共同奮斗的愿3.2樂觀地發(fā)揮自己的潛能。企業(yè)文化營(yíng)造了一個(gè)和諧的工作氣氛和共同奮斗的愿戰(zhàn)略治理，這是每個(gè)企業(yè)管者追求的最高境地。和諧良性進(jìn)展。和諧良性進(jìn)展。公司文化建設(shè)方案公司文化建設(shè)方案3意識(shí)狀態(tài)。有些企業(yè)文化優(yōu)秀，有些企業(yè)文化惡劣;有些企業(yè)文化深厚，有些企化建設(shè)的核心就是“愛心、誠(chéng)信、精細(xì)、綠色”四個(gè)方面。意識(shí)狀態(tài)。有些企業(yè)文化優(yōu)秀，有些企業(yè)文化惡劣;有些企業(yè)文化深厚，有些企化建設(shè)的核心就是“愛心、誠(chéng)信、精細(xì)、綠色”四個(gè)方面。愛心文化愛心文化飯菜。”“愛心”是物質(zhì)嗎?日本學(xué)者江本勝的水試驗(yàn)證明白“愛”是一種良性貼上愛字義的水，結(jié)晶出了秀麗的花紋;而貼上恨字義的水結(jié)出了丑陋的紋路。飯菜由水構(gòu)成，人體飯菜。”“愛心”是物質(zhì)嗎?日本學(xué)者江本勝的水試驗(yàn)證明白“愛”是一種良性貼上愛字義的水，結(jié)晶出了秀麗的花紋;而貼上恨字義的水結(jié)出了丑陋的紋路。飯菜由水構(gòu)成，人體70%以上也都是水，對(duì)于愛恨都能感知并受影響。說：“老板厚道，員工地道;和諧企業(yè)生財(cái)有道?！逼髽I(yè)首先要對(duì)內(nèi)部顧客——說：“老板厚道，員工地道;和諧企業(yè)生財(cái)有道。”企業(yè)首先要對(duì)內(nèi)部顧客——員工布滿愛心，在物質(zhì)和精神上關(guān)心疼惜員工，也就是要貫徹人*化。員工不僅員工布滿愛心，在物質(zhì)和精神上關(guān)心疼惜員工，也就是要貫徹人*化。員工不僅有愛，就會(huì)對(duì)待家人一樣烹出美食，而不是利用工業(yè)化調(diào)料應(yīng)付。有愛，就會(huì)對(duì)待家人一樣烹出美食，而不是利用工業(yè)化調(diào)料應(yīng)付。誠(chéng)信文化誠(chéng)信文化對(duì)于餐飲業(yè)而言，外部誠(chéng)信的主要含義是：對(duì)于餐飲業(yè)而言，外部誠(chéng)信的主要含義是：1.食品選購(gòu)、加工、效勞過程不做假，并遵守有關(guān)法律和規(guī)章。1.食品選購(gòu)、加工、效勞過程不做假，并遵守有關(guān)法律和規(guī)章。2.價(jià)格公正合理。2.價(jià)格公正合理。3.宣傳介紹不夸大、不做假。3.宣傳介紹不夸大、不做假。4.對(duì)顧客信守承諾。4.對(duì)顧客信守承諾。承諾。其次是對(duì)員工真誠(chéng)相待，不隱瞞、不哄騙。承諾。其次是對(duì)員工真誠(chéng)相待，不隱瞞、不哄騙。員工對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信，表達(dá)在：?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信，表達(dá)在：1.遵守企業(yè)各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)。1.遵守企業(yè)各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)。2.忠誠(chéng)敬業(yè)，努力工作。2.忠誠(chéng)敬業(yè)，努力工作。3.疼惜企業(yè)設(shè)施設(shè)備、保守商業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)利益。3.疼惜企業(yè)設(shè)施設(shè)備、保守商業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)利益。4.不輕易離職;一旦離職，不影響工作和原企業(yè)利益。4.不輕易離職;一旦離職，不影響工作和原企業(yè)利益。精細(xì)文化精細(xì)文化成爭(zhēng)論，精細(xì)化治理的根底是四化：“細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化”。成爭(zhēng)論，精細(xì)化治理的根底是四化：“細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化”。綠色文化綠色文化碳生活方式”。在菜品規(guī)劃上，增加并提倡素食或提倡平衡飲食;在點(diǎn)餐效勞時(shí)提示顧客避開多點(diǎn)菜而帶來的鋪張并主動(dòng)供給打包效勞。碳生活方式”。在菜品規(guī)劃上，增加并提倡素食或提倡平衡飲食;在點(diǎn)餐效勞時(shí)提示顧客避開多點(diǎn)菜而帶來的鋪張并主動(dòng)供給打包效勞。綠色文化更包括無污染的、或在規(guī)定范圍內(nèi)的食品原料選購(gòu);還包括漸漸減正是從綠色文化更包括無污染的、或在規(guī)定范圍內(nèi)的食品原料選購(gòu);還包括漸漸減正是從SARS，到各種動(dòng)物關(guān)聯(lián)流感帶來的教訓(xùn)。推行綠色文化豈不影響效益?非也。此乃“無私成其私”的“自利利他”經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，正是儒商夢(mèng)洛川“財(cái)自道生，利緣義取”的經(jīng)商準(zhǔn)則。推行綠色文化豈不影響效益?非也。此乃“無私成其私”的“自利利他”經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，正是儒商夢(mèng)洛川“財(cái)自道生，利緣義取”的經(jīng)商準(zhǔn)則。