工資核算員崗位職責(zé)樣本（二篇）

第3頁共3頁工資核算員崗位?職責(zé)樣本一、?每月對人事培訓(xùn)?部提供的工資核?算原始資料進(jìn)行?審核，包括加班?工資和員工公傷?、探親、婚、喪?、病、事假的按?比例扣款計算是?否準(zhǔn)確。新員工?的現(xiàn)金工資計算?、離職員工的工?資消除、員工各?時期的工資增減?變動是否準(zhǔn)確無?誤。二、負(fù)責(zé)?代扣員工房租、?水、電費（數(shù)據(jù)?由總務(wù)部提供）?，核算個人所得?稅及其他應(yīng)扣款?項。三、將審?核無誤的工資原?始資料經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)簽章后輸入電?腦，編制員工“?工資通知單”、?“工資匯總表”?。按時將工資輸?入軟盤送交主管?，并開具現(xiàn)金支?票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱?后送交銀行，以?便保證工資的按?時發(fā)放。四、?根據(jù)“工資匯總?表”填制、發(fā)放?工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門?工資及代扣款項?的記賬憑證。根?據(jù)上級規(guī)定的提?取比例，以工資?總額為基數(shù)，正?確計算，按列支?科目填制記賬憑?證。五、配合?人事部門做好人?工費用的統(tǒng)計工?作，提供獎金計?算依據(jù)。六、?定期核對各部門?實發(fā)獎金數(shù)，并?妥善保管當(dāng)年工?資、獎金發(fā)放資?料。七、掌握?非在冊人員的勞?務(wù)費支出情況，?嚴(yán)格支付手續(xù)。?八、打印工資?轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表?（一式兩份），?一份送財務(wù)部，?一份送人事部存?檔。九、每月?月底按時分?jǐn)偢?部門待攤、遞延?費用以及各項預(yù)?提費用。十、?每月負(fù)責(zé)整理、?裝訂、發(fā)送財務(wù)?報表及填制經(jīng)濟?活動資料手冊。?工資核算員崗?位職責(zé)樣本（二?）1.負(fù)責(zé)核?算企業(yè)工資基金?的使用情況，每?月對人事培訓(xùn)部?提供的工資核算?原始資料進(jìn)行審?核，包括加班工?資和員工公傷、?探親、事假的按?比例扣款計算是?否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促?;負(fù)責(zé)督促新員?工的現(xiàn)金工資計?算、離店員工的?工資消除、員工?各時期的工資增?減變動等是否準(zhǔn)?確無誤。2.?將審核無誤的工?資原始資料經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸?人電腦，編制員?工“工資通知單?”、“工資匯總?表，';按時將?工資輸人軟盤送?交主管，并開具?現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審閱后送交銀?行，以保證工資?的及時發(fā)放。?3.根據(jù)“工資?匯總表”填制、?發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)?部門工資及代扣?款項的記賬憑證?;根據(jù)上級規(guī)定?的提取比例，以?工資總額為基數(shù)?，正確計算工會?經(jīng)費、娛樂活動?經(jīng)費、員工福利?基金，按列支科?目填制記賬憑證?。4.負(fù)責(zé)代?扣員工房租、水?、電費（數(shù)據(jù)由?綜合辦公室提供?），核算個人所?得稅及其他應(yīng)扣?款項。5.配?合人事培訓(xùn)部做?好人工費用的統(tǒng)?計工作，提供獎?金計算依據(jù)。?6.定期核對各?部門實發(fā)獎金數(shù)?，還應(yīng)核對發(fā)入?數(shù)和發(fā)出數(shù)是否?一致，善保管當(dāng)?年工資、獎金發(fā)?放資料。7.?掌握非在冊人員?的勞務(wù)費支出情?況，嚴(yán)格按支付?手續(xù)支出。8?.每月月底按時?分?jǐn)偢鞑块T待攤?、遞延費用以及?各項預(yù)提費用。?9.每月負(fù)責(zé)?整理、裝訂、發(fā)?送財務(wù)報表及填?制經(jīng)濟活動資料?手冊;認(rèn)真保管?好計算工資的各?種