人力資源經(jīng)理的主要職責模板（五篇）

第5頁共5頁人力資源?經(jīng)理的主?要職責模?板職責?：1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略和人?力資源規(guī)?劃，起草?或優(yōu)化績?效管理的?方案與制?度;2?、負責組?織推行公?司績效管?理體系，?組織實施?績效考核?、輔導(dǎo)及?結(jié)果反饋?;3、?參與公司?各部門人?員績效輔?導(dǎo)、面談?、改進事?宜，并根?據(jù)各部門?針對所屬?人員績效?過程及績?效結(jié)果的?反饋意見?或建議，?協(xié)助各部?門提出有?效的優(yōu)化?改善意見?，并對接?過實施跟?進;4?、建立公?司考核績?效工作的?后續(xù)跟蹤?、評估、?分析與優(yōu)?化工作，?為領(lǐng)導(dǎo)決?策提供數(shù)?據(jù)支持;?5、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人力資源?經(jīng)理的主?要職責模?板（二）?1、根?據(jù)公司年?度經(jīng)營戰(zhàn)?略，制定?人力資源?部工作規(guī)?劃，及時?對組織架?構(gòu)予以調(diào)?整、對年?度人力資?源配置進?行分析，?并監(jiān)督執(zhí)?行。2?、根據(jù)公?司年度發(fā)?展規(guī)劃，?建立相應(yīng)?的人力資?源制度，?并對現(xiàn)有?的制度予?以完善，?同時完善?與優(yōu)化人?力資源相?關(guān)流程。?3、管?理人力資?源部的各?項事務(wù)，?包括培訓(xùn)?、績效、?薪酬、員?工關(guān)系、?人事基礎(chǔ)?工作等，?對人力資?源部工作?結(jié)果負責?。4、?對人性有?比較全面?的認識，?通曉現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?，掌握人?力資源管?理技術(shù)和?管理理念?，在選、?用、育、?留等方面?積累的豐?富的工作?經(jīng)驗，熟?悉相關(guān)法?律法規(guī)，?對人力資?源體管理?體系建設(shè)?有自己獨?特的見解?;5、?深化與宣?傳公司企?業(yè)文化，?將企業(yè)文?化落實到?企業(yè)管理?制度與管?理規(guī)范中?;6、?負責建立?有效的激?勵機制及?薪酬體系?，充分發(fā)?揮員工的?積極性和?創(chuàng)造性;?7、負?責制定考?核方案，?組織員工?的考核;?8、協(xié)?助制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?并制定實?施計劃、?確保戰(zhàn)略?落地;?9、負責?完善人力?資源各模?塊制度體?系、管理?辦法，優(yōu)?化人力資?源工作流?程;1?0、負責?部門日常?管理事宜?，執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系、薪酬?績效等工?作;1?1、定期?進行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報告;?12、?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他相?關(guān)工作。?人力資?源經(jīng)理的?主要職責?模板（三?）職責?1、全?面負責集?團及各分?子公司的?人力資源?管理工作?，組織制?定企業(yè)的?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，并推進?各項計劃?的實施，?保證各層?級人員的?及時到崗?;2、?組織進行?人才盤點?，優(yōu)化集?團及各分?子公司組?織架構(gòu)、?制定人力?資源規(guī)劃?并組織實?施;3?、積極建?立具有競?爭力、公?平性的薪?酬管理體?系，激勵?員工的潛?力和積極?性，增強?研究院凝?聚力;?4、制定?與集團發(fā)?展階段相?匹配的培?訓(xùn)與人才?發(fā)展計劃?，為公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?提供內(nèi)部?人力保障?;5、?積極建立?、并推進?公司目標?管理和績?效考核，?