【A醫(yī)療器械公司招聘問(wèn)題及對(duì)策分析10000字（論文）】_第1頁(yè)
【A醫(yī)療器械公司招聘問(wèn)題及對(duì)策分析10000字（論文）】_第2頁(yè)
【A醫(yī)療器械公司招聘問(wèn)題及對(duì)策分析10000字（論文）】_第3頁(yè)
【A醫(yī)療器械公司招聘問(wèn)題及對(duì)策分析10000字（論文）】_第4頁(yè)
【A醫(yī)療器械公司招聘問(wèn)題及對(duì)策分析10000字（論文）】_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩9頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

參考文獻(xiàn)[1]孫曉云.企業(yè)人力資源招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].文化創(chuàng)新比較研究,2020,000(005):P.186-187.[2]沈昰梅.企業(yè)人力資源招聘現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策分析[J].華東科技(綜合),2018(8):17-17.[3]畢丹鈺.中小企業(yè)招聘問(wèn)題及對(duì)策分析[J].中外企業(yè)家,2018,619(29):113-114.[4]李論.分析企業(yè)人力資源招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2020,No.606(03):103-104.[5]劉兆博.新時(shí)期企業(yè)人力資源招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].科學(xué)與財(cái)富,2019,000(007):274.[6]金曉淼.企業(yè)員工招聘與管理存在的問(wèn)題及措施分析[J].企業(yè)改革與管理,2019,000(010):95-96.[7]易遼專(zhuān),劉海艷.中小企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].卷宗,2019,009(001):151.[8]白刃初.企業(yè)招聘中的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2018(11):82-84.[9]王陳飛.淺談人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2019,513(09):160-161.[10]許曉林,白婧.A集團(tuán)公司招聘問(wèn)題分析及解決對(duì)策[J].市場(chǎng)周刊·理論版,2019(19):0014-0016.[11]張志強(qiáng).中小企業(yè)人員招聘的問(wèn)題及對(duì)策淺析[J].勞動(dòng)保障世界,2018,000(023):58-58.[12]廖夢(mèng)縈.企業(yè)人才招聘過(guò)程中

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論