公司行政管理制度樣本（7篇）

第49頁(yè)共49頁(yè)公司行政?管理制度?樣本第?一章公文?、文件審?批管理?第一條公?司的各類?公文、文?件、傳真?、報(bào)告和?資料，由?公司行政?部負(fù)責(zé)管?理。第二?條收文、?發(fā)文的簽?批管理?（一）收?文：各級(jí)?政府下發(fā)?的公文、?文件，政?府和行業(yè)?主管部門(mén)?發(fā)來(lái)的公?文、文件?及與公司?有業(yè)務(wù)往?來(lái)的企事?業(yè)單位的?信函等，?應(yīng)由公司?文員進(jìn)行?收文登記?，并填寫(xiě)?《收文處?理單》，?由行政部?部長(zhǎng)簽署?批轉(zhuǎn)意見(jiàn)?后，呈送?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)閱示?，文員按?主管領(lǐng)導(dǎo)?的批示，?轉(zhuǎn)送有關(guān)?部門(mén)或相?關(guān)人員傳?閱辦理。?（二）?發(fā)文：公?司對(duì)外發(fā)?出的文件?、報(bào)告、?請(qǐng)示、信?函等正式?公文，應(yīng)?由與擬發(fā)?文件內(nèi)容?相關(guān)的部?門(mén)負(fù)責(zé)起?草文稿，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審閱簽?批后，傳?至公司行?政部打印?、備檔和?發(fā)送。?（三）凡?公司對(duì)外?發(fā)出的正?式公文、?文件、報(bào)?告、請(qǐng)示?、信函等?，以及公?司下發(fā)的?各種公文?、文件，?須由總經(jīng)?理、董事?長(zhǎng)簽批才?能生效。?（四）?公司傳真?件的接收?和發(fā)出，?均應(yīng)由文?員負(fù)責(zé)并?做好記錄?，對(duì)以公?司名義發(fā)?出的傳真?件，將底?稿存檔;?接收的傳?真件，要?及時(shí)進(jìn)行?登記，收?件人簽字?并存檔。?第三條?公文打印?的管理?（一）公?司公文、?文件的打?印，由文?員負(fù)責(zé)。?（二）?公司各部?門(mén)需打印?以公司名?義發(fā)送的?正式公文?，須按程?序填寫(xiě)《?發(fā)文審批?單》;文?員依據(jù)《?發(fā)文審批?單》中總?經(jīng)理的簽?批，進(jìn)行?打印和發(fā)?放。（?三）凡經(jīng)?行政部打?印的公文?、文件，?必須預(yù)留?一份與原?稿一起，?統(tǒng)一存檔?。第四條?文件借閱?和復(fù)制的?管理公?司各部門(mén)?管理人員?，因工作?需要借閱?或復(fù)制公?司存檔的?各類文件?時(shí)，按檔?案管理中?“檔案的?借閱與復(fù)?制”的規(guī)?定執(zhí)行。?第二章?檔案管理?第五條?歸檔范圍?（一）?上級(jí)政府?和相關(guān)主?管部門(mén)下?發(fā)的文件?、通知及?相關(guān)許可?證批件，?企業(yè)上呈?的報(bào)告、?請(qǐng)示，企?業(yè)發(fā)出的?信函。?（二）公?司近遠(yuǎn)期?規(guī)劃、工?作計(jì)劃、?各類統(tǒng)計(jì)?報(bào)表、規(guī)?章制度、?項(xiàng)目可行?性研究報(bào)?告。（?三）公司?各類會(huì)議?記錄、紀(jì)?要、決議?等文件。?（四）?業(yè)務(wù)往來(lái)?信函、合?同、協(xié)議?、項(xiàng)目工?程內(nèi)業(yè)資?料等。?（五）人?事勞資檔?案、企業(yè)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、企業(yè)代?碼證、資?質(zhì)證書(shū)等?。第六條?歸檔要求?（一）?凡屬應(yīng)歸?檔范圍的?收文，均?應(yīng)及時(shí)辦?理歸檔手?續(xù)。（?二）相關(guān)?業(yè)務(wù)部門(mén)?獲得的批?件手續(xù)，?要及時(shí)登?記歸檔，?如要使用?，可辦理?正常借用?手續(xù);項(xiàng)?目工程施?工內(nèi)業(yè)資?料、文件?（竣工批?件），在?工程結(jié)束?后，由相?關(guān)責(zé)任部?門(mén)進(jìn)行裝?訂整理，?并將其完?整歸檔，?同時(shí)辦理?交接手續(xù)?。（三?）公司的?檔案由檔?案員負(fù)責(zé)?整理歸檔?，并按照?檔案管理?的有關(guān)規(guī)?定，進(jìn)行?檔案的密?級(jí)及類別?劃分，針?對(duì)不同密?級(jí)的劃分?，進(jìn)行相?應(yīng)的檔案?管理。第?七條檔案?的借閱與?復(fù)制（?一）公司?董事會(huì)成?員、經(jīng)理?班子成員?需借閱檔?案、文件?時(shí)，在填?寫(xiě)《文件?借閱、復(fù)?制記錄表?》后，可?通過(guò)檔案?員辦理借?閱手續(xù)，?提檔或復(fù)?制，閱后?返還。?（二）公?司其它人?員因工作?或業(yè)務(wù)活?動(dòng)需要借?閱公司檔?案時(shí)，在?填寫(xiě)《文?件借閱、?復(fù)制記錄?表》、經(jīng)?行政部部?長(zhǎng)批準(zhǔn)后?，公司檔?案員方可?辦理檔案?的借閱、?提檔或復(fù)?制手續(xù)。?（三）?公司檔案?、文件的?借閱人，?應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)?并保持借?閱檔案的?整潔和完?整，嚴(yán)禁?私自涂改?、外借、?翻印和抄?錄，杜絕?遺失現(xiàn)象?的發(fā)生。?如確屬工?作或業(yè)務(wù)?活動(dòng)需要?，對(duì)檔案?文件進(jìn)行?摘錄和復(fù)?制的，必?須經(jīng)行政?部長(zhǎng)批準(zhǔn)?后，方可?由公司檔?案員進(jìn)行?摘錄或復(fù)?制。第?八條檔案?的標(biāo)識(shí)?對(duì)于失效?或已更改?的文件如?：公司有?關(guān)規(guī)定、?制度、管?理及辦法?等，公司?檔案員要?標(biāo)識(shí)明確?并做明顯?的標(biāo)記，?以防止誤?用。第?九條檔案?的銷毀?（一）公?司的任何?人未經(jīng)總?經(jīng)理授權(quán)?允許，無(wú)?權(quán)隨意銷?毀公司保?存檔案資?料。（二?）對(duì)于超?過(guò)規(guī)定保?存期限無(wú)?保存價(jià)值?的檔案資?料，應(yīng)當(dāng)?按規(guī)定的?時(shí)限予以?銷毀。銷?毀檔案資?料時(shí)，應(yīng)?當(dāng)由公司?檔案員，?提交檔案?銷毀報(bào)告?并附銷毀?檔案資料?明細(xì)表，?經(jīng)行政部?長(zhǎng)審核簽?字，呈報(bào)?副總經(jīng)理?批準(zhǔn)，方?可組織銷?毀。銷毀?的全過(guò)程?至少應(yīng)由?兩人參加?。第三?章介紹信?和印鑒管?理第十?條公司印?信是指公?司的印章?、公司法?定代表人?的名章、?財(cái)務(wù)專用?章及公司?的介紹信?、證明信?、營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、資質(zhì)?證書(shū)等。?第十一?條公司印?信由某某?公司辦公?室統(tǒng)一保?管。第?十二條除?公文外，?需加蓋公?司公章的?文件、資?料，由使?用人提出?申請(qǐng)，填?寫(xiě)印信申?請(qǐng)單，經(jīng)?副總經(jīng)理?授權(quán)或批?準(zhǔn)，方可?用印。申?請(qǐng)單應(yīng)注?明資料名?稱、份數(shù)?、經(jīng)手人?批準(zhǔn)人。?第十三?條公司的?重大經(jīng)濟(jì)?合同須加?蓋公章，?應(yīng)由主辦?部門(mén)提出?申請(qǐng)，報(bào)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)后，方?可加蓋公?章。第?十四條公?司所有需?要加蓋印?鑒的介紹?信、合同?文本、協(xié)?議文本，?及以公司?名義對(duì)外?發(fā)出的所?有公文，?必須經(jīng)行?政部審核?，并進(jìn)行?統(tǒng)一編號(hào)?登記、存?檔備查。?第十五?條行政部?應(yīng)建立印?信臺(tái)帳，?每一個(gè)印?信都應(yīng)預(yù)?留樣式，?并存檔。?第十六?條公司印?鑒的使用?，應(yīng)當(dāng)按?公司發(fā)文?的審批程?序規(guī)定進(jìn)?行審核批?準(zhǔn)，公司?文員方可?蓋章。對(duì)?于不屬于?公司正式?發(fā)文審批?程序的，?對(duì)公司利?益會(huì)產(chǎn)生?重要影響?的文件的?簽章，要?通過(guò)主管?副總經(jīng)理?的批準(zhǔn)方?可進(jìn)行;?如果違反?此項(xiàng)規(guī)定?而造成的?后果，由?違反規(guī)定?的直接責(zé)?任人負(fù)責(zé)?。印信管?理人員不?得在審核?手續(xù)不完?備的文本?上加蓋印?章。第?十七條介?紹信的填?寫(xiě)，必須?注明辦事?人、去往?單位、辦?理事由、?時(shí)間等，?不允許攜?帶空白介?紹信。嚴(yán)?禁在空白?介紹信和?空白紙上?加蓋印章?。第十?八條公司?印章除特?殊規(guī)定外?，一律用?紅色印泥?。第十?九條印信?管理人員?應(yīng)在每年?的___?_月前將?上一年的?介紹信存?根歸檔，?一本介紹?信不得跨?年度使用?。第二?十條經(jīng)公?司加蓋印?鑒的公文?，如出現(xiàn)?意外情況?或不利后?果時(shí)，應(yīng)?當(dāng)由公文?批準(zhǔn)人和?直接責(zé)任?人承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?第二十?一條使用?公司法定?代表人名?章、財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人名?章時(shí)，須?征得公司?法定代表?人及財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人本?人的同意?。第二?十二條公?司印章因?特殊原因?借出使用?，需要報(bào)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)，并認(rèn)?真填寫(xiě)公?司印章借?據(jù)，印章?借據(jù)應(yīng)注?明資料名?稱、份數(shù)?、經(jīng)手人?、批準(zhǔn)人?及借出時(shí)?間和歸還?時(shí)間，印?章歸還后?，該借據(jù)?不得消毀?，存檔備?查。第?二十三條?經(jīng)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)方可?銷毀印章?，銷毀時(shí)?必須有兩?人監(jiān)督，?并做好登?記。公?司行政管?理制度樣?本（二）?第一條?遵法制?學(xué)習(xí)理解?并模范遵?守國(guó)家的?