招聘與面試(學(xué)生版)

Job—huntingguideforhighsalaryposotionin

Fortune500

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lSummaryBriefintroduction（自己要說的題外音與總體感受）Jobinterviewinfortune500（故意提前）總論（面試策略、面試類型）行為面試法（自己的實際經(jīng)歷與體會）

案例面試法（自己的實際經(jīng)歷與體會）

附錄

resume有針對性地寫好resumeResume形式與注意要點面試官最受不了的resume簡歷被拒怎么辦？（人脈才是王道）2Attentionplease！（interview的附錄）

面試必須掌握的經(jīng)濟管理知識

基本會計知識

基本經(jīng)濟學(xué)知識

基礎(chǔ)的戰(zhàn)略工具

獨門秘決之行為面試過關(guān)絕招（自己總結(jié)，只要不是要進四大那么高要求的，就湊合著用吧）

獨門秘決之決勝案例面試的技巧

獨門暗器之全面剖析面試官

3Briefintroduction唯一的法則：

不能片面地盲目自信，要全面地盲目自信?。ㄍ瑵v會有感、甲骨文之極度囂張、華為狼性哲學(xué)）英語不夠好？反應(yīng)不夠快？專業(yè)知識近乎沒有？但你還是想進500強？不用擔(dān)心，那就來聽聽裴戌是怎么混進500強的吧！4簡介續(xù)（并非題外話的題外話）2005年職場幾句經(jīng)典的話1、一哈佛雙博士：不要羨慕我，我是因為找不到工作才一個博士接一個博士讀的。（我的評注：doctor絕非博士而是專業(yè)士就業(yè)面很窄）2、張瑞敏：在中國做生意，第一靠人脈，第二靠人脈，第三還是靠人脈！3、某留英教育學(xué)博士：我看過50本jobinterview的書，50本Coverletter的書、80本resume的書。不是吹的，我絕對是這方面專家。你不知怎么找工作，我可以教你！朋友問：那你怎么還沒找到工作？

答曰：他媽的，·#￥%……—*（！（此處省去若干字）

（我的評注：現(xiàn)代命相學(xué)家，就是自己尚未解決溫飽問題）

5故事從這里開始我的外號：IOK（InterviewOfficerKiller）只有我可以O(shè)K，你一定死！

本人最大的遺憾：面試從未失敗過，不容易培養(yǎng)逆商，會錯過更好的機會。（一些一般企業(yè)面試只應(yīng)該當(dāng)練習(xí)）面試意味著什么：一個美國老人的故事。我的評注：有了面試的機會意味著一切皆有可能，記住上面的法則是做生意的不變真經(jīng)。

你所賺的錢通常就是你心目中自己的價值。

不要迷信任何所謂求職專家，不過是那個先下山的聰明和尚。6一、jobinterviewinfortune500總論面試前準(zhǔn)備注意著裝:事先打探，原則是讓自己不像外人

帶上最update的簡歷，而且是只為一家準(zhǔn)備

補充從申請到面試期間的最新成就

努力的做功課，在面試前盡一切可能多了解你即將要應(yīng)聘的企業(yè)。以下資料為參考意見1、公司的生日2、公司的業(yè)務(wù)范圍與運行情況3、公司的文化4、行業(yè)最新動向（有深度問題都出于此）

7總論續(xù)之面試策略面試策略

回答三個問題

1、你想讓面試官了解你什么？

策略：總結(jié)出自己的優(yōu)點，要以實例證明2、那些弱點你應(yīng)盡量避免？3、你選擇職位和公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么？策略：面試前就有明確定位

注意行為舉止1、表情自然、握手要有力而無汗、坐椅子的

前三分之二2、避免一切可能的負(fù)面行為：切記謝絕喝水8面試策略續(xù)面試中及面試結(jié)束后注意以下細(xì)節(jié)

