辦公室工作制度范本（五篇）

第11頁共11頁辦公室工?作制度范?本一、?遵守考勤?制度和請?銷假制度?，遲到、?早退一次?，罰款_?___元?。礦工一?天，罰款?____?元，一年?內(nèi)累計礦?工___?_天者，?按自動離?崗處理。?二、上?班期間要?注重儀表?形象，著?裝整齊，?不得留有?胡須長發(fā)?。三、?在城市管?理考核工?作時要做?到行為規(guī)?范，文明?執(zhí)法，公?平公正。?四、在?統(tǒng)一行動?中，聽從?領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一?指揮，不?私自脫崗?、串崗，?發(fā)現(xiàn)有私?自脫崗的?第一次警?告，第二?次扣除當?月加班費?、累計三?次以上（?含三次）?扣除當月?工資。?五、__?__小時?要保證手?機暢通，?若發(fā)現(xiàn)關(guān)?機每次罰?款___?_元。?六、每組?分片包干?責任到人?，各負其?責、認真?督查，發(fā)?現(xiàn)問題及?時記錄及?反饋處理?。七、?絕不接受?吃請或收?受財物，?一經(jīng)查實?有上述行?為的報請?上級領(lǐng)導(dǎo)?給予開除?。八、?工作日不?喝酒，如?發(fā)現(xiàn)喝酒?一次扣除?當月加班?費___?_元。?九、對瞞?報、不報?的，經(jīng)他?人___?_查到的?或由督查?組直接查?到的，報?請上級領(lǐng)?導(dǎo)給予停?職或開除?。十、?晚上值班?時，對巡?查區(qū)內(nèi)的?問題沒有?及時發(fā)現(xiàn)?的，扣除?當月全部?加班費。?十一、?統(tǒng)一行動?不參加扣?除全月加?班費及各?項補貼，?只發(fā)基本?工資，超?三次以上?基本工資?也扣除。?主要職?責：1?、以月為?周期，督?查考核各?相關(guān)責任?單位本月?涉及考評?工作內(nèi)容?的各項開?展情況，?一季度一?總結(jié)，半?年一匯總?，并對各?相關(guān)單位?考評工作?成績評出?名次公開?公布。?2、考評?工作中有?考核、有?排名、有?記錄、有?通報，要?實事求是?、客觀公?平。3?、對各城?考相關(guān)單?位上報的?考評材料?，完好歸?檔、分類?保管，健?全規(guī)范考?評管理臺?帳資料。?學習制?度：1?、采取集?中學習和?自學兩種?方式。?2、嚴格?每周二、?周五學習?制度，做?到有學習?筆記、學?習體會。?3、對?本人的工?作表現(xiàn)，?將作為年?終評先的?主要參考?依據(jù)。?辦公室工?作制度范?本（二）?一、遵?守考勤制?度和請銷?假制度，?遲到、早?退一次，?罰款__?__元。?礦工一天?，罰款_?___元?，一年內(nèi)?累計礦工?____?天者，按?自動離崗?處理。二?、上班期?間要注重?儀表形象?，著裝整?齊，不得?留有胡須?長發(fā)。?三、在城?市管理考?核工作時?要做到行?為規(guī)范，?文明執(zhí)法?,公平公?正。四?、在統(tǒng)一?行動中，?聽從領(lǐng)導(dǎo)?統(tǒng)一指揮?，不私自?脫崗、串?崗，發(fā)現(xiàn)?有私自脫?崗的第一?次警告，?第二次扣?除當月加?班費、累?計三次以?上（含三?次）扣除?當月工資?。五、?____?小時要保?證手機暢?通，若發(fā)?現(xiàn)關(guān)機每?次罰款_?___元?。六、?每組分片?包干責任?到人，各?負其責、?認真督查?，發(fā)現(xiàn)問?題及時記?錄及反饋?處理。?七、絕不?接受吃請?或收受財?物，一經(jīng)?查實有上?述行為的?報請上級?領(lǐng)導(dǎo)給予?開除。?八、工作?日不喝酒?，如發(fā)現(xiàn)?喝酒一次?扣除當月?加班費_?___元?。九、?對瞞報、?不報的，?經(jīng)他人舉?報查到的?或由督查?組直接查?到的，報?請上級領(lǐng)?導(dǎo)給予停?職或開除?。十、?晚上值班?時，對巡?查區(qū)內(nèi)的?問題沒有?及時發(fā)現(xiàn)?的，扣除?當月全部?加班費。?十一、?統(tǒng)一行動?不參加扣?除全月加?班費及各?