社團(tuán)可行性分析

BR桌游社可行性分析報(bào)告一、社團(tuán)的基本介紹1.社團(tuán)全稱：BR桌游社2.社團(tuán)的目的與宗旨：更重視對多個(gè)思維方式的鍛煉、語言體現(xiàn)能力鍛煉及情商鍛煉，并且不依賴電子設(shè)備及電子技術(shù)，遠(yuǎn)離虛擬網(wǎng)絡(luò)3.社團(tuán)的職能與工作內(nèi)容：社長（1名）：制訂社團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略；制訂學(xué)期活動計(jì)劃，均衡并分派各部門工作；參加、決定各部負(fù)責(zé)人的任免，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各部門的工作。副社長（2名）：主持社團(tuán)日常工作；支持社團(tuán)會議，指導(dǎo)、協(xié)助各部負(fù)責(zé)人開展工作，完畢任務(wù)。協(xié)調(diào)各部活動安排，完畢臨時(shí)交給的任務(wù)。負(fù)責(zé)社團(tuán)的內(nèi)部文化建設(shè)。技術(shù)部：技術(shù)部由1名部長、1名副部長，若干干事構(gòu)成。技術(shù)部職責(zé)：技術(shù)部能夠說是各個(gè)愛好愛好型社團(tuán)存在的重要支撐力量，他們在某方面突出的技能吸引著眾多的會員，也是他們決定著社團(tuán)的命運(yùn)及社團(tuán)的使命。財(cái)會部財(cái)會部由1名部長、1名副部長、若干干事構(gòu)成。財(cái)會部職責(zé)對各次工作進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、會議統(tǒng)計(jì)，申請講座地點(diǎn)和設(shè)施，對協(xié)會的各項(xiàng)重大活動進(jìn)行總結(jié)，負(fù)責(zé)會員的管理以及會員資料的存擋，同時(shí)對本協(xié)會的資料進(jìn)行分類、整頓、歸檔，對其它各部的工作進(jìn)行安排和協(xié)調(diào)并且負(fù)責(zé)各部后勤。負(fù)責(zé)對協(xié)會的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理同時(shí)協(xié)會的各項(xiàng)活動作出預(yù)算和總結(jié)。策劃部策劃部由1名部長、1名副部長、若干干事構(gòu)成。策劃部職責(zé)負(fù)責(zé)對調(diào)研室的活動項(xiàng)目進(jìn)行評定，選擇可實(shí)施項(xiàng)目，對活動作出預(yù)期，寫出項(xiàng)目策劃書，根據(jù)活動需要制訂活動方案活動方案涉及活動流程、活動宣傳、活開工具的制訂等。宣傳部宣傳部由1名部長、1名副部長、若干干事構(gòu)成。宣傳部職責(zé)負(fù)責(zé)宣傳社團(tuán)的宗旨和思想，執(zhí)行每次活動有關(guān)宣傳方案，擴(kuò)大本社團(tuán)的影響。外聯(lián)部外聯(lián)部由1名部長、1名副部長、若干干事構(gòu)成。外聯(lián)部職責(zé)聯(lián)系校內(nèi)外各學(xué)院、學(xué)生社團(tuán)及其它單位共同組織開展活動，聯(lián)系校外各企事業(yè)單位進(jìn)行活動項(xiàng)目開發(fā)、人才資源調(diào)配及活動贊助。為本社團(tuán)的活動開展鋪開一種好的外部環(huán)境。二、成立協(xié)會的背景及必要性分析1.社團(tuán)成立的大環(huán)境的描述；當(dāng)代社會發(fā)展越來越快，人們的生活方式也在發(fā)展。大學(xué)生在學(xué)習(xí)結(jié)束回到寢室，第一件事就是打開電腦，玩游戲看韓劇，室友之間就像最熟悉的獨(dú)立個(gè)體。而出去聚會，大家又是手機(jī)不離身，發(fā)微博，刷朋友圈，有多久沒有盯著朋友的眼睛看了？對網(wǎng)絡(luò)的依賴越來越重是當(dāng)代學(xué)生的詬病。因此我們?nèi)鄙僖环N能夠與人溝通，但又不會冷場的，有趣又簡樸，還能夠廣泛交友，丟掉手機(jī)電腦依賴癥的社交活動，因此我們就成立了我們的桌游社。2.本地這類社團(tuán)的現(xiàn)狀；據(jù)我們理解，茶山的各個(gè)高校有許多大大小小的社團(tuán)有一部分的桌游，例如棋社，或者某些社團(tuán)有紙牌類桌游的。但是，都比較的松散和局限，想玩棋類的找不到棋友，想玩紙牌類的周邊卻又都是下棋的，想玩多人方略性的，又找不到。也就是說沒有一種專門以桌游為主的社團(tuán)能夠讓同窗們自行找到盟友。