人事管理系統(tǒng)-軟件工程實(shí)訓(xùn)報(bào)告

1、系統(tǒng)描述及數(shù)據(jù)流圖系統(tǒng)介紹人力資源管理系統(tǒng)是這樣的一種管理軟件，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門及公司主要管理者。實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來源，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，從而促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展和變革。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了以下功能：系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)美觀、友好；智能化程度高、操作靈活、方便；系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠；反應(yīng)快速、計(jì)算準(zhǔn)確；實(shí)現(xiàn)新員工入職登記、查詢修改及入職合同的錄入、編輯；登記并可以瀏覽日?？记谛畔?；記錄公司定期的員工考核成績；實(shí)現(xiàn)部門用人申請的登記；實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者信息備檔；實(shí)現(xiàn)工資單自動(dòng)錄入及缺勤原因的扣資計(jì)算。管理員管理員用戶人力資源管理系統(tǒng)事務(wù)企業(yè)人事信息管理員管理員人事信息日常信息檔案信息人事信息日常信息檔案信息日常管理人事管理檔案管理日常管理人事管理檔案管理日常信息人事信息檔案信息日常信息人事信息檔案信息用戶用戶考勤信息考勤信息請假信息考勤記錄請假記錄考勤信息請假申請信息員工月考勤記錄考勤記錄D1請假記錄D21考勤管理2請假管理員工檔案員工檔案D2員工信息1.1員工信息更新員工檔案信息員工信息1.1員工信息更新員工檔案信息個(gè)人信息個(gè)人信息檔案信息報(bào)表1.2員工檔案匯總檔案信息報(bào)表1.2員工檔案匯總員工應(yīng)聘信息應(yīng)聘信息應(yīng)聘檔案應(yīng)聘檔案D1部門信息D3部門信息D3員工檔案D1缺人缺人部門信息部門信息部門信息部門信息部門經(jīng)理產(chǎn)生報(bào)表用人申請部門信息部門信息更新部門經(jīng)理產(chǎn)生報(bào)表用人申請部門信息部門信息更新申請信息申請信息用人申請申請信息申請信息用人申請職務(wù)信息職務(wù)信息申請列表D4職務(wù)列表申請列表D4職務(wù)列表D2報(bào)表員工檔案員工檔案D1考核信息考核信息考核信息產(chǎn)生報(bào)表考核信息匯總員工考核信息考核信息處理考核信息產(chǎn)生報(bào)表考核信息匯總員工考核信息考核信息處理業(yè)績信息業(yè)績信息匯總信息業(yè)績信息業(yè)績信息匯總信息業(yè)績考核D2業(yè)績考核D2報(bào)表未考核檔案應(yīng)聘考核未考核檔案應(yīng)聘考核未考核檔案D1未考核檔案D1考核過檔案考核檔案D2考核檔案D2未考核信息應(yīng)聘信息應(yīng)聘信息檔案信息收集應(yīng)聘數(shù)據(jù)應(yīng)聘人檔案信息收集應(yīng)聘數(shù)據(jù)應(yīng)聘人檔案信息報(bào)表應(yīng)聘檔案匯總 檔案信息報(bào)表應(yīng)聘檔案匯總獎(jiǎng)懲記錄D2獎(jiǎng)懲記錄D2月考勤記錄D1獎(jiǎng)懲信息獎(jiǎng)懲信息考勤信息考勤信息附加工資統(tǒng)計(jì)附加工資統(tǒng)計(jì)附加工資附加工資個(gè)人工資工資計(jì)算員工工資匯總基本工資更新基本工資信息新工資信息個(gè)人工資工資計(jì)算員工工資匯總基本工資更新基本工資信息新工資信息經(jīng)理經(jīng)理員工工資員工工資工資信息工資信息工資信息工資信息工資匯總D3產(chǎn)生報(bào)表工資匯總D3產(chǎn)生報(bào)表報(bào)表2、思考1、項(xiàng)目開發(fā)首先要做的事是什么？首先對該項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，論證該項(xiàng)目是否值得去解決，然后進(jìn)行需求分析，了解用戶對目標(biāo)軟件系統(tǒng)在工功能、行為、性能、設(shè)計(jì)約束等方面的期望。2、你認(rèn)為該軟件應(yīng)具備的最重要的特性是什么。能夠滿足用戶某方面的需求，便于使用，方便擴(kuò)展。有很好的適應(yīng)性，能夠在不同的環(huán)境中運(yùn)行。