政策法律?、本市的?法規(guī)條例?和本公司?的規(guī)章行?政管理制?度，爭(zhēng)當(dāng)?一名好公?民，好市?民、好職?員。第?二條愛(ài)_?___?和集團(tuán)榮?辱與共，?關(guān)心集團(tuán)?的經(jīng)營(yíng)管?理和效益?，學(xué)習(xí)經(jīng)?濟(jì)及管理?知識(shí)，提?高工作能?力，多提?合理化建?議，牢固?樹(shù)立人文?高尚、管?理高標(biāo)、?服務(wù)優(yōu)質(zhì)?、經(jīng)營(yíng)高?效的企業(yè)?形象。?第三條聽(tīng)?指揮服?從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)?指揮，全?面優(yōu)質(zhì)完?成行政管?理制度本?職工作和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的一切任?務(wù)。要按?照民主集?中制原則?，堅(jiān)決支?持、熱情?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?開(kāi)展工作?。第四?條嚴(yán)紀(jì)律?不遲到?，不早退?，出滿勤?，干滿點(diǎn)?。工作時(shí)?間不串崗?，不辦私?事，不飲?酒，不在?禁煙區(qū)吸?煙，不私?拿或損壞?公物，不?做有損團(tuán)?結(jié)之事。?第五條?重儀表?保持衣冠?、頭發(fā)整?潔。男員?工不準(zhǔn)留?長(zhǎng)發(fā)、留?胡須，女?員工要淡?妝上崗，?打扮適度?。第六?條講禮貌?使用您?好、歡迎?您、不客?氣等禮貌?用語(yǔ)。與?客人相遇?要主動(dòng)相?讓，與客?人同行時(shí)?，應(yīng)禮讓?客人先行?。第七?條講衛(wèi)生?常剪指?甲，注意?衛(wèi)生，無(wú)?汗味，異?味，工作?前不得飲?酒、吃蒜?等異味食?品，保持?口腔衛(wèi)生?。第八?條敬客戶?1、接?待客人時(shí)?面帶微笑?，與賓客?談話時(shí)應(yīng)?站立端正?，講究禮?貌，用心?聆聽(tīng)，不?搶話，插?話，爭(zhēng)辯?，講話時(shí)?聲音適度?，有分寸?，語(yǔ)氣溫?和文雅，?不大聲喧?嘩。聽(tīng)到?意見(jiàn)、批?評(píng)時(shí)不辯?解、冷靜?對(duì)待，及?時(shí)上報(bào)。?2、遇?到服務(wù)對(duì)?象詢問(wèn)，?做到有問(wèn)?必答。不?能說(shuō)不、?不知道、?不會(huì)、不?管、不明?白、不行?、不懂等?，不得以?生硬、冷?淡的態(tài)度?待客。?3、尊重?服務(wù)對(duì)象?風(fēng)俗習(xí)慣?，不議論?、指點(diǎn)，?不譏笑有?生理缺陷?的客人。?4、接?轉(zhuǎn)電話時(shí)?，要先說(shuō)?您好，部?門(mén)，然后?仔細(xì)聆聽(tīng)?，聲調(diào)溫?和，勿忘?使用本崗?位禮貌用?語(yǔ)。第?九條守_?___?不向客戶?或外?？?嗽碧嘎奐?諾囊磺?惺履誆課??。一切?誆課募?⒆柿?、?ū懟⒆芙?岬齲加?ψ齙較仁?賬倮肴?耍Ｖぷ?郎銜扌姑?堋。第?十條保廉?潔不以?拉關(guān)系圖?私利。不?____?、不__?__、不?____?公款，不?以權(quán)謀私?。勇于揭?發(fā)問(wèn)題，?敢于同不?良的現(xiàn)象?作斗爭(zhēng)，?要打擊歪?風(fēng)，樹(shù)立?正氣。?第十一條?勤節(jié)約?消滅長(zhǎng)明?燈，長(zhǎng)流?水，節(jié)約?使用文具?和器材，?愛(ài)惜各種?設(shè)備和物?品。公?司行政管?理制度樣?本（三）?第一章?總則第?一條：為?加強(qiáng)公司?的人事行?政管理，?理順公司?內(nèi)部管理?關(guān)系和提?高工作效?率，使公?司人事行?政管理規(guī)?范化、制?度化，根?據(jù)《公司?法》、《?勞動(dòng)法》?以及其他?法律法規(guī)?的規(guī)定，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，特制定?本制度。?第二第?：適用范?圍：本規(guī)?定適用公?司全體職?員，即公?司聘用的?全部從業(yè)?人員。?第三條：?除遵照國(guó)?家有關(guān)法?律規(guī)定外?，本公司?的人事行?政管理，?均依本制?度規(guī)定辦?理。第?二章人才?招聘第?四條：公?司因生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)或?管理需要?招收新員?工的，由?各主管部?門(mén)根據(jù)崗?位要求和?需求人數(shù)?填寫(xiě)《員?工需求申?請(qǐng)書(shū)》，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?報(bào)送人力?資源部門(mén)?予以招工?。第五?條：公司?招聘員工?應(yīng)以崗位?要求、學(xué)?識(shí)、能力?、品德、?體格等綜?合因素為?依據(jù)，采?用面試、?筆試兩種?方式考查?，公平競(jìng)?爭(zhēng)、擇優(yōu)?錄取。?第六條：?招用員工?的程序?yàn)?：初試（?人力資源?部）復(fù)試?（主管部?門(mén)）筆試?（人力資?源部）通?知結(jié)果（?人力資源?部）一個(gè)?星期的培?訓(xùn)、考核?（主管部?門(mén)）予以?試用（主?管部門(mén)）?予以轉(zhuǎn)正?。第七?條：新進(jìn)?員工經(jīng)筆?試、面試?合格和培?訓(xùn)考核通?過(guò)后，由?人力資源?部門(mén)辦理?試用手續(xù)?。試用人?員辦理試?用手續(xù)時(shí)?，應(yīng)向人?力資源部?門(mén)送交以?下證件：?（一）?畢業(yè)證書(shū)?、學(xué)位證?書(shū)原件及?復(fù)印件；?（二）?技術(shù)職務(wù)?任職資格?證書(shū)原件?及復(fù)印件?；（三?）身份證?原件及復(fù)?印件；?（四）一?寸照片_?___張?；（五?）體檢表?及健康證?；（六?）其它必?要的證件?。第八?條：新員?工的試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?；在試用?期間，由?部門(mén)主管?或經(jīng)理對(duì)?新員工的?專業(yè)知識(shí)?、工作能?力、工作?效率、責(zé)?任感、品?德等方面?進(jìn)行考核?，考核合?格的，予?以轉(zhuǎn)正；?考核不合?格的，予?以辭退或?安排在其?他崗位試?用；對(duì)?于試用期?內(nèi)個(gè)別員?工表現(xiàn)特?別優(yōu)秀的?，試用部?門(mén)主管可?以提前結(jié)?束試用期?，并將《?職員轉(zhuǎn)正?考核表》?報(bào)請(qǐng)人力?資源部主?管或經(jīng)理?審核，由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?九條：公?司的人才?理念為：?結(jié)果導(dǎo)向?，用人為?賢，德才?兼?zhèn)洹?第三章人?才培訓(xùn)?第十條：?為提高員?工的自身?素質(zhì)和工?作技能，?營(yíng)造學(xué)習(xí)?型企業(yè)，?公司將舉?辦各種培?訓(xùn)活動(dòng)；?并根據(jù)實(shí)?際工作的?需要和員?工的表現(xiàn)?選派優(yōu)秀?的員工參?加其他專?業(yè)培訓(xùn)。?第十一?條：公司?各管理人?員要高度?重視人才?培養(yǎng)與工?作培訓(xùn)，?要從公司?的戰(zhàn)略角?度抓好人?才培養(yǎng)和?工作培訓(xùn)?，各部門(mén)?要有計(jì)劃?的安排員?工進(jìn)行培?訓(xùn)，要有?準(zhǔn)備的開(kāi)?展各項(xiàng)培?訓(xùn)活動(dòng)；?要深入領(lǐng)?悟公司的?用人理念?和人才戰(zhàn)?略，要努?力打造能?夠滿足公?司不斷發(fā)?展、使公?司在市場(chǎng)?競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中?處于絕對(duì)?優(yōu)勢(shì)的優(yōu)?秀人才隊(duì)?伍。第十?二條：?jiǎn)T?工的培訓(xùn)?分為崗前?培訓(xùn)、在?職培訓(xùn)、?專業(yè)培訓(xùn)?三種。?（一）崗?前培訓(xùn)：?內(nèi)容包括?：1、?公司簡(jiǎn)介?、企業(yè)文?化、等，?具體由人?力資源部?負(fù)責(zé)；?2、工作?要求、工?作程序、?工作職責(zé)?說(shuō)明、工?作技能培?訓(xùn)等，由?各主管部?門(mén)負(fù)責(zé)。?（二）?在職培訓(xùn)?：各主管?部門(mén)應(yīng)該?根據(jù)工作?需要，定?期對(duì)員工?進(jìn)行培訓(xùn)?；在工作?過(guò)程當(dāng)中?，各級(jí)主?管應(yīng)隨時(shí)?因材施教?，不斷提?高員工的?工作技能?和綜合能?力；員工?本身也應(yīng)?該不斷地?研究、學(xué)?習(xí)本職技?能，不斷?地提高工?作效率，?不斷地創(chuàng)?新。（?三）專業(yè)?培訓(xùn)：公?司可以根?據(jù)實(shí)際需?要，挑選?優(yōu)秀的員?工參加培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)的?專業(yè)培訓(xùn)?，回公司?后將學(xué)習(xí)?的內(nèi)容傳?授給其他?同事；或?邀請(qǐng)專家?學(xué)者來(lái)公?司做專題?培訓(xùn)；具?體由人力?資源部負(fù)?責(zé)實(shí)施。?第十三?條：凡被?公司安排?進(jìn)行培訓(xùn)?的員工應(yīng)?該服從安?排，準(zhǔn)時(shí)?、認(rèn)真地?參加培訓(xùn)?，不得無(wú)?故缺席，?確有特殊?原因，應(yīng)?按有關(guān)請(qǐng)?假制度執(zhí)?行。第?十四條：?各部門(mén)應(yīng)?該將每次?培訓(xùn)的人?員和內(nèi)容?以書(shū)面的?形式交由?人力資源?部備案?；被指派?到外面參?加專業(yè)培?訓(xùn)的員工?，應(yīng)該對(duì)?在培訓(xùn)過(guò)?程中所獲?得和積累?的技術(shù)、?資料等相?關(guān)信息交?由人力資?源部保管?；未經(jīng)許?可，任何?人不得私?自拷貝、?傳授或轉(zhuǎn)?交給其它?公司或個(gè)?人。第?四章工作?守則和行?為準(zhǔn)則?第十五條?：公司的?發(fā)展離不?開(kāi)全體員?工共同的?努力，全?體員工要?不斷學(xué)習(xí)?，萬(wàn)眾一?心、塑造?卓越、共?同成就未?來(lái)；在工?作過(guò)程當(dāng)?中應(yīng)該遵?循如下守?則：（?一）熱愛(ài)?