企業(yè)規(guī)章制度模板（3篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)企業(yè)規(guī)章制?度模板規(guī)?章制度就是?企業(yè)管理規(guī)?則、企業(yè)文?化與企業(yè)戰(zhàn)?略的濃縮，?是企業(yè)內(nèi)的?“法律法規(guī)?”，企業(yè)的?每一位員工?都要遵守這?一規(guī)范；搜?集并整理的?有關(guān)內(nèi)容。?搜集并整理?的有關(guān)內(nèi)容?。為加強(qiáng)?公司的規(guī)范?化管理，完?善各項(xiàng)工作?管理制度，?促進(jìn)公司壯?大發(fā)展，提?高經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)及公司?章程的規(guī)定?，特制訂本?公司管理制?度范本。?一、公司全?體員工必須?遵守公司章?程，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度和決?定。二、?公司倡導(dǎo)樹(shù)?立“一盤(pán)棋?”思想，禁?止任何部門(mén)?、個(gè)人做有?損公司利益?、形象、聲?譽(yù)或破壞公?司發(fā)展的事?情。三、?公司通過(guò)發(fā)?揮全體員工?的積極性、?創(chuàng)造性和提?高全體員工?的技術(shù)、管?理、經(jīng)營(yíng)水?平，不斷完?善公司的經(jīng)?營(yíng)、管理體?系，實(shí)行多?種形式的責(zé)?任制，提高?公司經(jīng)濟(jì)效?益，不斷壯?大公司實(shí)力?。四、公?司提倡鼓勵(lì)?全體員工刻?苦學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文化?知識(shí)，并為?員工提供學(xué)?習(xí)、深造的?條件和機(jī)會(huì)?，努力提高?員工的整體?素質(zhì)水平，?造就一支思?想新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精的?員工隊(duì)伍。?五、公司?鼓勵(lì)員工積?極參與公司?的決策、管?理，鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?六、公司實(shí)?行“崗薪制?”的分配制?度，為員工?提供收入和?福利保證，?并隨著經(jīng)濟(jì)?效益的提高?，逐步提高?員工各方面?待遇。公司?為員工提供?平等的競(jìng)爭(zhēng)?環(huán)境和晉升?機(jī)會(huì);公司?推行崗位責(zé)?任制，實(shí)行?考勤、考核?制度，評(píng)先?樹(shù)優(yōu)，對(duì)做?出貢獻(xiàn)者予?以表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。七、?公司提倡求?真務(wù)實(shí)的工?作作風(fēng)，提?高工作效率?;提倡厲行?節(jié)約，__?__鋪張浪?費(fèi);倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互助?，發(fā)揚(yáng)__?__合作和?____創(chuàng)?造精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的凝?聚力和向心?力。八、?員工必須維?護(hù)公司紀(jì)律?，對(duì)任何違?反公司各項(xiàng)?規(guī)章制度的?行為，都要?予以追究。?股份有限?公司管理制?度第一章?總則第一?條為加強(qiáng)公?司企業(yè)文化?管理，塑造?推動(dòng)公司發(fā)?展的企業(yè)文?化，規(guī)范企?業(yè)文化建設(shè)?管理工作，?培育良好的?企業(yè)文化氛?圍，促進(jìn)企?業(yè)文化建設(shè)?工作健康有?序發(fā)展，鼓?舞和激勵(lì)公?司員工，特?制定本制度?。第二條?本制度對(duì)公?司企業(yè)文化?管理的內(nèi)容?與實(shí)施做出?規(guī)定，是公?司開(kāi)展企業(yè)?文化工作的?依據(jù)。第?三條本制度?適用于公司?總部及下屬?子公司的企?業(yè)文化工作?。第二章?企業(yè)文化管?理機(jī)構(gòu)第?四條公司企?業(yè)文化__?__機(jī)構(gòu)設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組和?工作辦公室?。領(lǐng)導(dǎo)小組?由總經(jīng)理任?組長(zhǎng)、分管?（協(xié)管）領(lǐng)?導(dǎo)任副組長(zhǎng)?，成員由公?司下屬各單?位、部門(mén)負(fù)?責(zé)人組成。?工作辦公室?設(shè)在總經(jīng)理?辦公室。各?子公司成立?相應(yīng)的企業(yè)?文化建設(shè)工?作辦公室，?并設(shè)立企業(yè)?文化建設(shè)專?責(zé)人。第?五條公司企?業(yè)文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組的?職責(zé)是審定?企業(yè)文化建?設(shè)整體方案?，審定企業(yè)?文化建設(shè)的?近期目標(biāo)和?長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;?總經(jīng)理辦公?室的職責(zé)是?策劃企業(yè)文?化建設(shè)的整?體方案以及?推進(jìn)企業(yè)文?化建設(shè)各個(gè)?階段的相關(guān)?工作。各基?層單位企業(yè)?文化建設(shè)工?作辦公室及?專責(zé)人的職?責(zé)是推進(jìn)企?業(yè)文化理念?的具體落實(shí)?和信息反饋?工作。第?六條公司總?經(jīng)理辦公室?是公司企業(yè)?文化建設(shè)的?歸口管理部?門(mén)，負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)、審核、?指導(dǎo)其他各?單位、部門(mén)?的企業(yè)文化?建設(shè)管理工?作。其主要?職責(zé)為：?（一）制定?公司企業(yè)文?化管理制度?;（二）?制定公司企?業(yè)文化發(fā)展?規(guī)劃;（?三）制定公?司企業(yè)文化?年度工作計(jì)?劃;（四?）制定公司?對(duì)內(nèi)對(duì)外宣?傳規(guī)范，并?監(jiān)督執(zhí)行;?（五）_?___進(jìn)行?對(duì)公司企業(yè)?文化重要議?題的相關(guān)研?究;（六?）開(kāi)展公司?對(duì)內(nèi)對(duì)外企?業(yè)文化宣傳?，____?公司企業(yè)文?化活動(dòng);?（七）公司?企業(yè)文化培?訓(xùn)的___?_、考核、?管理、培訓(xùn)?