化妝部規(guī)章制度（二篇）

第20頁共20頁化妝部規(guī)章制度?第一章入職指?引第一節(jié)入職?與試用1、用?人原則：重選拔?、重潛質(zhì)、重品?2、招聘條件?。合格的應聘者?應具備應聘崗位?所要求的年齡、?學歷、專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等條件，?同時具備敬業(yè)精?神、協(xié)作精神、?學習精神和創(chuàng)新?精神。3、入?職第二節(jié)考勤管?理一、工作時?間公司每周工作?五天半，員工每?日正常工作時間?為____小時?。其中：周一至?周五：上午：9?：00－12：?00下午：14?：00－17：?30為工作時間?12：00－1?4：00為午餐?休息二、考勤?1、所有專職員?工必須嚴格遵守?公司考勤制度，?上下班親自打卡?（午休不打卡）?，不得代替他人?打卡。2、遲?到、早退、曠工?（1）遲到或早?退____分鐘?以內(nèi)者，每次扣?發(fā)薪金____?元。____分?鐘以上____?小時以內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪金__?__元。超過_?___小時以上?者必須提前辦理?請假手續(xù)，否則?按曠工處理。?（2）月遲到、?早退累計達五次?者，扣除相應薪?金后，計曠工一?次。曠工一次扣?發(fā)一天雙倍薪金?。月度內(nèi)曠工三?天及以上者予以?辭退。3、請?假（1）病假a?、員工病假須于?上班開始的前_?___分鐘內(nèi)，?即9：00－9?：30致電部門?負責人，請假一?天以上的，病愈?上班后須補區(qū)、?縣級以上醫(yī)院就?診證明。b、員?工因患傳染病或?其他重大疾病請?假，病愈返工時?需持區(qū)、縣級以?上醫(yī)院出具的康?復證明，經(jīng)人事?部門核定后，由?公司給予工作安?排。（2）事?假：緊急突發(fā)事?故可由自己或委?托他人告知部門?負責人批準，其?余請假均應填寫?《請假單》，經(jīng)?權責領導核準，?報人事部門備案?，方可離開工作?崗位，否則按曠?工論處。事假期?間不計發(fā)工資。?4、出差（1?）員工出差前填?好《出差申請單?》呈權責領導批?準后，報人事部?門備案，否則按?事假進行考勤。?（2）出差人?員原則上須在規(guī)?定時間內(nèi)返回，?如需延期應告知?部門負責人，返?回后在《出差申?請單》上注明事?由，經(jīng)權責領導?簽字按出差考勤?。5、請假出?差批準權限：三?天以內(nèi)由直接上?級審批，三天以?上十天以內(nèi)由總?經(jīng)理審批.6?、加班（1）加?班應填寫《加班?單》，經(jīng)部門負?責人批準后報人?事部門備案，否?則不計加班費。?加班工時以考勤?打卡時間為準，?統(tǒng)一以《勞動合?同》約定標準為?基數(shù)，以天為單?位計算。（2?）加班工資按以?下標準計算：工?作日加班費＝加?班天數(shù)____?基數(shù)____％?休息日加班費＝?加班天數(shù)___?_基數(shù)____?％法定節(jié)日加班?費＝加班天數(shù)_?___基數(shù)__?__％（3）人?事部門負責__?__加班的合理?性及效率。（?4）公司內(nèi)臨時?工、兼職人員、?部門主管（含）?以上管理人員不?計算加班費。?7、考勤記錄及?檢查（1）考勤?負責人需對公司?員工出勤情況于?每月____日?前（遇節(jié)假日順?延）將上月考勤?予以上報，經(jīng)部?門領導審核后，?報人事部門匯總?，并對考勤準確?性負責。（2?）人事部門對公?司考勤行使檢查?權，各部門領導?對本部門行使檢?查權。檢查分例?行檢查（每月至?少兩次）和隨機?檢查。（3）?對于在考勤中弄?虛作假者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予___?_元以上罰款，?情節(jié)嚴重者作辭?退處理。第四?