公司，熱?愛(ài)工作，?熱愛(ài)生活?；（二?）要有強(qiáng)?烈的責(zé)任?心和敬業(yè)?精神；?（三）要?有大局觀?念和戰(zhàn)略?思維，處?處以公司?的利益為?重；（?四）要深?入學(xué)習(xí)、?充分了解?、認(rèn)真執(zhí)?行《公司?企業(yè)理念?》和管理?制度；?（五）結(jié)?果導(dǎo)向，?用自己最?大的努力?，給出最?好的結(jié)果?；（六?）要有團(tuán)?隊(duì)合作精?神和強(qiáng)烈?的集體榮?譽(yù)感，分?工不分家?；要充分?發(fā)揮合作?的力量，?使“1＋?1>2”?；（七?）不斷學(xué)?習(xí)，敢于?創(chuàng)新，有?錯(cuò)必糾，?追求卓越?；（八?）永不放?棄，敢于?挑戰(zhàn)，積?極主動(dòng)，?不怕困難?；（九?）要注意?培養(yǎng)良好?的職業(yè)道?德和個(gè)人?習(xí)慣，牢?記“企業(yè)?的修為從?個(gè)人成員?開(kāi)始，成?員的修為?從培養(yǎng)正?確的習(xí)慣?開(kāi)始”；?（十）?要有時(shí)間?緊迫感和?危機(jī)感，?謹(jǐn)記“世?界第一與?世界第二?的短跑者?只差零點(diǎn)?零幾秒”?；（十一?）牢固樹(shù)?立服務(wù)意?識(shí)。服務(wù)?要做到主?動(dòng)、熱情?、周到，?全心全意?為客戶服?務(wù)，全心?全意為公?司其他同?事服務(wù)；?第十六?條：企業(yè)?的業(yè)績(jī)來(lái)?自員工的?努力，員?工的行為?代表著企?業(yè)的形象?，公司員?工在工作?的過(guò)程中?應(yīng)當(dāng)遵守?的行為準(zhǔn)?則有：?（一）遵?守公司一?切規(guī)章制?度，服從?公司的安?排與管理?；（二?）工作認(rèn)?真，盡職?盡責(zé)、務(wù)?實(shí)求真；?（三）?按規(guī)定上?下班，不?遲到、不?早退、不?曠工；?（四）服?裝整潔，?舉止端莊?，談吐得?體；（?五）嚴(yán)格?保守公司?的人事、?財(cái)務(wù)、生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)?、技術(shù)等?商業(yè)秘密?；（六?）上班時(shí)?間不得串?崗聊天，?不得利用?工作時(shí)間?從事與工?作無(wú)關(guān)的?活動(dòng)；?（七）工?作時(shí)間不?得中途離?開(kāi)崗位；?如需離開(kāi)?，須經(jīng)上?級(jí)主管人?員批準(zhǔn)同?意后方可?離開(kāi)；?（八）不?得損毀或?非法侵占?公司財(cái)物?；未經(jīng)許?可，不得?把公司財(cái)?物帶離公?司；（?九）講究?衛(wèi)生，物?品擺放整?齊，不亂?丟垃圾，?維護(hù)公司?辦公環(huán)境?的干凈與?整潔；?（十）法?律法規(guī)或?公司規(guī)定?的其它準(zhǔn)?則。第?五章員工?的考勤、?請(qǐng)假、休?假制度?第十七條?：工作時(shí)?間：公司?辦公室管?理人員每?天上班時(shí)?間為：上?午8：0?0－12?：00；?下午14?：00－?18：0?0；每周?工作六天?；每周星?期天休息?。生產(chǎn)?部、業(yè)務(wù)?部的上班?時(shí)間由部?門(mén)具體安?排制定。?第十八?條：公司?根據(jù)工作?需要可以?安排員工?進(jìn)行加班?，員工不?得推辭；?但對(duì)被安?排進(jìn)行加?班的員工?，公司應(yīng)?該給予補(bǔ)?償合理的?加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休?。第十?九條：公?司上下班?實(shí)行打卡?登記制度?，所有員?工上下班?均需親自?打卡，任?何人不得?代理他人?或由他人?代理打卡?。第二?十條：上?、下班而?忘打卡者?，應(yīng)由主?管部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)在考勤?卡上簽字?，方能有?效。第?二十一條?：因公出?差，應(yīng)由?主管部門(mén)?出具相關(guān)?出差證明?，并辦理?因公簽卡?手續(xù)；沒(méi)?有證明或?不按規(guī)定?辦理簽卡?手續(xù)者，?按遲到或?曠工處理?。第二?十二條：?請(qǐng)假：?jiǎn)T?工因病、?因事需請(qǐng)?假的，應(yīng)?事先填寫(xiě)?請(qǐng)假條，?先經(jīng)過(guò)部?門(mén)主管同?意，再由?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?審批后才?能離開(kāi)工?作崗位；?____?天以內(nèi)的?，由部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)?；___?_天以上?的，由部?門(mén)經(jīng)理核?準(zhǔn),報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第二?十三條：?以下情況?視為礦工?：（一?）未經(jīng)請(qǐng)?假或假滿?未經(jīng)續(xù)假?而擅自不?到職的；?（二）?遲到、早?退超過(guò)_?___分?鐘的；?（三）工?作過(guò)程當(dāng)?中擅自離?開(kāi)崗位的?；（四?）法律法?規(guī)或公司?其他管理?制度規(guī)定?的礦工情?況。第?二十四條?：國(guó)家規(guī)?定的法定?假日，公?司按照國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定組織?放假。第?二十五條?：帶薪年?休假：工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；已?滿___?_年的，?年休假_?___天?；部門(mén)經(jīng)?理安排員?工休年假?時(shí)，需提?前3日?向總經(jīng)理?提出申請(qǐng)?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休?假；確因?工作需要?無(wú)法安排?休假的，?由公司給?予相應(yīng)補(bǔ)?助。第?六章績(jī)效?考核第?二十六條?：為了客?觀的評(píng)價(jià)?員工的工?作績(jī)效，?提高員工?自身工作?水平，促?進(jìn)公司整?體績(jī)效的?提升，創(chuàng)?造一種公?平競(jìng)爭(zhēng)的?體制，公?司定期對(duì)?各部門(mén)員?工進(jìn)行考?核。第二?十七條：?員工的考?核分為轉(zhuǎn)?正考核、?季度考核?、年終考?核，考核?結(jié)果作為?員工晉升?、降級(jí)、?提薪、獎(jiǎng)?罰的依據(jù)?。第二?十八條：?考核的內(nèi)?容包括：?工作態(tài)度?、工作能?力、工作?業(yè)績(jī)、工?作適應(yīng)性?、發(fā)展?jié)?力等，具?體安排如?下：（?一）對(duì)于?部門(mén)經(jīng)理?及主管，?主要考核?如下內(nèi)容?：領(lǐng)導(dǎo)能?力、策劃?能力、工?作績(jī)效、?責(zé)任感、?協(xié)調(diào)溝通?、授權(quán)指?導(dǎo)、品德?言行、成?本意識(shí)、?出勤及獎(jiǎng)?懲等；?（二）對(duì)?于主管以?下人員，?主要考核?如下內(nèi)容?：專業(yè)知?識(shí)、工作?績(jī)效、責(zé)?任感、協(xié)?調(diào)合作、?發(fā)展?jié)摿?、品德言?行、成本?意識(shí)、出?勤及獎(jiǎng)懲?等。第?二十九條?：考核程?序包括：?自行評(píng)分?、初核評(píng)?分、復(fù)核?評(píng)分。?（一）自?行評(píng)分，?由職員根?據(jù)自身情?況，實(shí)事?求是填寫(xiě)?；（二?）初核評(píng)?分，由部?門(mén)主管根?據(jù)平時(shí)考?核記錄和?印象，客?觀公正地?評(píng)分并寫(xiě)?出初核；?（三）?復(fù)核評(píng)分?，由部門(mén)?經(jīng)理根據(jù)?上述考核?結(jié)果，客?觀公正地?評(píng)分，并?寫(xiě)出復(fù)核?評(píng)語(yǔ)；考?核評(píng)分以?總經(jīng)理批?準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為?最終得分?。具體?的績(jī)效考?核表由公?司另外制?定。第?三十條：?每季度考?核結(jié)束后?，考核者?、被考核?者要相互?溝通，面?對(duì)面交流?，并根據(jù)?考核結(jié)果?共同達(dá)成?改進(jìn)意見(jiàn)?和下一步?的努力方?向。第?七章工資?和福利津?貼第一?節(jié)工資?第三十一?條：公司?工資包括?：基本工?資，崗位?津貼、職?務(wù)津貼，?加班費(fèi)，?業(yè)績(jī)提成?以及福利?津貼等，?具體由《?薪資福利?津貼條例?》進(jìn)行規(guī)?定。第?三十二條?：工資自?報(bào)到之日?起薪，離?職之日停?薪。第?三十三條?：加班費(fèi)?根據(jù)公司?的相關(guān)規(guī)?定或有關(guān)?法律法規(guī)?發(fā)放。?第三十四?條：公司?每月__?__日發(fā)?上個(gè)月工?資。第?三十五條?：在營(yíng)業(yè)?利潤(rùn)提高?時(shí)，公司?會(huì)相應(yīng)地?提高公司?員工的工?資待遇。?公司行?政管理制?度樣本（?四）員?工行為規(guī)?范目的?和適用范?圍規(guī)范?員工行為?，提升員?工精神面?貌，樹(shù)立?公司良好?的對(duì)外形?象。本?規(guī)范適用?于公司全?體員工。?基本規(guī)?定1.?儀表儀?表應(yīng)端正?、整潔，?頭發(fā)要保?持清潔，?梳理整齊?，請(qǐng)不要?留怪異發(fā)?型和怪顏?色。男?員工請(qǐng)不?要留長(zhǎng)指?甲，發(fā)不?過(guò)耳，不?留胡須。?女員工?上班提倡?畫(huà)淡妝，?要體現(xiàn)清?潔健康的?形象，飾?物的佩帶?應(yīng)得當(dāng)，?不得濃妝?艷抹，不?用香味濃?烈的香水?。襯衫?領(lǐng)口、袖?口要清潔?，出席重?要場(chǎng)合要?符合著裝?要求，大?方文雅得?體。上班?前不得喝?酒或吃有?異味的食?物，口腔?保持清潔?。2.?著裝員?工在周一?至周六的?工作時(shí)間?內(nèi)請(qǐng)著正?裝，建議?為：男?士西裝?：深色（?深藍(lán)、藏?青、灰、?鐵灰）西?服套裝。?襯衫：?單色長(zhǎng)袖?襯衫。?領(lǐng)帶：以?單色或帶?有小巧的?幾何或條?紋圖案為?最佳。?皮鞋：以?黑色、深?色的皮鞋?為最佳。?襪子：?顏色應(yīng)以?深色、單?色為宜，?最好是黑?色。質(zhì)地?以純棉、?純毛為宜?。避免穿?與西裝?對(duì)比鮮明?的白色襪?子。