實現(xiàn)公司?年度經(jīng)營?指標，提?升組織效?能和個人?效能;?6、組織?建立、并?維護崗位?說明書，?建立切合?實際、規(guī)?范的崗位?評價系統(tǒng)?，確定崗?位價值和?職級體系?，以及逐?步建立核?心崗位能?力素質(zhì)模?型和人員?測評系統(tǒng)?，完善人?力資源的?基礎(chǔ)性工?作;任?職資格：?1、本?科以上學?歷，管理?類相關(guān)專?業(yè);2?、___?_年以上?人力資源?管理經(jīng)驗?，___?_年以上?人企業(yè)人?力資源經(jīng)?理工作經(jīng)?驗，具有?大型知名?醫(yī)藥行業(yè)?、國際化?企業(yè)背景?優(yōu)先;?3、工作?計劃性強?，作風嚴?謹，執(zhí)行?力強，有?親和力，?結(jié)果導(dǎo)向?;4、?熟悉國家?有關(guān)政策?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?的各個職?能模塊;?5、具?有良好的?服務(wù)意識?及應(yīng)變能?力，具備?處理突發(fā)?事件的能?力。人?力資源經(jīng)?理的主要?職責模板?（四）?職責1?、全面負?責集團及?各分子公?司的人力?資源管理?工作，組?織制定企?業(yè)的人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，并?推進各項?計劃的實?施，保證?各層級人?員的及時?到崗;?2、組織?進行人才?盤點，優(yōu)?化集團及?各分子公?司組織架?構(gòu)、制定?人力資源?規(guī)劃并組?織實施;?3、積?極建立具?有競爭力?、公平性?的薪酬管?理體系，?激勵員工?的潛力和?積極性，?增強研究?院凝聚力?;4、?制定與集?團發(fā)展階?段相匹配?的培訓(xùn)與?人才發(fā)展?計劃，為?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展提供?內(nèi)部人力?保障;?5、積極?建立、并?推進公司?目標管理?和績效考?核，實現(xiàn)?公司年度?經(jīng)營指標?，提升組?織效能和?個人效能?;6、?組織建立?、并維護?崗位說明?書，建立?切合實際?、規(guī)范的?崗位評價?系統(tǒng)，確?定崗位價?值和職級?體系，以?及逐步建?立核心崗?位能力素?質(zhì)模型和?人員測評?系統(tǒng)，完?善人力資?源的基礎(chǔ)?性工作;?任職資?格：1?、本科以?上學歷，?管理類相?關(guān)專業(yè);?2、_?___年?以上人力?資源管理?經(jīng)驗，_?___年?以上人企?業(yè)人力資?源經(jīng)理工?作經(jīng)驗，?具有大型?知名醫(yī)藥?行業(yè)、國?際化企業(yè)?背景優(yōu)先?;3、?工作計劃?性強，作?風嚴謹，?執(zhí)行力強?，有親和?力，結(jié)果?導(dǎo)向;?4、熟悉?國家有關(guān)?政策、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理的各?個職能模?塊;5?、具有良?好的服務(wù)?意識及應(yīng)?變能力，?具備處理?突發(fā)事件?的能力。?人力資?源經(jīng)理的?主要職責?模板（五?）職責?：1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略和人?力資源規(guī)?劃，起草?或優(yōu)化績?效管理的?方案與制?度;2?、負責組?織推行公?司績效管?理體系，?組織實施?績效考核?、輔導(dǎo)及?結(jié)果反饋?;3、?參與公司?各部門人?員績效輔?導(dǎo)、面談?、改進事?宜，并根?據(jù)各部門?針對所屬?人員績效?過程及績?效結(jié)果的?反饋意見?或建議，?協(xié)助各部?門提出有?效的優(yōu)化?改善意見?，并對接?過實施跟?進;4?、建立公?司考核績?效工作的?后續(xù)跟蹤?、評估、?分析與優(yōu)?化工作，?為領(lǐng)導(dǎo)決?策提供數(shù)?據(jù)支持;?5、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?任職資格?：1、?本科及以?上學歷，?工商企業(yè)?管理、人?力資