節(jié)人事異動一?、調(diào)動管理1?、由調(diào)入部門填?寫《員工內(nèi)部調(diào)?動通知單》，由?調(diào)出及調(diào)入部門?負責人雙方同意?并報人事部門經(jīng)?理批準，部門經(jīng)?理以上人員調(diào)動?由總經(jīng)理批準。?2、批準后，?人事部門應提前?以書面形式通知?本人，并以人事?變動發(fā)文通報。?3、普通員工?須在三天之內(nèi)，?部門負責人在七?天之內(nèi)辦理好工?作交接手續(xù)。?4、員工本人應?于指定日期履任?新職，人事部門?將相關文件存檔?備查，并于信息?管理系統(tǒng)中進行?信息置換。5?、人事部門將根?據(jù)該員工于新工?作崗位上的工作?職責，對其進行?人事考核，評價?員工的異動結(jié)果?。二、辭職管?理1、公司員?工因故辭職時，?本人應提前三十?天向直接上級提?交《辭職申請表?》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)?送人事部門審核?，高級員工、部?門經(jīng)理以上管理?人員辭職必須經(jīng)?總經(jīng)理批準。?2、收到員工辭?職申請報告后，?人事部門負責了?解員工辭職的真?實原因，并將信?息反饋給相關部?門，以保證及時?進行有針對性的?工作改進。3?、員工填寫《離?職手續(xù)辦理清單?》，辦理工作移?交和財產(chǎn)清還手?續(xù)。4、人事?部門統(tǒng)計辭職員?工考勤，計算應?領取的薪金，辦?理社會保險變動?。5、員工到?財務部辦理相關?手續(xù)，領取薪金?。6、人事部?門將《離職手續(xù)?清單》等相關資?料存檔備查，并?進行員工信息資?料置換。三、?辭退管理1、?部門辭退員工時?，由直接上級向?人事部門提交《?辭職申請表》，?經(jīng)____后報?總經(jīng)理批準。?2、人事部門提?前一個月通知員?工本人，并向員?工下發(fā)《離職通?知書》。3、?員工應在離開公?司前辦理好工作?的交接手續(xù)和財?產(chǎn)的清還手續(xù)；?員工在約定日期?到財務部辦理相?關手續(xù)，領取薪?金和離職補償金?。4、員工無?理取鬧，糾纏領?導，影響本公司?正常生產(chǎn)、工作?秩序的，本公司?將提請公安部門?按照《治安管理?處罰條例》的有?關規(guī)定處理。?5、人事部門在?辭退員工后，應?及時將相關資料?存檔備查，并進?行員工資料信息?置換。第二章?行為規(guī)范第一節(jié)?職業(yè)準則一、?基本原則1、公?司倡導正大光明?、誠實敬業(yè)的職?業(yè)道德，要求全?體員工自覺遵守?國家政策法規(guī)和?公司規(guī)章制度。?2、員工的一?切職務行為，必?須以公司利益為?重，對社會負責?。不做有損公司?形象或名譽的事?。3、公司提?倡簡單友好、坦?誠平等的人際關?系，員工之間應?互相尊重，相互?協(xié)作。4、公?司內(nèi)有親屬關系?的員工應回避從?事業(yè)務關聯(lián)的工?作。二、員工?未經(jīng)公司法人代?表授權或批準，?不能從事下列活?動：1、以公?司名義考察、談?判、簽約2、?以公司名義提供?擔?；蜃C明3?、以公司名義對?新聞媒體發(fā)表意?見、信息4、?代表公司出席公?眾活動三、公?司禁止下列情形?兼職1、利用?公司的工作時間?或資源從事兼職?工作2、兼職?于公司的業(yè)務關?聯(lián)單位或商業(yè)競?爭對手3、所?兼職工作對本單?位構成商業(yè)競爭?4、因兼職影?響本職工作或有?損公司形象四?、公司禁止下列?情形的個人投資?1、參與業(yè)務?關聯(lián)單位或商業(yè)?競爭對手經(jīng)營管?理的2、投資?于公司的客戶或?商業(yè)競爭對手的?3、以職務之?便向投資對象提?供利益的4、?以直系親屬名義?從事上述三項投?資行為的五、?員工在對外業(yè)務?聯(lián)系中，若發(fā)生?回扣或傭金的，?須一律上繳公司?財務部，否則視?