女?士職業(yè)?套裝：以?黑色、灰?色、暗紅?色或藏青?色為最佳?。襪子?：穿西服?套裙必須?穿長(zhǎng)襪，?以中性顏?色為主。?皮鞋：?著職業(yè)套?裝或西服?套裙必須?配相應(yīng)的?皮鞋。?夏季男士?可不用穿?西裝外套?，可只穿?款式簡(jiǎn)單?的長(zhǎng)或短?袖襯衫，?以單色為?主；不用?佩帶領(lǐng)帶?（若有接?待任務(wù)等?必須著正?裝、佩帶?領(lǐng)帶）；?應(yīng)穿長(zhǎng)西?褲結(jié)皮帶?。夏季?女士著裝?應(yīng)以莊重?、大方、?得體的職?業(yè)套裝。?接打電?話是我們?與用戶交?往的重要?途徑；個(gè)?人的形象?就是公司?的形象。?員工在日?常的接打?電話中要?給對(duì)方以?良好的形?象，更好?地表現(xiàn)公?司員工的?文化修養(yǎng)?及素質(zhì)，?也使外界?對(duì)公司的?辦事效率?，管理水?平等方面?留下良好?印象。?3.基本?要求在?電話鈴響?三聲之內(nèi)?接起電話?；接打電?話，先說(shuō)?聲“您好?，香提灣?”，并主?動(dòng)報(bào)出部?門(mén)、姓名?。通話言?簡(jiǎn)意賅，?時(shí)間不宜?過(guò)長(zhǎng)。鄰?座沒(méi)人時(shí)?，請(qǐng)代接?電話，有?事請(qǐng)寫(xiě)留?言條，并?及時(shí)轉(zhuǎn)告?。盡量減?少私人電?話，嚴(yán)禁?撥打信息?臺(tái)電話。?4.言?語(yǔ)行為?言語(yǔ)、行?為、舉止?文明、禮?貌。嚴(yán)禁?在公司內(nèi)?打架斗毆?，互相吵?罵。公?司內(nèi)與同?事相遇應(yīng)?點(diǎn)頭表示?致意，同?事以姓名?或職務(wù)稱?呼；客戶?以先生、?小姐稱呼?。站姿?要挺拔，?坐姿要端?正，走路?要平穩(wěn)不?得拖拉散?漫。公?司內(nèi)職員?與領(lǐng)導(dǎo)或?客戶相遇?，應(yīng)主動(dòng)?讓行，以?示禮貌。?進(jìn)入辦?公室應(yīng)輕?輕敲門(mén)，?聽(tīng)到應(yīng)答?后再進(jìn)，?進(jìn)門(mén)后回?手關(guān)門(mén)。?同事之?間或部門(mén)?內(nèi)部如有?工作問(wèn)題?進(jìn)行討論?時(shí)，應(yīng)避?免影響他?人工作。?請(qǐng)不要?在辦公區(qū)?走廊或通?道內(nèi)奔跑?、大聲叫?喊、高談?闊論。?在辦公區(qū)?走廊或通?道內(nèi)請(qǐng)靠?右行走，?互相禮讓?，不要搶?行。未?經(jīng)同意不?得隨意翻?看同事的?文件、資?料等。?辦公時(shí)間?內(nèi)不得在?電腦上玩?游戲、看?影碟、做?與工作無(wú)?關(guān)的事。?請(qǐng)愛(ài)護(hù)?公司的辦?公用品、?設(shè)備及其?它財(cái)物，?不得公私?不分。?厲行節(jié)約?，減少浪?費(fèi)。嚴(yán)?禁在公司?內(nèi)用餐、?吃零食。?5.辦?公環(huán)境?請(qǐng)保持辦?公位整潔?，物品要?擺放整齊?，辦公區(qū)?請(qǐng)不要隨?便張貼。?請(qǐng)不要?在辦公區(qū)?堆放資料?、紙箱等?物品。?有事離開(kāi)?或下班離?開(kāi)辦公位?時(shí)，請(qǐng)將?座椅推入?辦公桌下?。下班?離開(kāi)辦公?室前，請(qǐng)?關(guān)閉機(jī)器?電源（包?括電腦）?，收好所?有資料和?文件，最?后離開(kāi)者?請(qǐng)關(guān)閉電?燈、門(mén)、?窗、空調(diào)?等。_?___公?共環(huán)境?請(qǐng)不要在?辦公家具?上和公共?設(shè)施上任?意寫(xiě)字、?刻畫(huà)、張?貼。請(qǐng)?把廢紙、?廢物放入?指簍，杯?中剩水請(qǐng)?倒入指定?地點(diǎn)，請(qǐng)?不要用飲?用水沖洗?杯子。請(qǐng)?不要在辦?公區(qū)大聲?喧嘩，有?來(lái)客請(qǐng)帶?至?xí)褪?或洽談區(qū)?。請(qǐng)不?要讓客人?在沒(méi)有任?何員工的?陪同下在?辦公區(qū)內(nèi)?走動(dòng)。?車輛請(qǐng)停?至指定區(qū)?域，不要?隨意停放?。愛(ài)護(hù)?公共財(cái)物?，使用辦?公設(shè)備要?嚴(yán)格遵照?使用說(shuō)明?操作。?下班前關(guān)?好本辦公?區(qū)域內(nèi)的?門(mén)窗、空?調(diào)、電腦?及其他設(shè)?備，隨手?關(guān)燈。?一切有礙?觀瞻，有?損形象的?行為。如?：隨地吐?痰，亂扔?雜務(wù)。?7.獎(jiǎng)懲?措施行?政部和人?力資源部?將不定期?對(duì)本規(guī)范?進(jìn)行檢查?，并對(duì)檢?查結(jié)果上?報(bào)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)。對(duì)?檢查出的?不符合規(guī)?范的行為?，要求予?以糾正或?整改。?對(duì)違反規(guī)?定的人員?，根據(jù)情?節(jié)輕重分?別給予當(dāng)?事人警告?、經(jīng)濟(jì)處?罰、降薪?、辭退的?處罰。在?公司內(nèi)打?架斗毆對(duì)?當(dāng)事人予?以辭退。?在公司?內(nèi)互相惡?語(yǔ)吵罵，?將對(duì)當(dāng)事?人每次罰?款___?_元，情?節(jié)嚴(yán)重者?還將給予?行政處分?直至辭退?的處理。?工作時(shí)?間內(nèi)在電?腦上玩游?戲或做與?工作無(wú)關(guān)?的事情，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元。?其他違?規(guī)情況第?一次違反?予以口頭?警告；第?二次違反?除警告外?，予以經(jīng)?濟(jì)處罰_?___元?；第三次?違反，予?以經(jīng)濟(jì)處?罰___?_元，并?在公司內(nèi)?通報(bào)批評(píng)?。對(duì)三?次以上違?反規(guī)范的?、屢教不?改者，可?根據(jù)情節(jié)?予以降薪?、辭退直?至開(kāi)除的?處罰。罰?款以現(xiàn)金?的形式當(dāng)?場(chǎng)繳納。?所有罰?款將作為?員工活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)，經(jīng)?綜合行政?部上報(bào)副?總經(jīng)理審?批后使用?。行政?事務(wù)管理?制度總?則為進(jìn)?一步適應(yīng)?公司質(zhì)量?、環(huán)境體?系雙認(rèn)證?的實(shí)施，?規(guī)范公司?行政事務(wù)?管理行為?，理順內(nèi)?部關(guān)系，?提高辦事?效率，特?制定本規(guī)?定。第?一章考勤?規(guī)定為?規(guī)范員工?考勤管理?，提高工?作效率，?加強(qiáng)員工?自我約束?，現(xiàn)制定?本規(guī)定。?第一條?工作時(shí)間?。管理人?員實(shí)行一?周六天工?作制，每?天工作時(shí)?間為8?：___?_至12?：00，?14：_?___至?18：0?0；第?二條公司?設(shè)專人負(fù)?責(zé)考勤，?所有員工?須按時(shí)簽?到，遵守?相關(guān)要求?；因工作?原因無(wú)法?簽到的?，返崗后?應(yīng)當(dāng)向考?勤負(fù)責(zé)人?說(shuō)明。?第三條員?工應(yīng)按時(shí)?上班簽到?，遲到_?___至?____?分鐘罰款?____?元/次，?遲到__?__分鐘?以上罰款?____?元/次?。第四?條未辦理?請(qǐng)假手續(xù)?而缺勤，?或請(qǐng)假未?獲批準(zhǔn)即?離崗，以?及假期逾?期卻無(wú)續(xù)?假手續(xù)的?，均按?曠工處理?。曠工半?天的扣全?天工資，?曠工一天?的罰扣兩?天工資，?連續(xù)三天?以上曠?工的公司?可予以開(kāi)?除。第?五條請(qǐng)假?規(guī)定。員?工因病、?因事請(qǐng)假?，請(qǐng)假時(shí)?間一天內(nèi)?的由部門(mén)?主管審核?。請(qǐng)假超?過(guò)二天?的須公司?領(lǐng)導(dǎo)簽字?同意。因?特殊原因?無(wú)法提交?申請(qǐng)的，?應(yīng)于上班?前電話通?知部門(mén)?主管或公?司領(lǐng)導(dǎo)。?第六條?病假。員?工休病假?須有醫(yī)院?證明（病?歷表、醫(yī)?囑、藥品?單、收費(fèi)?單據(jù)等）?，否則按?無(wú)薪假?期計(jì)算。?病假期間?工資按員?工日工資?____?%計(jì)發(fā)，?但不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。工傷?的參照國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。第?七條事假?。事假均?為無(wú)薪假?，按規(guī)定?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。?第八條婚?假。請(qǐng)婚?假時(shí)須有?合法的結(jié)?婚證，且?結(jié)婚證登?記日期在?入職公司?后；帶薪?婚假為?____?天，若為?晚婚且初?婚的再增?加___?_天（女?大于__?__歲，?男大于_?___歲?）。第?九條產(chǎn)假?。產(chǎn)假不?少于__?__天（?含節(jié)假）?，產(chǎn)假期?間按基本?工資支付?。產(chǎn)假指?第一次生?育，非?生育產(chǎn)假?均按事假?處理。?第十條喪?假。公司?員工親屬?喪亡的，?經(jīng)批準(zhǔn)可?請(qǐng)___?_個(gè)工作?日的帶薪?假，超過(guò)?的按事假?處理。第?十一條法?定假日。?按國(guó)家規(guī)?定的法定?假日日期?、天數(shù)休?假。第?十二條年?休假。根?據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)情況進(jìn)?行安排，?年休假原?則上不超?過(guò)___?_天，且?要求一次?性休完?，不跨年?累計(jì)。?第十三條?值班和加?班。公司?值班人員?須按照考?勤時(shí)間上?班，公休?日值班加?班的應(yīng)安?排調(diào)休，?不能調(diào)?休的應(yīng)加?發(fā)補(bǔ)貼，?法定節(jié)假?日值班加?班的按國(guó)?家規(guī)定發(fā)?放。第?二章辦公?用品管理?為進(jìn)一?步開(kāi)源節(jié)?流，規(guī)范?辦公用品?管理，特?做如下規(guī)?定：一?、職責(zé)及?范圍（?一）本制?度所指辦?公用品是?指日常辦?公用品及?一些低值?易消耗品?，本制度?規(guī)定了辦?公用品計(jì)?劃、采購(gòu)?、發(fā)放、?使用、保?管等方面?的職責(zé)和?管理要求?。（二?）辦公用?品的采購(gòu)?、保管及?發(fā)放歸綜?合行政部?管理。各?部門(mén)辦公?