效果評(píng)估;?（八）審?核對(duì)外宣傳?內(nèi)容，指導(dǎo)?各單位、部?門(mén)開(kāi)展企業(yè)?文化活動(dòng)。?第七條公?司將企業(yè)文?化建設(shè)情況?納入各單位?、各部門(mén)的?績(jī)效考核范?疇，各單位?、各部門(mén)負(fù)?責(zé)人為本單?位、本部門(mén)?企業(yè)文化建?設(shè)的責(zé)任人?，并設(shè)立企?業(yè)文化專職?或兼職管理?人員，其具?體職責(zé)為：?（一）制?定建設(shè)計(jì)劃?，協(xié)助企業(yè)?文化在本單?位、本部門(mén)?的建設(shè)、推?廣、宣傳。?（二）協(xié)?助總經(jīng)理辦?公室落實(shí)文?化建設(shè)工作?，合理安排?，保證員工?參加公司_?___的各?項(xiàng)企業(yè)文化?活動(dòng)時(shí)間。?第三章企?業(yè)文化理念?管理第八?條公司企業(yè)?文化理念是?指。公司的?企業(yè)愿景、?企業(yè)使命、?核心價(jià)值觀?、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)?、管理思想?等企業(yè)文化?核心內(nèi)容。?第九條公?司總經(jīng)理辦?公室是公司?企業(yè)文化理?念管理的執(zhí)?行機(jī)構(gòu)，總?經(jīng)理辦公室?應(yīng)充分調(diào)研?國(guó)內(nèi)外先進(jìn)?企業(yè)文化，?總結(jié)大通的?經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)?，研究制訂?符合公司發(fā)?展戰(zhàn)略的企?業(yè)文化核心?理念。第?十條總經(jīng)理?辦公室在開(kāi)?展企業(yè)文化?工作中，應(yīng)?深入實(shí)際調(diào)?研分析，了?解員工的思?想動(dòng)態(tài)，分?析公司所處?產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)?，廣泛聽(tīng)取?各單位、各?部門(mén)的意見(jiàn)?和建議，提?煉公司企業(yè)?文化的核心?思想，使公?司的企業(yè)文?化理念能夠?切合企業(yè)實(shí)?際，對(duì)公司?的發(fā)展起到?重要的推動(dòng)?作用。第?十一條各單?位、各部門(mén)?應(yīng)為公司總?經(jīng)理辦公室?的工作提供?充分支持和?密切配合，?積極提供建?議和意見(jiàn)。?第十二條?公司企業(yè)文?化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)對(duì)?公司企業(yè)文?化理念進(jìn)行?審議和確定?;企業(yè)文化?建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小?組審議確定?的公司企業(yè)?文化理念將?作為公司企?業(yè)文化工作?開(kāi)展的依據(jù)?。第四章?企業(yè)文化制?度管理第?十三條公司?企業(yè)文化制?度是公司企?業(yè)文化理念?的表達(dá)和規(guī)?范，必須與?企業(yè)文化理?念保持一致?。第十四?條公司的企?業(yè)文化制度?系統(tǒng)涵蓋下?述三個(gè)領(lǐng)域?：（一）?企業(yè)文化核?心理念規(guī)范?。該制度對(duì)?企業(yè)文化核?心理念進(jìn)行?設(shè)計(jì)，是企?業(yè)思想文化?塑造的基礎(chǔ)?;（二）?企業(yè)員工行?為規(guī)范。該?制度對(duì)企業(yè)?員工行為規(guī)?范進(jìn)行了設(shè)?計(jì)，是企業(yè)?行為文化塑?造的基礎(chǔ);?（三）企?業(yè)風(fēng)俗文化?制度。該制?度在對(duì)內(nèi)工?作上，對(duì)企?業(yè)教育培訓(xùn)?、禮儀儀式?、服飾、體?態(tài)語(yǔ)言、工?作場(chǎng)所相關(guān)?規(guī)范做出規(guī)?定;在對(duì)外?工作上，對(duì)?企業(yè)營(yíng)銷觀?念、服務(wù)規(guī)?范、公共關(guān)?系、銀企關(guān)?系、公益活?動(dòng)、文化傳?統(tǒng)做出規(guī)定?，是企業(yè)風(fēng)?俗文化塑造?的基礎(chǔ)。?第十五條總?經(jīng)理辦公室?是公司企業(yè)?文化制度的?編制和監(jiān)督?機(jī)構(gòu)。相應(yīng)?管理制度經(jīng)?公司企業(yè)文?化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)?小組審批生?效后，總經(jīng)?理辦公室負(fù)?責(zé)推動(dòng)落實(shí)?。第五章?企業(yè)文化器?物管理第?十六條企業(yè)?文化器物是?公司企業(yè)文?化的外在表?現(xiàn)形式。通?過(guò)對(duì)相關(guān)器?物的設(shè)計(jì)，?可以直觀、?生動(dòng)地表現(xiàn)?公司企業(yè)文?化的核心思?想。第十?七條企業(yè)文?化器物系統(tǒng)?包括如下內(nèi)?容：（一?）公司vi?系統(tǒng)（企業(yè)?形象識(shí)別系?統(tǒng)）;（?二）企業(yè)象?征圖案;?（三）企業(yè)?宣傳標(biāo)語(yǔ);?（四）企?業(yè)吉祥物;?（五）企?業(yè)之歌;?（六）企業(yè)?容貌。第?十八條公司?企業(yè)文化器?物系統(tǒng)應(yīng)用?范圍包括：?（一）辦?公用品、事?務(wù)用品;?（二）企業(yè)?證照、文件?類;（三?）交通運(yùn)輸?工具類;?（四）指示?、標(biāo)識(shí)類;?（五）廣?告展示陳列?類;（六?）商品及包?裝類;（?七）服飾類?;（八）?公司出版物?;（九）?公司禮品;?（十）公?司網(wǎng)頁(yè);?（十一）其?他。第十?九條總經(jīng)理?辦公室是公?司企業(yè)文化?器物的設(shè)計(jì)?管理機(jī)構(gòu)，?總經(jīng)理辦公?室在充分聽(tīng)?取相關(guān)意見(jiàn)?后，___?_設(shè)計(jì)單位?對(duì)企業(yè)文化?器物進(jìn)行設(shè)?計(jì)。各項(xiàng)設(shè)?計(jì)經(jīng)公司企?業(yè)文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組審?議認(rèn)可，總?經(jīng)理辦公室?負(fù)責(zé)推動(dòng)落?實(shí)。第六?章企業(yè)文化?實(shí)施管理?第二十條總?經(jīng)理辦公室?負(fù)責(zé)推動(dòng)公?司企業(yè)文化?的實(shí)施，_?___開(kāi)展?公司對(duì)內(nèi)企?業(yè)文化宣傳?