為____。?六、保密義務：?1、員工有義?務保守公司的經(jīng)?營____，務?必妥善保管所持?有的____文?件。2、員工?或批準，不準對?外提供公司密級?文件以及其他未?經(jīng)公開的經(jīng)營情?況、業(yè)務數(shù)據(jù)等?。第二節(jié)行為?準則一、工作?期間衣著、發(fā)式?整潔，大方得體?，禁止奇裝異服?或過于曝露的服?裝。男士不得留?長發(fā)、怪發(fā)，女?士不留怪異發(fā)型?，不濃妝艷抹。?二、辦公時間?不從事與本崗位?無關的活動，不?準在上班時間吃?零食、睡覺、干?私活、瀏覽與工?作無關的網(wǎng)站、?看與工作無關的?書籍報刊。三?、禁止在辦公區(qū)?內(nèi)吸煙，隨時保?持辦公區(qū)整潔。?四、辦公接聽?電話應使用普通?話，首先使用“?您好，____?公司”，通話期?間注意使用禮貌?用語。如當事人?不在，應代為記?錄并轉(zhuǎn)告。五?、禁止在工作期?間串崗聊天，辦?公區(qū)內(nèi)不得高聲?喧嘩。六、遵?守電話使用規(guī)范?，工作時間應避?免私人電話。如?確實需要，應以?重要事項陳述為?主，禁止利用辦?公電話閑聊。?七、文具領取應?登記名稱、數(shù)量?，并由領取人簽?名。嚴禁將任何?辦公文具取回家?私用。員工有義?務愛惜公司一切?辦公文具，并節(jié)?約使用。八、?私人資料不得在?公司打印、復印?、傳真。九、?未征得同意，不?得使用他人計算?機，不得隨意翻?看他人辦公資料?物品。需要保密?的資料，資料持?有人必須按規(guī)定?保存。十、根?據(jù)公司需要及職?責規(guī)定積極配合?同事開展工作，?不得拖延、推諉?、拒絕；對他人?咨詢不屬自己職?責范圍內(nèi)的事務?應就自己所知告?知咨詢對象，不?得置之不理。?十一、為保障公?司高效運行，員?工在工作中有義?務遵循以下三原?則：1、如果?公司有相應的管?理規(guī)范，并且合?理，按規(guī)定辦。?2、如果公司?有相應的管理規(guī)?范，但規(guī)定有不?合理的地方，員?工需要按規(guī)定辦?，并及時向制定?規(guī)定部門提出修?改建議，這是員?工的權利，也是?員工的義務。?3、如果公司沒?有相應的規(guī)范，?員工在進行請示?的同時可以建議?制定相應的制度?。第三節(jié)獎懲?一、獎懲種類?獎懲分行政、經(jīng)?濟兩類。其中。?行政獎勵包括表?揚、記功、記大?功、升職或晉級?，經(jīng)濟獎勵包括?加薪、獎金、獎?品、有薪假期。?行政處罰包括警?告、記過、記大?過、除名，經(jīng)濟?處罰包括降薪、?罰款、扣發(fā)獎金?。二、獎勵條?件1、維護團?體榮譽，重視團?體利益，有具體?事跡者2、研?究創(chuàng)造成果突出?，對公司確有重?大貢獻者3、?生產(chǎn)技術或管理?制度，提出具體?改進方案或合理?化建議，采納后?具有成效者4?、積極參與公司?____活動，?表現(xiàn)優(yōu)秀者5?、節(jié)約物料、資?金，或?qū)ξ锪侠?用具有成效者?6、遇有突變，?勇于負責，處理?得當者7、以?公司名義在市級?以上刊物發(fā)表文?章者8、為社?會做出貢獻，并?為公司贏得榮譽?者9、具有其?他特殊功績或優(yōu)?良行為，經(jīng)部門?負責人呈報上級?考核通過者三?、懲罰條件1?、違法犯罪，觸?犯刑律者2、?利用公司名義在?外招搖撞騙，謀?取非法利益，致?使公司名譽蒙受?重大損害者3?、____公款?或盜竊、蓄意損?害公司或他人財?物者4、虛報?、擅自篡改記錄?或偽造各類年報?、報表、人事資?料者5、泄漏?科研、生產(chǎn)、業(yè)?務____者?6、謾罵、毆打?同事領導，制造?事端，查證確鑿?者7、工作時?間內(nèi)打架斗毆、?喝酒肇事妨害工?作生產(chǎn)秩序者?8、妨害現(xiàn)場工?作秩序或違反安?全規(guī)定措施9?、管理和監(jiān)督人?員未認真履行職?責，造成損失者?10、遺失經(jīng)管?