用品計(jì)劃?、領(lǐng)取、?使用、保?管等由各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)?二、辦公?用品計(jì)劃?、采購(gòu)、?保管及發(fā)?放管理辦?法（一?）每月_?___日?以前，各?部門(mén)自行?統(tǒng)計(jì)本部?門(mén)的辦公?用品需求?狀況，并?列出詳細(xì)?計(jì)劃，分?類（日常?辦公用品?、印刷品?、其它）?填寫(xiě)《物?品領(lǐng)用申?請(qǐng)表》，?計(jì)劃本著?“節(jié)省、?實(shí)用、必?需”的原?則，經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人?審批后統(tǒng)?一提交綜?合行政部?。（二?）綜合行?政部人員?根據(jù)實(shí)際?情況給予?審核并采?購(gòu)，報(bào)經(jīng)?副總經(jīng)理?進(jìn)行審批?。第三?章庫(kù)房管?理第一?條庫(kù)房物?資的存放?必須按分?類、品種?、規(guī)格、?型號(hào)分別?擺放整齊?。第二?條采購(gòu)人?員購(gòu)入的?物品必須?數(shù)目清楚?，包裝完?整，如發(fā)?現(xiàn)短缺或?損壞，應(yīng)?立即拆包?清點(diǎn)數(shù)目?。第三?條物資入?庫(kù)后，應(yīng)?當(dāng)日填寫(xiě)?《物品入?庫(kù)明細(xì)表?》。第?四條嚴(yán)格?執(zhí)行出入?庫(kù)手續(xù)，?物資出庫(kù)?必須填寫(xiě)?《物品領(lǐng)?用登記表?》。第?四章報(bào)刊?及郵發(fā)管?理第一?條報(bào)刊管?理人員每?年按照公?司的要求?作出訂閱?報(bào)刊計(jì)劃?及預(yù)算，?負(fù)責(zé)辦理?有關(guān)訂閱?手續(xù)。?第二條報(bào)?刊管理人?員每日負(fù)?責(zé)將報(bào)刊?取回并進(jìn)?行處理、?分類，并?分別送到?有關(guān)部門(mén)?。第三?條任何人?不得隨意?將報(bào)刊挪?作他用，?若需處理?，需經(jīng)副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?五章附則?第一條?公司辦公?室負(fù)責(zé)為?各部門(mén)郵?發(fā)信件、?郵件。?（一）私?人信件，?一律實(shí)行?自費(fèi)，交?辦公室或?自己叫快?遞郵寄。?（二）?所有公發(fā)?信件、郵?件一律不?封口，由?收發(fā)員登?記，統(tǒng)一?封口，負(fù)?責(zé)寄發(fā)；?第二條?本規(guī)定如?有未盡事?宜或隨著?公司的發(fā)?展有些條?款不適應(yīng)?工作需要?的，各部?門(mén)可提出?修改意見(jiàn)?交總經(jīng)理?辦公室研?究并提請(qǐng)?總經(jīng)理批?復(fù)。第?三條本規(guī)?定解釋權(quán)?歸總經(jīng)理?辦公室。?第四條?本規(guī)定從?發(fā)布之日?起生效。?第六章?辦公室衛(wèi)?生管理細(xì)?則總則?：為創(chuàng)造?一個(gè)整潔?有序的辦?公環(huán)境、?增強(qiáng)員工?對(duì)公司的?責(zé)任感和?歸屬感、?推進(jìn)公司?日常工作?規(guī)范化、?秩序化、?樹(shù)立公司?形象，特?制定此衛(wèi)?生管理細(xì)?則。第?一條辦公?室所有人?員要講究?衛(wèi)生，做?到辦公室?內(nèi)外環(huán)境?清潔、整?齊、統(tǒng)一?，嚴(yán)禁隨?地吐痰，?杜絕臟、?亂、差現(xiàn)?象。條?二條辦公?室環(huán)境衛(wèi)?生的管理?由辦公室?人員負(fù)責(zé)?，所有人?員按照衛(wèi)?生安排表?，每天一?小掃，兩?天一大掃?，消除衛(wèi)?生死角。?第三條?當(dāng)天負(fù)責(zé)?衛(wèi)生管理?人員要嚴(yán)?格執(zhí)行衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)，?分工合作?、盡職盡?責(zé)。第?四條衛(wèi)生?要求：?保持地面?干凈清潔?、無(wú)污物?、污水、?浮土。?門(mén)窗干凈?、無(wú)塵土?、玻璃清?潔、透明?。辦公?桌椅及桌?上的辦公?用品擺放?整齊、有?序、合理?，桌椅隨?時(shí)保持清?潔、無(wú)塵?土、無(wú)破?損。電腦?、打印機(jī)?等辦公設(shè)?備表面無(wú)?塵土，污?垢，墻壁?無(wú)灰塵，?墻上不亂?掛物品。?書(shū)櫥、?書(shū)柜內(nèi)各?類書(shū)籍、?資料分類?擺放整齊?，便于檢?查。櫥頂?無(wú)亂堆亂?放現(xiàn)象，?報(bào)紙擺放?整齊有序?，無(wú)塵土?。第五?條衛(wèi)生間?保持清潔?衛(wèi)生，垃?圾日產(chǎn)日?清，各物?品擺放整?齊。第?六條辦公?室人員應(yīng)?尊重值日?人員的勞?動(dòng)成果，?良好的衛(wèi)?生環(huán)境重?在維持，?各人員需?做好日常?維持工作?。第七?條此制度?由綜合部?負(fù)責(zé)制定?解釋。?第七章檔?案管理制?度8.?1總則：?檔案管理?是企業(yè)管?理的重要?內(nèi)容之一?，為規(guī)范?公司的檔?案管理，?特制訂本?制度。?8.2適?用范圍：?主要用于?公司各類?檔案資料?的形成與?歸檔、分?類、鑒定?與保管、?借閱、保?密、統(tǒng)計(jì)?、銷毀等?管理內(nèi)容?。8.?3檔案的?歸檔管理?8.3?.1各部?門(mén)的檔案?資料需指?定專人進(jìn)?行負(fù)責(zé)，?明確責(zé)任?，保證原?始資料及?單據(jù)齊?全完整，?密級(jí)檔案?必須保證?安全。?8.3.?2檔案要?做到系統(tǒng)?排列并建?立案卷目?錄和索引?，以便于?查找和利?用。8?.3.3?檔案保管?工作應(yīng)做?到四不：?不散（不?使檔案分?散），不?亂（不使?檔案互相?混亂），?不丟（檔?案不丟失?不泄密）?，不壞（?不使檔案?遭到損壞?）。8?.3.4?檔案柜應(yīng)?符合防盜?、防火、?防蟲(chóng)、防?鼠、防潮?、防塵的?要求，以?提高檔案?的安全性?，對(duì)破損?檔案應(yīng)及?時(shí)修補(bǔ)，?保持整潔?、衛(wèi)生。?8.3?.5建立?健全檔案?進(jìn)、出登?記制度，?對(duì)每年收?進(jìn)送出的?檔案材料?按照保管?期限分別?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?。九、?電話使用?規(guī)定9?.1總則?：為了提?高公司辦?事效率，?節(jié)約辦公?經(jīng)費(fèi)，保?證通訊聯(lián)?絡(luò)，結(jié)合?公司實(shí)際?，特制定?本規(guī)定。?___?_公司電?話主要用?于業(yè)務(wù)開(kāi)?展與外部?交流，禁?止在電話?中閑聊，?嚴(yán)禁撥打?私人電話?、聲訊和?信息電話?。9.?3撥打長(zhǎng)?途電話應(yīng)?盡量長(zhǎng)話?短說(shuō)，簡(jiǎn)?明扼要，?不得煲電?話。_?___公?司業(yè)務(wù)電?話應(yīng)盡量?避免接私?人電話，?接聽(tīng)私人?電話盡量?長(zhǎng)話短說(shuō)?，一般應(yīng)?控制在_?___分?鐘內(nèi)。?9.5業(yè)?務(wù)員撥打?所屬各自?固定業(yè)務(wù)?電話，不?得共用、?混用、它?用。公?司行政管?理制度樣?本（五）?集團(tuán)所?屬各部門(mén)?、中心必?須嚴(yán)格執(zhí)?行考勤紀(jì)?律，制定?具體的實(shí)?施辦法，?切實(shí)作好?員工上班?的考勤工?作。對(duì)上?班經(jīng)常遲?到、早退?、曠工者?應(yīng)認(rèn)真作?好考勤登?記，對(duì)出?勤不出力?、紀(jì)律渙?散等現(xiàn)象?，應(yīng)進(jìn)行?批評(píng)教育?并令其改?正。1?、凡集團(tuán)?上崗員工?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行集?團(tuán)的考勤?行政管理?制度。?2、各部?門(mén)、中心?根據(jù)實(shí)際?情況，指?定專人負(fù)?責(zé)考勤。?對(duì)所有考?勤情況按?月匯總。?3、各?部門(mén)中心?應(yīng)在每月?____?日前，將?上月考勤?情況及有?關(guān)附件如?實(shí)上報(bào)集?團(tuán)辦公室?（考勤表?由集團(tuán)統(tǒng)?一印制）?備查。?4、有以?下情況之?一者視為?曠工。?①未辦理?請(qǐng)假手續(xù)?擅自離開(kāi)?工作崗位?者;②要?求請(qǐng)假，?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自離?開(kāi)工作崗?位者;③?準(zhǔn)假期滿?（包括事?、病、探?親、產(chǎn)育?、婚、喪?假等），?未經(jīng)續(xù)假?或申請(qǐng)續(xù)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)而又無(wú)?正當(dāng)理由?，未按時(shí)?到崗者;?④請(qǐng)假理?由經(jīng)查明?是編造假?情況者;?⑤經(jīng)教育?仍不服從?分配調(diào)動(dòng)?，拒不到?新崗位工?作者或無(wú)?故拖延超?過(guò)報(bào)到日?期者（包?括集團(tuán)內(nèi)?部調(diào)整）?。5、?曠工期間?檔案工資?按學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、當(dāng)月累?計(jì)曠工十?天以上（?含十天）?的，除停?發(fā)當(dāng)月的?檔案工資?、效益工?資和其他?福利待遇?、本人應(yīng)?寫(xiě)書(shū)面檢?查外，并?給予以下?行政紀(jì)律?處分：曠?工十天以?上（含十?天），給?予行政警?告處分;?連續(xù)曠工?三十天的?給予行政?嚴(yán)重警告?處分;連?續(xù)曠工超?過(guò)一個(gè)月?的，后勤?服務(wù)集團(tuán)?將予以除?名。7?、員工的?出勤、考?勤情況將?與員工的?年終考核?和考評(píng)掛?鉤，員工?無(wú)故曠工?十五天以?上者，考?核定為不?合格。?辦公室行?政管理制?度-（?四）辦公?物品管理?規(guī)定1?、集團(tuán)辦?公室負(fù)責(zé)?集團(tuán)辦公?用品、辦?公設(shè)備、?低值易耗?品、通信?設(shè)備的采?購(gòu)、保管?與發(fā)放。?2、各?部門(mén)將所?需辦公用?品提前半?個(gè)月報(bào)至?辦公室、?由辦公室?列表報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，統(tǒng)一購(gòu)?