工作。第?二十一條各?單位、各部?門(mén)在開(kāi)展對(duì)?內(nèi)對(duì)外宣傳?工作時(shí)，必?須充分考慮?到公司企業(yè)?文化的要求?，不得違反?公司企業(yè)文?化相關(guān)規(guī)定??？偨?jīng)理辦?公室負(fù)責(zé)對(duì)?公司各部門(mén)?宣傳工作進(jìn)?行監(jiān)督和指?導(dǎo)。第二?十二條各單?位在開(kāi)展對(duì)?外宣傳時(shí)，?必須將宣傳?內(nèi)容上報(bào)公?司總經(jīng)理辦?公室審核，?并會(huì)同總經(jīng)?理辦公室開(kāi)?展工作。?第二十三條?總經(jīng)理辦公?室應(yīng)協(xié)助各?單位做好企?業(yè)形象推廣?工作和企業(yè)?標(biāo)志標(biāo)識(shí)使?用規(guī)范的檢?查工作。?第二十四條?為更好地培?育、塑造公?司企業(yè)文化?，總經(jīng)理辦?公室應(yīng)__?__開(kāi)展豐?富多彩的企?業(yè)文化活動(dòng)?。第二十?五條各單位?、各部門(mén)可?以提議開(kāi)展?企業(yè)文化活?動(dòng)，由總經(jīng)?理辦公室研?究并提案，?公司分管領(lǐng)?導(dǎo)審批后，?總經(jīng)理辦公?室____?開(kāi)展活動(dòng)，?或協(xié)助分公?司開(kāi)展活動(dòng)?。第七章?附則第二?十六條本制?度未盡事宜?，按《公司?法》、《證?券法》、《?____證?券交易所股?票上市規(guī)則?》、《公司?章程》、《?公司信息披?露管理制度?》等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十七條?本制度解釋?權(quán)屬公司董?事會(huì)。企?業(yè)規(guī)章制度?模板（二）?目錄第?一章總則?第二章員工?招聘與培訓(xùn)?教育第三?章勞動(dòng)合同?管理第四?章工作時(shí)間?與休息休假?第五章工?資福利與社?會(huì)保險(xiǎn)第?六章勞動(dòng)安?全衛(wèi)生與勞?動(dòng)保護(hù)第?七章勞動(dòng)紀(jì)?律與員工守?則第八章?獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰?第九章保?密制度與競(jìng)?業(yè)限制第?十章附則?第一章總則?第___?_條為規(guī)范?公司和員工?的行為，維?護(hù)公司和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本?公司的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第__?__條本規(guī)?章制度適用?于公司所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工;?包括試用工?和正式工;?對(duì)特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?____條?員工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)、享受社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、?遵守公司規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第____?條公司負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?員工提供勞?動(dòng)和生活條?件、保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事?管理權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工招用與培?訓(xùn)教育第?____條?公司招用員?工實(shí)行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對(duì)性別?、年齡等情?形有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?___條公?司招用員工?實(shí)行全面考?核、擇優(yōu)錄?用、任人唯?賢、先內(nèi)部?選用后對(duì)外?招聘的原則?，不招用不?符合錄用條?件的員工。?第___?_條員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?__周歲，?身體健康，?符合崗位錄?用條件。?第____?條員工應(yīng)聘?公司職位時(shí)?，必須是與?其他用人單?位合法解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，必?須如實(shí)正確?填寫(xiě)《員工?登記表》，?不得填寫(xiě)任?何虛假內(nèi)容?。第__?__條員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的____?、畢業(yè)證等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙公?司。公司?錄用員工，?不收取員工?的押金（物?），不扣留?員工的__?__、畢業(yè)?證等證件。?第___?_條公司十?分重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?____條?公司用于員?工職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用的?支付和員工?違約時(shí)培訓(xùn)?費(fèi)用的賠償?問(wèn)題由勞動(dòng)?合同另行約?定。第_?___條公?司對(duì)新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，試用?期為_(kāi)__?_至___?_個(gè)月：合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不超過(guò)?一個(gè)月;合?同期限滿一?年不滿三年?的，試用期?不超過(guò)二個(gè)?月;合同期?限滿三年以?上的，試用?期不超過(guò)六?個(gè)月。試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?中，并算作?本公司的工?作年限。?第三章勞動(dòng)?合同管理?第____?條公司招用?員工實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?，自員工入?職之日起即?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)?一份。員工?領(lǐng)取勞動(dòng)合?