我國經(jīng)濟生活中的男女兩性網(wǎng)絡調(diào)查數(shù)據(jù)報告

我國經(jīng)濟生活中的男女兩性網(wǎng)“我國經(jīng)濟生活中的男女兩性”網(wǎng)絡調(diào)查數(shù)據(jù)報告北京大學中外婦女研究中心我國經(jīng)濟生活中的載自社會性別與公共政策網(wǎng)/newsdetail.asp?id了解目前我國男女兩性在經(jīng)濟生活中的作和諧發(fā)展建設社會主義和諧社會提出積極可行女性頻道，調(diào)查對象為訪問新浪網(wǎng)的網(wǎng)民。從四．數(shù)據(jù)結果與初步分析(一)調(diào)查對象基本信息：2、性別分布：因為問卷設置在新浪網(wǎng)女性頻、地區(qū)分布：基本上全國各省都有人參加，其中前三位是北京.廣東.上海,分別占總數(shù)的.10%.7%5、教育水平分布：因為是網(wǎng)絡調(diào)查，被試學7、職業(yè)分布：被試來自各行各業(yè)，其中，專(二)數(shù)據(jù)與初步分析1．“您工作單位中男女的層級/職別是什么狀有8.3％的被調(diào)查者所在單入水平四個維度上，工作單位男性和女性層級/職別關系存在著顯著的差異。從性別的角度看,男性被調(diào)查者多在男性職業(yè)地位較高的領域任職。從年齡的角度看,隨著去了在職場上的地位優(yōu)勢,男性在職場上的地位從調(diào)查涉及的各個職業(yè)領域的角度看，男性都占據(jù)了相對于女性較高的層級/職別地位?！吧滩欢唷钡谋壤鄬τ谄渌殬I(yè)領域要高,說明在商業(yè)和服務業(yè)領域中的女性參與到職場較高地例相對稍高,這可能與男女平等基本國策的落實得較好有關。在“家庭主婦/主夫”群體中，83.3查者選擇“差不多”，而沒有人選擇“女高于職場中層級/職別高于男性的最有可能的收入檔次的職業(yè)上獲得比男性高的層級/職別地位的現(xiàn)實可能性相對于其他收入檔次群體的可能性要職場中的層級/職別相當?shù)默F(xiàn)實可能性更高。2．“您所在工作單位的一把手性別”3．“你希望工作單位的一把手是男性還是女性”一把手為男性的占絕大多數(shù)(88.7％)，為女性的只占11.3％。男性不僅占據(jù)了職場中較高的被調(diào)查者對工作單位一把手性別的期望存在著單位一把手為男性”的比例最高(96.2％)，無望單位一把手為女性”的比例最高(27.0％)，的人群對男性領導存在著特別的信任,這一點也對于女性占職場主導的期望值。4．“有時候同樣的工作男性報酬比女性高，你怎么看”認為這種現(xiàn)象不公認為“不公平，不能接受”的占36.4％。認為這種現(xiàn)象“很正?！钡恼?2.8％。調(diào)查結果在該現(xiàn)象不公平的比例(89％)遠遠高于男性選擇該項的比例(53.7％)，而且女性選擇“不公平，不能接受”的比例(42.4％)遠遠高于選擇該項的男性比例(11.9％)，選擇“很正?！边x項的看來，“家庭主婦/主夫”群體選擇“不公平，但可以接受”的比例(72.2％)相對于其他職業(yè)負責人”群體比例(38.1％)最低。“商業(yè)、服 關人員”群體比例(13.5％)最低。“無固定職但是可以接受”的比例隨著收入的增加而減少 (5001－10000元收入組除外)。認為“不公平正?！钡谋壤S著收入的增加而增加(800以下收入組除外)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工薪階層、商業(yè)服務業(yè)領域的女性群體認為這種現(xiàn)象“不公平，不能接受”的比例比較高。5．“您是否認為有些職業(yè)領域較適合男性而不適合女性”調(diào)查者認為這方面沒有性別差異。絕大多數(shù)的被調(diào)查者都認為“有些職業(yè)領域比較適合男性而不適合女性” (91.7％)，但他們的理由各不相同。