買(mǎi)。3?、各部門(mén)?需設(shè)立耐?用辦公用?品檔案，?由辦公室?定期檢查?使用情況?，如非正?常損壞或?丟失由當(dāng)?事人賠償?。4、?辦公室負(fù)?責(zé)收回集?團(tuán)調(diào)離人?員移交的?辦公用品?和物品。?5、各?部門(mén)應(yīng)本?著節(jié)約的?原則領(lǐng)取?、使用辦?公用品，?并指定專?人管理辦?公用品。?公司行?政管理制?度樣本（?六）第?一條為了?完善各項(xiàng)?工作制度?，加強(qiáng)公?司管理，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理制度?。第二?條公司全?體員工都?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的規(guī)章?制度和各?項(xiàng)決定、?紀(jì)律。?第三條公?司的財(cái)產(chǎn)?為全體股?東所有。?公司禁止?任何__?__、個(gè)?人利用任?何手段侵?占或破壞?公司財(cái)產(chǎn)?。第四?條公司禁?止任何所?屬部門(mén)、?個(gè)人損害?公司的形?象、聲譽(yù)?和內(nèi)部穩(wěn)?定。第?五條公司?禁止任何?所屬部門(mén)?、個(gè)人為?小___?_、個(gè)人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發(fā)展?。第六?條公司通?過(guò)發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?能、經(jīng)營(yíng)?管理水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營(yíng)管理?體系，實(shí)?行清晰明?確的責(zé)任?制，不斷?壯大公司?實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。第?七條公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，公?司為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)?會(huì)，努力?提高員工?的素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想和業(yè)務(wù)?過(guò)硬的員?工隊(duì)伍。?第八條?公司鼓勵(lì)?員工發(fā)揮?才能，多?作貢獻(xiàn)。?對(duì)有突出?貢獻(xiàn)者，?公司予以?獎(jiǎng)勵(lì)、表?彰。第?九條公司?為員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì)，鼓勵(lì)?員工積極?向上。?第十條公?司倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互?助，同舟?共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)___?_合作和?____?創(chuàng)造精神?。第十?一條公司?鼓勵(lì)員工?積極參與?公司的管?理，歡迎?就公司事?務(wù)和發(fā)展?提出合理?化建議，?對(duì)做出貢?獻(xiàn)者公司?予以獎(jiǎng)勵(lì)?、表彰。?第十二?條公司尊?重各類人?才的辛勤?勞動(dòng)，為?其創(chuàng)造良?好的工作?條件和平?臺(tái)，提供?應(yīng)有的待?遇，充分?發(fā)揮其能?力。第?十三條公?司為員工?提供收入?和福利保?證，并隨?著公司經(jīng)?濟(jì)效益的?增長(zhǎng)而提?高員工各?方面的待?遇。第?十四條公?司實(shí)行按?勞取酬、?多勞多得?的分配制?度。第?十五條公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，端?正工作作?風(fēng)和提高?效率，_?___辦?事拖拉和?不負(fù)責(zé)任?的工作態(tài)?度。第?十六條公?司提倡節(jié)?約，__?__鋪張?浪費(fèi);降?低開(kāi)支，?增加收入?，提高效?益。第?十七條維?護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任?何人違反?公司章程?和各項(xiàng)制?度的行為?，都要予?以追究。?第二章?員工守則?第十八?條遵守國(guó)?家法律法?規(guī)及公司?的規(guī)章制?度，嚴(yán)于?律己，克?己奉公。?維護(hù)公司?聲譽(yù)，保?護(hù)公司利?益，敢于?同不正之?風(fēng)和違法?行為作斗?爭(zhēng)。第?十九條注?重個(gè)人儀?容儀表，?形象健康?自然，按?規(guī)定穿著?工服、佩?戴工牌。?注意公共?形象，講?文明講素?質(zhì)。第?二十條嚴(yán)?格遵守工?作紀(jì)律，?做到按時(shí)?上下班，?上班期間?不做與工?作無(wú)關(guān)的?事情。?第二十一?條工作上?服從領(lǐng)導(dǎo)?，同事之?間彼此配?合，生活?上大家團(tuán)?結(jié)互助，?關(guān)愛(ài)互敬?。第二?十二條養(yǎng)?成良好的?工作作風(fēng)?，做到盡?職盡責(zé)，?盡善盡美?，不拖沓?、不推卸?，做到精?神飽滿，?干勁十足?。第二?十三條對(duì)?待客戶要?有服務(wù)意?識(shí)，做到?熱情周到?，不卑不?亢，待人?接物要講?禮貌、懂?禮儀。?第二十四?條做到愛(ài)?惜公物，?合理使用?，節(jié)約開(kāi)?支，杜絕?浪費(fèi)。?第二十五?條堅(jiān)持學(xué)?習(xí)的態(tài)度?，不斷提?高工作水?平和技能?，精通業(yè)?務(wù)。第?二十六條?做到積極?進(jìn)取，保?持身心健?康，積極?開(kāi)拓創(chuàng)新?，努力多?做貢獻(xiàn)。?第三章?行政管理?制度第?一節(jié)總則?第二十?七條為實(shí)?現(xiàn)公司行?政管理的?規(guī)范化，?提高行政?管理水平?和工作效?率，使公?司各項(xiàng)行?政工作有?章可循，?特制定本?制度。?第二節(jié)前?臺(tái)管理（?服務(wù)中心?）第二?十八條公?司前臺(tái)直?接展現(xiàn)著?公司的第?一形象，?是公司的?重要窗口?，也是公?司內(nèi)外溝?通的橋梁?。不斷提?高服務(wù)意?識(shí)和服務(wù)?水平是前?臺(tái)管理的?核心要求?。第二?十九條前?臺(tái)人員應(yīng)?至少提前?____?分鐘到崗?，打開(kāi)門(mén)?窗、辦公?設(shè)備、照?明設(shè)施等?。第三?十條接待?來(lái)訪時(shí)。?需明確訪?問(wèn)對(duì)象、?訪客稱呼?、是否有?約，根據(jù)?需要帶入?會(huì)談房間?;公司領(lǐng)?導(dǎo)的客人?經(jīng)核實(shí)后?，帶進(jìn)指?定的房間?、奉茶倒?水。如暫?時(shí)不能接?待，則請(qǐng)?客人稍坐?，并說(shuō)明?情況。?第三十一?條及時(shí)接?聽(tīng)電話，?耐心解答?，如遇到?不能解答?的，應(yīng)轉(zhuǎn)?接相關(guān)人?員接聽(tīng)。?通話結(jié)束?一般應(yīng)待?對(duì)方先掛?電話。?第三十二?條前臺(tái)人?員負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)快遞人?員寄出物?品，對(duì)收?件進(jìn)行登?記并分發(fā)?。第三?十三條做?好公司飲?用水、紙?巾、紙張?、杯盤(pán)、?茶具、清?潔工具等?物品的使?用和保管?工作，監(jiān)?督辦公室?環(huán)境衛(wèi)生?情況。?第三十四?條做好報(bào)?刊雜志管?理。及時(shí)?更新報(bào)刊?閱覽夾，?做好廢舊?報(bào)刊雜志?的收集工?作。第?三節(jié)文件?檔案管理?第三十?五條公司?正式文件?由行政部?負(fù)責(zé)起草?。文件形?成后，由?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)發(fā)布?。屬于_?___的?文件，按?保密規(guī)定?由專人印?制、報(bào)送?。第三?十六條文?件凡以公?司名義發(fā)?出___?_通知、?公告、請(qǐng)?示、報(bào)告?、___?_，均屬?發(fā)文范圍?。部門(mén)需?以公司名?義對(duì)外行?文的，須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意后由行?政部按發(fā)?文流程負(fù)?責(zé)行文。?第三十?七條外來(lái)?的文件由?前臺(tái)文員?負(fù)責(zé)簽收?、登記。?簽收后應(yīng)?及時(shí)報(bào)送?，不得積?壓遲誤。?第三十?八條外來(lái)?文件需批?示處理的?，應(yīng)由前?臺(tái)文員報(bào)?請(qǐng)公司上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批?示處理意?見(jiàn)。第?三十九條?____?文件復(fù)印?、傳真、?掃描和借?閱，均須?得到公司?領(lǐng)導(dǎo)許可?。第四?十條文件?的立卷存?檔。立卷?存檔文件?范圍包括?。公司重?要通知、?公告、匯?報(bào);領(lǐng)導(dǎo)?重要發(fā)言?材料、先?進(jìn)事跡、?重要活動(dòng)?宣傳材料?;建筑圖?紙，設(shè)備?資料，財(cái)?務(wù)報(bào)表，?人事資料?及外來(lái)重?要文件等?。第四?節(jié)印章證?照管理?第四十一?條印章包?括公章、?合同專用?章、財(cái)務(wù)?專用章、?法人私章?等印章;?公司證照?包括營(yíng)業(yè)?執(zhí)照（正?、副本）?、___?_機(jī)構(gòu)代?碼證（卡?）、銀行?賬戶、稅?務(wù)登記證?（地稅、?國(guó)稅）、?財(cái)政登記?證及其它?證件。?第四十二?條公司印?章由公司?領(lǐng)導(dǎo)管理?，或交由?指定人員?管理。?第四十三?條行政部?是公司證?照管理的?職能部門(mén)?，單獨(dú)或?協(xié)助辦理?證照的申?報(bào)、注冊(cè)?、年檢、?變更、注?銷、備案?等事項(xiàng)，?相關(guān)文件?和材料由?公司領(lǐng)導(dǎo)?保管或指?定專人保?管。第?四十四條?公司印章?、證照未?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)、?授權(quán)，任?何人不得?隨意使用?，需使用?、復(fù)印辦?理有關(guān)事?項(xiàng)的，應(yīng)?事先經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)同?意。第?四十五條?公司印章?