選人用人監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)材料3篇

選人用人監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)材料3篇選人用人監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)材料一x區(qū)不斷強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督和管理，重點(diǎn)用好四項(xiàng)具體措施，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)x鐵軍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。一、豐富識(shí)別手段，全面掌握信息通過(guò)工作調(diào)研、組織考察、試用期滿考核、年度考核、民主生活會(huì)等渠道，及時(shí)掌握干部日常德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。注重了解干部在“四個(gè)一線”、重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的具體表現(xiàn)。在職務(wù)任免、日常監(jiān)督中，及時(shí)開展談心談話，觀察干部的見識(shí)見解、境界格局和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，注重收集紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡察等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息，加強(qiáng)對(duì)干部有關(guān)情況的掌握了解。二、深化綜合研判，精準(zhǔn)選人用人在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持不研判不調(diào)整，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)、結(jié)構(gòu)和后備干部隊(duì)伍現(xiàn)狀等情況進(jìn)行綜合分析研判，對(duì)現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選以及問(wèn)題反映較多的干部進(jìn)行重點(diǎn)研判，將研判結(jié)果作為干部選任工作的重要參考，不斷提高干部選拔任用科學(xué)化水平。三、緊抓任前審核，把牢選任關(guān)口嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”制度。對(duì)擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查；沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會(huì)，沒(méi)有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問(wèn)題的不上會(huì)，沒(méi)有按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會(huì)，切實(shí)提升干部選拔任用制度化水平。四、落實(shí)全程紀(jì)實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任追究落實(shí)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，如實(shí)記錄干部選任全過(guò)程。在民主推薦、考察等環(huán)節(jié)，對(duì)民主推薦表、民主測(cè)評(píng)和征求意見表、談話記錄、考察材料、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等材料全部歸檔留存，并按照要求由考察組簽字，確保每項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到位，使選人用人全過(guò)程可追溯、可倒查，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用規(guī)范化水平，不斷提升選人用人質(zhì)量。選人用人監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)材料二x區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，全方位、多視角把選人用人納入監(jiān)督范圍，織密選人用人監(jiān)督網(wǎng)，切實(shí)防止“帶病提拔”。一、嚴(yán)把關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴(yán)格核查個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告，扎實(shí)開展專項(xiàng)整治，堅(jiān)持“四個(gè)一律”原則，全面貫徹落實(shí)“兩項(xiàng)法規(guī)”，對(duì)存在弄虛作假、避重就輕行為的領(lǐng)導(dǎo)干部采取“零容忍”態(tài)度，嚴(yán)格漏報(bào)、瞞報(bào)處理。xx年以來(lái)，核查科級(jí)以上干部x人，對(duì)存在漏報(bào)瞞報(bào)的個(gè)人及單位進(jìn)行組織處理。嚴(yán)格進(jìn)行檔案專審，全區(qū)x個(gè)管檔單位扎實(shí)開展專項(xiàng)審核工作，截至目前共對(duì)x人進(jìn)行檔案專審，為選人用人工作夯實(shí)基礎(chǔ)。二、嚴(yán)守監(jiān)督底線嚴(yán)肅處理選人用人舉報(bào)，充分發(fā)揮“四位一體”舉報(bào)受理平臺(tái)在干部考察、任前公示等環(huán)節(jié)的重要作用，建立快速查核和聯(lián)查聯(lián)辦機(jī)制，加強(qiáng)與紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、網(wǎng)信等部門的溝通協(xié)調(diào)，快查快結(jié)，提升違反換屆紀(jì)律舉報(bào)查核質(zhì)量。嚴(yán)格開展選人用人檢查，全區(qū)各單位扎實(shí)開展選人用人自查，成立8個(gè)督導(dǎo)組對(duì)各單位選人用人情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)存在問(wèn)題單位進(jìn)行提醒，要求立即整改。三、激活監(jiān)督力量建立干部監(jiān)督“1+N”制度體系，在發(fā)揮組織部門干部工作“主力軍”作用基礎(chǔ)上，突出紀(jì)檢、審計(jì)、巡察等部門的監(jiān)督地位和作用，定期與紀(jì)委監(jiān)委溝通聯(lián)系，收集領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)、政務(wù)處分及組織處理情況，建立領(lǐng)導(dǎo)干部“負(fù)面信息”檔案；加強(qiáng)與審計(jì)部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，收集領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告、自然資源資產(chǎn)審計(jì)意見，及時(shí)歸入個(gè)人檔案；強(qiáng)化與巡察部門協(xié)同作戰(zhàn)，對(duì)各單位存在的選人用人問(wèn)題整體把握、動(dòng)態(tài)研判，緊盯后續(xù)整改。