面試官的姓名、參加小組面試的其他人的姓名

即使闖關(guān)不順一樣積累人脈

面試官對你滿意之處，作針對性準(zhǔn)備下輪面試

面試官對你提的問題的答案，是以后的法寶

千萬不要忘記索要面試官名片

如何商討薪酬

避免過早談薪水（和賣車一樣）

避免的常用回答：Idon’twanttoboxmyselfintermsofsalaryrightnow.Ifyoudon’tmind,I’dliketofocusonthevalueIcanproduceforcompany.記?。涸诿嬖嚬僬f出具體數(shù)目時，記住耐心等30秒再回答。9總論之面試類型BehaviorInterview（對于傳統(tǒng)面試的改善）

根據(jù)應(yīng)聘者簡歷設(shè)計一系列場景，要求說明自己承擔(dān)的角色、采取的行動與最后結(jié)果。（Star）

設(shè)計和以后工作的場景。設(shè)計一系列問題實地演習(xí)。

心理行為專家設(shè)計問卷，評定個人情商。

小組討論與案例面試

分析案例型問題解決型技巧：扮演角色中記住夸獎對手的好想法可以獲得加分、記住對手強項請他談?wù)効捶?，借機評價。切記：這不是朋友聚會，合作但不能謙讓。

10面試過程結(jié)構(gòu)化STARTSAKSituationResultAction優(yōu)點：可以評定影響力，毅力等素質(zhì)不足：所得結(jié)果不一定對以后的工作有效11經(jīng)典致命的問題（自己行為面試實例）你們學(xué)了這么多理論，有用嗎？最簡要的說一下人力資源有些啥，為何重要你填表的字為什么寫的那么丑？你認(rèn)為決定你一生成就的主要因素是什么

人、戰(zhàn)略、運營三個流程(各一兩句話簡明說出）三者間的關(guān)系與各自重要性，對于人力資源的理解

基本原則：承認(rèn)學(xué)得沒什么用，伺機反擊Ifyoucan，doit;ifyoucannot,teachit!

（我的回答,僅供參考）

一命二運三風(fēng)水四靠積德五讀書

（我的回答）因為思維太快，寫這個字時已想到下一個字了。聰明人字一般都很不好。12案例面試中的古怪問題與應(yīng)付方法請估算上海有多少個白萬富翁？此類問題的目的與應(yīng)付的方法目的：考察你的思維、并且考察你的壓力承受能力應(yīng)付辦法：充分發(fā)揮想象力，快別管雞蛋了，注意你的言行舉止與思維邏輯型才是王道?。?lián)合利華扔雞蛋經(jīng)典游戲）一個工作分析實例考查實際經(jīng)驗

（急中生智的5S）你是一個新來的人，憑什么獲得比老員工更高的title？我的回答：彼得原理13面試要點回顧最重要的一句話：面試前的功課一定要做足。

InrealestateitissaidthatthethreemostimportantFactorsarelocation,location,andlocation.Injobinterview,itispreparation,preparationandpreparation.

NetworkingWhatisimportant?Whatyouknow?NopeBut,Whomyouknow.KnowThyself

14面試附錄寫在前面的話——

世界上有兩種人，一種在不斷的表現(xiàn)，一種在不停的辯解。我們盡量表現(xiàn)，減少不必要的辯解。學(xué)校的好處在于讓我們學(xué)會了思辨，壞處在于讓我經(jīng)常用辯解而非行動來表現(xiàn)。記住一句話——Don’taskwhatcancountrydoforyou;

justaskyourselfwhatcanyoudoforthecountry?15附錄一須掌握的基本會計知識

幾種重要的報表：資產(chǎn)負(fù)債表、收入報表、留存效益報表、現(xiàn)金流量報表機會成本(opportunitycosts)

案例面試中要考察所有的機會后，再做決策

損益點（Break—evenpoint）16基本戰(zhàn)略工具4C（新產(chǎn)品引入分析工具）6西格瑪阻擊波動（GE)BCG矩陣波特五力行業(yè)競爭要素Product（corevalue、lifecycle）PlacementPromotionprice學(xué)會使用4P營銷評判工具ExecutePressRelationsActivitiesManageandExecutePublicRelations*ManageOn-SiteCommunicationsAlertonSensitiveSituationsCustomersCompetitionsCostcapabilities潛在進入者替代產(chǎn)品（核心競爭力）供應(yīng)商抬價購買者壓價行業(yè)內(nèi)競爭改進日常重復(fù)性事物方差保證大型復(fù)雜項目在第一時間內(nèi)取得順利進展記住波動是糟糕的你就是60%的六西格專家，其他40%就是解決它17獨門秘決之行為面試過關(guān)絕招一定要讓人對你有印象（面試官的評判極為主觀）