和經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)效益公司文化建設(shè)方案公司文化建設(shè)方案4業(yè)文化建設(shè)，特制訂此方案。業(yè)文化建設(shè)，特制訂此方案。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高干部對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要意義的生疏一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高干部對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要意義的生疏621762173010二、樂觀宣貫，引導(dǎo)職工理解和認(rèn)同總廠企業(yè)文化二、樂觀宣貫，引導(dǎo)職工理解和認(rèn)同總廠企業(yè)文化力求到10月力求到10月1日，干部100%能熟記《企業(yè)文化手冊(cè)》中價(jià)值理念、治理思想和行為標(biāo)準(zhǔn)，工人要有90%的同志熟記價(jià)值理念、治理思想和職工行為標(biāo)準(zhǔn)，全體職工人人會(huì)唱總廠廠歌。為此目標(biāo)，實(shí)行如下措施：1、實(shí)行班組(科室)集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的方法，組織和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊(cè)》。1、實(shí)行班組(科室)集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的方法，組織和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊(cè)》。2、利用板報(bào)分期宣傳《企業(yè)文化手冊(cè)》中的重點(diǎn)內(nèi)容(已經(jīng)開頭)。在檢修生產(chǎn)活動(dòng)中滲透企業(yè)文化，如標(biāo)語、口號(hào)等。2、利用板報(bào)分期宣傳《企業(yè)文化手冊(cè)》中的重點(diǎn)內(nèi)容(已經(jīng)開頭)。在檢修生產(chǎn)活動(dòng)中滲透企業(yè)文化，如標(biāo)語、口號(hào)等。3、統(tǒng)一制作宣傳板，登錄價(jià)值理念、行為標(biāo)準(zhǔn)等重要內(nèi)容，懸掛在會(huì)議室或其他醒目的地方，這項(xiàng)工作打算在3、統(tǒng)一制作宣傳板，登錄價(jià)值理念、行為標(biāo)準(zhǔn)等重要內(nèi)容，懸掛在會(huì)議室或其他醒目的地方，這項(xiàng)工作打算在7月15日前完成。4、以車間(廠)為單位，74、以車間(廠)為單位，7手冊(cè)》宣講。5、85、8試公司組織，一般干部和工人由所在單位組織。歌學(xué)唱嫻熟程度。歌學(xué)唱嫻熟程度。7、搞好企業(yè)文化小故事的撰寫、推舉工作。7、搞好企業(yè)文化小故事的撰寫、推舉工作。8、會(huì)議室座席牌、基層單位門牌上印上總廠標(biāo)識(shí)，這項(xiàng)工作打算在8、會(huì)議室座席牌、基層單位門牌上印上總廠標(biāo)識(shí)，這項(xiàng)工作打算在715日前完成。三、標(biāo)準(zhǔn)行為，樹立良好的企業(yè)形象和職工形象三、標(biāo)準(zhǔn)行為，樹立良好的企業(yè)形象和職工形象1、加強(qiáng)考核，落實(shí)企業(yè)效勞標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)視、保障質(zhì)量保證體系的運(yùn)轉(zhuǎn)和工作程序的施行。每月發(fā)一期考核公報(bào)，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。此項(xiàng)工作由企管辦負(fù)責(zé)。1、加強(qiáng)考核，落實(shí)企業(yè)效勞標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)視、保障質(zhì)量保證體系的運(yùn)轉(zhuǎn)和工作程序的施行。每月發(fā)一期考核公報(bào)，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。此項(xiàng)工作由企管辦負(fù)責(zé)。2、留意養(yǎng)成，標(biāo)準(zhǔn)干部職工行為。堅(jiān)持教育引導(dǎo)與規(guī)章制度相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)教育和考核干部。此項(xiàng)工作由人力資源部(組織部)負(fù)責(zé)。2、留意養(yǎng)成，標(biāo)準(zhǔn)干部職工行為。堅(jiān)持教育引導(dǎo)與規(guī)章制度相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)教育和考核干部。此項(xiàng)工作由人力資源部(組織部)負(fù)責(zé)。3、講究禮儀，提高職工品位。修訂并嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議紀(jì)律，力爭(zhēng)杜絕會(huì)議遲到早退，接打手機(jī)等不良行為。提倡語言文明、禮貌待人。3、講究禮儀，提高職工品位。修訂并嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議紀(jì)律，力爭(zhēng)杜絕會(huì)議遲到早退，接打手機(jī)等不良行為。提倡語言文明、禮貌待人。