【數(shù)字化時代財務人員轉型發(fā)展研究9700字（論文）】

數(shù)字化時代財務人員轉型發(fā)展研究1諸論 41.1研究背景 41.2研究意義 41.3國內外文獻綜述 41.3.1國內文獻綜述 41.3.2國外文獻綜述 52數(shù)字化時代財務人員轉型發(fā)展相關概述 62.1數(shù)字化的產生和內涵 62.1.1數(shù)字化的產生 62.1.2數(shù)字化的內涵 62.2數(shù)字化時代下財務人員工作環(huán)境 62.3數(shù)字化時代對財務人員轉型發(fā)展的影響分析 71.3.1數(shù)字化時代對財務人員的知識與技能產生較大沖擊 71.3.2財務人員面對數(shù)字化時代變化適應不足 71.3.3財務數(shù)字化的發(fā)展會帶來行業(yè)人才供需的變化 83企業(yè)財務人員現(xiàn)狀分析 93.1具有傳統(tǒng)思維的局限性 93.2知識結構老化單一 93.3財務人員綜合素養(yǎng)不達標 94數(shù)字化時代財務人員轉型的必要性 114.1數(shù)字化時代背景下國家政策對財務人員的要求 114.2數(shù)字化時代下科技發(fā)展逼迫財務人員轉型 114.3財務人員自我發(fā)展提高的需要 115數(shù)字化時代下財務人員轉型發(fā)展對策措施 135.1轉變固化思維，培養(yǎng)先進財務工作理念及思維 135.2數(shù)字化時代財務人員應加強財務共享、服務理念 135.3提高政治覺悟，加強責任和擔當意識 145.4加強學習實踐，提高素質能力 14結論 16參考文獻 171諸論1.1研究背景互聯(lián)網技術在全球都受到熱烈討論，由于互聯(lián)網技術的不斷普及，在此基礎上，我國也正朝著數(shù)字化大時代的方向去發(fā)展，5G的來臨，人工智能的推廣，以及大數(shù)據的成熟運用都突出表明，我國在新時代發(fā)展的過程中取得了萬眾矚目的驕傲成績。數(shù)字化時代的來臨也給我們的生活和工作提供了大大的便利。同時作為企業(yè)的心臟部門，財務管理工作也將在時代的影響下，完成專業(yè)化、信息化以及智能化的戰(zhàn)略轉型。我國最高領導人，在十九大會議召開中，明確指出了技術創(chuàng)新和數(shù)字中國的戰(zhàn)略指導方向，加快了企業(yè)的數(shù)字化進程，在數(shù)字化發(fā)展的過程中，也為企業(yè)創(chuàng)造了新的機遇，找到了新的探索目標。1.2研究意義現(xiàn)在的社會是不斷更迭變化的時代，在大范圍的數(shù)字化的帶動下，人工智能，大數(shù)據，云計算等新興的網絡技術逐漸興起，這些技術的不斷發(fā)展，徹底改變財務學科的內涵、邊界，及其實踐方式。大數(shù)據已經被列入《政府工作報告》，轉變成為提高政府綜合管理能力的必要條件，同時也為企業(yè)的發(fā)展和轉型指出了明確方向?？梢钥吹?，數(shù)字時代對現(xiàn)有財務人員的轉型具有巨大的促進作用，其至可能是顛費現(xiàn)行財務服務模式，的確，在數(shù)字化變革時代，財務人員轉型是大勢所趨。近幾年來，在全球飛速發(fā)展的情況下，信息技術的不斷更新，行業(yè)發(fā)展的不確定性，以及企業(yè)內部的各種復雜情況都在隨著社會的發(fā)展而產生變化。隨之而來的互聯(lián)網、大數(shù)據以及人工智能，也把我們帶入到了一個全新的數(shù)字化的時代。作為傳統(tǒng)的財務工作者，他們本身所掌握的技能，已經無法適應當今社會對于財務工作的需要，而復合型的財務人員成為了當下的焦點，快速打造復合型的財務人才也是勢在必行。