帶薪休假管理制度（3篇）

第8頁共8頁帶薪休假管?理制度為?了讓廣大員?工在工作之?余得到更好?的休息，充?分調(diào)節(jié)身心?，提高工作?效率，根據(jù)?____《?職工帶薪年?休假條例》?，制定本實?施辦法。?一、享受帶?薪年休假人?員范圍：?本辦法適用?于與本公司?簽訂勞動合?同的城鎮(zhèn)職?工、農(nóng)民工?，以及勞務(wù)?輸入人員。?不適用于退?休返聘人員?、實習(xí)生和?兼職員工。?二、享受?帶薪年休假?的條件及天?數(shù)：1、?職工在本企?業(yè)連續(xù)工作?____年?以上的，方?可享受帶薪?年休假。?2、職工累?計工作年限?已滿___?_年不滿_?___年的?，年休假_?___天;?已滿___?_年不滿_?___年的?，年休假_?___天;?已滿___?_年的，年?休假___?_天。3?、職工工作?年限滿__?__年、滿?____年?、滿___?_年后，從?下月起享受?相應(yīng)的年休?假天數(shù)。?4、年休假?天數(shù)指一年?（____?個月）內(nèi)的?休假天數(shù)，?按如下標(biāo)準(zhǔn)?休假：（附?表）三、?職工有下列?情形之一的?，不享受當(dāng)?年的年休假?：1、累?計工作滿_?___年不?滿____?年的職工，?上一年度（?____個?月）累計休?病假___?_個月以上?的;2、?累計工作滿?____年?不滿___?_年的職工?，上一年度?（____?個月）累計?休病假__?__個月以?上的;3?、累計工作?滿____?年以上的職?工，上一年?度（___?_個月）累?計休病假_?___個月?以上的;?4、上一年?度（___?_個月）因?內(nèi)退、工傷?休養(yǎng)等原因?累計不在崗?____個?月以上的;?5、借調(diào)?到外單位工?作的人員，?向借入單位?申請帶薪年?休假。四?、帶薪年休?假的具體安?排：1、?帶薪年休假?可以采取集?中安排和個?人申請獲得?批準(zhǔn)兩種方?式。2、?各單位可根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?、業(yè)務(wù)工作?的具體情況?，并考慮職?工本人意愿?，統(tǒng)籌安排?職工年休假?;年休假在?____個?年度內(nèi)可以?集中安排，?也可以分段?安排，一般?不跨年度安?排;因生產(chǎn)?、工作特點?確有必要跨?年度安排職?工年休假的?，可以跨_?___個年?度安排。?3、職工在?年休假期間?享受與正常?工作期間相?同的工資收?入;單位確?因工作需要?不能安排職?工休年休假?的，經(jīng)職工?本人同意，?可以不安排?職工休年休?假。對職工?應(yīng)休未休的?年休假天數(shù)?，單位應(yīng)當(dāng)?按照該職工?日工資收入?的____?%支付年休?假工資報酬?。4、非?因工作需要?，職工當(dāng)年?自動放棄的?年休假，不?得轉(zhuǎn)入下一?年度，公司?亦不發(fā)給休?假工資。?5、年休假?原則上應(yīng)在?相應(yīng)休假周?期內(nèi)休完。?企業(yè)和職工?雙方無論因?何種原因依?法解除或終?止勞動合同?（含退休）?的，職工本?人應(yīng)申請休?完本年度年?休假，否則?視為自動放?棄。6、?員工因有事?必須親自處?理而需請假?者，應(yīng)優(yōu)先?請年休假，?在年休假休?完后，方可?請休事假。?7、國家?法定休假日?、休息日不?計入年休假?的假期。?五、帶薪年?休假申請、?審批、備案?程序：1?、公司勞動?人事部定期?統(tǒng)計出公司?全體職工姓?名、參加工?作年月、工?作年限、集?團工齡，測?算出每名職?工的年休假?天數(shù)、休假?周期等信息?，并提供給?各單位和部?門;作為享?受帶薪年休?假的一般性?依據(jù)，各單?位應(yīng)隨時監(jiān)?控和掌握年?休假的休假?條件和否定?條件事實，?以便正確審?批年休假。?2、符合?帶薪年休假?條件的職工?，在計劃休?帶薪年休假?前，應(yīng)提前?____天?填寫《帶薪?年休假申請?及審批表》?、《年休假?期間維護穩(wěn)?定工作保證?書》，并將?工作向職務(wù)?代理人交接?清楚，不得?影響工作。?3、審批?權(quán)限：工人?崗位由班段?長簽屬意見?后，由所在?單位中層正?職領(lǐng)導(dǎo)審批?;一般管理?崗位直接由?所在單位中?層正職領(lǐng)導(dǎo)?審批;中層?副職由中層?正職簽屬意?見后，上報?公司級副職?主管領(lǐng)導(dǎo)審?批;中層正?職由公司級?副職領(lǐng)導(dǎo)簽?屬意見后，?上報公司經(jīng)?理審批;公?司級副職領(lǐng)?導(dǎo)直接由公?司經(jīng)理審批?。4、《?帶薪年休假?申請及審批?表》一式兩?份，一份由?所在單位保?存，一份交?勞動人事部?備案;《年?休假期間維?護穩(wěn)定工作?保證書》交?勞動人事部?，并由勞動?人事部轉(zhuǎn)交?政治工作部?備案。5?、審批原則?：個人與所?在單位協(xié)商?一致，不能?影響本崗位?工作及所分?管的工作，?離崗后應(yīng)有?職務(wù)代理人?。6、各?單位在職工?考勤表中對?帶薪年休假?應(yīng)用專用符?號予以注明?。7、凡?由各單位集?中安排的帶?薪年休假，?向勞動人事?部及時上報?《帶薪年休?假備案表》?及《年休假?期間維護穩(wěn)?定工作保證?