教育培訓中心教師聘用合同

PAGEPAGE1教育培訓中心教師聘用合同1.聘用方和被聘用方1.1聘用方本合同中，聘用方指教育培訓中心，以下簡稱“中心”。1.2被聘用方本合同中，被聘用方指教師，以下簡稱“教師”。2.聘用期限2.1聘用期本合同自教師入職之日起生效，聘用期限為__年__月__日至__年__月__日。2.2試用期由于教師在教學中的特殊性質(zhì)，本合同同時設(shè)定__個月的試用期。在試用期內(nèi)，如果教師表現(xiàn)不佳，中心有權(quán)解除合同，合同自動失效。3.工作地點和崗位3.1工作地點教師的工作地點為中心所在地，但可能需要在全國范圍內(nèi)進行差旅，教師應(yīng)當按照中心規(guī)定進行出差。3.2崗位教師的崗位為中心設(shè)定的教學崗位，詳見《教師職責和要求》。4.工作內(nèi)容和工作時間4.1工作內(nèi)容教師的主要工作內(nèi)容為承擔所在崗位的教學任務(wù)和教學管理職責，有關(guān)其具體工作內(nèi)容詳見《教師職責和要求》。4.2工作時間教師應(yīng)當嚴格遵守中心的工作安排，在所在崗位教學任務(wù)完成前不得隨意請假或延誤工作時間。5.薪酬待遇5.1薪資標準教師的薪資標準由中心根據(jù)其崗位及具體情況進行制定。5.2工資結(jié)算教師的工資為月結(jié)，于每月月底發(fā)放。發(fā)放的工資應(yīng)當包括崗位薪資、績效獎金以及其他相關(guān)福利待遇。6.福利待遇教師在中心工作期間，享受的福利待遇包括但不限于：社會保險、扣稅、住房補貼等，具體詳見中心規(guī)定。7.合同解除7.1合同解除情況本合同當中，以下情況出現(xiàn)時，合同均可被中心解除：教師在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不能勝任自己的工作；教師違反中心的規(guī)定，在工作中出現(xiàn)違法違紀行為；教師因自身原因，無法勝任自己的工作；教師因不可抗力因素，無法勝任自己的工作。7.2合同解除程序當中心需要解除本合同時，應(yīng)當書面通知教師，并于合同解除之日起七天內(nèi)付清教師的工資及福利待遇。8.合同變更和更新本合同中，如需對內(nèi)容進行修改或更新，應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商，簽署一份新的合同，并在原合同上加蓋“變更”或“更新”字樣，并由雙方代表簽字確認。9.合同爭議解決教師和中心在勞動合同履行期間，產(chǎn)生的有關(guān)勞動合同的糾紛應(yīng)當友好協(xié)商，如在協(xié)商后未能解決爭議，雙方可以向所在地人民法院申請解決。10.生效和文本本合同的所有內(nèi)容符合中華人民共和國的勞動法律法規(guī)，合同中列明的約定均為合法有效。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，有效期內(nèi)具有同等法律效力。結(jié)論教育培訓中心教師聘用合同是雙方達成的一項重要協(xié)議，既約束了雙方的行為和權(quán)利，也為雙方提供了保障。教師應(yīng)當嚴格遵守中心的規(guī)定，認真履行自己的工作職責，