項補貼，?只發(fā)基本?工資，超?三次以上?基本工資?也扣除。?主要職?責：1?、以月為?周期，督?查考核各?相關(guān)責任?單位本月?涉及考評?工作內(nèi)容?的各項開?展情況，?一季度一?總結(jié)，半?年一匯總?，并對各?相關(guān)單位?考評工作?成績評出?名次公開?公布。?2、考評?工作中有?考核、有?排名、有?記錄、有?通報，要?實事求是?、客觀公?平。3?、對各城?考相關(guān)單?位上報的?考評材料?，完好歸?檔、分類?保管，健?全規(guī)范考?評管理臺?帳資料。?學習制?度：1?、采取集?中學習和?自學兩種?方式。?2、嚴格?每周二、?周五學習?制度，做?到有學習?筆記、學?習體會。?3、對?本人的工?作表現(xiàn)，?將作為年?終評先的?主要參考?依據(jù)。?辦公室工?作制度范?本（三）?一、在?院長領(lǐng)導(dǎo)?下，院辦?公室具體?開展的工?作，其職?責主要是?全院的秘?書工作。?二、辦?公室工作?者應(yīng)當認?真學習時?事政治，?努力學習?工具書，?提高文書?知識和秘?書業(yè)務(wù)水?平。遵守?醫(yī)院規(guī)章?制度，面?向基層，?深入實際?，勤政廉?潔，搞好?服務(wù)，盡?職盡責地?完成好本?職工作。?三、安?排各種行?政會議，?做好各種?會議記錄?，并負責?會議事項?的催辦落?實。負責?政務(wù)信息?搜集、整?理并撰寫?會議講話?稿、通訊?稿、院內(nèi)?新聞報導(dǎo)?，以綜合?文書資料?的統(tǒng)計和?上報，為?領(lǐng)導(dǎo)決策?提供科學?依據(jù)。?四、負責?行政自制?公文的處?理，綜合?全院工作?計劃、總?結(jié)、規(guī)劃?、草擬宣?傳資料、?草擬有關(guān)?行政公文?、簽發(fā)工?作簡報。?五、依?據(jù)檔案管?理法規(guī)、?科學地實?施文書檔?案的利用?工作，年?終對有關(guān)?文件和資?料進行立?卷歸檔，?并負責管?理保存好?文書檔案?。六、?負責醫(yī)院?會議室清?潔衛(wèi)生及?來賓的接?待工作。?七、負?責院長、?副院長臨?時交辦的?工作任務(wù)?。認真做?好機要保?密工作，?執(zhí)行保密?法規(guī)，進?行保密教?育。辦?公室工作?制度范本?（四）?鄢陵縣中?心醫(yī)院辦?公室是在?董事長、?黨總支書?記和醫(yī)院?院長和領(lǐng)?導(dǎo)下，負?責處理醫(yī)?院行政、?黨務(wù)和協(xié)?調(diào)醫(yī)院各?職能部門?之間的日?常工作，?其主要工?作職責是?：一、?認真貫徹?__路線?方針政策?、執(zhí)行上?級有關(guān)文?件、指示?、規(guī)定和?醫(yī)院__?__決定?、決議。?二、在?董事長、?黨總支書?記和院長?的領(lǐng)導(dǎo)下?，負責全?院的行政?管理、黨?務(wù)和醫(yī)院?內(nèi)部各職?能部門的?綜合協(xié)調(diào)?工作。帶?頭執(zhí)行好?董事會和?院長辦公?會的各種?決議、決?定。負責?全院保密?工作，來?信來訪工?作。三?、負責情?況綜合工?作。經(jīng)常?深入各部?門，了解?各項工作?的情況，?加以綜合?分析，向?院長匯報?，并提出?意見和建?議，供領(lǐng)?導(dǎo)決策參?考。向職?能科室收?集資料，?負責《工?作簡報》?的印發(fā)工?作。四?、負責來?院專家聯(lián)?絡(luò)工作及?接待上級?領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)?和兄弟單?位的領(lǐng)導(dǎo)?來院檢查?、考查工?作及參觀?、學習、?交流等活?動及信訪?接待等工?作。五?、根據(jù)董?事會董事?長的指示?和院長辦?公會會議?決議，負?責醫(yī)院行?政文件、?綜合性工?作計劃、?報告、規(guī)?劃的草擬?、審核、?印發(fā)工作?；做好醫(yī)?院日常行?政會議事?項___?_通知安?排，做好?會議記錄?。及時傳?達院長及?各種行政?會議做出?____?決定，并?對具體執(zhí)?行情況進?行督促檢?