、證照須?避免丟失?、損壞，?要明確保?管人員。?如損壞或?丟失，應(yīng)?立即向領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告，?及時(shí)辦理?掛失、作?廢和補(bǔ)辦?手續(xù)。?第五節(jié)辦?公物資管?理第四?十六條公?司辦公物?資包括一?般低值易?耗物品及?高值辦公?設(shè)備，由?行政部負(fù)?責(zé)購(gòu)買(mǎi)、?登記入庫(kù)?、發(fā)放、?管理。?第四十七?條辦公物?品采購(gòu)。?經(jīng)部門(mén)主?管同意，?再經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后由行政?部專人負(fù)?責(zé)購(gòu)買(mǎi)。?第四十?八條辦公?用品、設(shè)?備均須做?好臺(tái)帳，?明確使用?人或保管?人。第?四十九條?辦公設(shè)備?應(yīng)合理使?用，注意?維護(hù)保養(yǎng)?，保障辦?公的正常?進(jìn)行。若?有故障需?檢修的，?應(yīng)由行政?部及時(shí)聯(lián)?系專業(yè)人?員進(jìn)行檢?修。第?五十條存?放辦公用?品的房間?、儲(chǔ)物柜?鑰匙由專?人嚴(yán)格保?管，不得?隨意轉(zhuǎn)交?他人。辦?公物品損?壞、報(bào)廢?的，應(yīng)及?時(shí)向上級(jí)?報(bào)告。?第六節(jié)合?同管理?第五十一?條為保障?公司合法?權(quán)益，根?據(jù)《合同?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合?公司實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。第?五十二條?公司合同?實(shí)行統(tǒng)一?管理。由?合同經(jīng)辦?人員與對(duì)?方進(jìn)行初?步接洽、?商談，合?同由行政?部起草或?初審，由?公司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行最終?審核、簽?訂。第?五十三條?以公司名?義對(duì)外簽?訂合同，?必須由公?司法定代?表人或授?權(quán)代表簽?署。對(duì)方?簽訂合同?時(shí)，必須?由其法定?代表人簽?署，不是?法定代表?人的，必?須有授權(quán)?書(shū)。第?五十四條?凡需有關(guān)?部門(mén)批準(zhǔn)?、備案的?合同，合?同經(jīng)辦人?員應(yīng)及時(shí)?上報(bào)批準(zhǔn)?或備案。?第五十?五條合同?簽訂后，?涉及公司?收付款的?合同，合?同經(jīng)辦人?應(yīng)及時(shí)將?合同送至?財(cái)務(wù)室，?會(huì)同財(cái)務(wù)?室按公司?領(lǐng)導(dǎo)指示?的時(shí)間、?方式、價(jià)?款進(jìn)行收?付。第?五十六條?公司財(cái)務(wù)?人員根據(jù)?生效合同?對(duì)外付款?。無(wú)合同?、合同未?正式生效?、收款單?位與合同?對(duì)方當(dāng)事?人名稱、?賬號(hào)不一?致的，財(cái)?務(wù)在請(qǐng)示?領(lǐng)導(dǎo)以前?，不得對(duì)?外付款。?第五十?七條合同?用章、合?同文本由?公司領(lǐng)導(dǎo)?指定人員?保管。?第五十八?條簽訂虛?假合同的?、利用合?同損害公?司利益的?，公司將?予以處罰?，并要求?其承擔(dān)連?帶賠償責(zé)?任;構(gòu)成?犯罪的，?將移送公?安機(jī)關(guān)處?理。第?七節(jié)會(huì)議?管理第?五十九條?會(huì)議類型?。會(huì)議一?般有部門(mén)?例會(huì)、公?司經(jīng)營(yíng)會(huì)?議、公司?大會(huì)、臨?時(shí)會(huì)議、?對(duì)外會(huì)議?等。第?六十條召?開(kāi)部門(mén)會(huì)?議的，一?般在周一?舉行，由?各部門(mén)負(fù)?責(zé)___?_，由部?門(mén)主管主?持會(huì)議。?參加人員?為部門(mén)主?管、部門(mén)?人員。會(huì)?議主要內(nèi)?容為總結(jié)?上周工作?，聽(tīng)取情?況匯報(bào)，?安排本周?部門(mén)工作?等。第?六十一條?召開(kāi)公司?經(jīng)營(yíng)會(huì)議?、公司大?會(huì)、臨時(shí)?會(huì)議的，?由行政部?負(fù)責(zé)__?__，主?要內(nèi)容為?分析公司?經(jīng)營(yíng)情況?，制定經(jīng)?營(yíng)路線，?解決經(jīng)濟(jì)?問(wèn)題;公?司大會(huì)參?加人員為?公司領(lǐng)導(dǎo)?及全體員?工，一般?為一年召?開(kāi)一次;?臨時(shí)會(huì)議?，參加人?員視情況?而定。?第六十二?條召開(kāi)對(duì)?外會(huì)議的?，一般由?行政部門(mén)?____?，由公司?領(lǐng)導(dǎo)主持?，或由上?級(jí)部門(mén)_?___和?主持，行?政部做好?協(xié)助工作?。第六?十三條會(huì)?議紀(jì)律。?參加會(huì)議?人員應(yīng)準(zhǔn)?時(shí)到達(dá);?攜帶必要?記錄工具?;會(huì)議開(kāi)?始前，應(yīng)?盡量把手?機(jī)鈴聲調(diào)?為震動(dòng)，?尊重他人?，尊重會(huì)?議;會(huì)議?發(fā)言須文?明禮貌，?避免語(yǔ)言?粗俗，更?不能語(yǔ)言?攻擊。?第六十四?條行政部?負(fù)責(zé)做好?會(huì)議前后?的各項(xiàng)后?勤支持工?作。第?八節(jié)安全?與保密?第六十五?條安全保?衛(wèi)工作的?主要目標(biāo)?是保障人?員財(cái)產(chǎn)安?全，做到?防火、防?盜、防澇?、防止人?為破壞、?責(zé)任事故?等。第?六十六條?開(kāi)展安全?保衛(wèi)工作?要認(rèn)真落?實(shí)責(zé)任制?，應(yīng)__?__安全?小組定期?、不定期?檢查安全?情況，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及?時(shí)解決。?公司具體?安全保衛(wèi)?工作由物?業(yè)部門(mén)負(fù)?責(zé)。第?六十七條?安全保衛(wèi)?人員因失?職造成人?員傷亡或?財(cái)產(chǎn)損失?的，根據(jù)?崗位責(zé)任?和獎(jiǎng)懲管?理規(guī)定予?以處罰。?第六十?八條公司?的安全教?育工作要?保持經(jīng)常?性，員工?應(yīng)加強(qiáng)自?身安全意?識(shí)，加強(qiáng)?安全知識(shí)?學(xué)習(xí)。?第六十九?條公司保?密規(guī)定。?全體員工?都有保守?公司__?__的義?務(wù)，在對(duì)?外交往和?合作中，?不能泄漏?公司__?__，更?不準(zhǔn)出賣?公司的_?___。?第七十?條公司_?___是?關(guān)系公司?發(fā)展和利?益，只限?一定范圍?的人員知?悉的事項(xiàng)?。公司_?___包?括：_?___公?司經(jīng)營(yíng)發(fā)?展決策中?的___?_事項(xiàng);?2.商?業(yè)談判中?的事項(xiàng);?3.重?要的合同?、客戶和?貿(mào)易渠道?;__?__公司?非向公眾?公開(kāi)的財(cái)?務(wù)情況;?5.其?他應(yīng)當(dāng)保?守的__?__事項(xiàng)?。第七?十一條屬?于公司_?___的?文件、資?料，由專?人負(fù)責(zé)印?制、收發(fā)?、傳遞、?保管。非?經(jīng)批準(zhǔn)，?不得復(fù)印?、摘抄、?拷貝__?__文件?、資料;?非經(jīng)批準(zhǔn)?，不得將?____?文件帶至?公共場(chǎng)所?，或在公?共場(chǎng)所談?論。第?七十二條?接觸公司?____?的員工，?未經(jīng)批準(zhǔn)?不準(zhǔn)向他?人泄露。?非接觸公?司___?_的員工?，不得打?聽(tīng)、刺探?公司__?__。?第七十三?條違反本?規(guī)定故意?或過(guò)失泄?露公司_?___的?，視情節(jié)?及危害后?果予以處?罰，直至?予以開(kāi)除?，構(gòu)成商?業(yè)犯罪的?，將移送?公安機(jī)關(guān)?處理。?第九節(jié)車?輛管理?第七十四?條公司車?輛應(yīng)為業(yè)?務(wù)開(kāi)展做?好服務(wù)，?實(shí)行專人?專車，專?車專管。?第七十?五條車輛?如需送廠?修理保養(yǎng)?，須事前?向公司領(lǐng)?導(dǎo)申請(qǐng)。?第七十?六條車輛?應(yīng)辦的各?項(xiàng)手續(xù)由?駕駛?cè)藛T?負(fù)責(zé)辦理?。車輛的?各類資料?交行政部?存檔或者?直接由駕?駛?cè)藛T保?管。第?七十七條?駕駛?cè)藛T?應(yīng)注意合?理使用、?勤加養(yǎng)護(hù)?以及減少?開(kāi)支。?第七十八?條加強(qiáng)交?通安全意?識(shí)，嚴(yán)禁?酒后開(kāi)車?、疲勞開(kāi)?車、帶情?緒開(kāi)車、?有故障開(kāi)?車，避免?違規(guī)行為?或事故發(fā)?生。第?七十九條?外單位或?人員借用?車輛，應(yīng)?事先得到?公司領(lǐng)導(dǎo)?許可，私?自借車的?，若發(fā)生?意外情況?則應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。第四?章人事管?理制度?第一節(jié)總?則第八?十條為進(jìn)?一步完善?人事管理?制度，根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法及相?關(guān)法律法?規(guī)及公司?章程之規(guī)?定，制定?本制度。?第八十?一條公司?人事管理?由行政部?負(fù)責(zé)，即?負(fù)責(zé)公司?的人事計(jì)?劃、員工?的培訓(xùn)、?獎(jiǎng)懲、勞?保福利等?項(xiàng)工作的?實(shí)施，并?辦理員工?的聘用、?辭職、辭?退、開(kāi)除?等各項(xiàng)手?續(xù)。第?八十二條?公司各職?能部門(mén)用?人實(shí)行定?員、定崗?，崗位編?制由行政?部根據(jù)實(shí)?際情況計(jì)?劃，由公?司領(lǐng)導(dǎo)決?定或變更?。第二?節(jié)招聘錄?用第八?十三條招?聘原由。?為推動(dòng)公?司的進(jìn)一?步發(fā)展壯?大，需要?增加人才?儲(chǔ)備;因?業(yè)務(wù)擴(kuò)充?需擴(kuò)大編?制、增加?人員;人?員異動(dòng)，?需進(jìn)行人?員補(bǔ)充。?第八十?四條用人?原則。用?人唯賢，?德才兼?zhèn)?;能者上?，庸者下?。第八?十五條招?聘流程。?（一）?確定人員?需求;?