同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽?收。第_?___條勞?動(dòng)合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)局?印制的勞動(dòng)?合同文本，?勞動(dòng)合同必?須經(jīng)員工本?人簽字、公?司加蓋公章?方能生效。?第___?_條勞動(dòng)合?同自雙方簽?字蓋章時(shí)成?立并生效;?勞動(dòng)合同對(duì)?合同生效時(shí)?間或條件另?有約定的，?從其約定。?第___?_條公司與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動(dòng)合同。?員工應(yīng)當(dāng)簽?署雙方協(xié)議?一致解除勞?動(dòng)合同的協(xié)?議書(shū)。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)酬?、違約責(zé)任?等。第_?___條員?工有下列情?形之一的，?公司可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的。（2?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者公司規(guī)章?制度的。?（3）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)公?司利益造成?重大損害的?;對(duì)公司利?益造成重大?損害是指（?不限于）造?成公司名譽(yù)?損失或經(jīng)濟(jì)?損失元以上?。（4）?被依法追究?刑事責(zé)任或?者勞動(dòng)教養(yǎng)?的。（5?）公司依法?制定的規(guī)章?制度中規(guī)定?可以解除的?。（6）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。公司依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第____?條有下列情?形之一，公?司提前__?__天書(shū)面?通知員工，?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）員工?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事公司?另行安排的?適當(dāng)工作的?。（2）?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?不能勝任工?作的情況包?括但不限于?。a、未?能完成工作?職責(zé)范圍內(nèi)?的全部工作?。b、無(wú)?正當(dāng)理由經(jīng)?常不能按時(shí)?完成工作職?責(zé)范圍內(nèi)的?工作。（?3）、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的。（?4）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?公司依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，按?國(guó)家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;未提前_?___天通?知員工的，?另多支付員?工一個(gè)月工?資的補(bǔ)償金?（代通知金?）;第_?___條員?工有下列情?形之一，公?司不得依據(jù)?本規(guī)定第_?___條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但?可以依據(jù)本?規(guī)定第__?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的。?（2）患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。（3?）女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。（4）?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的。?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第___?_條公司與?員工可以依?法在勞動(dòng)合?同中約定違?反勞動(dòng)合同?的違約責(zé)任?，違約金的?約定，遵循?公平、合理?的原則。?員工違__?__律規(guī)定?或勞動(dòng)合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償公司?下列損失：?（1）公?司錄用員工?所支付的費(fèi)?用。（2?）公司為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定辦?理。（3?）對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?（4）、?勞動(dòng)合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?第____?條非公司過(guò)?錯(cuò)，員工提?出解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知公?司。員工?自動(dòng)離職，?屬于違法解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第__?__條第二?款的規(guī)定賠?償公司的損?失。第_?___條有?下列情形之?一，勞動(dòng)合?同終止：?（1）勞動(dòng)?合同期滿，?雙方不再續(xù)?訂的。（?2）員工開(kāi)?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的。?（3）員?工死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的。（?4）公司被?依法宣告破?產(chǎn)、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者決?定提前解散?的。（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。終止?勞動(dòng)合同，?公司可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?法律、法規(guī)?、規(guī)章有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第____?條員工在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，女職工?