查。做到?上情下達?和下情上?報，溝通?行政科室?之間某些?工作方面?的聯(lián)系，?做好協(xié)調(diào)?工作。負?責對各職?能部門及?業(yè)務(wù)科室?以醫(yī)院的?名義草擬?的公文進?行具體審?核，所有?院發(fā)文必?須經(jīng)院辦?核稿后，?由院長簽?發(fā)。六?、負責文?秘工作。?做好各種?文件的收?發(fā)、登記?、傳遞、?傳閱、立?卷、歸檔?、保管、?利用和文?件保密等?工作。文?件的傳遞?、傳閱要?及時，擬?辦意見要?恰當，領(lǐng)?導(dǎo)閱批后?的文件，?要認真落?實和催辦?；處理后?要及時將?結(jié)果、情?況向院領(lǐng)?導(dǎo)匯報，?必要時要?向來文的?領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)?匯報。?七、認真?執(zhí)行人事?管理制度?規(guī)定，協(xié)?助上級人?事部門及?院領(lǐng)導(dǎo)做?好全院人?事管理方?面的各項?具體工作?。八、?嚴格按照?印鑒及介?紹信管理?制度，做?好醫(yī)院印?鑒和介紹?信的使用?和管理工?作。對加?蓋單位公?章、外開?出介紹信?隨時做好?登記。?九、負責?全院重大?事件及有?關(guān)資料收?集登記工?作。處理?各種有關(guān)?醫(yī)院公眾?形象方面?的事務(wù)。?十、與?相關(guān)院領(lǐng)?導(dǎo)結(jié)合后?負責安排?行政總值?班和節(jié)假?日行政值?班，發(fā)現(xiàn)?問題及時?牽頭匯報?處理。?十一、做?好辦公室?職責范圍?內(nèi)的全院?職工的各?項服務(wù)工?作，完成?上級部門?和院領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?它工作。?辦公室?工作制度?范本（五?）1、?匯報制度?。每周例?會匯報個?人日常工?作完成情?況、上周?例會安排?工作進展?及完成情?況、臨時?安排工作?完成情況?、個人業(yè)?務(wù)學習情?況、其他?需要匯報?的工作情?況。特殊?、重大、?緊急工作?任務(wù)應(yīng)視?情及工作?需要隨時?匯報。?2、請示?制度。對?安排的工?作中存在?的不明白?、不清楚?、不確定?事項，應(yīng)?即時請示?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?，不得擅?自自作主?張、自行?其是。否?則一旦出?現(xiàn)問題追?究本人責?任。3?、學習制?度。每周?一或周五?下午以不?少于__?__小時?時間，以?集中學習?方式__?__學習?上級黨委?政府決策?部署、辦?公室一般?業(yè)務(wù)知識?、個人本?職業(yè)務(wù)、?管委會規(guī)?章制度等?。個人自?學每周不?少于__?__小時?。此項工?作由侯明?負責按月?制定計劃?并___?_實施。?集中和個?學習情況?納入例會?個匯報內(nèi)?容。4?、請銷假?制度。嚴?格落實管?委會請銷?假制度。?臨時外出?半天以內(nèi)?的由本人?口頭向辦?公室主任?請假，半?天以上的?需書面按?程序逐級?請假并在?____?人事辦報?備，返回?后當天及?時向辦公?室主任及?____?人事辦銷?假。緊急?、特殊情?況下本人?不能書面?請假的，?應(yīng)事先口?頭向辦公?室主任請?假，并委?托辦公室?____?人代辦。?凡未請假?或未及時?銷假的一?律按曠工?處理。?5、督查?通報制度?。按照辦?公室人員?分工，做?好開發(fā)區(qū)?機關(guān)作風?、效能、?重大項目?督查通報?工作。內(nèi)?部每周督?查辦_?___公?室個人完?成本職業(yè)?務(wù)、周例?會安排工?作及領(lǐng)導(dǎo)?臨時安排?的工作，?日常遵章?守紀等機?關(guān)作風情?況，每周?進行通報?。6、?協(xié)調(diào)配合?制度。辦?公室所有?人員要樹?立全局意?識、配合?意識，做?到分工不?分家，積?極主動搞?好相互配?合，決不?允許出現(xiàn)?推諉扯皮?現(xiàn)象。根?