考勤管理制度20141201

文件編號行政人事-01頒布日期2014-12-01文件版本2014.12.01關于《鄭州元陽原生農(nóng)業(yè)科技有限公司考勤管理辦法（試行）》的通知公司各部門、各單位：《鄭州元陽原生農(nóng)業(yè)科技有限公司考勤管理辦法（試行）》已經(jīng)公司研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請各部門、各單位結合實際工作，認真組織學習，并抓好落實。特此通知鄭州元陽原生農(nóng)業(yè)科技有限公司2014年12月01日考勤管理辦法一．總則為加強公司考勤管理，規(guī)范工作秩序，公司實行統(tǒng)一的工作考勤制度，考勤由行政人事部負責管理。二．工作時間1.公司實行每周5天工作制。2.公司實行指紋打卡制度。3.工作時間每天7小時，即9:00—12:00；13:30—17:30；若因故需調(diào)整工作時間，以行政人事部通知為準。三．出勤管理1.上班遲于規(guī)定時間的為遲到，無故不到崗的為曠工，下班早于規(guī)定時間的為早退。2.副總經(jīng)理級（不含）以下職務的員工實行打卡考勤制度，上午上班和下午下班均須打卡。如有出勤異常需報上級領導批準，職務代理人知曉并履行其職責。3.員工因故不能打卡、因公外出、請假，需根據(jù)要求填寫《考勤異常審批表》，事先沒有電話告知或事后兩個工作日內(nèi)未補辦手續(xù)者按早退、脫崗或曠工處理。4.員工加班指上級領導安排的在正常工作時間以外的（含法定節(jié)假日）工作任務。四．假期管理1.法定節(jié)日假：按國家規(guī)定的期限休息，特殊調(diào)整，以公司通知為準。2.婚假：在公司服務滿一年的正式員工，在其結婚年度內(nèi)，憑結婚證可享受有薪婚假3天，晚婚者另加7天。3.產(chǎn)假98天。妊娠期內(nèi)流產(chǎn)一次給假15天。（1）本規(guī)定適用于在公司工作滿1年以上并符合國家計劃生育政策的女員工。（2）女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，公司不得以女員工上述原因為由解除勞動合同。（3）在懷孕期間反應強烈不能正常工作的，須出具醫(yī)院的證明，公司按病假處理。（4）懷孕期間不滿4個月流產(chǎn)的，公司按規(guī)定給予15天的產(chǎn)假休息。懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予25天產(chǎn)假休息。但員工須出具醫(yī)院的證明。（5）產(chǎn)假為90天，其中含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（6）需保胎休息及產(chǎn)假期滿后不能上班工作的，需出具醫(yī)院證明，保胎休息及產(chǎn)后休息時間總和不超過三個月。如需超期休息，須經(jīng)公司領導批準，按病假處理。（7）產(chǎn)假期間工資發(fā)放辦法：工作滿1年以上者發(fā)放其基本工資60%；工作滿3年以上者發(fā)放基本工資70%；工作滿5年以上者發(fā)放基本工資80%；工作滿8年以上者按工資全額發(fā)放。（8）懷孕期間不能繼續(xù)為公司工作而自愿提出解聘或合同期滿公司不再續(xù)聘的，公司一次性發(fā)放該員工月工資的２倍。（9）在公司工作滿3年以上的女員工需休產(chǎn)假時，經(jīng)公司領導批準，可申請停薪留職，但期限不超過1年。4.陪護假，妻子生產(chǎn)，男員工可請陪護假10天。5.喪假，員工的子女、配偶、父母及岳父母喪亡給假3天。6.年休假，年休假為一次休假或分數(shù)次休假并限當年使用，在不妨礙工作的前提下提前一周申請。(1)正式員工在公司工作滿一年開始享受，1-3年（不含），每年年休假5天；工作3-6年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。7.病假，2天（含）以上病假須持市級醫(yī)院以上的診斷證明，否則以事假計。8.事假，員工有事經(jīng)批準可以請事假。9.調(diào)休假，員工值班或加班，原則上可以請調(diào)休假，調(diào)休時必須附有經(jīng)過批準的加班申請表或值班記錄。10.員工不可委托請假，特殊情況下，可電話請假，但事后須補辦請假手續(xù)。11.試用期員工不享受婚假、產(chǎn)假。12.凡超過2天（含）以上的婚嫁、產(chǎn)假、陪護假、年休假、病假、事假和調(diào)休假等，均包含周末和法定節(jié)日假。五．請假程序1.本人寫《考勤異常審批表》并附有關證明，分別由權限主管領導批準，交行政人事部審查備案后方可離崗。2.事先不能辦理請假手續(xù)者，必須得到上級直接領導電話同意，上崗一個工作日內(nèi)按以上程序補辦相關手續(xù)。3.續(xù)假的辦理要求同上。六．請假核準權限1.主管級（含）以下員工請假：一天以內(nèi)部門經(jīng)理核準，1-3天（含）分管副總核準，3天以上總經(jīng)理核準。2.部門經(jīng)理請假：1天以內(nèi)由主管領導核準，2天以上由總經(jīng)理核準。3.副總經(jīng)理級員工請假，須經(jīng)總經(jīng)理核準。4.年休假由行政人事部審核，根據(jù)休假天數(shù)由部門及公司權責領導審批。七．考勤考核1.無故遲到、早退一次罰款20元；月遲到、早退累計3次，按曠工半天處理，并扣績效考核總分1分。罰款由財務部接收，作為員工活動經(jīng)費。2.曠工2天（含）以內(nèi)，按事假標準的2倍計算扣發(fā)工資；月連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天（含），給以行政處分；月連續(xù)曠工超過3天或月累計曠工超過5天以上者，解除勞動合同。3.行政人事部是考勤的責任部門。（1）行政人事部要指定考勤員負責考勤，有玩忽職守者，每發(fā)現(xiàn)一次扣直接責任人績效考核分1分；上級或其它部門發(fā)現(xiàn)問題，扣行政人事部經(jīng)理和直接責任人各1分。八．附件1.《考勤異常審批表》考勤異常審批表年月日姓名部門崗位請假時間自年月日至年月日共計