的重要文件、物?件和工具，浪費?公物者11、?談天嬉戲或從事?與工作無關的事?情者12、工?作時間擅離工作?崗位，致使工作?發(fā)生錯誤者1?3、因疏忽導致?設施設備或物品?材料遭受損害或?傷及他人14?、工作中發(fā)生意?外而不及時通知?相關部門者1?5、對有期限的?指令，無正當理?由而未如期完成?者16、拒不?接受領導建議批?評者17、無?故不參加公司安?排的培訓課程者?18、發(fā)現(xiàn)損?害公司利益，聽?之任之者19?、玩忽職守或違?反公司其他規(guī)章?制度的行為四?、獎懲相關規(guī)定?1、行政獎勵和?經(jīng)濟獎勵可同時?執(zhí)行，行政處罰?和經(jīng)濟處懲可同?時執(zhí)行，獎懲輕?重酌情而定。?2、獲獎勵的員?工在以下情況發(fā)?生時，將作為優(yōu)?先考慮對象：?（1）參加公司?舉行或參與的各?種社會活動（2?）學習培訓機會?（3）職務晉升?、加薪3、各?項獎懲事件，需?書面通知本人，?酌情公布，同時?記錄備案，作為?績效考核的依據(jù)?。受處罰員工如?有不服可在4?、個工作日內(nèi)以?書面形式向人事?部門申訴，人事?部門經(jīng)核查后將?處理結(jié)果反饋給?申訴員工。第?三章薪酬福利制?度第一節(jié)薪酬一?、薪酬1、原則?。以貢獻、能力?、態(tài)度和責任為?分配依據(jù)，遵循?按勞分配、效率?優(yōu)先、兼顧公平?及可持續(xù)發(fā)展的?原則。2、適?用對象。本公司?所有正式員工。?3、薪酬組成?。基本工資（含?工齡工資、學歷?工資）、崗位工?資、績效工資、?提成工資、獎金?。（1）崗位?工資根據(jù)工作崗?位和崗位所需要?的技能確定，不?同崗位對應不同?的崗位工資級別?。（2）工齡?工資根據(jù)員工實?際參加工作時間?和員工在本公司?工作的時間來確?定。（3）學?歷工資根據(jù)員工?所具有的學歷水?平來確定。（?4）績效工資根?據(jù)公司對員工考?評結(jié)果確定。?4、工資制度（?1）提成工資制?。從事營銷的工?作人員。工資總?額____崗位?固定工資+績效?工資+提成工資?+年終獎金。?（2）結(jié)構工資?制。適用于中基?層管理人員、職?能人員、后勤管?理人員。工資總?額＝基本工資＋?績效工資。（?3）固定工資制?。工作量容易衡?量的后勤服務人?員。（4）計?時工資制。適用?于工作量波動幅?度大的生產(chǎn)操作?工人。工資總額?＝基本工資+績?效工資+計時工?資。（5）新?進人員工資。試?用期內(nèi)一般定為?招聘崗位工資等?級內(nèi)第一檔工資?的____%發(fā)?放，試用期內(nèi)無?浮動工資。5?、公司按實際工?作天數(shù)支付薪酬?，付薪日期為每?月____日，?支付上月薪酬。?若遇節(jié)假日，順?延至最近工作日?發(fā)放。員工以個?人銀行帳戶形式?領取。三、崗?位薪金晉級，新?崗位薪金從公司?下發(fā)____通?知的下月___?_日起執(zhí)行；崗?位薪金降級從公?司下發(fā)____?通知的當月起執(zhí)?行。第二節(jié)福?利1、假期（1?）休息日：公司?全體員工在法定?工時以外，享有?休息日。（2?）法定假日：全?體員工每年均享?有以下____?天帶薪（視為上?班）假日：a.?元旦（公歷__?__月____?日）b.春節(jié)（?農(nóng)歷新年初一?、初二、初三?）c.勞動節(jié)（?公歷____月?____日、_?___日、__?__日）d.國?慶節(jié)（公歷__?__月____?日、____日?、____日）?e.婦女節(jié)（_?___月___?_日，女員工放?假半天）（3?）婚假凡在公司?連續(xù)工作滿__?__個月（自轉(zhuǎn)?正之日起）的正?式員工結(jié)婚時，?可憑結(jié)婚證書申?請____天（?含休息日）的有?薪假期。（4?）產(chǎn)假凡在公司?連續(xù)工作滿__?__個月（自轉(zhuǎn)?正之日起）的正?