1.3國內外文獻綜述1.3.1國內文獻綜述李守亮（2021）以企業(yè)財務人員的職能發(fā)展為出發(fā)點，認為企業(yè)的財務人員在熟練掌握更智能更科學的工作方式后，大大的提升了他們在工作中的效率和質量，同時也給企業(yè)帶來了更大的價值，為將來企業(yè)如何快速打造復合型的財務人才和轉型發(fā)展提供了研究資料。鄧啟雄（2020）通過對5G網絡的普及，人工智能和大數(shù)據等的分析和研究。得出傳統(tǒng)的財務管理模式、工作方式方法和職能將發(fā)生巨大變化。對財務人員如何適應時代要求，推行智慧財務，提升管理和服務能力，提出了財務人員需緊跟時代步伐，更新發(fā)展觀念，實現(xiàn)轉型升級，以迎接新機遇，接受新挑戰(zhàn)。并對財務人員如何應對數(shù)字化轉型作出分析，提出建議。黃曉云（2021）等人表示，隨著全球化的飛速發(fā)展，信息技術也在不斷的進行著更新，產業(yè)邊界的不確定性，以及在發(fā)展的過程中，各個企業(yè)所要面對的各種復雜的因素，和這些因素所具有的不確定性。隨著這些問題的不斷的增加，傳統(tǒng)的財務工作已經滿足不了現(xiàn)代經濟在發(fā)展中對各種數(shù)據信息的需求，而人工智能也逐漸代替了不斷重復和太過死板的傳統(tǒng)的會計工作。在數(shù)字化逐漸普及的時代，財務人員也必須緊跟時代的步伐，轉變成跨界的復合型人才，在這樣的情況下，財務人員的轉型發(fā)展事不宜遲。1.3.2國外文獻綜述2011年，在對財務人員間共享服務的基礎因素的研究過程中，MarjorieDerven認為，共享服務的重點要與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，在選址，方案的實施過程，以及模式的選擇上，都要以保證財務在共享的過程中按照提前預定的模式來進行。在2014年這一年，通過問卷調查和案例分析，Martin對實施財務共享的具體方法進行了研究，通過網絡對問卷信息進行回收，在經過大數(shù)據對問卷信息進行整理和分析，以一種特定的模型對問卷中出現(xiàn)的一些假設性問題進行實驗，從這一實驗結果可以看出，影響共享服務的中心建設的主要因素包含以下五個方面：一，對共享獨立部門的選址；二，對其組織結構的分析；三，其流程體系的建立；四，轉變后的服務水平；五，企業(yè)的管理形態(tài)。2018年哈弗商學院針對“驅動數(shù)字戰(zhàn)略”這一主題進行了討論，結果表明，影響信息化財務人員管理的重點在于：隨著信息技術的不斷進步，所有行業(yè)都在發(fā)生著變化，要想在這種不斷變化著的環(huán)境中存活下去，就必須開發(fā)新的業(yè)務，在人員的管理和組織結構的構建上都要不斷創(chuàng)新。2數(shù)字化時代財務人員轉型發(fā)展相關概述2.1數(shù)字化的產生和內涵2.1.1數(shù)字化的產生數(shù)字化時代包含的領域非常廣泛，譬如：移動互聯(lián)網、虛擬現(xiàn)實技術，以及云計算等，5G作為移動互聯(lián)網的重點，更是完美的將通信和網絡二者合二為一，很大程度的提升了我們生活和工作的質量。VR也就是我們口中所說的虛擬與現(xiàn)實，它讓我們實現(xiàn)了虛擬與現(xiàn)實之間的有效互通，豐富了我們的業(yè)余生活，同時也大大提高了我們對于未知世界的探索欲望。云計算的核心職能在于計算，它對于數(shù)據分析和處理的能力是我們人力永遠達不到的，這就使得我們在工作學習中，可以用最少的時間去做更多的事情，從而增強我們的工作效率。作為一個綜合性數(shù)據庫，在任何情況下都要保持著可靠、透明、安全的特點，區(qū)塊鏈的使用減少了信用成本，對業(yè)務流程進行了簡化，對交易的效率進行了提高，促進了互聯(lián)網信息從單純的信息傳播向價值方面的轉移。除此之外，對人工智能技術進行升級處理，獲得大量的數(shù)據信息，優(yōu)化計算方法等方面也起到了一定的促進作用，而數(shù)字化的應用也已經逐步走進人們的工作生活。