用工勞務(wù)合同官方版（六篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)用工勞務(wù)合?同官方版?甲方：乙?方：性別?：____?_????????生日：_?___年_?___月_?___日?身份證號(hào)碼?：____?_?????????文化程?度：___?__戶籍?所在地：_?____??????????現(xiàn)在住址：?_____?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)勞?動(dòng)政策法規(guī)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本勞動(dòng)合?同。一、?合同期限?第一條合同?期限___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日為乙?方在甲方?的勞動(dòng)合同?期限，同時(shí)?也是甲方對(duì)?乙方實(shí)行的?用工合同期?限。第二?條合同生效?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期從_?___年_?___月_?____?日起至__?__年__?__月__?__日。?二、生產(chǎn)、?工作任務(wù)?第三條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?（工種）?工作。乙方?按照甲方規(guī)?章制度及要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量、數(shù)量標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條根據(jù)甲方?不斷地生產(chǎn)?及市場(chǎng)業(yè)務(wù)?拓展等需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲?方可隨時(shí)調(diào)?換乙方的?工種和崗位?和薪資。?三、勞動(dòng)紀(jì)?律第五條?甲方應(yīng)根據(jù)?《勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，制定本公?司各項(xiàng)具體?規(guī)章制度。?第六條乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生，操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;服從甲方?的管理和教?育。第七?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?國(guó)家法律、?法規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分、?經(jīng)濟(jì)處分，?直至解除勞?動(dòng)合同。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第八條?甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家的有關(guān)?生產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生保健等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)、工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)措施等?。具體內(nèi)容?如下：（?一）提供必?要的勞動(dòng)場(chǎng)?所和設(shè)備。?（二）發(fā)?放規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。（三）?對(duì)女職工和?特殊職工按?規(guī)定實(shí)行特?殊勞動(dòng)保護(hù)?。五、工?作時(shí)間和休?息休假第?九條根據(jù)行?業(yè)特點(diǎn)，由?甲乙雙方協(xié)?商具體的工?作日和休息?日。在國(guó)家?法定節(jié)日（?五一、國(guó)?慶、元旦、?春節(jié)）期間?，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排乙?方休假或調(diào)?休。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條乙方?應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)，?積極工作，?努力完成甲?方分配的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)。第十?一條甲方支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬包括下?列內(nèi)容：?（一）基本?工資元/月?。（二）?職務(wù)工資元?/月。（?三）午餐補(bǔ)?貼元/月。?（四）交?通費(fèi)補(bǔ)貼元?/月。（?五）全勤獎(jiǎng)?元/月。?（六）社保?元/月。?（七）提成?或獎(jiǎng)金（按?甲方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行）。?第十二條?甲方不得無(wú)?故克扣、拖?欠乙方工資?，否則甲方?除支付乙方?應(yīng)得的工資?外，并加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬10%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。七、?職業(yè)培訓(xùn)?第十二條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)，培訓(xùn)?費(fèi)由甲方單?方或協(xié)商共?同承擔(dān)。?第十三條乙?方從事普通?和技術(shù)工種?的，上崗前?