對標先進找差距心得體會3篇

第對標先進找差距心得體會3篇

對標先進找差距心得體會1篇

近期管理處組織開展了向優(yōu)秀工作者學習的對標找差活動，活動開展以來，使我們能夠及時地認識到自己與先進工作者存在的差距，現在我結合自己工作實際，談談如何更好的對標找差。

一、自身存在的不足

1、工作中缺少主觀能動性，滿足于現狀，對日常工作大多是應付完成，缺乏積極向上的工作態(tài)度。工作中缺少創(chuàng)新，按部就班。對新知識，新技能的學習熱情不夠，雖然也能較好地完成了各項工作，但距離標桿的要求還有一定的差距。

2、工作之余不能夠加強自身學習，主要體現在寫作方面，每當寫宣傳報道時，都不知從何下手，不會組織語言，這和我們管理處招聘的女大學生存在很大的差距，要補上這個差距，絕不是一朝一夕，一勞永逸的事，需要長期堅持，多讀書，多寫讀書筆記，不能為應付而寫。

二、下一步整改計劃

1、向標桿、向先進學習敢于吃苦、敢于創(chuàng)新的工作態(tài)度，向新來的大學生學習文化知識，養(yǎng)成讀書的好習慣。平時加強寫作練習，在今后工作中不斷提高自己的主動性、積極性。

2.要定期開展自我批評，階段性的對自己的工作，學習和思想進行總結。查找問題和不足，提高工作的主動性，腳踏實地的做好本職工作，力爭做到穩(wěn)中求進。

3.對照標桿找差距，取人之長，補己之短。對比自己在工作中的不足，加強學習。轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，確保各項工作順利開展。

4、通過我們值機室人員互幫互助，互相查找不足，能夠更全面的查找出各自的不足，并根據查找出來的問題逐一改正。

對標先進找差距心得體會2篇

4月28日至4月29日，區(qū)紀委監(jiān)委組織紀檢監(jiān)察干部13人，赴鹽池縣紀委監(jiān)委、賀蘭縣紀委監(jiān)委、靈武市紀委監(jiān)委，圍繞履行監(jiān)督責任、工程建設政府采購等重點領域專項治理、村監(jiān)會履職情況、執(zhí)紀執(zhí)法、巡視巡察等工作開展學習交流。我有幸參加了此次考察學習，體會很深、觸動很大，下面做簡單匯報：

一、好的經驗做法

通過這2天的學習，能看到兄弟單位在新時代紀檢監(jiān)察高質量方面做了很多努力，總的來說，他們善于挖掘資源、善于發(fā)現、善于總結經驗。在鹽池縣，我們先后在委機關召開座談會、各室對接交流、高沙窩鎮(zhèn)及長流墩村考察學習了委機關建設、紀委監(jiān)委日常工作開展情況及鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委自身建設和村監(jiān)會履職情況，我們以求知若渴的姿態(tài)深入學，帶著問題去，帶著目的學，認真做好筆記在賀蘭縣，大家對賀蘭縣村級黨風廉政建設質詢工作，金貴鎮(zhèn)5+監(jiān)督體系模式和接訪關口前移，在網紅農貿市場設置廉政加油站的做法和清風星光廉潔興鄉(xiāng)的理念贊不絕口，對他們敢于亮劍、勇于監(jiān)督的做法深感敬佩在靈武市，考察組深入學習了八八信訪法、清風茶室約談機制、東塔鎮(zhèn)潤物細無聲的廉政教育和沙江村清廉村居建設兄弟單位在信息化建設和落實落地方面都花費了很大的功夫，值得我好好學習。

二、存在的差距及原因

(一)理念上的差距：記憶最深的是在星光村的清風星光廉潔興鄉(xiāng)展廳內，他們敢于亮劍，將本村違紀違法典型案例放置在展廳內，可想而知這樣的警示教育效果該多么有效。當我們還在考慮這樣的做法是否有些不近人情的時候，他們已經將得罪千百人、不負十四億踐行的這么徹底;當我們疲于應付信訪件的時候，他們敢于在金貴鎮(zhèn)農貿市場設置廉政加油站，將接訪關口前移，主動打開大門，接受老百姓的監(jiān)督和反映問題。

(二)工作方式方法上的差距：回顧我所做的工作基本上都是依靠上級指示、領導安排，按部就班的做工作，在工作方式方法上謀劃少、想法少。一是在提級監(jiān)督上，自治區(qū)紀委在去年提出這個試點工作的時候，沒有明確工作方式方法，我在具體執(zhí)行的時候也沒有專門針對6個提級監(jiān)督村制定專門的工作方法，將全區(qū)農村集體三資管理領域的方式方法適用于提級監(jiān)督村上，并沒有體現出提級的專門措施，工作中一直等著上級的安排部署，但是此次在鹽池縣學習時，發(fā)現鹽池縣紀委監(jiān)委在吳忠市紀委監(jiān)委的帶領下將此項工作落在了實處、走在了全區(qū)前列，值得我好好學習;二是在村監(jiān)會管理上，往年，原州區(qū)村監(jiān)會基本上由組織和民政部門選舉、管理、考核，紀委監(jiān)委在村監(jiān)會履職方面并沒有做多少實際的工作，村級監(jiān)督弱的問題一直存在，此次學習過程中，我發(fā)現在賀蘭縣和靈武市，均有一套規(guī)范的村務監(jiān)督委員會工作規(guī)則，追問下得知，銀川市牽頭整理了一套《村務監(jiān)督委員會工作手冊》指導各村務監(jiān)督委員會開展工作并做好工作日志的記錄。對此，我想在今后的工作中借鑒學習兄弟單位在提級監(jiān)督試點方面的做法和村監(jiān)會管理方面的做法。