6．“您認為下列哪一類型的職業(yè)不適合女性？”(可多選)對于認為的確有的職業(yè)只適合男性不適合此項。另外，35%的人認為“壓力大且工作時間不規(guī)律的職業(yè)”不適合女性，33%的被調(diào)查者認業(yè)范圍限制的回答傾向于基于女性生理原因和傳統(tǒng)家庭角色給予她們特殊的勞動保護與照顧，符合新中國在勞動中一直以來對女性關懷照顧的傳統(tǒng)，在能力方面對女性的歧視并不明顯。收入水平幾個角度來對被調(diào)查者進行考察發(fā)現(xiàn)，的職業(yè)不適合女性的高于其它年齡組，達到83.4%?？赡苓@個年齡組是青年男性體力最強壯41.0%的男性和30.8%的女性認為高風險職業(yè)不下的被調(diào)查者(41歲以上組選擇率為42.9%，點的女性只有12%，88%的女性都對這個觀點表總的來說收入越高者越傾向于認為創(chuàng)造性要求和收入差異顯著。持同意態(tài)度的女性多于男性 這種工作不適合女性)，女性比男性更期望有輕女性的比例越少。7．“您是否認為無論男女都要有一份自己獨立絕大部分被調(diào)查者都贊成無論男女都需要職業(yè)和收入水平六個維度上都存在著顯著的差要有自己獨立的收入的女性比例(95.7％)比男有必要有自己獨立收入的男性比例(6.3％)比女性比例(2.8％)高3.5個百分點。說明女性獨立的收入”的比例(97.0％)相對于其他教育 收入”的比例(0％)最低，“已婚”群體比例(3.7％)最高。說明處于婚姻中的群體，能夠的收入”的比例(96.9％)最高，“商業(yè)、服務比例(11.1％)最高，“無固定職業(yè)”群體比例 (10.2％)次之，“學生”群體比例(0％)最別高度相關(Pearson相關系數(shù)=0.000)，高收女性不一定要有獨立收入。從年齡差異角度來看，21－30歲年齡組的被調(diào)查者贊同“男女都要有自己獨立收入”的比例(95.3％)最高，41歲以上年齡組贊同此種說法的比例(90.5％)最低。41歲以上年齡組群體贊同“女性不一定要有自己獨立收入”的比例(6.3％)最高，20歲8．“假設有甲乙兩家同等規(guī)模的公司，甲公司哪一家的股票時會怎么樣”的被調(diào)查者在購買股票的時候會考慮購買同等被調(diào)查者會選擇購買同等條件但是女性任領導公司股票”的比例(20.8％)高于男性群體的比例(14.9％)。這反映出女性比男性更信任男性看，年齡在21－30買股票行為”的比例(78.1％)相對于其他年齡群體最高，31－40歲年齡組選擇此項的比例 選擇“公司領導的性別不會影響購買股票行為”庭主婦/主夫”群體次之，“國家機關、黨群組織、企事業(yè)黨委負責人”群體比例(70.6％)最“對于目前一些女企業(yè)家在事業(yè)上的成功，決大部分的被調(diào)查者都對女企業(yè)家表示了的選項“如果為此照顧不好丈夫孩子不值得”、“她們一定是借助了男性的力量”.“女人拋頭不是好事”、“她們實現(xiàn)自我價值值得尊敬”、認為女企業(yè)家“拋頭露面不是好事”的人仍有9.0%，比女性被調(diào)查者中持此觀點者高出7.9%個百分點。90.6%的女性被調(diào)查者對女企業(yè)家給男性被調(diào)查者做正面評價者比女性少了8.5個存在顯著性別差異。91.9%，可能是這個年齡段的被調(diào)查者在職場比5.9％。大部分被調(diào)查者對女性在中國經(jīng)濟發(fā)展的被調(diào)查者認為女性對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻無法與貢獻和男性差不多”的比例(64.0％)比男性選擇此項的比例(46.6％)高出17.4個百分點?；I”的比例(6.8％)比男性選擇此項的比例 例(10.7％)比男性選擇此項的比例(34.0%)遠遠低于男性對自身在經(jīng)濟發(fā)展中的貢獻的評相對于其他受教育程度群體最高，教育程度在最低。