理解這一狀況后，我們就建立了桌游社，我們社團(tuán)里會有大大小小多個(gè)不同類型的桌游，想玩棋類的玩棋類，紙牌類的玩紙牌類，方略類的完方略類……一切你能想到的桌游，在我們的社團(tuán)都能夠找到盟友！3.敘述成立該社團(tuán)對在校大學(xué)生的主動影響程度；我們社團(tuán)一旦成立，我們就會激勵大學(xué)生走出寢室，走出網(wǎng)絡(luò)虛擬世界。放下電腦放下手機(jī)，看看朋友的臉，抱著朋友笑一笑，和朋友一起玩玩游戲，體驗(yàn)體驗(yàn)面對面娛樂的愉快。還能夠鍛煉大學(xué)生的思考能力，邏輯思維能力，事件分析能力，團(tuán)體協(xié)作能力等多個(gè)潛在能力，培養(yǎng)他們主動動腦，動手能力。三.成立社團(tuán)的條件1.已有的基礎(chǔ)：（1）學(xué)生感愛好程度、學(xué)生對社團(tuán)的支持程度；據(jù)理解，學(xué)生們對桌游的愛好還是非常高的，他們很喜歡這種大家一起玩，并且動腦思考，卻故意思的娛樂方式，他們也但愿能有一種專門桌游的社團(tuán)，能夠讓他們后來不用這樣幸苦的找桌友。（2）學(xué)校的重視程度，掛號單位的支持，領(lǐng)導(dǎo)和老師的指導(dǎo)和支持；我們班主任和輔導(dǎo)員都非常支持我們。（3）社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)和團(tuán)體形成介紹；我們社團(tuán)形成是由兩個(gè)班級同窗構(gòu)成，有著共同的愛好和愛好，從而開辦的桌游社。（4）社團(tuán)負(fù)責(zé)人及骨干人員能力的敘述；重要負(fù)責(zé)人：溫曉琪：班級學(xué)習(xí)委員，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有想法，善于分析，策劃能力強(qiáng)。王瑩：班級生活委員，分院外聯(lián)實(shí)踐部干事，膽子大，能說會道，體現(xiàn)能力強(qiáng)。蔡群：班級班長，分院生活部干事，頭腦冷靜，組織能力強(qiáng)。曹自成：溫大之聲廣播電臺主播，性格好，有想法，完畢事情快并且質(zhì)量高，實(shí)踐能力強(qiáng)。（5）合作贊助與物質(zhì)資源；合作贊助：淘寶網(wǎng)“HIGH8°”玩具店物質(zhì)資源：現(xiàn)在，有棋類，牌類，益智類桌游二十余種。2、潛在的條件：（1）大環(huán)境的發(fā)展對社團(tuán)發(fā)展的有利程度；現(xiàn)在的大學(xué)生喜歡交友，卻又惰于交友，沒有一種好的組織和方式來協(xié)助他們。因此這就給我們一種較好的機(jī)會，交友的方式不能局限在網(wǎng)上，和小伙伴更加好的玩耍也不能僅僅在打LOL和dota上，因此我們社團(tuán)便會成為他們交友與玩耍的另一種平臺，不僅獲得樂趣，更能收獲友情，還能夠鍛煉頭腦，因此我們社團(tuán)后來的發(fā)展還是很可觀的。（2）學(xué)校潛在的會員分析；潛在會員集中在13屆學(xué)生。這屆的我們每個(gè)人剛來學(xué)校不到一年，大部分人認(rèn)識的也只是同班或同分院的，極少有接觸其它分院和學(xué)校的。并且剛畢業(yè)的我們對于大學(xué)的新鮮度剛過，能提起愛好的應(yīng)當(dāng)就是同伴和游戲，因此我們社團(tuán)就是他們的好去處，不僅有能廣泛交友，還能不枯燥。（3）社團(tuán)優(yōu)勢；1、桌游種類多，玩起來不枯燥。2、桌游適合大小多個(gè)群體玩，不會出現(xiàn)落單。3、桌游發(fā)展史很短，是個(gè)新型娛樂，對年輕人吸引力大。4、桌游沒有性別和年紀(jì)限制，參加度高。5、桌游的潛力無限大，現(xiàn)在的桌游還只是冰山一角。四.可能存在的問題及解決方案愛好好型社團(tuán)與其它社團(tuán)有著諸多的不同，也存在著更多的問題。一、愛好愛好型社團(tuán)即使是有某些有著共同愛好的學(xué)生共同發(fā)起成立的，但是他們的側(cè)重方面可能不同，水平也是參差不齊，這就造成了他們在看待問題的解決態(tài)度有可能不同。（解決方案：主動開會，理解每個(gè)人的態(tài)度，協(xié)商中和，獲得大同）二、社團(tuán)活動主題存在的問題，現(xiàn)在諸多的社團(tuán)搞活動沒有目的性，隨便找個(gè)主題就搞，和自己社團(tuán)的性質(zhì)完全不符合，既然說是一種愛好愛好型的社團(tuán)那就要搞有自己社團(tuán)特色的活動，并且社團(tuán)活動沒有創(chuàng)新型，每次活動都用同一方式，不能跟上時(shí)代的發(fā)展。