選人用人監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)材料三加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能、純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。近年來(lái)，x市認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持防范于前、約束于中、懲戒于后的選人用人監(jiān)督理念，多措并舉抓好干部選任監(jiān)督，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一、強(qiáng)化任前“預(yù)警”監(jiān)督，把牢“入口關(guān)”堅(jiān)持選人用人監(jiān)督關(guān)口前移，提前預(yù)防。一是堅(jiān)持信息共享。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度作用，加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門的信息溝通，完善干部監(jiān)督特別檔案和“負(fù)面清單”工作臺(tái)賬，隨時(shí)為干部工作機(jī)構(gòu)提供干部監(jiān)督信息，今年共提供干部監(jiān)督信息13批167人次。二是加強(qiáng)職數(shù)預(yù)審。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門建立完善職數(shù)管理臺(tái)賬，對(duì)編制、人員、職數(shù)情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格執(zhí)行任用干部職數(shù)預(yù)審制度，按照編制、職數(shù)用人，單位沒(méi)有職數(shù)空缺的，一律不醞釀，一律不受理，一律不研究。三是嚴(yán)格動(dòng)議把關(guān)。堅(jiān)持關(guān)口前移，嚴(yán)把動(dòng)議干部入口關(guān)，認(rèn)真落實(shí)“凡提五必”制度，做到動(dòng)議即審、該核早核，對(duì)納入考慮范圍的人選，提前審核政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，對(duì)有問(wèn)題反映尚未核查或正在核查的，暫緩作為醞釀人選，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。二、強(qiáng)化任中“過(guò)程”監(jiān)督，把嚴(yán)“程序關(guān)”加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，堅(jiān)決防止執(zhí)行政策和程序規(guī)定搞變通、打折扣。一是加強(qiáng)全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督。以《干部任用條例》為依據(jù)，以干部選拔任用工作流程為主線，突出對(duì)選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作、責(zé)任主體和重要情況，實(shí)行即時(shí)監(jiān)督、全程簽字、痕跡管理，使每個(gè)人選的選任過(guò)程可追溯、可倒查、可追責(zé)，充分發(fā)揮紀(jì)實(shí)的約束作用、監(jiān)督的把關(guān)實(shí)效、追責(zé)的懲戒功能。二是加強(qiáng)組織內(nèi)部監(jiān)督。始終堅(jiān)持干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人列席研究討論干部任免事項(xiàng)會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)黨的干部工作政策規(guī)定、請(qǐng)示報(bào)告、民主集中制，以及領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)的偏差及時(shí)進(jìn)行糾偏。三是加強(qiáng)群眾民主監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)任前公示制度，暢通“xx”舉報(bào)平臺(tái)監(jiān)督渠道，建立干部監(jiān)督舉報(bào)快速核查機(jī)制，對(duì)群眾信訪舉報(bào)反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，做到快查快處，對(duì)問(wèn)題沒(méi)有查清的，堅(jiān)決不辦理任職手續(xù)。三、強(qiáng)化任后“跟蹤”監(jiān)督，把緊“責(zé)任關(guān)”加強(qiáng)對(duì)任職領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的監(jiān)督，切實(shí)做好選人用人監(jiān)督后半篇文章。一是開展選人用人問(wèn)題檢查。結(jié)合巡察檢查開展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)檢查，組織被檢查單位開展干部選拔任用工作民主評(píng)議、新選拔任用干部民主評(píng)議，加強(qiáng)對(duì)被檢查單位選人用人風(fēng)氣和被提拔干部工作情況監(jiān)督檢查，今年以來(lái)，結(jié)合巡察對(duì)x家單位開展了選人用人檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題27個(gè)，完成整改22個(gè)，長(zhǎng)期整改x個(gè)。二是加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理。好干部是選出來(lái)的，也是管出來(lái)的。近年來(lái)我市積極開展干部經(jīng)常性談心談話、警示教育、新任職干部廉政教育、干部選人用人知識(shí)測(cè)試及廉政法規(guī)測(cè)試。今年以來(lái)開展干部作風(fēng)監(jiān)督檢查x次，約談x人，印發(fā)通報(bào)x期。加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督力度，今年對(duì)x名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行審計(jì)，對(duì)其中工作不到位的1名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了約談。三是對(duì)不勝任干部及時(shí)處理。對(duì)不作為、慢作為，作風(fēng)漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬等不勝任現(xiàn)