2.1.2數(shù)字化的內涵把復雜的數(shù)據和信息變成我們可以一目了然的數(shù)字和文字，這就是數(shù)字化帶給我們的便捷。就好像我們聊天，外國人講英語我們聽不懂，但是我們可以通過使用具有翻譯功能的軟件來解決這一問題，這樣不論走到世界哪個國家，語言不通都不會成為我們的阻礙，其實這也是數(shù)字化時代給我們提供的方便。據有關數(shù)據顯示，2018年11月，在美國1000家企業(yè)中，已有67%的企業(yè)完成了數(shù)字化轉型的工作，而反觀國內，在我國眾多領域中，完成數(shù)字化轉型的企業(yè)整體還不到美國的50%，由此可以看出，在全球數(shù)字化發(fā)展的過程中，做為世界強國的美國，仍然是走在了我們的前面，所以順勢而為，從戰(zhàn)略的層面上來看，數(shù)字在企業(yè)的生存發(fā)展過程中具有著不可替代的作用，擁有了數(shù)字，才能讓企業(yè)向數(shù)字型企業(yè)轉變。所謂的企業(yè)數(shù)字化，并不是完全推翻原來信息；而是對現(xiàn)有的信息系統(tǒng)進行整合優(yōu)化，對各種程序進行精簡，對各類文件的數(shù)量進行壓縮，對所有的決策流程進行自動化處理，通過新的數(shù)字化技術來對企業(yè)的技術能力進行提升。2.2數(shù)字化時代下財務人員工作環(huán)境在當前疫情極速爆發(fā)的大環(huán)境下，全球都在呼吁人們遠離人口聚集地，以此來減少疫情的傳播速度。傳統(tǒng)的辦公室工作模式已經不能夠滿足在數(shù)字化時代，我們對于辦公的要求。項目地點的不確定性，項目人員的分散性，等原因都使得我們的工作不能像傳統(tǒng)辦公模式那樣繼續(xù)進行，那么信息時代所孕育出的遠程操控系統(tǒng)就成為了我們工作的不二之選。與此同時，財務人員也應該熟練掌握并使用各種智能化，信息化的財務工具，這樣一來，傳統(tǒng)的記賬、報表、報稅等繁雜的工作，都可以用智能財務來代替，這樣不僅可以減少財務工作者復雜繁多的工作量，也大大減輕了企業(yè)的用人成本，這是一石二鳥，一舉兩得的好事情。同時在工作的過程中，可以方便我們隨時隨地的交流工作，發(fā)現(xiàn)問題，從而達到快速有效的解決問題這一目的，減少我們在工作中的失誤。5G時代在人們生活中的不斷普及也為人們帶來了安全穩(wěn)定的網絡大環(huán)境和扎實可靠的技術指導。2.3數(shù)字化時代對財務人員轉型發(fā)展的影響分析1.3.1數(shù)字化時代對財務人員的知識與技能產生較大沖擊在過去的幾年時間里，大部分企業(yè)加大了對財務管理數(shù)字化的建設，并且取得了明顯效果。在目前的社會環(huán)境下，大部分的企業(yè)把財務管理系統(tǒng)都運用到了公司的財務管理中，而不是再單純的使用傳統(tǒng)的手動模式進行處理，通過對新的財務管理系統(tǒng)的運用，大大的提高了企業(yè)財務管理的效率。在此基礎上，財務管理信息化對財務員原有的知識機構和個人的技能產生了一定的影響。在對信息技術的理解和對信息技術的掌握上，財人員要以專業(yè)的知識技能為基礎，對信息技術進行學習，掌握新的數(shù)字化技術，更加深入的了解現(xiàn)下比較流行的財務管理軟件，并對其進行掌握。其次，在對具體財務進行管理的過程中，要拋開以往相對粗放的管理模式，在實踐的過程中，把精細化的管理理念運用管理中來，以信息化為基礎來進行財務精細化的管理，讓財務人員把精細化管理理念帶入到工作中。在信息化的運用過程中，掌握全新的知識技能，接受全新的管理理念，都是對財務人員的新的挑戰(zhàn)和要求。1.3.2財務人員不能很好的適應數(shù)字化時代對企業(yè)管理的信息化建設都由上而下來進行的，被動的接受信息化建設在普通的財務人員中都是普通存在的。