行政主管工作職責主要（四篇）

第3頁共3頁行政主管?工作職責?主要1?、組織制?定行政部?工作發(fā)展?規(guī)劃、計?劃與預算?方案;?2、組織?制定行政?管理規(guī)章?制度及督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行;?3、組?織、協(xié)調(diào)?公司年會?、員工活?動、市場?類活動及?各類會議?，負責外?聯(lián)工作及?辦理公司?所需各項?證照;?4、起草?及歸檔公?司相關文?件;5?、搜集、?整理公司?內(nèi)部信息?，及時組?織編寫公?司大事記?;6、?管理公司?重要資質(zhì)?證件;?7、組織?好來客接?待和相關?的外聯(lián)工?作;8?、主持部?門內(nèi)部的?建設工作?，建設及?維護內(nèi)部?網(wǎng)絡;?行政主管?工作職責?主要（二?）1、?負責公司?的行政、?后勤工作?,保障公?司在任何?情況下能?夠順利地?開展各項?工作,確?保公司的?安全穩(wěn)定?,正常運?作;2?、負責公?司固定資?產(chǎn)管理工?作;3?、負責公?司日常接?待管理工?作;4?、負責公?司日常會?晤管理工?作;5?、負責公?司日常采?購及出入?庫管理工?作;6?、負責公?司車輛管?理工作;?7、負?責公司車?差管理工?作;8?、負責公?司辦公用?品管理工?作;9?、負責公?司各類活?動的策劃?、統(tǒng)籌實?施工作;?10、?負責公司?企業(yè)文化?及福利的?方案及落?地工作;?11、?上級領導?及公司安?排的其他?工作內(nèi)容?。行政?主管工作?職責主要?（三）?1、負責?組織起草?、修改和?完善人力?資源相關?管理制度?和工作流?程;2?、根據(jù)公?司的經(jīng)營?和發(fā)展規(guī)?劃，建立?、健全規(guī)?范化、流?程化、制?度化的公?司人力規(guī)?劃、招聘?管理、薪?酬管理、?激勵制度?，并組織?落實及監(jiān)?督。3?、結(jié)合業(yè)?務部門需?求，在招?聘、培訓?、績效考?核、薪酬?、員工關?系等方面?提供有效?的解決方?案并實施?;4、?對業(yè)務部?門進行人?才盤點，?關注關鍵?人才的培?養(yǎng)、發(fā)展?和提升，?幫助業(yè)務?部門搭建?人才梯隊?，推動組?織與人才?發(fā)展;?5、主動?與管理層?、員工互?動，多形?式有效溝?通，確保?內(nèi)部信息?的有效傳?遞，并逐?步建立良?性的內(nèi)部?溝通機制?;6、?推動部門?文化建設?，營造積?極向上的?組織氛圍?，傳承公?司文化，?發(fā)揚價值?觀，保證?組織的持?續(xù)健康成?長;7?、完成上?級領導交?辦的各項?工作。?行政主管?工作職責?主要（四?）1、?負責公司?的招聘工?作的具體?開展（包?括但不僅?限于招聘?需求溝通?、職位發(fā)?布、簡歷?篩選及推?薦、面試?安排、背?景調(diào)查、?薪酬談判?等招聘活?動），對?相關招聘?數(shù)據(jù)進行?收集、分?析負責。?2、負?責公司員?工的相關?人事手續(xù)?的辦理，?包括入離?職轉(zhuǎn)調(diào)等?事宜。?3、負責?管理和完?善員工花?名冊，保?管員工紙?質(zhì)檔案文?件;4?、負責公?司的人力?資源系統(tǒng)?的維護、?管理、流?程優(yōu)化;?5、負?責公司五?險一金的?正常繳納?，維護和?統(tǒng)計;?6、負責?公司的薪?資核算;?7、負?責公司常?規(guī)行政