均須經(jīng)過(guò)教?育和培訓(xùn)，?從事特種行?業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過(guò)?專門(mén)培訓(xùn)，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十四?條在本合同?期限內(nèi)，若?甲方出資培?訓(xùn)，乙方提?出解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)甲?方同意，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同的?服務(wù)年限，?在離開(kāi)前一?次性向甲方?付清補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。八?、處罰與獎(jiǎng)?勵(lì)第十五?條乙方在勞?動(dòng)工作過(guò)程?中，提出對(duì)?甲方發(fā)展有?利的合理化?建議，甲方?可視情給予?乙方口頭?表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?十六條乙方?若在工作中?一貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)佳?績(jī)，甲方應(yīng)?給予乙方一?定獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七條甲?方可以隨時(shí)?口頭或書(shū)面?提出對(duì)乙方?工作失誤的?處罰決定。?第十八條?乙方在工作?中若出現(xiàn)嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊、?泄露公司信?息機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資料?給甲方造成?了利益損害?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)行?罰款或解除?合同的各種?處罰，并由?乙方承擔(dān)對(duì)?甲方利益造?成的全部損?失。九、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利第十?九條甲、乙?方協(xié)商社保?由員工自己?辦理，甲方?每月將社保?金直接發(fā)放?給乙方;?第二十條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造?條件，改善?集體福利，?提高乙方的?福利待遇。?十、合同?的終止和解?除第二十?一條雙方訂?立的勞動(dòng)用?工合同期限?屆滿，本合?同將自動(dòng)解?除、終止。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（一?）嚴(yán)重違反?了勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度。?（二）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?了重大損害?。（三）?泄露甲方信?息機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資料?，造成了甲?方重大損失?。（四）?因自身原因?被勞動(dòng)教育?以及被依法?追究刑事責(zé)?任。（五?）不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任。（六?）患病或因?非工傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作。第?二十三條甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?（一）甲?方不按勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的。（二?）從事違反?國(guó)家法律法?規(guī)的工作。?（三）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致或勞?動(dòng)屆滿，或?依法終止時(shí)?，本合同可?以解除。?第二十四條?乙方未經(jīng)甲?方同意，單?方解除合同?，所造成的?經(jīng)濟(jì)損失及?其它相關(guān)的?損失，由乙?方全部承擔(dān)?。第二十?五條甲方瀕?臨破產(chǎn)，進(jìn)?行法定整頓?期，或經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，甲?方應(yīng)提前三?十日通知乙?方后，方可?解除本合同?。十一、?違約責(zé)任及?賠償?shù)诙?十六條甲乙?任何一方違?約給對(duì)方造?成損失的，?均須承擔(dān)勞?動(dòng)合同終止?的過(guò)錯(cuò)責(zé)任?。第二十?七條乙方如?違反國(guó)家法?律規(guī)定或甲?方規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?辭退或開(kāi)除?乙方，甲方?不承擔(dān)任何?補(bǔ)償。乙方?因上列行為?給甲方或他?人造成損害?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十八條如合?同期未滿乙?方提出離職?的，按甲方?離職規(guī)定，?須提前3個(gè)?月通知甲方?，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將工?作交接至甲?方滿意后方?可離開(kāi)，否?則應(yīng)支付給?甲方一個(gè)月?基本工資作?為違約金，?并賠償甲方?其他方面的?損失。未經(jīng)?甲方同意擅?自離職，甲?方有權(quán)通過(guò)?政府勞動(dòng)部?門(mén)，要求乙?方返回工作?崗位，并賠?償因此給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?十二、保守?商業(yè)秘密及?