即使財人員無法改變企業(yè)信息化建設的一些決定和具體的實施內容，也可以以企業(yè)具體的信息化建設的項目為基礎，對自己的實際情況進行分析，積極主動的加入到適合自己的工作中。就目前的情況而言，大部分企業(yè)的財務人員在信息化建設的適應中，仍然存在著一定的差距，這種差距主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，財務人員不能積極主動的對信息化的內容進行了解和學習，甚至部分的財務人員對信息化建設產生了抵觸的情緒，這種情況下，就會影響財務管理信息化的建設發(fā)展和后續(xù)的提升。第二，在心理上，財務人員還無法適應信息化所帶來的變化，也沒有對相關方面的知識進行儲備。一部分的財務人員不能做到積極變通，積極主動去適應信息化建設的過程，從而延長了財務人員對信息化建設的適應時間。第三，在信息化的過程中，大數(shù)據技術，人工智能技術還在應用上比較緩慢，而這些新技術在應用中，也對財務人員本身的適應能力也提出了更嚴格的要求。1.3.3財務數(shù)字化的發(fā)展影響了行業(yè)對人才的需求信息化在財務管理的應用中大大提高了企業(yè)的工作效率，也提升了工作效果，精準、實時也是信息化給財務管理工作帶來的優(yōu)勢之一，同時也將給財務工作者帶來直接影響。在數(shù)字化時代的大環(huán)境中，財務管理的各項工作效率都得到了顯著的提高，不管是對于信息的搜集還是資料的管理，都比以往更加的快捷方便。對于財務行業(yè)來說，新型的復合型財務人才，已經在逐步取代傳統(tǒng)的財務工作者，同時，市場對于新型人才的需求量遠遠高于對傳統(tǒng)財務人員的需求量，這就出現(xiàn)了供不應求的局面。對于財務人員來講，如何更好更快的把自己打造成為全能型人才，讓自己適應當下大數(shù)字時代背景下的財務工作就成為了廣大的財務就業(yè)者所需要考慮的事情。新型的復合型財務人才必將是各大企業(yè)哄搶的目標，因為這是他們企業(yè)的剛需。傳統(tǒng)的財務人員則會在市場中遭到忽視。所以，新的信息化市場不僅需要更多的復合型的財務人員，而且由于市場中基礎財務人員數(shù)量過多，導致結構性供給出現(xiàn)了不平衡，而這種不平衡的結構性組織也會長時間的存在于財務人員的供需市場中，只有在財務管理的信息化過程中進行全面普及以及深度的運用，才能緩解財務人員的供給失衡的現(xiàn)狀。3企業(yè)財務人員現(xiàn)狀分析據有效數(shù)據統(tǒng)計表明，截至目前為止，我國2000萬的財務工作中，有二分之一的人員還在進行著傳統(tǒng)的財務工作。在目前信息化的大環(huán)境下，對財務人員的轉型刻不容緩。高科技的財務人員在國內市場供不應求，財務管理人員也是極度匱乏，作為我國傳統(tǒng)的財務就業(yè)人員來說普遍具有以下幾個特點。3.1具有傳統(tǒng)思維的局限性傳統(tǒng)會計的職責就是核算和監(jiān)督。傳統(tǒng)的財務人員的其他業(yè)務在核算的基礎具有一定的局限性。絕大多數(shù)的財務人員的思維只停留在傳統(tǒng)的核算和監(jiān)督上，只會一成不變的進行核算和監(jiān)督，很少能參與到對財務的管理上以及對一些決策的制定上，只會做一些日常的報賬記賬，對報表報稅進行核算。在對報表的分析上也只局限在形式上，不能及時的對數(shù)據進行反饋。在傳統(tǒng)的會計思維下，傳統(tǒng)的會計工作者已經不能滿足于現(xiàn)代經濟對數(shù)據信息的要求。3.2傳統(tǒng)的知識結構比較單一、陳舊由于傳統(tǒng)的財務工作者長時間的進行核算監(jiān)督工作，日常業(yè)務也比較復雜，不變的思維和工作習慣，影響了財務工作人員順應時代變化的步伐，導致他們不能及時的做出改變。