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文檔簡(jiǎn)介
勞動(dòng)合同法律適用的若干規(guī)則地域管轄:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
級(jí)別管轄:根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,縣、市、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
選擇管轄:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。訴訟期間不停止裁定的執(zhí)行。
專(zhuān)屬管轄:因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同履行地為合同履行地,用人單位所在地為用人單位住所地。以上就是勞動(dòng)合同法律適用的若干規(guī)則,希望對(duì)您有所幫助。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間要求:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,超過(guò)期限仍未簽訂的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍:適用于所有用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
概述:試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,雙方互相考察、了解的時(shí)間段。試用期的長(zhǎng)度根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短而有所不同,一般為6個(gè)月以?xún)?nèi)。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者享有權(quán)利和義務(wù),同時(shí)用人單位也承擔(dān)著一定的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。本文將從法律角度對(duì)我國(guó)的試用期立法規(guī)則進(jìn)行解析,并探討其適用范圍和具體應(yīng)用。
立法規(guī)則:我國(guó)的試用期立法規(guī)則主要包括《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章等。其中,《勞動(dòng)法》規(guī)定了試用期的總則性規(guī)定,包括適用范圍、時(shí)間、工資待遇等方面;其他法律法規(guī)則對(duì)具體的操作細(xì)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。例如,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期的約定條件、解除程序等方面的內(nèi)容。
適用范圍:我國(guó)的試用期立法規(guī)則適用于所有類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論是正規(guī)就業(yè)、非全日制用工還是勞務(wù)派遣等,都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律規(guī)定。對(duì)于一些特殊行業(yè)或崗位,如醫(yī)療、教育等行業(yè),還可能存在額外的規(guī)定或要求。
具體應(yīng)用:在具體應(yīng)用方面,試用期主要應(yīng)用于初次建立勞動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)合。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方可以協(xié)商約定一個(gè)
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