（解決辦案：每次特色活動，規(guī)定宣傳部和策劃部每個(gè)部門交一種方案，比較，取優(yōu)）三、活動的進(jìn)程管理上存在諸多的漏洞，活動的進(jìn)度不能按照進(jìn)度安排進(jìn)行，這也從一種側(cè)面放映了社團(tuán)活動規(guī)劃的不合理。（解決方案：時(shí)間的安排要從多方面進(jìn)行考慮，如有更改要及時(shí)的告知參賽人員。）四、現(xiàn)在學(xué)生都有一種普遍的心理，不喜歡參加某些不公開的活動，而去參加某些戶外公開的活動，公開的活動特別是某些當(dāng)場評比的活動給人一種信任感。（解決方案：社團(tuán)活動要公開化）五、人員管理方面的問題，現(xiàn)在大多數(shù)的社團(tuán)工作效率低下，分工不明確，各個(gè)部門之間不能協(xié)調(diào)工作，往往出現(xiàn)某個(gè)部門獨(dú)當(dāng)一面，社團(tuán)內(nèi)部人心不齊，不能把社團(tuán)真正的融入自己的生活當(dāng)中。（解決方案：一段時(shí)間安排一次人員調(diào)動與篩選，努力讓各個(gè)部門都能較好的合作）六、社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)問題，社團(tuán)既然是一種學(xué)生組織，那就需要學(xué)校經(jīng)費(fèi)的支持，即使學(xué)校每年都會拿出幾十萬的經(jīng)費(fèi)，但是真正到社團(tuán)手里的有多少，社團(tuán)缺少必要的資金支持，在一種就是社團(tuán)內(nèi)的賬目不明確，造成經(jīng)費(fèi)的流失。（解決方案：實(shí)現(xiàn)資金流向透明化，讓財(cái)會部做好統(tǒng)計(jì)，每次活動經(jīng)費(fèi)流向上傳群文獻(xiàn)）五.成立后的發(fā)展規(guī)劃現(xiàn)在的大學(xué)生，在寢室就是對著電腦打游戲看韓劇，要是和朋友一起玩耍就是對著手機(jī)發(fā)微博刷朋友圈。為了變化這種現(xiàn)狀，我們社團(tuán)會開展多個(gè)活動。桌游是現(xiàn)在新發(fā)展的一種娛樂方式，不僅有趣還能夠鍛煉我們的方略和合作能力。桌游不僅好玩，還容易上手，因此適合各個(gè)年紀(jì)段。常規(guī)活動：固定每禮拜組織大家進(jìn)行基礎(chǔ)娛樂，也就是面對面的玩不同種類的桌游并推薦新型桌游。特色活動：1、我們社團(tuán)會定時(shí)舉辦一次桌游主題大賽，形式不定，獲勝者會有獎勵。2、我們還會與其它社團(tuán)聯(lián)誼，進(jìn)行社團(tuán)與社團(tuán)之間的交流，讓桌游在越來越多的大學(xué)生們中開展起來。3、我們社團(tuán)在學(xué)期末還會評比十佳社員，感謝他們一學(xué)期對社團(tuán)的支持。六.如何長效的經(jīng)營社團(tuán)首先，社團(tuán)的文化建設(shè)問題所謂的社團(tuán)文化就是通過社團(tuán)活動的特色體現(xiàn)出與其它協(xié)會不同的氛圍,就像“環(huán)境文化是環(huán)保事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容。通過環(huán)境文化教育和引導(dǎo)青年大學(xué)生樹立環(huán)境文化和生態(tài)文明的理念，對于大學(xué)生的環(huán)境素質(zhì)和健康成長含有重要的意義”同樣,是一種理念,一種使學(xué)生思想道德水平的提高起到了潛移默化的作用;它的組員能夠通過加入社團(tuán)、參加社團(tuán)活動、參加社團(tuán)管理等多個(gè)途徑緊密地與社團(tuán)聯(lián)系在一起，由歸屬感到認(rèn)同感，由認(rèn)同感到榮譽(yù)感，由榮譽(yù)感發(fā)展為對集體的責(zé)任感；同時(shí)使在組員中倡導(dǎo)的價(jià)值觀能夠潛移默化地影響組員的心靈。其實(shí)，社團(tuán)文化，除了社團(tuán)制度、活動規(guī)則和管理制度等體現(xiàn)的顯性游戲規(guī)則外，還存在著一種隱性的游戲規(guī)則，它不用去建設(shè)就已經(jīng)存在，不是寫在制度里，而是要靠人感覺和領(lǐng)悟的，這些東西是沒有人叫你去遵照，可是你卻應(yīng)當(dāng)去遵照的游戲規(guī)則。就如：在這社團(tuán)里，你應(yīng)當(dāng)如何行為、應(yīng)當(dāng)如何做事、對人應(yīng)當(dāng)采用什么樣的態(tài)度、總之你應(yīng)當(dāng)怎么做才有好處？你是咄咄逼人，還是謙虛謹(jǐn)慎？你是采用一種狼的方略，還是采用一種羊的方略？而這種文化重要是通過社團(tuán)負(fù)責(zé)人的文化和會員的預(yù)測實(shí)現(xiàn)。