傳統(tǒng)的財務工作者的知識體系大都比較單一，知識范圍不夠全面，缺乏創(chuàng)新意識和全新的管理會計的思維，財務素質的培養(yǎng)也沒有得到提高，缺少戰(zhàn)略性的思維。不能很好的學習新技術新變革，知識結構也比較陳舊，這些都需要加強。社會的經濟模式已經發(fā)生了天翻地覆的變化，從以前的市場經濟時代逐漸向數(shù)據經濟時代轉變，傳統(tǒng)的財務工作者不能很好的認識到向數(shù)字化時代經濟轉變和對財務人員進行轉型的重要性。3.3對財務人員綜合素質的培養(yǎng)不過關傳統(tǒng)的財務工作人員不夠熟悉業(yè)務，只是事后對數(shù)據進行核算和監(jiān)督，不能及時的反饋數(shù)據信息，從而影響了公司對財務的預測，對數(shù)據的分析以及判斷。傳統(tǒng)財務人員沒有提前接觸一些前端業(yè)務，也不能提前避免部分財務風險，只能在事后進行補救，在業(yè)務和財務上不能很好的融合。傳統(tǒng)分財務人員只注重表內的數(shù)據從而忽略了表外的數(shù)據，從對財務數(shù)據的分析來看，傳統(tǒng)的財務人員對業(yè)務的研究程度不夠，很少能把外部的宏觀經濟數(shù)據，資本和金融市場等數(shù)據相互融合，加以運用，并對其進行分析，傳統(tǒng)的財務人員缺乏新的管理理念，思維也沒有創(chuàng)新性，沒有很好的把業(yè)務和財務融合起來，不利于現(xiàn)代科技和經濟的快速發(fā)展。4財務人員轉型對數(shù)字化的發(fā)展具有重要作用在數(shù)據化時代的背景下，數(shù)字化的趨勢勢不可擋，互聯(lián)網等各種數(shù)字技術快速的發(fā)展。為了適應數(shù)字化的發(fā)展，必須對財務人員進行轉型。4.1以數(shù)字化為背景，國家政策對財務人員提出了新的要求迎接數(shù)字化時代的到來，激活數(shù)據的潛能，加過我國的數(shù)字化建設，通過數(shù)字化轉型來帶動生產方式，生活方式和治理方式的改變。財務人員必須適應數(shù)字化轉型的需求。在數(shù)字化經濟發(fā)展的過程中，我國很大一部分的財務人員依然通過傳統(tǒng)的方式在對財務數(shù)據進行著核算，缺少很多管理決策的型的高級財務人員和高端會計人才，能夠對財務管理提出有效的經營策略和對決策進行優(yōu)化的人才更加稀少。傳統(tǒng)的會計從業(yè)者所掌握的技能已經不能滿足現(xiàn)代化經濟在發(fā)展過程中對數(shù)據信息的需求，《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》一文中曾經提到：要建立健全的管理會計體系，來適應我國社會主義市場經濟體制，推動我國管理會計人才的隊伍的建設與發(fā)展。在國家經濟逐漸轉型和快速發(fā)展的過程中，我國的經濟治理能力體系也逐步得到完善，高端財務人員作為我國財務管理的緊缺型人才，必須加大對傳統(tǒng)財務人員的轉型力度，以此來實現(xiàn)高端財務人員的快速增加。4.2為了適應數(shù)字化時代下科技的飛速發(fā)展，必須對財務人員進行轉型時代在不斷的進步，科技也在飛速的發(fā)展。無紙化報銷技術，電子發(fā)票、區(qū)塊鏈等在人們的生活中越來越普及，財務共享服務中心也在不斷的進步，人工智能技術畢竟取代傳統(tǒng)的人工作賬。在數(shù)字化時代中，具有重復性，標準型，簡單等特點的傳統(tǒng)化的會計工作也將被人工智能技術取代。傳統(tǒng)的財務模式具有封閉性、低效性和信息的滯后性等特點，越來越不能滿足于經濟和數(shù)字技術的快速發(fā)展，人工智能技術也將強制性的要求傳統(tǒng)的財務人員進行轉型。在科技快速發(fā)展的態(tài)勢下，只有適應的人才能生存，不進步就會跟不上步伐，傳統(tǒng)的財務人員只有快速的轉型才能適應市場的需求，從而得到發(fā)展。