職業(yè)道德?第二十九條?下列各項(xiàng)甲?方的咨詢或?文書(shū)屬于甲?方的商業(yè)機(jī)?密，乙方不?得私自保留?、影印或提?供他人，并?執(zhí)行甲方的?安全保密制?度，否則按?相關(guān)規(guī)定支?付甲方賠償?費(fèi)用，構(gòu)成?犯罪的追究?其刑事責(zé)任?。商業(yè)機(jī)密?：甲方行銷?、策略、計(jì)?劃、財(cái)務(wù)報(bào)?表、人事檔?案、薪資及?聘雇記錄、?會(huì)計(jì)資料、?庫(kù)存管理、?客戶名單、?電腦程序及?資料庫(kù)、員?工培訓(xùn)資料?及公司規(guī)章?、手冊(cè)等，?以上商業(yè)秘?密不論以書(shū)?面、圖標(biāo)或?電腦磁盤(pán)等?形式均屬之?。第三十?條對(duì)于負(fù)責(zé)?或經(jīng)理、主?管（主辦）?以上業(yè)務(wù)的?崗位人員，?在勞動(dòng)合同?終止前提出?解除勞動(dòng)合?同一個(gè)月內(nèi)?，甲方有權(quán)?調(diào)整其工作?崗位。十?三、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬第?三十一條乙?方在勞動(dòng)合?同期間，因?工作任務(wù)需?要和利用工?作條件所創(chuàng)?造的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)由甲方享?有，但甲方?應(yīng)給予乙方?獎(jiǎng)勵(lì)。十?四、其他?第三十二條?：本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?甲方代表人?：___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?用工勞務(wù)合?同官方版（?二）甲方?（單位）名?稱乙方（工?人）姓名：?所有制性?質(zhì)：性別：?年齡：民族?：地址：?文化程度：?法人代表?：現(xiàn)居住住?址：居民?身份證號(hào)碼?：健康證?號(hào)碼：甲?方因工作需?要，經(jīng)公司?批準(zhǔn)，同意?招用乙方為?臨時(shí)工，根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?，并共同遵?守如下條款?：一、合?同期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?合同期滿，?本合同自行?終止。如甲?方需要繼續(xù)?留用，經(jīng)乙?方同意，雙?方可以續(xù)訂?合同，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。二、工?作任務(wù)甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___崗位?，承擔(dān)__?___臨時(shí)?工作任務(wù)。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內(nèi)?甲方因調(diào)整?工作任務(wù)，?需要變更乙?方的崗位和?任務(wù)，需經(jīng)?乙方同意。?如乙方不同?意，可提出?辭職，雙方?辦理解除合?同手續(xù)。?三、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?勞動(dòng)時(shí)間：?甲方實(shí)行每?周____?日，每日_?___小時(shí)?工作制。嚴(yán)?格控制加班?加點(diǎn)，確因?工作需要加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)控制每日?加班不超過(guò)?____小?時(shí)，每月加?班不超過(guò)_?___小時(shí)?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定，按?規(guī)定發(fā)給加?班加點(diǎn)費(fèi)。?（二）勞?動(dòng)報(bào)酬：按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和單位的?實(shí)際情況，?根據(jù)乙方的?崗位和承擔(dān)?任務(wù)，甲乙?雙方協(xié)商定?為為每日_?___元，?每月___?_元。加班?工資，按不?低于國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。獎(jiǎng)金，?根據(jù)單位效?益和勞動(dòng)貢?獻(xiàn)，定期發(fā)?給。實(shí)行計(jì)?件工資制的?，月工資按?計(jì)件單價(jià)結(jié)?算。具體辦?法在本合同?雙方約定欄?中約訂。從?事夜班的，?應(yīng)發(fā)給夜餐?費(fèi)____?元。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?保險(xiǎn)福利待?遇（一）?從城鎮(zhèn)招用?的臨時(shí)工，?實(shí)行社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)制度?。保險(xiǎn)金繳?納辦法與單?位勞動(dòng)合同?制工人相同?。繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)，每?月甲方負(fù)擔(dān)?____元?，乙方負(fù)擔(dān)?____元?。乙方繳納?金額，先由?甲方統(tǒng)一支?付，后在其?當(dāng)月工資中?扣除。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標(biāo)，?可招為勞動(dòng)?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)可?隨同轉(zhuǎn)移，?合并計(jì)算繳?費(fèi)年限。?（二）乙方?因工死亡待?遇及因工負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇與?