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，樂觀推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，樂觀推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)公司成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：劉榮、梁?jiǎn)?guó)組長(zhǎng)：劉榮、梁?jiǎn)?guó)成員：張立山、徐世凱、劉玉金、孫鐵英、王鳳君成員：張立山、徐世凱、劉玉金、孫鐵英、王鳳君侯曉峰和機(jī)關(guān)各部門主任、基層黨支部書記侯曉峰和機(jī)關(guān)各部門主任、基層黨支部書記日常工作由經(jīng)理辦負(fù)責(zé)。日常工作由經(jīng)理辦負(fù)責(zé)。公司文化建設(shè)方案公司文化建設(shè)方案5一、臨高供電企業(yè)文化建設(shè)的背景分析一、臨高供電企業(yè)文化建設(shè)的背景分析時(shí)無法從各個(gè)方面讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，無法表達(dá)出這個(gè)企業(yè)強(qiáng)大的生命展都應(yīng)培育各具特色的企業(yè)文化。搞好企業(yè)文化建設(shè),不僅對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的治理創(chuàng),促進(jìn)中小企業(yè)整體水平提高無疑有直接的促進(jìn)作用,而且對(duì)促進(jìn)我局創(chuàng)立“文明單位”有巨大的現(xiàn)實(shí)意義。時(shí)無法從各個(gè)方面讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，無法表達(dá)出這個(gè)企業(yè)強(qiáng)大的生命展都應(yīng)培育各具特色的企業(yè)文化。搞好企業(yè)文化建設(shè),不僅對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的治理創(chuàng),促進(jìn)中小企業(yè)整體水平提高無疑有直接的促進(jìn)作用,而且對(duì)促進(jìn)我局創(chuàng)立“文明單位”有巨大的現(xiàn)實(shí)意義。展供給了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證，精神動(dòng)力和文化支撐。展供給了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證，精神動(dòng)力和文化支撐。二、開展豐富的文體活動(dòng)二、開展豐富的文體活動(dòng)1、承受問卷調(diào)查方式開展文體活動(dòng)調(diào)查1、承受問卷調(diào)查方式開展文體活動(dòng)調(diào)查2、依據(jù)需求開展員工的工余活動(dòng)2、依據(jù)需求開展員工的工余活動(dòng)發(fā)發(fā)動(dòng)工自愿參與各興趣小組。發(fā)發(fā)動(dòng)工自愿參與各興趣小組。三、文化建設(shè)工作開展工程三、文化建設(shè)工作開展工程1、辦好《臨高供電局》報(bào)(電子版)。1、辦好《臨高供電局》報(bào)(電子版)。建議每季度發(fā)行一期。建議每季度發(fā)行一期。《臨高供電局》報(bào)美工設(shè)計(jì)務(wù)求精巧。《臨高供電局》報(bào)美工設(shè)計(jì)務(wù)求精巧。2、文化墻建設(shè)2、文化墻建設(shè)效。效。1、室內(nèi)外1、室內(nèi)外(1)、書畫篇(1)、書畫篇類的內(nèi)容。類的內(nèi)容。(2)、公司活動(dòng)篇(2)、公司活動(dòng)篇供電局企業(yè)文化建設(shè)方案供電局企業(yè)文化建設(shè)方案二樓墻壁將幾年來形成的一些富有特色的公司活動(dòng)介紹給大家。包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等。二樓墻壁將幾年來形成的一些富有特色的公司活動(dòng)介紹給大家。包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等。(3)、公司文化篇(3)、公司文化篇三樓墻壁將臨高供電公司文化活動(dòng)呈現(xiàn)在眼前。三樓墻壁將臨高供電公司文化活動(dòng)呈現(xiàn)在眼前。(4)、公司明星篇(4)、公司明星篇板。板。(5)、社會(huì)公益篇(5)、社會(huì)公益篇將公司熱心公益，扶危濟(jì)困等方面的素材展現(xiàn)出來;將公司熱心公益，扶危濟(jì)困等方面的素材展現(xiàn)出來;(6)、對(duì)外宣傳篇(6)、對(duì)外宣傳篇利用一樓停車場(chǎng)院子墻壁制作宣傳欄，用于對(duì)外宣傳用(需要廣告公司細(xì)心利用一樓停車場(chǎng)院子墻壁制作宣傳欄，用于對(duì)外宣傳用(需要廣告公司細(xì)心各部門文化篇各部門文化篇如監(jiān)察部廉潔文化，產(chǎn)生部門的安全文化，供電所的效勞文化。如監(jiān)察部廉潔文化，產(chǎn)生部門的安全文化，供電所的效勞文化。其他其他1、餐廳文化：飲食安康、節(jié)水節(jié)電等展板上墻;1、餐廳文化：飲食安康、節(jié)水節(jié)電等展板上墻;2、節(jié)約標(biāo)識(shí)：廁所、水池等處做一些精巧的節(jié)約提示牌2、節(jié)約標(biāo)識(shí)：廁所、水池等處做一些精巧的節(jié)約提示牌334、走道的安全語錄、電網(wǎng)的價(jià)值觀等4、走道的安全語錄、電網(wǎng)的價(jià)值觀等供電局企業(yè)文化建設(shè)方案供電局企業(yè)文化建設(shè)方案四、戶外拓