XX公司崗位分析問卷

崗位分析問卷【特別提示】1、本調(diào)查問卷共分為三部分，其主要目的是對上海良友總部的崗位進行基礎(chǔ)分析，形成崗位說明書；2、填寫人應(yīng)保證填寫的內(nèi)容真實、客觀；3、如果填寫人在填寫時發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯誤，或其他需要說明的情況，請立即與小組聯(lián)系。謝謝您的合作!第一部分一、基本信息姓名：填寫日期：2003年3月日崗位名稱：崗位編號：所屬部門：直接上級：崗位設(shè)置目的（一句化概括）：二、調(diào)查信息1、請準確、簡潔地列舉您的主要工作內(nèi)容（若填寫不下，請在背面填寫，下同）：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）2、請認真、詳盡地描述您的日常性工作（如果有工作日志，請附后）：（1）每天必須完成的任務(wù)：（2）一周須完成一次的任務(wù)：（3）一個月須完成一次的任務(wù)：3、請詳盡地列舉您有決策權(quán)的工作項目，以及權(quán)限的程度？（1）（2）（3）（4）（5）（6）4、請詳盡地列舉您在工作中承擔(dān)的主要職責(zé)？（1）（2）（3）（4）（5）5、請簡明地描述您的上級是如何指導(dǎo)、監(jiān)督你的工作的？6、請簡明描述您給予直接下級指導(dǎo)的內(nèi)容？對下屬的獎懲范圍？直接管轄的人數(shù)：對下屬的獎懲范圍：予以下級指導(dǎo)的內(nèi)容：7、除直接上下級，請詳細描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工？并簡要說明接觸原因。上級員工：同級員工：下級員工：8、請簡明地列舉您在工作需經(jīng)手處理的文件名稱和內(nèi)容提要。1）上級下達文件：2）提交上級文件：3）同級轉(zhuǎn)來文件：4）轉(zhuǎn)給同級文件：5）下級提交文件：5）下達給下級文件：

第二部分調(diào)查信息：1、您認為勝任這個崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗？（請在相應(yīng)選項前劃“√”，下同）（）不需要（）1年（）2年（）3年（）4年（）5年及以上（）不好估計（）其他（請?zhí)顚懀_______年2、您認為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度？（）初中（）高中（）大專（）本科（）碩士及以上（）不好估計3、您認為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的大專學(xué)歷的人員，需要多長時間的培訓(xùn)可以勝任工作？（）不需要培訓(xùn)（）1個月以內(nèi)（）3個月以內(nèi)（）半年以內(nèi)（）半年以上（）不好估計4、您認為更好地勝任該崗位，需要哪些專業(yè)知識？請按重要程度列出。5、您認為更好地勝任該崗位，需要哪些專業(yè)技術(shù)或技能？請按重要程度列出。6、您認為更好地勝任該崗位，需要哪些能力？請按重要程度列出。7、您對該崗位的評價：8、請將該表沒有列出，但您認為有必要的內(nèi)容寫在下面：

第三部分指導(dǎo)語：請閱讀下列題目，根據(jù)被評價者所在崗位的要求，判斷該崗位應(yīng)當具備的勝任特征。請依據(jù)這些勝任特征對您所擔(dān)任的崗位的需要性劃分等級。請注意：評判是針對該崗位工作的要求，而不是該崗位的任職者。比如：5—非常需要 完成該崗位工作必須具備的勝任特征；4—相當需要 完成該崗位工作對該勝任特征的要求比較高；3—有些需要 完成該崗位工作對該勝任特征有要求，但不是非具備不可；2—有點需要 完成該崗位工作對該勝任特征要求不是特別高；1—不需要 完成該崗位的工作不需要具備該勝任特征1．計劃54321制定全面、切實可行的計劃，同時能將各部門的工作目標與單位的整體目標相結(jié)合。2．指揮54321制定共同的遠景目標，確定明確的方向和事務(wù)的輕重緩急，確定每個人的任務(wù)和職責(zé)。3．質(zhì)量管理54321強調(diào)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，通過各種途徑獲得質(zhì)量競爭優(yōu)勢談判54321善于在談判中表達并維護單位的利益，重視發(fā)現(xiàn)雙贏策略。5.應(yīng)變54321善于進行自我調(diào)整。面對各種限制、挫折、逆境，具有充分的靈活性，應(yīng)對自如。6．團隊建設(shè)54321通過團隊建設(shè)實現(xiàn)所在單位的目標，促進團隊成員之間和各團隊之間的合作，解決問題。7．發(fā)展關(guān)系54321坦誠，友好，平易近人。主動與他人建立并發(fā)展良好關(guān)系。8．影響他人54321善于表達自己的主張并說服他人，獲得員工及相關(guān)人員的支持和承諾，動員人們采取行動。9．溝通54321擅于表達，能夠組織有效的交流與討論。鼓勵他人開誠布公地發(fā)表意見，包括不同意見。10．激勵54321設(shè)立具有挑戰(zhàn)性的工作目標和標準，激發(fā)他人的工作熱情、興趣以及追求優(yōu)秀的愿望。11．輔導(dǎo)54321準確評估職工的能力和發(fā)展需要，幫助職工提高技能和自信心，并提供發(fā)展能力的機會。12．授權(quán)54321根據(jù)職工能力\愿望，合理分配任務(wù)與職責(zé)。授予職工明確的權(quán)限，提供應(yīng)有的指導(dǎo)方法。13．主動性54321具有不同尋常的進取心與責(zé)任感，視事業(yè)為生命。14．客戶服務(wù)54321所有工作行為都是以使客戶（包括內(nèi)部客戶及外部客戶）滿意為目的。15．誠信54321實事求是，公平正直；能夠做到信守承諾，言行一致。16．成就動機54321有相當高的成就動機。敢于采用多種手段克服障礙，獲取成功。17．專業(yè)基礎(chǔ)54321在自己的領(lǐng)域,有扎實的專業(yè)知識,并顯示出對本行業(yè)具用廣博的知識。18．學(xué)習(xí)能力54321不滿足現(xiàn)狀，積極獲取工作所需的各種新知識、新技能。19．概括性思維