在符合計(jì)劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合同?期滿的，勞?動(dòng)合同的期?限自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期滿?為止（本規(guī)?定第___?_條的情形?除外）。?第____?條勞動(dòng)合同?期滿公司需?要續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，提?前____?天通知員工?，并在__?__日內(nèi)重?新簽訂勞動(dòng)?合同;不再?續(xù)簽的，在?合同期滿前?通知員工，?向員工出具?《終止勞動(dòng)?合同證明書(shū)?》，并在合?同期滿后_?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第____?條公司解除?勞動(dòng)合同，?向員工出具?《解除勞動(dòng)?合同證明書(shū)?》，并在勞?動(dòng)者提供必?要證件之日?起____?個(gè)工作日內(nèi)?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。第__?__條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)闹Ц?標(biāo)準(zhǔn)按員工?在本公司的?工作年限計(jì)?算：每滿一?年，發(fā)給員?工一個(gè)月工?資;滿半年?不滿一年的?，按一年計(jì)?發(fā);不滿半?年的發(fā)給半?個(gè)月工資。?第四章工?作時(shí)間與休?息休假第?____條?公司實(shí)行每?日工作__?__小時(shí)、?每周工作_?___小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度;對(duì)特?殊崗位的員?工，實(shí)行非?全日制、不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)時(shí)?工作制的另?行規(guī)定。?第____?條員工作息?時(shí)間根據(jù)季?節(jié)和工作特?點(diǎn)由各部門(mén)?自行安排。?第___?_條員工加?班加點(diǎn)應(yīng)由?部門(mén)經(jīng)理、?主管安排或?經(jīng)本人申請(qǐng)?而由部門(mén)經(jīng)?理、主管批?準(zhǔn);員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班的?，依國(guó)家規(guī)?定支付加班?工資或安排?補(bǔ)休。第?____條?員工的休息?日和法定休?假日如下：?公司執(zhí)行?法定休息休?假，休息休?假的具體日?期根據(jù)實(shí)際?情況安排。?第___?_條員工的?其他假期如?下：（1?）婚假。員?工本人結(jié)婚?，可享受婚?假____?天;晚婚者?（男年滿_?___周歲?、女年滿_?___周歲?）增加__?__天。?（2）喪假?。員工直系?親屬（父母?、配偶、子?女）死亡，?可享受喪假?____天?;員工配偶?的父母死亡?，經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?可給予__?__天以內(nèi)?的喪假。?（3）產(chǎn)假?。女員工生?育，可享受?產(chǎn)假___?_天，其中?產(chǎn)前休假_?___天;?難產(chǎn)的增加?____天?;多胞胎生?育的，每多?生育一個(gè)嬰?兒增加產(chǎn)假?____天?;實(shí)行晚育?者（___?_周歲以后?生育第一胎?）增加產(chǎn)假?____天?;產(chǎn)假期間?給予男方看?護(hù)假___?_天。（?4）年休假?。員工累計(jì)?工作已滿_?___年不?滿____?年的，年休?假____?天;已滿_?___年不?滿____?年的，年休?假____?天;已滿_?___年的?，年休假_?___天。?國(guó)家法定?休假日、休?息日不計(jì)入?年休假的假?期。公司?確因工作需?要不能安排?職工休年休?假的，經(jīng)員?工本人同意?，可以不安?排員工休年?休假。對(duì)員?工應(yīng)休未休?的年休假天?數(shù)，公司按?照該員工日?工資收入的?____%?支付年休假?工資報(bào)酬。?第五章工?資福利與勞?動(dòng)保險(xiǎn)第?____條?員工的最低?工資不低于?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部?門(mén)規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，最低工資?不包括加班?加點(diǎn)工資、?中夜班津貼?、高低溫津?貼和公司為?員工交納的?社會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇。?第____?條公司實(shí)行?結(jié)構(gòu)工資制?，員工的工?資總額包括?基本工資、?加班加點(diǎn)工?資、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)貼?。工資_?___決定?、計(jì)算、增?減等事項(xiàng)另?行規(guī)定。?第____?條員工的加?班加點(diǎn)工資?以員工的基?本工資（即?員工本人的?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)）作為計(jì)?算基數(shù);員?工的正常日?工資___?_基本工資?÷____?天，小時(shí)工?資____?基本工資÷?____小?時(shí);加班加?點(diǎn)工資是正?常日工資或?小時(shí)工資的?法定倍數(shù)。?第___?_條按勞動(dòng)?法的規(guī)定，?平日加點(diǎn)，?支付基本工?資的___?_%的加班?工資;休息?日加班，不?能安排補(bǔ)休?的，支付基?本工資的_?___%的?加班工資;?法定休假日?加班，支付?基本工資的?____%?的加班工資?。第__?__條休息?日安排員工?加班，公司?可以安排員?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。第_?___條公?司以現(xiàn)金形?式發(fā)放工資?或委托銀行?代發(fā)工資，?員工需查看?工資清單的?，公司應(yīng)給?予方便。?第____?條公司以貨?幣形式按月?支付員工工?資;每月_?___日前?發(fā)放前一個(gè)?月工資，依?法解除或終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，在解除?或終止勞動(dòng)?合同后__?__日內(nèi)一?次性付清員?工工資并在?辦理完相關(guān)?手續(xù)后__?__日內(nèi)支?付員工依法?