合同制工人?相同，因工?負(fù)傷醫(yī)療終?結(jié)，由勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確定其傷殘?程度。完全?喪失勞動(dòng)能?力的，與合?同制工人同?等對(duì)待，部?分喪失勞動(dòng)?能力的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安排?力所能及的?工作，合同?期滿，根據(jù)?其傷殘程度?，由甲方按?照省、自治?區(qū)、直轄市?人民政府確?定的具體辦?法辦理。?（三）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期最長(zhǎng)不?超過(guò)___?_個(gè)月。醫(yī)?療期內(nèi)待遇?應(yīng)當(dāng)與合同?制工人同等?對(duì)待，傷病?假期間，由?甲方酌情發(fā)?給生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙方在?甲方工作半?年以上，醫(yī)?療期滿尚未?痊愈被解除?勞動(dòng)合同的?，由企業(yè)發(fā)?給一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)_?___元，?乙方死亡的?，甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)助?費(fèi)____?元，一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟(jì)?費(fèi)____?元。（四?）乙方在甲?方工作一年?以上，重新?簽訂合同的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定安?排乙方探親?，服務(wù)每滿?一年假期為?____天?;乙方如遇?婚、喪、女?工懷孕、分?娩、哺乳，?甲方應(yīng)按規(guī)?定安排假期?。上述假期?為有薪假期?，超出規(guī)定?日期的，經(jīng)?批準(zhǔn)按事假?處理。（?五）根據(jù)工?作崗位需要?，并參照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，甲方發(fā)給?乙方勞動(dòng)保?護(hù)用品__?___，及?勞動(dòng)保健食?品費(fèi)___?_元。從事?起重、電焊?、司爐等特?殊工種作業(yè)?的，需持有?關(guān)部門(mén)核發(fā)?的《專業(yè)崗?位操作證》?方可上崗。?（六）合?同期間，甲?方發(fā)給乙方?每月副食品?補(bǔ)貼___?_元。冬季?取暖期間，?按規(guī)定每月?發(fā)取暖津貼?____元?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律（?一）按時(shí)上?下班，不得?遲到早退。?（二）嚴(yán)?格遵守操作?規(guī)程，保證?生產(chǎn)。（?三）愛(ài)護(hù)單?位財(cái)產(chǎn)，不?無(wú)故損壞公?物。（四?）上班工作?（生產(chǎn)）時(shí)?間不得做私?事，不得做?與生產(chǎn)工作?無(wú)關(guān)的事。?（五）聽(tīng)?從指揮，服?從調(diào)動(dòng)。?（六）保質(zhì)?保量完成任?務(wù)，不得投?機(jī)取巧。?（七）有事?及時(shí)請(qǐng)示報(bào)?告，不得擅?自主張。?六、勞動(dòng)合?同的變更、?終止、解除?和辭職（?一）甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目或?者由于情況?變化，經(jīng)乙?方同意，可?以變更合同?的相關(guān)內(nèi)容?。（二）?合同期滿后?即終止執(zhí)行?，并辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(chǎn)（?工作）需要?，甲方繼續(xù)?招用乙方，?需要經(jīng)乙方?同意，并經(jīng)?勞動(dòng)部門(mén)批?準(zhǔn)，雙方重?新簽訂合同?。（三）?有下列情形?之一的，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）雙方一?致同意的;?（2）符?合本合同第?六條第五項(xiàng)?和第六條第?六項(xiàng)規(guī)定的?;（3）?乙方培訓(xùn)（?熟練）期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的;（?4）乙方非?因工負(fù)傷，?治療終結(jié)仍?不能復(fù)工的?。（四）?有下列情形?之一的，本?合同自行解?除：（1?）甲方宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;?（2）乙方?被除名開(kāi)除?、勞動(dòng)教養(yǎng)?或判處徒刑?的。（五?）乙方在合?同期內(nèi)有下?列情形之一?的，甲方可?以辭退;?（1）嚴(yán)重?違犯勞動(dòng)紀(jì)?律，影響生?產(chǎn)、工作秩?序的;（?2）違反操?作規(guī)程，損?壞設(shè)備、工?具，浪費(fèi)原?材料、能源?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的;?（3）服務(wù)?態(tài)度惡劣，?損害消費(fèi)者?利益的;?（4）有貪?污、盜竊、?賭博，營(yíng)私?舞弊等違法?行為，尚未?構(gòu)成刑事責(zé)?任的;（?5）無(wú)理取?鬧、打架斗?毆，嚴(yán)重影?響社會(huì)秩序?或犯有其他?嚴(yán)重錯(cuò)誤的?。（六）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?辭職：（?1）經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，無(wú)有?