管理培訓問卷調查

管理培訓問卷調查

為了更好地匹配大家的培訓需求，使管理培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常管理工作，特開展本次調查問卷。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合研究院目前的實際情況及共性化的問題進行年度管理培訓。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。

調查填寫說明

感謝您在百忙之中填寫本次調查問卷，請仔細閱讀下面的填寫說明并按規(guī)則填寫：

1、本調查問卷共有20個問題，用于了解您在管理方面遇到的問題及培訓需求情況。

2、本調查問卷中涉及的信將嚴格保密。

3、請您按實際情況填寫，否則將有可能影響調查結果的準確性。

背景資料：請您根據(jù)實際情況選擇相應的答案。填寫此問卷需要一定時間，請您在填寫過程中仔細閱讀每項設置，耐心填寫。

4、請于2023年5月20日（本周六）前填妥并提交，以便整理統(tǒng)計。

最后再次感謝您對我們工作的大力支持和協(xié)作！

人力資源部

2023年5月16日所在中心/部門[填空題]*_________________________________姓名[填空題]*_________________________________1.您之前是否對管理工作有系統(tǒng)的了解或接受過專業(yè)的管理培訓？[單選題]*○有系統(tǒng)的了解○接受過專業(yè)培訓○不了解○沒接受過專業(yè)培訓○了解一些但沒有接受過專業(yè)培訓2.您認為管理培訓對您現(xiàn)階段是否重要？[單選題]*○非常重要○比較重要○一般○不重要3.您認為現(xiàn)在最需要的是哪方面的培訓？[單選題]*○專業(yè)知識○工作技能○管理能力○其他4.下列工作中，最關心的主要工作有(至少3項)？[多選題]*□完成部門職責工作，保證部門正常運轉□下屬的激勵和培育□事務性工作和整體規(guī)劃性工作的安排□部門流程的優(yōu)化□與其他部門的溝通及協(xié)作□個人的心態(tài)和情緒管理□問題發(fā)現(xiàn)、分析與解決□其他5.根據(jù)目前崗位，您認為最需要提高的能力有哪些？

[多選題]*□個人素養(yǎng)與心態(tài)□管理的職責和角色認知□情商修煉與壓力管理□工作管理：目標設定、計劃制定、有效控制和保證執(zhí)行□人員管理：團隊建設、人際溝通、員工培育與激勵□系統(tǒng)管理思維(問題分析與解決、決策、創(chuàng)新)□流程建設與優(yōu)化□識人用人技能(人力資源管理)□成本控制(財務管理)□系統(tǒng)運營與戰(zhàn)略管理□其他6.作為一名管理干部，您覺得哪個角色占據(jù)您工作大部分的精力和時間?[單選題]*○上級○下級○同事○承擔獨立工作的個體7.在工作中由于很多事情需要跨部門合作和支持，您是否經常會感到有溝通障礙或溝通不良的情況?[單選題]*○是○不確定○否8.您認為你的團隊目前存在的主要問題有哪些？[多選題]*□員工技能□專業(yè)知識□工作積極性□員工的激勵□內部管理制度□內部溝通□工作配合協(xié)調□團隊工作氛圍□團隊的員工關系□其他9.在員工的管理上，您覺得最難掌控的部分是?[單選題]*○員工工作量的安排○員工工作的輔導○給員工布置任務的方式○員工的激勵○員工的情緒安撫10.作為一名管理干部，下屬員工總是非常清楚且及時的知道您對他們工作的要求和期望？[單選題]*○我總是這么認為○我有時這么認為○我不這么認為○不確定11.您為員工制定或溝通考核目標時，通常遵循哪些原則？[多選題]*□目標清晰準確，員工能夠準確理解□目標足夠量化，能夠準確衡量工作成果□可實現(xiàn)性，結合實際情況制定目標，既不過高也不過低□相關性，目標與崗位職責相關聯(lián)□時限性，需要在一定時間內完成12.在員工績效面談的過程中是否遇到過一些障礙？[多選題]*□員工不接受績效結果，無從輔導□員工對績效考核結果不重視□不知道如何開展績效面談(面談氛圍尷尬)□員工提出關于績效考核的疑問或質疑無法很好地解答□不太清晰績效面談應重點談什么□不知道如何幫助員工分析績效差距□對員工提出的發(fā)展建議員工不認可□不清楚績效面談的目的□其他13.面對工作能力不理想或工作態(tài)度不佳的員工，是否進行溝通？[單選題]*○定期溝通○偶爾溝通○很少溝通○從不進行14.上級領導經常就工作與您的下屬員工直接進行指導與溝通，并達成統(tǒng)一工作思路與想法。[單選題]*○非常同意○同意○既不同意也不反對○不同意○非常不同意15.如果與上級領導意見不一致，您會如何選擇？[單選題]*○保留意見，服從領導○向領導提出個人意見，領導如不采納，服從領導○在職責及授權范圍內按自己的思路行事○不服從領導，按自己的思路行事○堅持自己是正確的，如果不得到認可選擇辭職16.在日常管理過程中，是否定期跟蹤部門的運營成本，就成本使用情況進行合理規(guī)劃？[單選題]*○定期跟蹤，非常了解成本使用情況○沒有具體跟蹤○根據(jù)工作需要進行支出，不太考慮成本○不知道成本的事情17.您認為哪種培訓方法最有效？[單選題]*○內部資深員工講解○聘請外部專業(yè)培訓師進行培訓○組織內部員工交流經驗○案例分析○角色扮演○現(xiàn)場模擬、演練18.您認為哪種的培訓形式比較好？[單選題]*○封閉式培訓○開放式培訓○講授、訓練為主○成長、拓展訓練為主○其他19.您希望的培訓頻率是怎么樣的?[單選題]*○半年一次○每季度一次○每月一次○無偏好，根據(jù)需要而定20.您在日常管理工作中有哪些經常遇到的問題使您感到困惑并希望通過培訓或討論來提出解決方案?請您選擇2~3個