3、你認(rèn)為怎樣分工是最合理的？給任務(wù)分配取決于項(xiàng)目的規(guī)模、人員的專長和經(jīng)驗(yàn)。把不同的責(zé)任分配給不同的幾組人。1970年，Sackman對12名程序員用兩個(gè)不同的程序進(jìn)行試驗(yàn)，結(jié)論是：程序排錯(cuò)、調(diào)試時(shí)間差別為18：1;程序編制時(shí)間差別為15：1;程序長度慶功別為6：1;程序運(yùn)行時(shí)間差別為13：1。理想的情況是項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人由一個(gè)人或一個(gè)小組擔(dān)任。樹的結(jié)點(diǎn)是程序員小組，為了減少系統(tǒng)的復(fù)雜性、便于項(xiàng)目管理，樹的結(jié)點(diǎn)每層不要超過7個(gè)，在此基礎(chǔ)上盡量降低樹的層數(shù)。程序員小組的人數(shù)應(yīng)視任務(wù)的大小和完成任務(wù)的時(shí)間機(jī)時(shí)定，一般是2～5人。為降低系統(tǒng)開發(fā)過程的復(fù)雜性，程序員小組之間，小組內(nèi)程序員之間的任務(wù)界面必須清楚并盡量簡化。4、需求分析在軟件開發(fā)中真的有那么重要嗎？需求分析是一項(xiàng)軟件工程活動(dòng)。軟件開發(fā)是要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)系統(tǒng)的物理模型，需求分析的的任務(wù)就是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決目標(biāo)系統(tǒng)“做什么”的問題是軟件開發(fā)首要做的。5、分析系統(tǒng)流程圖，流程圖和數(shù)據(jù)流圖的區(qū)別和各自的特點(diǎn)。數(shù)據(jù)流程圖：反應(yīng)輸就走向，它不考慮時(shí)序關(guān)系，主要用于業(yè)務(wù)分析，用作詳細(xì)設(shè)計(jì)。途中的有向線段表示了數(shù)據(jù)流。系統(tǒng)流程圖：反應(yīng)主體框架。程序流程圖：程序邏輯描述程序中控制流的情況，即程序中處理的執(zhí)行順序和執(zhí)行序列所以來的條件，途中的有向線段表示的是控制流從一個(gè)處理走到下一個(gè)處理。6、怎樣寫合乎規(guī)范的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)詞典？對于在數(shù)據(jù)流圖中的每一個(gè)元素都加以合適的命名，不同的圖形元素對應(yīng)不同的命名規(guī)則；每一個(gè)被命名的圖形元素均加以定義：其內(nèi)容包括圖形元素的名字，圖形元素的別名或編號(hào)，圖形元素類別（如加工、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)文件、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)源點(diǎn)或數(shù)據(jù)匯點(diǎn)等）、描述、定義、位置等。7、怎樣組織對該工作的評(píng)審？最高管理者應(yīng)把管理評(píng)審的重點(diǎn)放在影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵問題;管理評(píng)審是標(biāo)準(zhǔn)對組織最高管理者提出的重要活動(dòng)之一。8、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和需求分析的關(guān)系是什么？兩者必須先后關(guān)聯(lián)嗎？需求分析是一個(gè)項(xiàng)目的開端，也是項(xiàng)目建設(shè)的基石。是對用戶需求的定義，對軟件系統(tǒng)的描述。在以往建設(shè)失敗的項(xiàng)目中，80％是由于需求分析的不明確而造成的。因此一個(gè)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素之一，就是對需求分析的把握程度。而項(xiàng)目的整體風(fēng)險(xiǎn)往往表現(xiàn)在需求分析不明確、業(yè)務(wù)流程不合理，用戶不習(xí)慣或不愿意去用承建方的軟件。系統(tǒng)分析的任務(wù)：將用戶的業(yè)務(wù)邏輯轉(zhuǎn)化為程序邏輯，計(jì)算時(shí)間和成本。根據(jù)開發(fā)人員的理論知識(shí)和實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，人們會(huì)采用各種滿足實(shí)際情況的系統(tǒng)分析、開發(fā)方法、步驟以及文檔等等。