面試前夜保證充分睡眠

牢記一些原則：讓面試官舒服（以后可能是同事）、保持智障的迷人微笑，尤其是處于困境時、

不要抱怨、時刻往自己腦袋上貼標(biāo)簽。

注意傾聽，把他們的精彩的話記住，以后可以還給下一輪面試官。

不要忘記展示你與眾不同的地方，差異決定你是否能脫穎而出。

記住一定要在機會適當(dāng)時，提出有深度的問題。18獨門秘決之案例面試絕招作記錄和復(fù)述問題，盡量避免面試官重復(fù)他的話。

有經(jīng)驗的面試者最敢于提問，不要太老實！但一定要記住他的答案，而不是只問不聽。

保持和面試官的目光接觸，這是信心的體現(xiàn)。

學(xué)會開口要時間

當(dāng)你有了思路后，把它說出來不要當(dāng)成秘密，否則會把事情搞得顯得復(fù)雜。記住把事情變簡單很復(fù)雜，把事情變復(fù)雜卻很簡單，面試官也這么想。

快速的總結(jié)你的結(jié)論，概括能力很重要。

（GE的電梯匯報法！）19面試官全解析總則：面試官想招的人一定首先對他自己有利的，其次才是對公司有利的，當(dāng)然前提是你滿足基本條件。（除非他是老板）因此展現(xiàn)出可以與他良好相處是非常重要的，異性除外，異性需要看著你順眼。

我實際工作得出的經(jīng)驗：網(wǎng)上投簡歷可以多投幾次、盡量把英文簡歷放在前面（給人感覺你英語很好，沒人會細(xì)看，不過你還是要好好寫）、不要在招聘旺季打電話騷擾，我們手邊都很忙，心情都很煩，會有技巧的把你打發(fā)掉

20面試官軟肋

HR不是面試主導(dǎo)者，而是與其他部門的橋梁。合適的面試者被除名使他的失職，所以你要抓住HR唯恐找不到人的心理。（和你們怕找不到工作會湊合找一個一樣，HR也有這種交差的心態(tài)，反正你只要湊了那個數(shù)就有機會進下一輪）

對于面試官的重磅炸彈

在著名企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷

參加過招聘公司的活動，并有不錯表現(xiàn)一些高含金量的證書（如美世國際人力資源證書）

有到國外交流學(xué)習(xí)的經(jīng)歷21如何應(yīng)付各種面試官缺乏經(jīng)驗型（可能是他第一次面試別人）

盡量謙虛不要試圖反支配

不要賣弄專業(yè)知識

鄰家大媽型（非常慈藹）最要警惕，你一得意忘形。他便把你看得一清二楚

位高權(quán)重且威嚴(yán)型

不要害怕，這可能就是壓力面試

多表現(xiàn)自己沉穩(wěn)的一面，能很快回答也要稍微思考再開口。22四大歷年筆試題節(jié)選到“四大”工作，是很多年輕人的夢想。除了面試之外，“四大”還有筆試。了解并研究“四大”往年招聘試題，也許對實現(xiàn)夢想有所幫助。

普華永道(Pricewaterhousecoopers)試題

英語短文作文

1、SupposethatyouandyourfamilyhaveabadexperienceinaprestigioushotelinHongKong，pleasewritealetterforcomplaintaboutit.

2、oneofthemostcreativeworkyouhavedone

23德勤(DeloittetoucheTohmatsu)試題

填空和選擇題

1、數(shù)列6，10，18，32，？問“？”是幾？

2、某人出70買進一個x，80賣出，90買回，100賣出，這樁買賣怎么樣？

3、月球繞地球一圈，至少多少時間？

4、7個人用7小時挖了7米的溝，問同樣的速度在50小時挖50米的溝要多