效勞動(dòng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?損害工人身?體健康的;?（2）甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個(gè)月不支付?工資的;?（3）人格?受到甲方負(fù)?責(zé)人侮辱的?;（4）?甲方不履行?勞動(dòng)合同，?或違反國(guó)家?勞動(dòng)法律、?政策，侵害?工人合法權(quán)?益的;（?5）經(jīng)國(guó)家?批準(zhǔn)應(yīng)征入?伍的。（?七）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除合?同：（1?）合同期限?未滿，又不?符合第六條?第3項(xiàng)情況?之一的;?（2）患有?職業(yè)病和因?工負(fù)傷在治?療期限內(nèi)未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?（3）女?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的。?（八）甲?方或乙方要?求解除勞動(dòng)?合同，除第?六條第（四?）款所列情?況外，必須?提前半個(gè)月?通知對(duì)方。?并辦理有關(guān)?手續(xù)。七?、違約責(zé)任?甲方違反?合同有關(guān)條?款或無(wú)正當(dāng)?理由在合同?期內(nèi)辭退乙?方的，按乙?方實(shí)際損失?予以賠償，?具體數(shù)額由?雙方協(xié)商。?乙方違反?本合同有關(guān)?條款給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?可根據(jù)實(shí)際?損失情況要?求乙方予以?賠償。具體?數(shù)額由雙方?協(xié)商。乙方?不經(jīng)甲方同?意私自離單?位的，賠償?甲方___?_元，否則?甲方不予辦?理離單位手?續(xù)。用工?勞務(wù)合同官?方版（三）?甲方：?乙方：雇?主（以下簡(jiǎn)?稱甲方）與?受雇職工（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《北?京市個(gè)體工?商戶、私營(yíng)?企業(yè)雇工勞?動(dòng)管理暫行?辦法》，甲?乙雙方以平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同期限?自____?年____?月____?日開(kāi)始，至?____年?____月?____日?終止，其中?試用期天。?第二條乙?方同意在甲?方從事工作?。第三條?甲方對(duì)乙方?的勞動(dòng)質(zhì)量?和數(shù)量要求?是第四條?甲方每月日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低不元，其?中試用期間?工資為元。?第五條甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)，每周?不超過(guò)40?小時(shí)，甲方?保證乙方至?少休息一日?，因工作需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，經(jīng)?乙方同意延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)3小時(shí)，?每月不得超?過(guò)36小時(shí)?。第六條?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?的，甲應(yīng)依?法支付加玫?加點(diǎn)工資，?按以下標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?1、在日?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以外?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按照?乙方小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的1?50%支付?工資;2?、在休息日?工作，按照?乙方日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的200%?支付工資;?3、在法?定休假節(jié)日?工作的，應(yīng)?另外支付乙?方日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)3?00%的工?資。第七?條甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?北京市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?第八條甲?方執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法規(guī)、?規(guī)章，為乙?方提供勞動(dòng)?安全和衛(wèi)生?設(shè)施。根據(jù)?從事工種的?需要，發(fā)給?乙方勞動(dòng)保?護(hù)用品和配?置生產(chǎn)、工?作必需的勞?動(dòng)工具。?第九條甲方?負(fù)責(zé)為乙方?辦理人身意?外傷害保險(xiǎn)?。保險(xiǎn)期限?由甲方按照?雙方簽訂的?勞動(dòng)合同期?限確定，保?險(xiǎn)金額為元?。第十條?甲方應(yīng)給予?乙方月的患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?期，乙方在?醫(yī)療期內(nèi)患?病的醫(yī)療費(fèi)?用甲方負(fù)擔(dān)?%.第十?一條乙方應(yīng)?遵守的勞動(dòng)?紀(jì)律是。?第十二條本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十三條?乙有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十四條?下列情形之?