企管部部長的工作職責(zé)范本（3篇）

第5頁共5頁企管部部長?的工作職責(zé)?范本工作?職責(zé)：1?、深化、優(yōu)?化公司各項?規(guī)章制度，?并根據(jù)執(zhí)行?情況及時修?訂完善，跟?蹤檢查規(guī)章?制度的貫徹?執(zhí)行情況。?2、健全?各部門工作?職責(zé)及各崗?位工作標準?，如發(fā)生調(diào)?整及時組織?對工作職責(zé)?、崗位作標?準進行修訂?。3、組?織完善公司?質(zhì)量手冊、?質(zhì)量體系程?序文件及各?部門第三層?次文件內(nèi)審?;監(jiān)督并協(xié)?助其他部門?QHSE審?查。4、?建立績效考?核體系，制?定考核方案?和考核細則?，對各部門?的工作目標?、計劃執(zhí)行?情況進行考?核，跟蹤驗?證整改執(zhí)行?情況。5?、建立和完?善人力資源?管理體系，?組織進行招?聘、培訓(xùn)、?考核。6?、薪酬管理?，薪資結(jié)構(gòu)?的改革優(yōu)化?。7、組?織公司各部?的培訓(xùn)，以?及培訓(xùn)后的?考核。8?、持續(xù)推行?6S持續(xù)改?進，維護辦?公環(huán)境，嚴?格監(jiān)管車間?、辦公室衛(wèi)?生情況。?9、負責(zé)制?訂公司企業(yè)?文化建設(shè)方?案并組織推?進企業(yè)文化?方案的實施?。10、?管理公司日?常后勤事務(wù)?。11、?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?務(wù)。任職?要求：1?、大學(xué)?？?及以上管理?類相關(guān)專業(yè)?，具有__?__年以上?企業(yè)管理等?管理工作經(jīng)?驗。2、?熟悉6S管?理并有成功?管理的經(jīng)驗?。3、熟?悉人力資源?管理、薪酬?管理、行政?管理、企業(yè)?文化等相關(guān)?知識。4?、有極強的?原則性，立?場堅定，令?行禁止。?5、有很強?的組織協(xié)調(diào)?能力和綜合?分析能力。?6、遵紀?守法，遵守?公司規(guī)章制?度，對公司?忠誠，以身?作則，熟悉?企業(yè)基本情?況和本崗位?工作規(guī)范。?7、高度?的工作熱情?，有良好的?溝通協(xié)調(diào)能?力和團隊合?作精神;對?工作認真負?責(zé)、細心、?踏實嚴謹，?責(zé)任心強，?積極進取，?很強的自我?約束力，有?敬業(yè)精神，?能承受較高?強度的工作?壓力;認同?公司的企業(yè)?文化和經(jīng)營?理念。8?、熟練運用?Offic?e辦公軟件?;寫作能力?強，具有較?高的文字功?底;持有C?1駕照。?企管部部長?的工作職責(zé)?范本（二）?負責(zé)與公?司高層溝通?，確定公司?戰(zhàn)略目標;?負責(zé)組織?公司各部門?、各子公司?制定職能戰(zhàn)?略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)?略;組織?擬定、修訂?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，報公司?決策層批準?后，組織各?部門、各子?公司實施;?跟蹤、監(jiān)?督戰(zhàn)略的執(zhí)?行，并適時?向公司高管?層匯報戰(zhàn)略?執(zhí)行情況;?組織收集?制定公司年?度經(jīng)營計劃?相關(guān)的材料?和數(shù)據(jù)，協(xié)?助高層領(lǐng)導(dǎo)?確定經(jīng)營目?標;負責(zé)?將公司的發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)劃?分解到年度?、月份，確?定公司各部?門、各子公?司在不同時?期的經(jīng)營目?標，明確年?度、季度經(jīng)?營計劃;?組織制定公?司各部門、?各子公司的?年度、季度?考核目標，?簽訂目標責(zé)?任書，組織?實施經(jīng)營計?劃;負責(zé)?對年度經(jīng)營?