勞動(dòng)合同實(shí)施條例

勞動(dòng)合同實(shí)施條例第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定，制定本條例。本條例依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國合同法》等法律的規(guī)定制定。第二條適用范圍本條例適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、非營利組織、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)及其他用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的訂立用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以依法訂立口頭勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同訂立第四條勞動(dòng)合同的書面形式用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放紙質(zhì)勞動(dòng)合同，并保留復(fù)印件。勞動(dòng)者可以要求用人單位提供電子版勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的名稱；（二）用人單位名稱、地址和法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）；（三）勞動(dòng)者姓名、地址、身份證號(hào)碼或者其他有效證件號(hào)碼；（四）勞動(dòng)合同期限；（五）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和勞動(dòng)安全；（九）勞動(dòng)合同解除和終止的條件和程序；（十）用人單位與勞動(dòng)者約定的其他條款。第六條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限通常分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限一般不應(yīng)超過三年，經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過二年。無固定期限勞動(dòng)合同是指未約定勞動(dòng)合同期限或者約定勞動(dòng)合同期限不明確的勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前提出續(xù)簽意見并協(xié)商，勞動(dòng)者和用人單位雙方有續(xù)簽愿望的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。第八條其他情況下的勞動(dòng)合同訂立在下列情況下，用人單位和勞動(dòng)者可以訂立固定期限勞動(dòng)合同：（一）單位及其出資人與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、營銷人員訂立的勞動(dòng)合同；（二）用人單位與季節(jié)性工作人員訂立的勞動(dòng)合同；（三）用人單位與臨時(shí)性工作人員訂立的勞動(dòng)合同；（四）用人單位與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同履行第九條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者在合法、合理的情況下可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和雙方約定，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定情形，并且應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，以便對(duì)方采取應(yīng)對(duì)措施。第十一條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除是指用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，在合同到期前解除或者經(jīng)過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。第十二條勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是指用人單位和勞動(dòng)者雙方不因違反勞動(dòng)合同的約定或者不因違反法律的規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，并按照法定程序完成的行為。第十三條拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任和處罰用人單位未按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和處罰，并按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠償。第四章法律責(zé)任用人單位違反本條例規(guī)定和法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第