享有的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第____?條公司停工?、停產(chǎn)在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)（_?___個(gè)月?內(nèi)）的，按?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付員工工資?;停工、停?產(chǎn)超過(guò)一個(gè)?工資支付周?期的，發(fā)給?員工基本生?活費(fèi)，基本?生活費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的____?%。第_?___條員?工醫(yī)療期在?一年內(nèi)累計(jì)?不超過(guò)六個(gè)?月的，其病?傷假工資為?：工齡不滿?五年者，為?本人基本工?資的___?_%;工齡?滿五年不滿?十年者，為?本人基本工?資的___?_%;工齡?十年以上者?，為本人基?本工資的_?___%。?第___?_條員工醫(yī)?療期在一年?內(nèi)累計(jì)超過(guò)?六個(gè)月的，?停發(fā)病假工?資，按下列?標(biāo)準(zhǔn)付給病?傷救濟(jì)費(fèi)：?工齡不滿五?年者，為本?人工資的_?___%;?工齡滿五年?及五年以上?者，為本人?工資的__?__%。?第____?條病傷假工?資或救濟(jì)費(fèi)?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?。第__?__條因員?工原因給公?司造成經(jīng)濟(jì)?損失的，公?司可以要求?員工賠償，?并可從員工?本人工資中?扣除，但每?月扣除部分?不超過(guò)員工?當(dāng)月全額工?資的___?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。依公司?規(guī)章制度對(duì)?員工進(jìn)行處?罰的罰款可?以在工資中?扣除，但每?月扣除部分?不超過(guò)員工?當(dāng)月全額工?資的___?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。罰款和?賠償可以同?時(shí)執(zhí)行，但?每月扣除的?工資總額不?超過(guò)本人全?額工資的_?___%，?扣除后不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。員?工因私事請(qǐng)?假，事假期?間公司不發(fā)?放工資。?第____?條有下列情?況之一，公?司可以代扣?或減發(fā)員工?工資而不屬?于克扣工資?：（1）?代扣代繳員?工個(gè)人所得?稅。（2?）代扣代繳?員工個(gè)人負(fù)?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。（?3）法院判?決、裁定中?要求代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、贍?養(yǎng)費(fèi)。（?4）扣除經(jīng)?員工確認(rèn)賠?償給公司的?費(fèi)用。（?5）扣除員?工違規(guī)違紀(jì)?受到公司處?罰的罰款。?（6）勞?動(dòng)合同約定?的可以減發(fā)?的工資。?（7）依法?制定的公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以減發(fā)?的工資。?（8）經(jīng)濟(jì)?效益下浮而?減發(fā)的浮動(dòng)?工資。（?9）員工請(qǐng)?事假而減發(fā)?的工資。?（10）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定可?以扣除的工?資或費(fèi)用。?第___?_條公司逐?步改善和提?高員工的各?項(xiàng)福利待遇?，改善員工?工作條件，?增加各項(xiàng)津?貼和補(bǔ)貼。?第___?_條公司依?法為員工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?，并依法支?付應(yīng)由公司?負(fù)擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇。?企業(yè)規(guī)章?制度模板（?三）第一?章入職指引?第一節(jié)入?職與試用?一、用人原?則。重選拔?、重潛質(zhì)、?重品德。?二、招聘條?件。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗位?所要求的年?齡、學(xué)歷、?專業(yè)、執(zhí)業(yè)?資格等條件?，同時(shí)具備?敬業(yè)精神、?協(xié)作精神、?學(xué)習(xí)精神和?創(chuàng)新精神。?三、入職?第二節(jié)考?勤管理一?、工作時(shí)間?公司每周工?作五天半，?員工每日正?常工作時(shí)間?為_(kāi)___?小時(shí)。其中?：周一至?周五：上午?：8：30?-12：0?0。下午?：13：3?0-17：?30為工作?時(shí)間。1?2：00-?13：30?為午餐休息?。周六：?上午：8：?30-12?：00為工?作時(shí)間。?實(shí)行輪班制?的部門(mén)作息?時(shí)間經(jīng)人事?部門(mén)___?_后實(shí)施。?二、考勤?1.所有?專職員工必?須嚴(yán)格遵守?公司考勤制?度，上下班?親自打卡（?午休不打卡?），不得代?替他人打卡?。2.遲?到、早退、?曠工（1）?遲到或早退?____分?鐘以內(nèi)者，?每次扣發(fā)薪?金____?元。__?__分鐘以?上____?小時(shí)以內(nèi)者?，每次扣發(fā)?薪金___?_元。超?過(guò)____?小時(shí)以上者?必須提前辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，否則按曠?工處理。?（2）月遲?到、早退累?計(jì)達(dá)五次者?，扣除相應(yīng)?薪金后，計(jì)?曠工一次。?曠工一次扣?發(fā)一天雙倍?薪金。年度?內(nèi)曠工三天?及以上者予?以辭退。?3.請(qǐng)假?（1）病假?a.員工?病假須于上?班開(kāi)始的前?____分?鐘內(nèi)，即8?：30-9?：00致電?部門(mén)負(fù)責(zé)人?，請(qǐng)假一天?以上的，病?愈上班后須?補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院就?診證明。?b.員工因?患傳染病或?其他重大疾?病請(qǐng)假，病?愈返工時(shí)需?持區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院出?具的康復(fù)證?明，經(jīng)人事?部門(mén)核定后?，由公司給?予工作安排?。（2）?事假。緊急?