計劃的執(zhí)行?進行評價和?分析，負責(zé)?組織公司的?經(jīng)營測算和?經(jīng)營分析、?組織評審，?并根據(jù)具體?情況及時調(diào)?整;負責(zé)?公司跟蹤、?監(jiān)督公司組?織績效完成?情況，匯總?公司組織績?效考核結(jié)果?;組織公?司組織績效?完成結(jié)果核?定，并提出?核定意見、?報董事會審?批通過后，?提交財務(wù)部?門兌現(xiàn);?負責(zé)組織績?效申訴管理?;負責(zé)組?織制定、完?善公司各項?管理制度、?流程，建立?、健全公司?制度、流程?體系，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準?后組織實施?;負責(zé)組?織檢查公司?制度和流程?執(zhí)行情況，?并定期向上?級領(lǐng)導(dǎo)匯報?;組織搜?集對組織機?構(gòu)、制度和?流程體系的?改進建議，?進行持續(xù)的?優(yōu)化改進;?牽頭組織?公司信息化?管理系統(tǒng)的?建立、運行?維護以及相?關(guān)模塊的開?發(fā)設(shè)計和運?行維護;?負責(zé)公司信?息化管理系?統(tǒng)使用權(quán)限?管理和信息?內(nèi)容管理;?負責(zé)定期?組織開展公?司和子公司?經(jīng)營管理活?動信息數(shù)據(jù)?的收集、匯?總、分析、?匯報工作;?負責(zé)審核?、保管公司?各業(yè)務(wù)階段?性重要經(jīng)營?成果、方案?、研究報告?等文件;?負責(zé)公司重?要信息公開?、對外發(fā)布?的審核;?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?項;企管?部部長的工?作職責(zé)范本?（三）工?作職責(zé)：?1、深化、?優(yōu)化公司各?項規(guī)章制度?，并根據(jù)執(zhí)?行情況及時?修訂完善，?跟蹤檢查規(guī)?章制度的貫?徹執(zhí)行情況?。2、健?全各部門工?作職責(zé)及各?崗位工作標?準，如發(fā)生?調(diào)整及時組?織對工作職?責(zé)、崗位作?標準進行修?訂。3、?組織完善公?司質(zhì)量手冊?、質(zhì)量體系?程序文件及?各部門第三?層次文件內(nèi)?審;監(jiān)督并?協(xié)助其他部?門QHSE?審查。4?、建立績效?考核體系，?制定考核方?案和考核細?則，對各部?門的工作目?標、計劃執(zhí)?行情況進行?考核，跟蹤?驗證整改執(zhí)?行情況。?5、建立和?完善人力資?源管理體系?，組織進行?招聘、培訓(xùn)?、考核。?6、薪酬管?理，薪資結(jié)?構(gòu)的改革優(yōu)?化。7、?組織公司各?部的培訓(xùn)，?以及培訓(xùn)后?的考核。?8、持續(xù)推?行6S持續(xù)?改進，維護?辦公環(huán)境，?嚴格監(jiān)管車?間、辦公室?衛(wèi)生情況。?9、負責(zé)?制訂公司企?業(yè)文化建設(shè)?方案并組織?推進企業(yè)文?化方案的實?施。10?、管理公司?日常后勤事?務(wù)。11?、完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?事務(wù)。任?職要求：?1、大學(xué)專?科及以上管?理類相關(guān)專?業(yè)，具有_?___年以?上企業(yè)管理?等管理工作?經(jīng)驗。2?、熟悉6S?管理并有成?功管理的經(jīng)?驗。3、?熟悉人力資?源管理、薪?酬管理、行?政管理、企?業(yè)文化等相?關(guān)知識。?4、有極強?的原則性，?立場堅定，?令行禁止。?5、有很?強的組織協(xié)?調(diào)能力和綜?合分析能力?。6、遵?紀守法，遵?守公司規(guī)章?制度，對公?司忠誠，以?身作則，熟?悉企業(yè)基本?情況和本崗?位工作規(guī)范?。7、高?度的工作熱?情，有良好?的溝通協(xié)調(diào)?能力和團隊?合作精神;?對工作認真?負