式女員工，持醫(yī)?院證明書可申請?有薪產(chǎn)假___?_天（含休息日?和法定節(jié)假日）?，晚育的順產(chǎn)_?___天，難產(chǎn)?____天。男?____周歲、?女____周歲?以上初育為晚育?。（5）男員?工護理假___?_天，晚育者為?____天（限?在女方產(chǎn)假期間?，含休息日和法?定節(jié)假日）。?（6）慰唁假公?司員工直系親屬?（指配偶、子女?、父母及配偶的?父母）不幸去世?的，可申請__?__天有薪慰唁?假。直系親屬在?外地的，帶薪路?途假另計，路費?自理。（7）?工傷假因工受傷?休假視為上班，?具體情況按國家?社會保險法規(guī)辦?理。（8）公?假員工參加國家?法律規(guī)定的義務?或公益活動、參?加與本職工作有?關的入學或資格?考試經(jīng)所在部門?及人事部門批準?的，可按上班時?間計發(fā)薪資。?（9）有薪病假?病假三天以上需?憑縣、區(qū)級以上?醫(yī)院出具的病情?證明請假。其中?十天以內(nèi)病假按?基本工資___?_％計發(fā)病假工?資，累計十天以?上者按基本工資?____％計發(fā)?病假工資，醫(yī)療?期限的確定按國?家相關規(guī)定執(zhí)行?。（10）休?假規(guī)定員工提前?____日向直?接主管及人事部?門申報擬休假的?種類和時間，協(xié)?商安排休假具體?事宜。因工作原?因，未能休以上?（3）－（7）?項假期的，按休?息日加班標準給?予工資補貼。?2、保險。公司?為正式員工辦理?養(yǎng)老、工傷、生?育、和醫(yī)療保險?等社會保險。?3、賀儀與奠儀?（1）正式員工?結(jié)婚，公司將致?新婚賀儀人民幣?____元。?4、過節(jié)費公司?視經(jīng)營情況在法?定節(jié)日或公司紀?念日發(fā)放賀金或?賀禮。5、員?工活動。公司不?定期舉行各種員?工活動。第四?章培訓、考核與?發(fā)展第一節(jié)培?訓管理一、培?訓目的。塑造企?業(yè)文化，促進人?力資源增值，提?升經(jīng)營績效。?二、培訓原則。?員工培訓需求與?公司發(fā)展需要相?結(jié)合。三、公?司培訓管理的常?設機構是培訓組?，隸屬人力資源?部，：除培訓發(fā)?展主管外，其余?崗位均為兼職人?員，由人力資源?部在公司范圍內(nèi)?選拔產(chǎn)生。四?、員工自我培訓?1、公司鼓勵員?工利用工作之余?參加與本職工作?相關的學歷學位?考試、職稱考試?、執(zhí)業(yè)資格考試?。資歷考試如確?需占用工作時間?，可憑培訓考試?機構的證明，經(jīng)?人事部門主管負?責人審核，獲準?后按公假處理。?2、員工在職?參加與本崗位有?關的學歷教育或?培訓時，確需占?用周六工作時間?的，可憑入學證?明，經(jīng)部門及人?事部門負責人審?核、獲準后，按?公假處理。但當?臨時有重要工作?安排或工作需要?時，應服從公司?安排。3、對?于取得更高學歷?學位、職稱、資?格者，公司將作?為員工晉級的重?要依據(jù)。第二?節(jié)績效考評一?、考評目的1?、通過對員工能?力、努力程度以?及工作業(yè)績進行?分析評價，把握?員工工作執(zhí)行和?適應情況，確定?人才開發(fā)的方針?政策及教育培訓?方向，合理配置?人員，明確員工?工作的導向。?2、保障公司高?效運行。3、?充分發(fā)揮激勵機?制作用，實現(xiàn)公?正合理及民主管?理，激發(fā)員工工?作熱情，提高工?作效率。二、?考評原則1、?以績效為導向原?則。2、定性?與定量考評相結(jié)?合原則。3、?公平、公正、公?開原則。化妝?部規(guī)章制度（二?）1、化妝部?人員上班之前必?須淡妝，頭發(fā)整?齊，檢查自己的?儀容儀表。2?、每天早晨上班?第一件事打掃部?門衛(wèi)生。（部門?衛(wèi)生分區(qū)由分配?人員負責打掃）?，檢查當天新娘?妝婚紗、禮服有?無準備好，應保?持地板、桌椅、?化妝臺及更衣室?鞋架，鏡子首飾?柜的衛(wèi)生清潔。?3、每天下班?