因此，一種社團(tuán)的文化，在某種程度上能夠說是觀察社團(tuán)經(jīng)營成敗與否的窗口。另首先，有關(guān)社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的管理問題社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)是社團(tuán)的核心所在，在一種實(shí)施會長負(fù)責(zé)制的社團(tuán)中，一種干部的負(fù)責(zé)與否、能力高低都將直接關(guān)系到社團(tuán)的成敗。正所謂，一種優(yōu)秀的社團(tuán)背后必定有一群優(yōu)秀的社團(tuán)干部。社團(tuán)干部在社團(tuán)中有著特殊的地位和作用，享有決定社團(tuán)絕大多數(shù)事物的權(quán)利，這就規(guī)定我們必須充足發(fā)揮社團(tuán)干部的作用，加強(qiáng)對社團(tuán)干部的管理。七.社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的重要性毋庸置疑，那么作為一種社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)組員終究應(yīng)當(dāng)含有哪些基本素質(zhì)呢？(1)良好的人際關(guān)系---社團(tuán)作為一種非官方的學(xué)生組織，規(guī)定她的干部有能力解決好各方關(guān)系，特別是人際關(guān)系。這涉及和社團(tuán)以外同窗的聯(lián)系和社團(tuán)內(nèi)各個(gè)社員間的協(xié)調(diào)。只有擁有良好的人際關(guān)系，才干做到事半功倍，才干將社團(tuán)中的人才凝聚起來，真正成為推動社團(tuán)建設(shè)的動力。(2)含有民主、競爭意識---社團(tuán)干部應(yīng)當(dāng)含有民主意識，在關(guān)系到社團(tuán)的重大問題上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民主決策、避免專斷。在活動計(jì)劃、組織、經(jīng)費(fèi)使用、干部任免等各個(gè)方面都應(yīng)當(dāng)民主討論，廣泛征求社員意見。社團(tuán)干部還應(yīng)當(dāng)有危機(jī)感、勇于直面競爭，主動努力發(fā)明業(yè)績，使得社團(tuán)能夠更上一種臺階。(3)較強(qiáng)的服務(wù)意識---高校學(xué)生社團(tuán)是以廣大同窗的愛好為最基本要素建立的，這就規(guī)定社團(tuán)干部本身就應(yīng)當(dāng)有熱情、有愛好參加社團(tuán)活動。最后，會員的管理問題社團(tuán)的會員都是文化素養(yǎng)、知識水平很高的大學(xué)生，他們但愿得到別人的尊重，而現(xiàn)在諸多管理者都無視了一種很重要的問題，那就是會員的情緒管理，要對的的理解情緒管理我們必須懂得什么叫管理，管理是通過計(jì)劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力資源，以期更加好的達(dá)成組織目的。會員是是社團(tuán)重要的構(gòu)成部分，在社團(tuán)內(nèi)部要形成家的溫暖，使會員充足的感受到社團(tuán)是為他們服務(wù)的。管理方式：我們會采用一種小型學(xué)生會管理方式。我們社團(tuán)會有不同的管理層和部門，每一種部門會選拔出一名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)該部門的總體工作。我們管理層也會定時(shí)開一次會議，針對社團(tuán)工作開展一段時(shí)間的總結(jié)，并提出意見和建議。我們社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，也會主動的聯(lián)系社聯(lián)和指導(dǎo)老師及時(shí)觀察社團(tuán)動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。我們的目的就是在一年內(nèi)組建好社團(tuán)，招募廣大社員，并讓社團(tuán)內(nèi)桌游的數(shù)量增加到三位數(shù)！并且管理層要精通這些桌游的玩法。兩年內(nèi)將社團(tuán)發(fā)展成一種百人社團(tuán)，創(chuàng)立自己社團(tuán)的特色，不停豐富同窗們的業(yè)余生活，讓社團(tuán)名號打響整個(gè)溫大！我們本著以社員的愉快為愉快的基礎(chǔ)上，主動開展多個(gè)活動，不