4.3提高財務人員自身素質的需要財務領域在大數(shù)據和人工智能的影響下不斷變化，要想在智能化的數(shù)字時代發(fā)揮作用，就必須不斷的改革和創(chuàng)新，創(chuàng)立全新的數(shù)字化思維體系，還要經過不間斷的學習，來提高個人的職業(yè)發(fā)展能力和對知識的儲備量。拿財務人員來說，職業(yè)發(fā)展的關鍵在于能快速的適應數(shù)字化時代所帶的來的改變。適時的轉型能提高財務人員的自身素質和技術水平。在數(shù)字化時代的發(fā)展過程中，給財務人員帶來了全新的發(fā)展機會和對新事物的挑戰(zhàn)。財務人員要在時代的發(fā)展中共同進步，全面的學習新知識，新事物。要準確的意識到轉型是適應社會發(fā)展的必然趨勢。財務人員要時刻關注經濟活動帶來的財務上的變化，在事前發(fā)生前進行接入，事情發(fā)展中進行控制，對財務工作進行創(chuàng)新，轉型，并不斷的進行升級，提高財務管理的價值，在工作的同時也要不斷的進行學習，在實踐中不斷嘗試新事物，并對其進行探索。5數(shù)字化時代下財務人員轉型發(fā)展對策措施在數(shù)字化時代，財務人員必須認真思考和對待經濟轉型所帶來的挑戰(zhàn)，抓住新的機會來實現(xiàn)成功轉型，實現(xiàn)數(shù)字化下財務的價值和自我的價值，而財務人員要實現(xiàn)轉變，必須做到以下幾個方面：5.1轉變原有不變的思維，培養(yǎng)先進的財務工作理念和全新的思維方式數(shù)字化時代的普及，信息技術的不斷發(fā)展，讓財務管理發(fā)生了巨大的變化，財務管理理念也在進行全面的更新，以人為基礎，注意信息的變化，提高風險的防范意識，逐步實現(xiàn)競爭與合作的統(tǒng)一，對原有的思維和理念進行轉變，是新型的財務從業(yè)人員必須要改變的重要思想觀念，同時為了所處企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，也應該與時俱進的去主動出擊，了解當下單位的發(fā)展戰(zhàn)略、目標和模式，行之有效的去制定自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，同時，為了完成自己的目標，我們應該去采取哪些具體措施和方法，從而更好的適應新型的工作環(huán)境，這些東西我們都要做到心中有數(shù)。工作中作為財務人員我們也必須要用發(fā)展性的戰(zhàn)略眼光去做事情，時刻關注國內外的有關動向和經濟發(fā)展，切記不能目光短淺，追求短期效益，不但要尋求單位自身的發(fā)展，也要為股東等具有相同利益的人員創(chuàng)造價值。在這一過程中，要加強對市場的判斷，對競爭對手進行分析，增強防范風險的意識，和控制風險的意識。通過共享財務信息，業(yè)務和財務相融合，戰(zhàn)略信息融入財務信息，三者之間相互融合，相互調整，實現(xiàn)系統(tǒng)化的運行。建立全新的共享服務中心，在不改變財務本質的前提下，對財務的系統(tǒng)流程的進行再造和整合，讓更多的勞動力可以去從事更適合自己的分析決策工作。發(fā)揮財務人員的專業(yè)技能，積極主動的參與企業(yè)的規(guī)劃與發(fā)展，對業(yè)務進行深入的研究，在業(yè)務發(fā)展的初始和發(fā)展過程中，找到重要的風險控制點，通過對數(shù)據進行分析整理，實現(xiàn)數(shù)據化時代的預見性，前瞻性，和全局性的發(fā)展。5.2數(shù)字化對時代財務人員應加強財務共享、服務理念財務人員要實現(xiàn)思維上的轉變，加強業(yè)務和財務的相互融合的管理意識，增強共享和服務的管理理念，就應該解脫自己的思想，讓自己與企業(yè)一體化，從企業(yè)的角度去考慮問題，如何通過自己的職能和技術去解決企業(yè)當下遇到的各種問題。