書》即可，?不必填寫《?帶薪年休假?申請及審批?表》。六?、本實施辦?法自下發(fā)之?日起執(zhí)行，?本辦法與今?后國家、本?市有關(guān)規(guī)定?相抵觸的，?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?帶薪休假?管理制度（?二）為了?讓廣大員工?在工作之余?得到更好的?休息，充分?調(diào)節(jié)身心，?提高工作效?率，根據(jù)_?___《職?工帶薪年休?假條例》，?制定本實施?辦法。一?、享受帶薪?年休假人員?范圍：本?辦法適用于?與本公司簽?訂勞動合同?的員工。不?適用于退休?返聘人員、?實習(xí)生和兼?職員工。?二、享受帶?薪年休假的?條件及天數(shù)?：1、職?工在本企業(yè)?連續(xù)工作_?___年以?上的，方可?享受帶薪年?休假。2?、職工累計?工作年限已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年的，年休?假____?天。3、?職工工作年?限滿___?_年、滿_?___年、?滿____?年后，從下?月起享受相?應(yīng)的年休假?天數(shù)。三?、職工有下?列情形之一?的，不享受?當(dāng)年的年休?假：1、?累計工作滿?____年?不滿___?_年的職工?，上一年度?（____?個月）累計?休病假__?__個月以?上的;2?、累計工作?滿____?年不滿__?__年的職?工，上一年?度（___?_個月）累?計休病假_?___個月?以上的;?3、累計工?作滿___?_年以上的?職工，上一?年度（__?__個月）?累計休病假?____個?月以上的;?四、帶薪?年休假的具?體安排：?1、帶薪年?休假可以采?取集中安排?和個人申請?獲得批準(zhǔn)兩?種方式。?2、各部門?可根據(jù)業(yè)務(wù)?工作的具體?情況，并考?慮職工本人?意愿，統(tǒng)籌?安排職工年?休假;年休?假在___?_個年度內(nèi)?可以集中安?排，也可以?分段安排，?一般不跨年?度安排。?3、職工在?年休假期間?享受與正常?工作期間相?同的工資收?入;單位確?因工作需要?不能安排職?工休年休假?的，經(jīng)職工?本人同意，?可以不安排?職工休年休?假。對職工?應(yīng)休未休的?年休假天數(shù)?，單位應(yīng)當(dāng)?按照該職工?日工資收入?的____?%支付年休?假工資報酬?。4、年?休假原則上?應(yīng)在相應(yīng)休?假周期內(nèi)休?完。企業(yè)和?職工雙方無?論因何種原?因依法解除?或終止勞動?合同（含退?休）的，職?工本人應(yīng)申?請休完本年?度年休假，?否則視為自?動放棄。?5、員工因?有事必須親?自處理而需?請假者，應(yīng)?優(yōu)先請休事?假，在事假?休完后，方?可請休年假?。6、國?家法定休假?日、休息日?不計入年休?假的假期。?五、帶薪?年休假申請?、審批、備?案程序：?1、公司人?事部定期統(tǒng)?計出公司全?體職工姓名?、參加工作?年月、工作?年限，測算?出每名職工?的年休假天?數(shù)、休假周?期等信息，?并提供給主?管領(lǐng)導(dǎo);作?為享受帶薪?年休假的一?般性依據(jù)。?2、符合?帶薪年休假?條件的職工?，在計劃休?帶薪年休假?前，應(yīng)提前?____天?向所在部門?主管領(lǐng)導(dǎo)口?頭申請，并?將工作向職?務(wù)代理人交?接清楚，不?得影響工作?。3、審?批原則：個?人與所在部?門協(xié)商一致?，不能影響?本崗位工作?及所分管的?工作，離崗?后應(yīng)有職務(wù)?代理人。?4、各部門?在職工考勤?表中對帶薪?年休假應(yīng)用?專用符號予?以注明。?六、本實施?辦法自下發(fā)?之日起執(zhí)行?，本辦法與?今后國家、?本市有關(guān)規(guī)?定相抵觸的?，按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。帶薪休?假管理制度?（三）1?、目的完?善員工福利?政策，規(guī)范?年休假制度?的管理，激?勵并提高員?工的工作積?極性。2?、適用范圍??本單位?連續(xù)工作一?年以上的合?同制員工。??其他利?潤點可參照?本規(guī)定，制?定具體休假?規(guī)定，并報?人力資源部?備案。3?、實施細則?3.1休?假天數(shù)：根?據(jù)員工入司?連續(xù)工作時?間確定。（?附表）3?.2享受待?遇3.2?.1休假期?間，全額享?受崗位基薪?、技能工資?和基準(zhǔn)獎金?;3.2?.2經(jīng)個人?申請未被批?準(zhǔn)，確因工?作需要，無?法享受休假?的，補發(fā)崗?位固定工資?：崗位固?定工資__?__崗位基?薪+崗位技?能工資補?發(fā)工資__?__崗位固?定工資__?__享受天?數(shù)/21?補發(fā)工資，?總部員工需?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)，利潤點?員工需經(jīng)利?潤點（常務(wù)?）副總經(jīng)理?批準(zhǔn)3.?3請假程序?員工休年?休假，由部?門根據(jù)生產(chǎn)?、工作的具?體情況，并?考慮職工本?人意愿，統(tǒng)?籌安排。?體程序為：?本人申請?→部門主管?、分管高層?審批→行政?人事部復(fù)核?、備案3?.4其他?3.4.