9、怎樣描繪系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)？系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)是由許多結(jié)構(gòu)要素及各種視圖（或觀點(diǎn)）（View）所組成的，而各種視圖主要是基于各組成要素之間的聯(lián)系與互操作而形成的。所以，系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)是一個(gè)綜合各種觀點(diǎn)的模型，用來完整描述整個(gè)系統(tǒng)。體系結(jié)構(gòu)框架（ArchitectureFramework）用于規(guī)定具體體系結(jié)構(gòu)的定義及其文檔所表達(dá)的意義。體系結(jié)構(gòu)框架不需要包羅萬象，通常只是針對特定的領(lǐng)域，可能更注重戰(zhàn)略方面的問題，并為體系結(jié)構(gòu)的發(fā)展演變提供指導(dǎo)。，“體系結(jié)構(gòu)”指系統(tǒng)的組成結(jié)構(gòu)及其相互關(guān)系，是指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和發(fā)展的原則?！绑w系結(jié)構(gòu)框架”是用于規(guī)范體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的指南。10、怎樣繪制復(fù)合規(guī)范的流程圖。了解流程圖的各個(gè)符號(hào)以及流程圖的形式，根據(jù)需要來選擇框，線等繪制出系統(tǒng)所要求的流程圖。11、怎樣組織對設(shè)計(jì)階段工作的評(píng)審？最高管理者應(yīng)把管理評(píng)審的重點(diǎn)放在影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵問題;管理評(píng)審是標(biāo)準(zhǔn)對組織最高管理者提出的重要活動(dòng)之一。12、怎樣看待測試的重要性。軟件測試是一個(gè)過程,是對軟件規(guī)格說明、設(shè)計(jì)和編碼的強(qiáng)化評(píng)審和審查,是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。軟件測試的目的是盡可能多發(fā)現(xiàn)軟件中的錯(cuò)誤(缺陷)。通過測試發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后,進(jìn)行問題確認(rèn),再進(jìn)行回歸測試,從而提高軟件的質(zhì)量。13、怎樣選擇測試的技術(shù)和方案?；诮Y(jié)構(gòu)分析的測試，其目的是為了發(fā)現(xiàn)程序“編碼”過程中的錯(cuò)誤；基于功能分析的測試是為了發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)需求或者設(shè)計(jì)規(guī)格說明時(shí)的錯(cuò)誤。功能測試確保應(yīng)用系統(tǒng)恰當(dāng)?shù)貪M足了需求；結(jié)構(gòu)測試用于保證對各功能實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了充分的測試。14、比較邏輯測試和基本路徑測試的不同和聯(lián)系。邏輯測試指的是編程,也就是邏輯循環(huán)語言。是需要一定的邏輯性基礎(chǔ)的。基本路徑測試法是在程序控制流圖的基礎(chǔ)上，通過分析控制構(gòu)造的環(huán)路復(fù)雜性，導(dǎo)出基本可執(zhí)行路徑集合，從而設(shè)計(jì)測試用例的方法。15、怎樣組織對測試階段工作的評(píng)審？最高管理者應(yīng)把管理評(píng)審的重點(diǎn)放在影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵問題;管理評(píng)審是標(biāo)準(zhǔn)對組織最高管理者提出的重要活動(dòng)之一。3、E-R圖11n員工員工編號(hào)姓名性別生日職務(wù)學(xué)歷聯(lián)系方式工齡領(lǐng)取屬于部門工資考勤管理基本工資職務(wù)工資工齡工資獎(jiǎng)金保險(xiǎn)名稱簡介經(jīng)理調(diào)動(dòng)記錄n1軟件工程實(shí)訓(xùn)成績評(píng)定表學(xué)生姓名：專業(yè)班級(jí)：指導(dǎo)教師：工作部門：評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：a）內(nèi)容：不完整□完整□詳細(xì)□b）方案設(shè)計(jì)：較差□