通過對全球和國內經濟變化、市場需求等問題的分析，制定出適合自己所處企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，并落實到企業(yè)發(fā)展的實際工作中去。作為財務人員來說，我們要擁有敏銳的洞察力和分析能力，及時的分析和總結業(yè)務中所遇到的數(shù)據，以此來促進企業(yè)的快速發(fā)展。公司在投資過程中，我們也要深入的參與其中，為決策者制定出正確的策略和思路，輔助管理者給企業(yè)指出明確的發(fā)展方向。企業(yè)的財務人員應當熟練掌握公司的各項工作，譬如：公司的業(yè)務有哪些、管理結構是什么樣的、以及如何控制公司的運營成本等問題，財務人員的特殊性是在于他可以用數(shù)據來證實自己說話的權威性，數(shù)據從何而來，它是我們在日常工作中，一步一步總結和發(fā)現(xiàn)得來的，從某種意義上來講，企業(yè)的財務人員是企業(yè)發(fā)展的關鍵人物，可想而知，我們財務人員的工作是任重而道遠的，既然企業(yè)能把這樣的重任交給我們，也是代表了對我們深度的信任，所以全身心的去投入，用自己的專業(yè)去服務企業(yè)，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的任何問題，進一步的打破財務的局限性，打通與會計相關的各方面關系，實現(xiàn)信息的集成與控制。5.3提高政治覺悟，加強責任和擔當意識黨的十八大以來，黨中央對國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提出新的要求。在數(shù)字化時代，國家經濟轉型要求財務人員必須要進行轉型。在國家經濟進行轉型和不斷的發(fā)展過程中，高端的復合性財務人員是我國稀缺的不可再生資源，必須要對財務人員由內而外的進行思想和政治方面進行的轉變，同時對于國家的號召，我們也要積極去參與和響應。我們必須清楚，轉型這一目標勢在必行，而且迫在眉睫。更要知道在數(shù)字化大時代的環(huán)境中，自身的責任和擔當是多么的重要。所以改變我們的角色意識，是當下的重要工作，不斷的對自己進行提升，不僅僅可以滿足國家的需求，也是對自己人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)，以對國家和企業(yè)做出貢獻而感到驕傲和自豪。5.4在學習中進行實踐，不斷提高自身的素質能力在數(shù)字化時代，財務人員要通過工作等多種方式進行學習思考。在學習中進行實踐，把學和用結合起來，豐富自己的知識體系，提高自身的素質能力?！皵?shù)字素養(yǎng)”為數(shù)字經濟背景下財務人員應具備的核心能力。共享是《海爾轉型》中明確指出的發(fā)展方向，這一新的理念預示著傳統(tǒng)財務工作者將會被淘汰，財務與公司的整體框架結構是密不可分的，企業(yè)內部的各項數(shù)據都和財務數(shù)據緊密相連，通過數(shù)據我們可以更好的去實現(xiàn)場景的應用。對于新時代的財務人員來說，“管理素養(yǎng)”是我們必備的能力之一。其次學會如何與領導和各部門搞好關系和協(xié)調工作以此來提高自己管理及資源整合的能力，積極參與公司內部的經營管理，加大自己研究和探索的深度，通過學習來提升自己的專業(yè)能力做到理論與實踐相結合，也是在時代發(fā)展進程中，財務人員刻不容緩需要去做的事情。只有提高自己的綜合素質能力，才能準確的應對經濟轉型過程中所帶來的挑戰(zhàn)，抓住機會，實現(xiàn)自身的發(fā)展。財務人員不僅要加強對專業(yè)知識的學習，掌握全新的財務理念和財務管理的方法，逐漸完善自己的財務知識體系，提升自身的財務技能，還要對價值管理等相關的知識進行深入研究。通過構建綜合性管理知識架構的方式來適應財務轉型的要求。結論在數(shù)字化