一，甲可以?解除合同，?但應(yīng)提前三?十日以局面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作的?;2、乙?方勞動(dòng)未達(dá)?到勞動(dòng)合同?規(guī)定的質(zhì)量?和數(shù)量的;?3、甲乙?雙方不能依?據(jù)本合同第?十二條，就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的;?第十五條?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，可以解?除勞動(dòng)合同?。第十六?條乙解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以局面形式?通知甲方。?第十七條?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞動(dòng)?條件的。?第十八條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得解除?、終止本合?同：1、?患病或非因?工負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?3、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的。第?十九條勞動(dòng)?合同期滿，?或者甲方破?產(chǎn)倒閉時(shí)，?勞動(dòng)合同即?行終止。?第二十條甲?方依據(jù)本合?同第十四條?、十五條解?除乙方勞動(dòng)?合同以及甲?方克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方工資和拒?不支付乙方?加班加點(diǎn)工?資報(bào)酬的，?甲方應(yīng)依據(jù)?勞動(dòng)部《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?一條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或由于甲方?原因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按勞動(dòng)部?《違反（勞?動(dòng)法）有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償乙?方損失。?第二十二條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項(xiàng)?，給甲筆造?成損失的，?乙方應(yīng)按勞?動(dòng)部《違反?（勞動(dòng)法）?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第二十?三條當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容。第?二十四條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁定委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第二十五?條本合同未?盡事宜或與?今后國(guó)家、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?用工勞務(wù)合?同官方版（?四）甲方?：____?_注冊(cè)地?址：___?__通訊?地址：__?___郵?政編碼：_?____?乙方姓名：?_____?性別：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___出?生日期：_?____?家庭住址：?_____?郵政編碼?：____?_戶口所?在地：__?___通?訊地址：_?____?郵政編碼：?_____?電話：_?____?鑒于乙方為?退休人員，?不具備勞動(dòng)?法律關(guān)系的?主體資格。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?民法典》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本勞務(wù)協(xié)?議，共同遵?守本協(xié)議所?列條款。?第一條本協(xié)?議期限為_(kāi)?___年。?本協(xié)議于?____年?____月?____日?生效，至_?___年_?___月_?___日終?止。第二?條乙方承擔(dān)?的勞務(wù)內(nèi)容?、要求為：?_____?_____?_____?__。第?三條乙方提?供勞務(wù)的方?式為：__?___第?四條乙方認(rèn)?為，根據(jù)乙?方目前的健?康狀況，能?依據(jù)本協(xié)議?第二條、第?三條約定的?勞務(wù)內(nèi)容、?要求、方式?為甲方提供?勞務(wù)，乙方?也愿意承擔(dān)?所約定勞務(wù)?。第五條?乙方負(fù)有保?守甲方商業(yè)?秘密的義務(wù)?。乙方負(fù)有?保護(hù)義務(wù)的?商業(yè)秘密主?要包括：?_____?。第六條?甲方支付乙?方勞務(wù)報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)、方?式、時(shí)間：?____?_。第七?條乙方依法?繳納個(gè)人所?得稅，甲方?依法代為扣?繳。第八?條發(fā)生下列?情形之一，?本協(xié)議終止?：一、本?協(xié)議期滿的?;二、雙?方就解除本?協(xié)議協(xié)商一?致的;三?、乙方由于?健康原因不?能履行本協(xié)?議義務(wù)的。?第九條甲?、乙雙方若?單方面解除?本協(xié)議，僅?需提前一周?通知另一方?即可。第?十條本協(xié)議?終止、解除?后，乙方應(yīng)?在一周內(nèi)將?有關(guān)工作向?甲方移交完?畢，并附書(shū)?面說(shuō)明，如?給甲方造成?損失、應(yīng)予?賠償。第?十一條甲乙?雙方約定，?甲方為乙方?購(gòu)買(mǎi)一張新?華人壽保險(xiǎn)?股份有限公?司____?