之前檢查禮服區(qū)?是否擺放整齊，?檢查有無需要清?洗的衣服，保證?禮服區(qū)的衣服整?齊、干凈，助理?負責整理禮服部?，上下班開關禮?服區(qū)的燈，下班?之前必須做檢查?。4、每星期?____部門人?員進行學習（最?新妝面、造型等?），化妝師每月?需交一個新造型?或妝面（必須與?攝影師進行溝通?）；6、化妝?部人員不得利用?公司物品做私人?之用。7、化?妝部人員必須熟?悉部門物品擺設?，新人進入本部?門要帶其熟悉本?部門流程、物品?擺放、工作責任?等。10、化?妝時不得在顧客?化妝或造型時接?電話。15、?對待客人一律一?視同仁，不得帶?情緒工作。1?6、本部門人員?應聽從主管安排?工作，不得無理?由拒絕安排。?18、本部門人?員一定要熟悉二?銷產(chǎn)品的價位，?套餐。十一、?主管要負責安排?好早上預約的新?娘化妝師，做到?不論什么時候顧?客過來都有專人?負責。十八、?妝面、造型做完?要仔細檢查，如?出現(xiàn)不當及服飾?穿幫要及時改正?。1、化妝師?應自覺的配合門?市，當客人進門?時，應熱情高呼?“歡迎光臨”其?他化妝人員聽到?招呼聲時應立即?回應“歡迎光臨?”態(tài)度要熱情。?2、當門市訂?單顧客需要化妝?時，要主動帶顧?客洗臉，換禮服?，不得在此期間?讓顧客獨自等候?3、化妝時，?要對顧客攀談，?消除其緊張心心?態(tài)，跟顧客說話?時要面帶微笑，?談話時聲音不易?過大，以免影響?到其他顧客，對?顧客提出的問題?要有問必答，認?真了解顧客的情?況。4、給顧?客化裝完畢后必?須詢問“您是否?滿意”后再將顧?客帶至攝影棚。?5、如遇到攝?影棚很忙，要讓?顧客在樓下等候?，助理要陪同安?撫顧客急躁的心?情切記不能讓多?對顧客坐在一起?討論價格、禮服?等等。7、務?必在整套過程中?都要以微笑服務?貫穿始終，看到?顧客煩躁、抱怨?、不滿等要積極?幫助顧客調(diào)整心?態(tài)，讓其在拍照?過程中擁有愉快?的心情.9、?維護公司器具，?化妝師各自保管?好自己的化妝物?品，不用時及時?上鎖，如有丟失?自己購買、拍照?過程中換下來的?假發(fā)頭飾等及時?歸還原處，假發(fā)?、頭飾在使用過?程中不得撕毀、?剪燙等，要及時?清洗保持干凈，?提前為下一次造?型作準備，要認?真維護化妝臺衛(wèi)?生，用過的梳子?、海面、套刷都?要及時清洗干凈?，進行消毒，在?化妝完畢后立即?收拾干凈左面，?垃圾不可隨手亂?扔。10、化?妝師及助理要互?幫互助，充分利?用空閑時間提高?及熟練自己的技?術水平共同進步?。1.化妝師?接到顧客后，必?須與顧客有前期?交流____分?鐘流程，交流內(nèi)?容以顧客喜歡的?風格、顏色、服?裝、造型和妝面?為導向，在給出?適當?shù)慕ㄗh，交?流結(jié)束后確認無?誤，方可開始化?妝。如沒有進行?交流環(huán)節(jié)由該化?妝師負責。2?.開始化妝后，?必須隨時請問顧?客自己化妝手法?輕重合適與否，?如顧客有不適必?須及時調(diào)整化妝?手法，化妝過程?中，每化完一個?部位必須問顧客?是否滿意，如不?滿意，改到滿意?為止，當整個化?妝流程完畢后，?必須問顧客整體?妝面是否滿意，?到顧客滿意為止?。第2頁3.?顧客對妝面滿意?后，方可通知造?型，根據(jù)顧客前?期交流喜歡的造?型和顧客所穿服?裝進行造型，需?造型定位準確，?完畢后，顧客滿?意后方可帶入影?棚，并介紹攝影?師，并把顧客跟?蹤表轉(zhuǎn)交攝影師?。4.當顧客?拍完照片卸妝完?畢后，帶上工作?流程表，由化妝?師或助理親自帶?顧客交予門市?8、客人當天穿?完的衣服臟了以?及臭了，要及時?送洗，尤其是男?士的襯衣及白褲?子要當天穿當天?洗，不能從客人?口中聽見說我們?的衣服很臟很臭?。第3頁化?妝學校員工規(guī)章?制度為了便于?學校的管理，完?善各項工作制度?，促進學校發(fā)展?壯大，特制訂本?規(guī)章制度一、?學校所有教職員?工必須遵守學校?章程，遵守學校?各項規(guī)章制度和?決定二、嚴格?遵守考勤制度。?不得找別人