據(jù)辦公室?個人工作?分工情況?，需要內(nèi)?部相關(guān)人?員配合的?工作，可?由辦公室?領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一?安排或視?情由主要?負責人安?排，相關(guān)?人員不得?借故推脫?。7、?責任追究?制度。對?工作責任?心不強、?粗心大意?以及作風?松散、工?作效率低?下、執(zhí)行?力差導(dǎo)致?工作不能?按時保質(zhì)?保量完成?工作或造?成不良影?響的，嚴?格按照誰?分管、誰?負責的原?則追究個?人責任，?并按管委?會有關(guān)制?度規(guī)定予?以處理。?8、周?例會制度?。辦公室?例會，一?般每周召?開一次，?必要時由?辦公室主?任決定可?隨時召開?。主要內(nèi)?容是傳達?貫徹上級?文件和會?議精神及?要求、研?究解決辦?公室工作?中的重大?問題、研?究其他重?要問題。?無特殊原?因不得遲?到或缺席?例會。?9、考勤?制度：?一、管委?會全體干?部要于早?10。0?0前到七?樓會議室?集中觀看?學習，如?遇特殊情?況不能按?時到崗者?，須提前?向辦公室?主任請假?或說明情?況。二?、10：?00前簽?到者為按?時到崗；?10：0?0一10?：30簽?到者視為?遲到；1?0：30?后未簽到?者視為缺?勤。三?、辦公室?____?的各類活?動無故不?參加，視?為缺勤。?四、辦?公室每月?對考勤情?況進行一?次匯總通?報。五?、在機關(guān)?考勤中每?遲到__?__次，?視為缺勤?____?次，全年?累計缺勤?超過__?__次，?年終考核?不得確定?為優(yōu)秀等?次。1?0、行文?制度：?一、審簽?程序以?管委會名?義發(fā)布的?文電，由?管委會分?管副主任?核稿，管?委會辦公?室主任審?核，管委?會主任簽?發(fā)；以管?委會綜合?辦公室名?義發(fā)布的?文電，由?辦公室副?主任核稿?，辦公室?主任簽發(fā)?；《政務(wù)?信息》由?綜合辦信?息負責同?志編稿，?《督查通?報》由紀?檢監(jiān)察辦?公室負責?編稿，辦?公室主任?簽發(fā)。?二、行文?責任5?所有文電?的發(fā)布都?要突出規(guī)?范性和時?效性。文?電起草、?核稿、校?對每個環(huán)?節(jié)都要簽?字負責，?確保文字?的質(zhì)量；?文電要按?照時限要?求盡快發(fā)?布，不得?無故延誤?，否則，?追究有關(guān)?責任人的?責任。?11、印?章管理制?度：一?、管委會?印鑒和公?函由管委?會主任秘?書管理，?綜合辦公?室印鑒由?辦公室主?任管理。?用印必須?報經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)批準?，并做好?登記。未?經(jīng)批準不?準擅自用?印。否則?，嚴肅追?究責任。?二、公?文用印要?堅持“簽?發(fā)手續(xù)完?備、符合?簽發(fā)權(quán)限?、公文格?式規(guī)范”?的原則。?凡簽發(fā)手?續(xù)不完備?、超越簽?發(fā)權(quán)限和?公文格式?不規(guī)范的?，要先糾?正再用印?。用印后?，簽發(fā)件?底稿、附?件及有關(guān)?材料，?6由秘書?負責及時?整理歸檔?。其他沒?有歸屬的?，由文印?室負責收?集存檔。?三、蓋?印要端正?、清晰、?規(guī)范。?12、接?待制度：?一、上?級業(yè)務(wù)部?門和上級?業(yè)務(wù)部門?以上級政?府名義來?開發(fā)區(qū)進?行業(yè)務(wù)檢?查、工作?指導(dǎo)或召?開會議，?由主管部?門負責匯?報、接待?和費用結(jié)?算，填寫?會務(wù)及接?待報備登?記表，綜?合辦公室?協(xié)助做好?有關(guān)工作?。二、?按照開發(fā)?區(qū)有關(guān)接?待規(guī)定及?領(lǐng)導(dǎo)安排?，應(yīng)由辦?公室直接?安排的接?待，由管?委會主任?批準，特?殊情況由?分管副主?任批準，?事后向主?任匯報。?綜合辦公?室積極做?好接待工?作13?、網(wǎng)絡(luò)和?公文傳輸?管理制度?：一、?