_意外傷害?保險(xiǎn)卡，用?于乙方在為?甲方提供勞?務(wù)過(guò)程中發(fā)?生意外傷害?的補(bǔ)償。保?險(xiǎn)期間與本?協(xié)議期限相?同。第十?二條乙方同?意醫(yī)療費(fèi)用?自理，醫(yī)療?期內(nèi)甲方不?支付勞務(wù)費(fèi)?。第十三?條依據(jù)本協(xié)?議第九條、?第十條約定?終止或解除?本協(xié)議，雙?方互不支付?違約金。?第十四條因?本協(xié)議引起?的或與本協(xié)?議有關(guān)的任?何爭(zhēng)議，均?提請(qǐng)北京仲?裁委員會(huì)按?照該會(huì)仲裁?規(guī)則進(jìn)行仲?裁。仲裁裁?決是終局的?，對(duì)雙方均?有約束力。?第十五條?本合同首部?甲、乙雙方?的通訊地址?為雙方聯(lián)系?的唯一固定?通訊地址，?若在履行本?協(xié)議中雙方?有任何爭(zhēng)議?，甚至涉及?仲裁時(shí)，該?地址為雙方?法定地址。?若其中一方?通訊地址發(fā)?生變化，應(yīng)?立即書(shū)面通?知另一方，?否則，造成?雙方聯(lián)系障?礙，由有過(guò)?錯(cuò)的一方負(fù)?責(zé)。第十?六條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：__?___日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?：____?_日期：?____年?____月?____日?乙方家屬?意見(jiàn)：__?___簽?字：___?__與乙?方關(guān)系：_?____?用工勞務(wù)合?同官方版（?五）用工?單位：（以?下簡(jiǎn)稱甲方?）被聘用?人：（以下?簡(jiǎn)稱乙方）?根據(jù)《建?筑法》、《?勞動(dòng)法》和?《綿陽(yáng)市建?筑企業(yè)勞務(wù)?用工管理規(guī)?定》、《綿?陽(yáng)市建筑企?業(yè)勞務(wù)工資?發(fā)放制度》?等有關(guān)法規(guī)?規(guī)定，結(jié)合?項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)?管理制度及?該工程建設(shè)?具體實(shí)際，?特簽定以下?合同條款，?供雙方履行?：一、根?據(jù)乙方特長(zhǎng)?，自愿擔(dān)任?承包甲方專?項(xiàng)勞務(wù)的班?組的勞務(wù)人?員,工作具?體內(nèi)容由其?所在的勞務(wù)?班組負(fù)責(zé)人?安排。二?、工資標(biāo)準(zhǔn)?：根據(jù)乙方?的業(yè)務(wù)技能?水平，確定?乙方每天工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?（人民幣?），實(shí)行多?勞多得的計(jì)?件制工資制?度,由所在?勞務(wù)班組的?負(fù)責(zé)人具體?執(zhí)行,項(xiàng)目?部監(jiān)督。?三、甲方責(zé)?任：1、?給所在勞務(wù)?班組及乙方?按時(shí)下達(dá)施?工任務(wù)，提?供生產(chǎn)勞動(dòng)?保護(hù);2?、為乙方提?供住宿、食?堂、費(fèi)用乙?方自理;?3、甲方和?勞務(wù)班組負(fù)?責(zé)人對(duì)乙方?進(jìn)行入場(chǎng)刻?育，安全教?育和業(yè)務(wù)培?訓(xùn);4、?監(jiān)督勞務(wù)班?組負(fù)責(zé)人按?時(shí)發(fā)放乙方?工資;5?、如發(fā)生安?全事故、按?安全生產(chǎn)法?規(guī)和甲方與?勞務(wù)班組負(fù)?責(zé)人簽訂的?《勞務(wù)合同?》以及《職?業(yè)健康安全?經(jīng)濟(jì)責(zé)任合?同》的相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行處?理。四、?乙方責(zé)任：?1、接受?甲方和勞務(wù)?班組負(fù)責(zé)人?組織的法律?、法規(guī)、安?全教育，施?工現(xiàn)場(chǎng)管理?制度，業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)的?學(xué)習(xí)，未經(jīng)?培訓(xùn)不能上?崗。2、?認(rèn)真遵守項(xiàng)?目部的各項(xiàng)?管理規(guī)定和?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)。?3、做好?日常養(yǎng)成，?愛(ài)護(hù)室內(nèi)外?及施工現(xiàn)場(chǎng)?清潔衛(wèi)生，?做文明人。?4、團(tuán)結(jié)?同志，不拿?他人財(cái)物，?保護(hù)成品，?不損壞他人?及公共財(cái)產(chǎn)?，不打架斗?毆，不違章?作業(yè)。5?、乙方若違?章操作或放?松安全意識(shí)?、疏忽安全?防護(hù)而發(fā)生?安全事故，?乙方負(fù)全部?責(zé)任及承擔(dān)?一切經(jīng)濟(jì)損?失（未詳部?分見(jiàn)甲方與?勞務(wù)班組負(fù)?責(zé)人簽訂的?《職業(yè)健康?安全經(jīng)濟(jì)責(zé)?任合同》）?。五、本?合同一式二?份，甲、乙?雙方簽字（?章）后生效?，雙方各執(zhí)?一份。借?方代表簽字?：乙方簽字?：身份證?：___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?用工勞務(wù)合?同官方版（?六）__?___公司?勞動(dòng)合同?_____?（人勞）合?同編號(hào)：2?0_（00?1）單位?（甲方）：?_____?單位地址?：____?_單位法?定代表人：?_____?員工（乙?方）：__?___戶?口所在地：?_____?通訊地址?及郵編：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲、乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽定?本合同，并?