（二）由?行政部發(fā)?布招聘信?息;（?三）篩選?人員面試?;（四?）面試;?（五）?綜合面試?意見(jiàn)，得?出是否招?聘結(jié)論;?（六）?面試滿意?的，通知?入職。?第八十六?條招聘人?員。（?一）內(nèi)部?招聘：?jiǎn)T?工可自薦?、部門(mén)推?薦，最終?由公司領(lǐng)?導(dǎo)決定;?（二）?外部招聘??？梢酝?過(guò)網(wǎng)上招?聘、人才?市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)?招聘等形?式進(jìn)行。?第八十?七條初步?甄選。根?據(jù)求職人?員的資料?，以及崗?位要求進(jìn)?行甄選，?從中選出?面試人員?，通知面?試及要求?。第八?十八條面?試要求。?（一）?面試時(shí)間?合理安排?，面試前?做好準(zhǔn)備?工作，布?置好場(chǎng)所?;（二?）普通員?工由用人?部門(mén)和行?政部進(jìn)行?面試，管?理人員由?用人部門(mén)?、行政部?進(jìn)行第一?輪面試，?由公司領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行第?二輪面試?;（三?）面試時(shí)?要從求職?人員基本?情況、專?業(yè)技能、?工作經(jīng)驗(yàn)?、個(gè)人性?格等多方?面進(jìn)行了?解，綜合?判斷;?（四）查?驗(yàn)面試人?員提供的?各類資料?、證書(shū)，?收集資料?、證書(shū)復(fù)?印件。?第八十九?條面試合?格的，由?行政部通?知其入職?并告知注?意事項(xiàng)，?如提交個(gè)?人免冠寸?照___?_張。?第九十條?正式錄用?后，由行?政部做好?相關(guān)人事?資料的收?集、存檔?工作，以?及會(huì)同用?人部門(mén)對(duì)?新員工進(jìn)?行入職培?訓(xùn)。第?三節(jié)試用?與轉(zhuǎn)正?第九十一?條試用期?限。求職?人員面試?合格后，?確定其試?用期限，?不超過(guò)三?個(gè)月。?第九十二?條試用期?解聘與離?職。試用?期內(nèi)員工?有違規(guī)行?為、能力?明顯不足?或其他原?因可予以?解聘;員?工提出離?職應(yīng)提交?書(shū)面申請(qǐng)?書(shū)，并辦?理相關(guān)手?續(xù)。第?九十三條?轉(zhuǎn)正。員?工試用期?期滿后向?部門(mén)主管?提交《轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)書(shū)?》，申請(qǐng)?轉(zhuǎn)正，由?部門(mén)主管?進(jìn)行評(píng)估?，再將評(píng)?估意見(jiàn)上?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批。?第九十?四條轉(zhuǎn)正?后，由部?門(mén)主管將?工資調(diào)整?、社保辦?理等情況?分別通知?財(cái)務(wù)和行?政部。?第四節(jié)薪?資待遇?第九十五?條公司按?照按勞取?酬、多勞?多得的分?配原則，?據(jù)員工的?崗位、職?責(zé)、能力?、表現(xiàn)、?工作年限?等情況綜?合考慮決?定其工資?。第九?十六條薪?資構(gòu)成。?員工薪資?由工資和?獎(jiǎng)金組成?，獎(jiǎng)金根?據(jù)個(gè)人表?現(xiàn)、企業(yè)?經(jīng)營(yíng)情況?發(fā)放。員?工工資一?般由基本?工資、崗?位補(bǔ)貼、?通訊補(bǔ)貼?、加班工?資、工齡?工資等方?面構(gòu)成。?第九十?七條薪資?發(fā)放。公?司每月_?___日?前發(fā)放上?月工資，?遇節(jié)假日?相應(yīng)調(diào)整?，發(fā)放時(shí)?向員工出?具工資條?，并由員?工簽收。?第九十?八條公司?按國(guó)家規(guī)?定為員工?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，提?供勞動(dòng)保?障。第?五節(jié)考勤?規(guī)定第?九十九條?為規(guī)范員?工考勤管?理，提高?工作效率?，加強(qiáng)員?工自我約?束，現(xiàn)制?定本規(guī)定?。第一?百條工作?時(shí)間。管?理人員實(shí)?行一周六?天工作制?，每天工?作時(shí)間為?8：__?__至1?2：00?，14：?____?至18：?00;安?保人員實(shí)?行倒班制?，即三班?倒或兩班?倒，每班?次工作_?___小?時(shí)或__?__小時(shí)?;保潔人?員工作時(shí)?間為每天?7：__?__至1?1：30?13：_?___至?17：3?0。第?一百零一?條公司設(shè)?專人負(fù)責(zé)?考勤，所?有員工須?按時(shí)打卡?或簽到，?遵守相關(guān)?要求;因?工作原因?無(wú)法簽到?、打卡或?漏打卡的?，返崗后?應(yīng)當(dāng)向考?勤負(fù)責(zé)人?說(shuō)明。?第一百零?二條員工?應(yīng)按時(shí)上?班打卡，?遲到__?__至_?___分?鐘罰款_?___元?/次，遲?到___?_分鐘以?上罰款_?___元?/次。?第一百零?三條未辦?理請(qǐng)假手?續(xù)而缺勤?，或請(qǐng)假?未獲批準(zhǔn)?即離崗，?以及假期?逾期卻無(wú)?續(xù)假手續(xù)?的，均按?曠工處理?。曠工半?天的扣全?天工資，?曠工一天?的罰扣兩?天工資，?連續(xù)三天?以上曠工?的公司可?予以開(kāi)除?。第一?百零四條?請(qǐng)假規(guī)定?。員工因?病、因事?請(qǐng)假，請(qǐng)?假時(shí)間一?天內(nèi)的由?部門(mén)主管?審核。請(qǐng)?假超過(guò)一?天的須公?司領(lǐng)導(dǎo)簽?字同意。?因特殊原?因無(wú)法提?交申請(qǐng)的?，應(yīng)于上?班前電話?通知部門(mén)?主管或公?司領(lǐng)導(dǎo)。?第一百?零五條病?假。員工?休病假須?有醫(yī)院證?明（病歷?表、醫(yī)囑?、藥品單?等），否?則按無(wú)薪?假期計(jì)算?。病假期?間工資按?員工日工?資___?_%計(jì)發(fā)?，但不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。工傷?的參照國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。第?一百零六?條事假。?事假均為?無(wú)薪假，?按規(guī)定辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。第?一百零七?條婚假。?請(qǐng)婚假時(shí)?須有合法?的結(jié)婚證?，且結(jié)婚?證登記日?期在入職?公司后;?帶薪婚假?為_(kāi)__?_天，若?為晚婚且?初婚的再?增加__?__天（?女大于_?___歲?，男大于?____?歲）。?第一百零?八條產(chǎn)假?。產(chǎn)假不?少于__?__天（?含節(jié)假）?，產(chǎn)假期?間按基本?工資支付?。產(chǎn)假指?第一次生?育，非計(jì)?劃生育產(chǎn)?假均按事?假處理。?第一百?零九條喪?假。公司?員工親屬?喪亡的，?經(jīng)批準(zhǔn)可?請(qǐng)___?_個(gè)工作?日的帶薪?假，超過(guò)?的按事假?處理。?第一百一?十條法定?假日。按?國(guó)家規(guī)定?的法定假?日日期、?天數(shù)休假?。第一?百一十一?條年休假?。根據(jù)公?司經(jīng)營(yíng)情?況進(jìn)行安?排，年休?假原則上?不超過(guò)_?___天?，且要求?一次性休?完，不跨?年累計(jì)。?第一百?一十二條?值班和加?班。公司?值班人員?須按照考?勤時(shí)間上?班，公休?日值班加?班的應(yīng)安?排調(diào)休，?不能調(diào)休?的應(yīng)加發(fā)?補(bǔ)貼，法?定節(jié)假日?值班加班?的按國(guó)家?規(guī)定發(fā)放?。第六?節(jié)考評(píng)規(guī)?定第一?百一十三?條為提高?公司員工?工作效率?和質(zhì)量，?提高工作?積極性，?現(xiàn)制定本?規(guī)定。?第一百一?十四條考?評(píng)分為月?度和年終?綜合測(cè)評(píng)?，考評(píng)結(jié)?果與員工?工資獎(jiǎng)金?和職務(wù)升?降掛鉤。?月度考評(píng)?中，普通?員工月工?資中的_?___元?，部門(mén)主?管月工資?中的__?__元，?為績(jī)效浮?動(dòng)工資。?第一百?一十五條?考評(píng)分為?員工自我?評(píng)分、部?門(mén)評(píng)分、?公司領(lǐng)導(dǎo)?評(píng)分，其?中公司領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)分為?最終評(píng)分?。考評(píng)工?作由行政?部負(fù)責(zé)_?___。?第一百?一十六條?考評(píng)指標(biāo)?，主要考?評(píng)員工工?作態(tài)度、?工作成果?、執(zhí)行能?力等。?第一百一?十七條考?評(píng)結(jié)果。?考評(píng)結(jié)果?分為a、?b、c、?d四個(gè)等?級(jí)，考評(píng)?總分__?__分（?含）以上?為a級(jí)（?優(yōu)秀）、?總分__?__分（?含）以上?為b級(jí)（?良好）、?總分__?__分（?含）以上?為c級(jí)（?及格）、?總分__?__分以?下為d級(jí)?（不及格?）。月度?考評(píng)成績(jī)?為a級(jí)的?浮動(dòng)工資?加發(fā)__?__%、?b級(jí)加發(fā)?____?%、c級(jí)?的正常發(fā)?放、d級(jí)?的扣發(fā)_?___%?;年度測(cè)?評(píng)成績(jī)?yōu)?a級(jí)的年?度績(jī)效獎(jiǎng)?金加發(fā)_?___%?、b級(jí)加?發(fā)___?_%、c?級(jí)的正常?發(fā)放、d?級(jí)的扣發(fā)?____?%。第?一百一十?八條績(jī)效?考評(píng)制度?實(shí)施細(xì)則?根據(jù)公司?情況制定?，具體實(shí)?施時(shí)間由?公司統(tǒng)一?安排。?第七節(jié)培?訓(xùn)與發(fā)展?第一百?一十九條?為提高員?工的專業(yè)?技能、職?業(yè)素質(zhì)，?強(qiáng)化服務(wù)?意識(shí)、創(chuàng)?新意識(shí)，?現(xiàn)制定本?制度。?第一百二?十條培訓(xùn)?內(nèi)容與類?型。公司?培訓(xùn)分為?內(nèi)部培訓(xùn)?和外部培?訓(xùn)，培訓(xùn)?一般有入?職培訓(xùn)、?專業(yè)培訓(xùn)?、理論培?訓(xùn)和綜合?培訓(xùn)等，?根據(jù)公司?實(shí)際推行?和開(kāi)展。