突發(fā)事故可?由自己或委?托他人告知?部門(mén)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其余?請(qǐng)假均應(yīng)填?寫(xiě)《請(qǐng)假單?》，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，?報(bào)人事部門(mén)?備案，方可?離開(kāi)工作崗?位，否則按?曠工論處。?事假期間不?計(jì)發(fā)工資。?4.出差?（1）員工?出差前填好?《出差申請(qǐng)?單》呈權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，報(bào)人事部?門(mén)備案，否?則按事假進(jìn)?行考勤。?（2）出差?人員原則上?須在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)返回，?如需延期應(yīng)?告知部門(mén)負(fù)?責(zé)人，返回?后在《出差?申請(qǐng)單》上?注明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出差?考勤。5?.請(qǐng)假出差?批準(zhǔn)權(quán)限。?三天以內(nèi)由?直接上級(jí)審?批，三天以?上十天以內(nèi)?由隔級(jí)上級(jí)?審批，十天?以上集團(tuán)總?部員工由人?力資源部_?___、總?裁審批，子?公司員工由?所在公司人?事主管部門(mén)?____、?總經(jīng)理審批?。6、加?班（1）加?班應(yīng)填寫(xiě)《?加班單》，?經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后報(bào)?人事部門(mén)備?案，否則不?計(jì)加班費(fèi)。?加班工時(shí)以?考勤打卡時(shí)?間為準(zhǔn)，統(tǒng)?一以《勞動(dòng)?合同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為單?位計(jì)算。?（2）加班?工資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：?工作日加?班費(fèi)___?_加班天數(shù)?____基?數(shù)____?%休息日?加班費(fèi)__?__加班天?數(shù)____?基數(shù)___?_%法定?節(jié)日加班費(fèi)?____加?班天數(shù)__?__基數(shù)_?___%?（3）人事?部門(mén)負(fù)責(zé)_?___加班?的合理性及?效率。（?4）公司內(nèi)?臨時(shí)工、兼?職人員、部?門(mén)主管（含?）以上管理?人員不計(jì)算?加班費(fèi)。?（5）公司?實(shí)行輪班制?的員工及駕?駛員加班費(fèi)?計(jì)算辦法將?另行規(guī)定。?7.考勤?記錄及檢查?（1）考?勤負(fù)責(zé)人需?對(duì)公司員工?出勤情況于?每月___?_日前（遇?節(jié)假日順延?）將上月考?勤予以上報(bào)?，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)審核后，?報(bào)人事部門(mén)?匯總，并對(duì)?考勤準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé)。（?2）人事部?門(mén)對(duì)公司考?勤行使檢查?權(quán)，各部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部?門(mén)行使檢查?權(quán)。檢查分?例行檢查（?每月至少兩?次）和隨機(jī)?檢查。（?3）對(duì)于在?考勤中弄虛?作假者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給予?____元?以上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重者?作辭退處理?。第四節(jié)?人事異動(dòng)?一、調(diào)動(dòng)管?理1.由?調(diào)入部門(mén)填?寫(xiě)《員工內(nèi)?部調(diào)動(dòng)通知?單》，由調(diào)?出及調(diào)入部?門(mén)負(fù)責(zé)人雙?方同意并報(bào)?人事部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)，部?門(mén)經(jīng)理以上?人員調(diào)動(dòng)由?總裁（子公?司由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2.批準(zhǔn)后?，人事部門(mén)?應(yīng)提前以書(shū)?面形式通知?本人，并以?人事變動(dòng)發(fā)?文通報(bào)。?3.普通員?工須在三天?之內(nèi)，部門(mén)?負(fù)責(zé)人在七?天之內(nèi)辦理?好工作交接?手續(xù)。4?.員工本人?應(yīng)于指定日?期履任新職?，人事部門(mén)?將相關(guān)文件?存檔備查，?并于信息管?理系統(tǒng)中進(jìn)?行信息置換?。___?_人事部門(mén)?將根據(jù)該員?工于新工作?崗位上的工?作職責(zé)，對(duì)?其進(jìn)行人事?考核，評(píng)價(jià)?員工的異動(dòng)?結(jié)果。二?、辭職管理?____?公司員工因?故辭職時(shí)，?本人應(yīng)提前?三十天向直?接上級(jí)提交?《辭職申請(qǐng)?表》，經(jīng)批?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人?事部門(mén)審核?，高級(jí)員工?、部門(mén)經(jīng)理?以上管理人?員辭職必須?經(jīng)總裁批準(zhǔn)?。2.收?到員工辭職?申請(qǐng)報(bào)告后?，人事部門(mén)?負(fù)責(zé)了解員?工辭職的真?實(shí)原因，并?將信息反饋?給相關(guān)部門(mén)?，以保證及?時(shí)進(jìn)行有針?對(duì)性的工作?改進(jìn)。3?.員工填寫(xiě)?《離職手續(xù)?辦理清單》?，辦理工作?移交和財(cái)產(chǎn)?清還手續(xù)。?____?人事部門(mén)統(tǒng)?計(jì)辭職員工?考勤，計(jì)算?應(yīng)領(lǐng)取的薪?金，辦理社?會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)?。5.員?工到財(cái)務(wù)部?辦理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取薪?金。__?__人事部?門(mén)將《離職?手續(xù)清單》?