教育程度為“高中(包括技校、職高、中貢獻更勝男性一籌”的比例(7.9％)相對于其究生”的群體選擇此項的比例(2.0％)最低。程度的被調(diào)查者更能夠認同女性在經(jīng)濟發(fā)展中所做出的貢獻。從收入差異角度來看，收入在展中的貢獻和男性差不多，都不錯”的比例 職場群體對于男女兩性對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻有著層級/職別的現(xiàn)實狀況的反映。從年齡組差異的錯”的比例(64.7％)相對于其他年齡組最高，會是否平等”男性和女性總體就業(yè)機會不平等(75.9％)，認教育程度和職業(yè)三個維度上差異顯著。“總體就業(yè)機會不平等”說法的比例(77.6％)同“目前中國男性和女性總體就業(yè)機會是平等的”的比例(22.4％)比男性認同這種說法的比例 業(yè)機會不平等”的比例(85.0％)相對于其他教群體對于職場內(nèi)就業(yè)機會不平等的狀況認識越 (82.1％)相對于其他職業(yè)群體最高，“學生”群體(80.0％)次之，“無固定職業(yè)”群體最低 12、“您認為目前中國的男性和女性職務/職稱國的男性和女性職務/職稱的晉升機會不平等。男性和女性職務/職稱的晉升機會不平等”的女性比例(80.5％)比男性的比例(64.6％)高出比男性比例(35.4％)要低15.9個百分點。說明女性在職場中面臨更多的職務/職稱晉升上的性職務/職稱晉升機會不平等”的比例(82.5％)％)。說明隨著教育程度的提高，對于職場男性說明較高的教育程度并沒有為女性在職場上的發(fā)展提供有利的砝碼。從年齡組差異的角度來平等”的比例(79.7％)最高，年齡在41歲以最高，年齡在21－30歲年齡組群體最低(20.3％)。隨著年齡的增長，被調(diào)查群體越來越趨向于認同“當前中國男性和女性職務/職稱晉升的不平等”的比例(88.9％)相對于其他職業(yè)群體的比例最高，“學生”職業(yè)群體次之(88.6％)，？”。比例(51.8％)比男性比例(42.9％)要高出自主創(chuàng)業(yè)的機會平等”的女性比例(48.2％)要女性認為自身在創(chuàng)業(yè)的過程中遇到了更多的不 程度的提高并不能改善女性在職場中自主創(chuàng)業(yè)狀，就不能僅僅依靠提高女性自身的教育素質(zhì)，而要從制度上著手。使不同具體環(huán)境中的女性也能夠得到更好的保有婚姻經(jīng)驗者基本情況描述3、教育水平結構：大專和大本學歷者分別占其中800－2000者占42％，2001－5000者占37％。全體被調(diào)查者并無明顯差異。析在他們家庭中的男女兩性理財狀況。％；而選擇妻子收入多于丈夫的女性高出男性9個除去最高學歷(碩士以上)部分，隨著教育距縮小，并呈現(xiàn)男女越來越平等的趨勢。另外，除去最高收入(10000以上)部分，15、您是否有配偶不知道或不能動用的個人帳沒有或者自己有小金庫配偶沒有的情況都不多，數(shù)還是本著權利對等的原則來處理這個夫妻之間財政透明度的問題。18、綜合雙方的消費(包括贍養(yǎng)雙方老人)您家的差異，體現(xiàn)出比較平等的狀況。用品的采購？20、在購買電視機空調(diào)等大件電器時誰有決定性中有26.3％選擇男方擁有決定權，高出選擇他情況(目前尚無此類開支等)的占了16.6％。中有22％選擇男方擁有決定權，高出選擇此項的逐漸下降，選擇雙方商量決定的逐漸上升。這或許表明隨著教育程度和收入水平的提22、在孩子的教育投資上誰有決定權？5.3％，其他情況(目前尚無此類開支等)的占子以及孩子的教育投資非常關注有關。擇女方?jīng)Q定的比例。22題——孩子教育投資一44.6%的人表示反對。其中性別、教育水平對態(tài)入交出來家庭公用的人占62.4%，高出