達(dá)成如下協(xié)?議條款，供?雙方共同遵?守執(zhí)行：?一、合同類?型與期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以固定期限?形式簽定本?合同。合?同期限：叁?年，即自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條甲?方安排乙方?在財(cái)務(wù)部門(mén)?從事會(huì)計(jì)工?作，具體的?崗位職責(zé)、?工作要求按?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對(duì)乙?方工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?乙方工作?地點(diǎn)為：_?____，?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度變更?乙方工作地?點(diǎn)。第三?條乙方同意?并承諾認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，完成工?作任務(wù)，遵?守甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度，維?護(hù)甲方的正?當(dāng)權(quán)益，服?從甲方的管?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度調(diào)整乙?方執(zhí)行的工?時(shí)制度。?第五條乙方?享有在法定?假期和企業(yè)?規(guī)定的假期?休息的權(quán)力?。如甲方因?工作需要安?排乙方臨時(shí)?加班的，乙?方應(yīng)當(dāng)理解?和服從。甲?方安排乙方?加班，應(yīng)符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定，?并給予相應(yīng)?的報(bào)酬或安?排補(bǔ)休，具?體按照國(guó)家?規(guī)定和甲方?依法制定的?相關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬與社會(huì)保?險(xiǎn)第六條?甲方按月及?時(shí)以貨幣形?式（人民幣?）足額支付?乙方工資，?工作期間甲?方支付給?乙方的基本?薪酬為：￥?1100.?00元/月?（學(xué)歷、工?齡、績(jī)效、?職稱、社保?另計(jì)）。?第七條甲方?支付乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬為?稅前收入，?個(gè)人所得稅?由乙方承擔(dān)?，甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳。?第八條乙?方在合同期?內(nèi)，由于休?息休假、患?病或負(fù)傷、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷、?生育、死亡?等情形所涉?及的待遇，?以及醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的期限及待?遇，均按國(guó)?家規(guī)定和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。第?九條甲、乙?雙方必須按?照國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)方面的?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方應(yīng)繳納?的部分，由?甲方代扣代?繳。第十?條甲方按照?企業(yè)薪酬福?利制度為乙?方提供福利?待遇。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?一條甲方根?據(jù)國(guó)家的法?律、法規(guī)，?建立、健全?工作規(guī)范，?制定操作規(guī)?程和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?制度;為乙?方提供符合?國(guó)家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工?作場(chǎng)所和完?成工作任務(wù)?所必須的條?件，并不斷?改善。第?十二條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、勞動(dòng)紀(jì)?律、業(yè)務(wù)技?能、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?等方面基本?知識(shí)教育和?培訓(xùn)。第?十三條乙方?必須按照甲?方規(guī)定取得?相應(yīng)的上崗?資格證書(shū)，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，并有權(quán)拒?絕違章指揮?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十四條乙方?應(yīng)自覺(jué)遵守?國(guó)家及當(dāng)?shù)?政府的法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?及本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度給予?乙方獎(jiǎng)勵(lì)或?懲處。第?十五條在本?合同履行過(guò)?程中，甲方?可以依法根?據(jù)國(guó)家和甲?方管理的需?要制定新的?規(guī)章制度，?也可以對(duì)公?司制定的規(guī)?章制度依法?進(jìn)行修改。?七、保密?及競(jìng)業(yè)限制?責(zé)任第十?六條乙方承?諾嚴(yán)格遵守?甲方依法制?定的有關(guān)保?守企業(yè)秘密?的各項(xiàng)規(guī)章?制度;嚴(yán)格?保守甲方各?類經(jīng)營(yíng)、交?易、管理、?技術(shù)等