等相關(guān)資料?存檔備查，?并進(jìn)行員工?信息資料置?換。三、?辭退管理?2.部門(mén)辭?退員工時(shí)，?由直接上級(jí)?向人事部門(mén)?提交《辭職?申請(qǐng)表》，?經(jīng)____?后報(bào)總裁批?準(zhǔn)。__?__人事部?門(mén)提前一個(gè)?月通知員工?本人，并向?員工下發(fā)《?離職通知書(shū)?》。4.?員工應(yīng)在離?開(kāi)公司前辦?理好工作的?交接手續(xù)和?財(cái)產(chǎn)的清還?手續(xù);員工?在約定日期?到財(cái)務(wù)部辦?理相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪金?和離職補(bǔ)償?金。5.?員工無(wú)理取?鬧，糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響本?公司正常生?產(chǎn)、工作秩?序的，本公?司將提請(qǐng)公?安部門(mén)按照?《治安管理?處罰條例》?的有關(guān)規(guī)定?處理。_?___人事?部門(mén)在辭退?員工后，應(yīng)?及時(shí)將相關(guān)?資料存檔備?查，并進(jìn)行?員工資料信?息置換。?第二章行為?規(guī)范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則?一、基本?原則__?__公司倡?導(dǎo)正大光明?、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)?的職業(yè)道德?，要求全體?員工自覺(jué)遵?守國(guó)家政策?法規(guī)和公司?規(guī)章制度。?2.員工?的一切職務(wù)?行為，必須?以公司利益?為重，對(duì)社?會(huì)負(fù)責(zé)。不?做有損公司?形象或名譽(yù)?的事。_?___公司?提倡簡(jiǎn)單友?好、坦誠(chéng)平?等的人際關(guān)?系，員工之?間應(yīng)互相尊?重，相互協(xié)?作。__?__公司內(nèi)?有親屬關(guān)系?的員工應(yīng)回?避從事業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)的工作?。二、員?工未經(jīng)公司?法人代表授?權(quán)或批準(zhǔn)，?不能從事下?列活動(dòng)：?1.以公司?名義考察、?談判、簽約?。2.以?公司名義提?供擔(dān)保或證?明。3.?以公司名義?對(duì)新聞媒體?發(fā)表意見(jiàn)、?信息。4?.代表公司?出席公眾活?動(dòng)。三、?公司禁止下?列情形兼職?1.利用?公司的工作?時(shí)間或資源?從事兼職工?作。2.?兼職于公司?的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。?3.所兼?職工作對(duì)本?單位構(gòu)成商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。?4.因兼職?影響本職工?作或有損公?司形象。?四、公司禁?止下列情形?的個(gè)人投資?1.參與?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)?管理的。?2.投資于?公司的客戶?或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手的。?3.以職務(wù)?之便向投資?對(duì)象提供利?益的。4?.以直系親?屬名義從事?上述三項(xiàng)投?資行為的。?五、員工?在對(duì)外業(yè)務(wù)?聯(lián)系中，若?發(fā)生回扣或?傭金的，須?一律上繳公?司財(cái)務(wù)部，?否則視為_(kāi)?___。?六、保密義?務(wù)1.員?工有義務(wù)保?守公司的經(jīng)?營(yíng)____?，務(wù)必妥善?保管所持有?的____?文件。2?.員工或批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)?外提供公司?密級(jí)文件、?技術(shù)配方、?工藝以及其?他未經(jīng)公開(kāi)?的經(jīng)營(yíng)情況?、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?等。第二?節(jié)行為準(zhǔn)則?一、工作?期間衣著、?發(fā)式整潔，?大方得體，?禁止奇裝異?服或過(guò)于曝?露的服裝。?男士不得留?長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)?，女士不留?怪異發(fā)型，?不濃妝艷抹?。二、辦?公時(shí)間不從?事與本崗位?無(wú)關(guān)的活動(dòng)?，不準(zhǔn)在上?班時(shí)間吃零?食、睡覺(jué)、?干私活、瀏?覽與工作無(wú)?關(guān)的網(wǎng)站、?看與工作無(wú)?關(guān)的書(shū)籍報(bào)?刊。三、?禁止在辦公?區(qū)內(nèi)吸煙，?隨時(shí)保持辦?公區(qū)整潔。?四、辦公?接聽(tīng)電話應(yīng)?使用普通話?，首先使用?您好，__?__公司，?通話期間注?意使用禮貌?用語(yǔ)。如當(dāng)?事人不在，?應(yīng)代為記錄?并轉(zhuǎn)告。?五、禁止在?工作期間串?崗聊天，辦?公區(qū)內(nèi)不得?高聲喧嘩。?六、遵守?電話使用規(guī)?范，工作時(shí)?間應(yīng)避免私?人電話。如?確實(shí)需要，?應(yīng)以重要事?項(xiàng)陳述為主?，禁止利用?辦公電話閑?聊。七、?文具領(lǐng)取應(yīng)?登記名稱、?數(shù)量，并由?領(lǐng)取人簽名?。嚴(yán)禁將任?何辦公文具?取回家私用?。員工有義?務(wù)愛(ài)惜公司?一切辦公文?具，并節(jié)約?使用。八?、私人資料?不得在公司?打英復(fù)英傳?真。九、?未征得同意?，不得使用?他人計(jì)算機(jī)?，不得隨意?翻看他人辦?公資料物品?。需要保密?的資料，資?料持有人必?須按規(guī)定保?存。十、?根據(jù)公司需?要及職責(zé)規(guī)?定積極配合?同事開(kāi)展工?作，不得拖?延、推諉、?拒絕;對(duì)他?人咨詢不屬?自己職責(zé)范?圍內(nèi)的事務(wù)?應(yīng)就自己所?知告知咨詢?對(duì)象，不得?置之不理。?十一、為?保障公司高?效運(yùn)行，員?工在工作中?有義務(wù)遵循?以下三原則?：1.如?果公司有相?應(yīng)的管理規(guī)?范，并且合?理，按規(guī)定?辦。2.?如果公司有?相應(yīng)的管理?規(guī)范，但規(guī)?定有不合理?的地方，員?工需要按規(guī)?定辦，并及?時(shí)向制定規(guī)?定部門(mén)提出?修改建議，?這是員工的?