三、下一步工作改進方法

通過整理這幾天的所見、所學、所想，我準備在以下幾個方面重點改進：

(一)關于全面從嚴治黨三個清單的制定：通過近幾年的不斷探索，尤其是在中央出臺了《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》之后，原州區(qū)各級黨組織全面貫徹全面從嚴治黨主體責任規(guī)定，所制定的三個清單已較為規(guī)范，今后，既要保持原有標準不降，也要不斷學習，將新理念納入，抓好紀實臺賬管理，確保三個清單不流于形式。

(二)關于一把手和領導班子監(jiān)督：嚴格貫徹落實中共中央《意見》和自治區(qū)黨委3個配套《實施辦法》，一是抓好黨內談話制度的落實，打造清風茶室，促使談心談話正規(guī)化、規(guī)范化;二是抓好述責述廉制度的落實，在協助開展好原州區(qū)述責述廉會議的基礎上，探索區(qū)紀委巡回指導機制，每年按照不低于30%比例確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展指導工作，原則上三年全覆蓋;三是運用新媒體、探尋新模式。在原州紀檢監(jiān)察公眾號上開辟一個新欄目書記談責任(一把手談責任)，面向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)部門(單位)黨委(黨組)書記約稿，就如何落實兩個責任等方面的具體做法、想法，也可錄制視頻，公開發(fā)布，起到宣傳引導作用。

(三)關于鞏固脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有效銜接專項監(jiān)督：將近幾年形成的好的做法如季度例會聯席會議聯合督查等做法復制下來，并探索新的監(jiān)督方法，針對主要矛盾的變化，理清工作思路，精準把握變與不變的關系，接續(xù)推進全面脫貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接。

(四)關于日常監(jiān)督：保持黨風政風監(jiān)督室牽頭抓總總基調不變，拓展紀委監(jiān)委班子成員帶頭監(jiān)督、職能部門聯合監(jiān)督等多種形式開展監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。

(五)關于村(社區(qū))提級監(jiān)督：保持現有6個提級監(jiān)督村不變，探索明確監(jiān)督內容和監(jiān)督措施，試點紀委監(jiān)委班子成員包抓機制、黨風廉政建設質詢機制等，不斷完善提級監(jiān)督工作思路，改進工作方式方法，拓展形成基層監(jiān)督新模式，全面提升提級監(jiān)督工作質量和水平。

(六)關于規(guī)范村務監(jiān)督委員會建設：廣泛討論制定規(guī)范和加強村務監(jiān)督委員會建設的實施意見，聚焦村監(jiān)會工作職責不明、主業(yè)不突出、機制不健全、能力素質不強和作用發(fā)揮不夠等問題，著力破解村監(jiān)會不會、不敢、不想監(jiān)督難題，從規(guī)范建設、明確職責、完善制度、強化監(jiān)督等方面，不斷提升能力和水平，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

對標先進找差距心得體會3篇

為進一步提升原州區(qū)紀委監(jiān)委執(zhí)紀工作能力，在區(qū)委走出去、學經驗，帶回來、提能力的要求下，4月28、29日在區(qū)委常委、紀委書記、監(jiān)委主任牛志忠同志的帶領下，原州區(qū)紀委監(jiān)委一行13人，前往鹽池縣、賀蘭縣、靈武市紀委監(jiān)委進行調研學習，我有幸隨行參加調研學習，通過兩天的調研學習，發(fā)現了了很多自身存在的問題，學習到一些值得借鑒的經驗，現將調研學習心得匯報如下：

一、調研學習體會

兩天的調研學習活動緊湊而有趣，在學習中感受頗深，最主要的感受是新，新做法，新思想、新理念。在吳忠市鹽池縣高沙窩鎮(zhèn)長流墩村我們了解了該村村監(jiān)會的運行機制，看了村集體便民終端系統(tǒng)，對于這種以民為先的理念我深受感觸。在賀蘭縣參觀星光村清風星光、廉潔興村展廳，我驚于超強的思想，將廉政建設工作能深入到村級，已本村實實在在的事例做警示，勇于亮劍的精神。在靈武市調研中當我看到清風茶室約談機制時，對于這樣新奇的做法，確實開闊了我的視野，原來紀委工作也可以這樣來做，靈活使用第一種形態(tài)，將警示效果達到一種極致。這些新做法、新思想、新理念確實值得我們深刻反思，認真學習。

二、調研反思

兩天的行程看了太多的新做法，聽了太多的新理念，反思自身，和這些兄弟單位的為何有如此大的差距，我認為有以下原因：

一是觀念陳舊。當我們還在以懲戒為主的老路子艱難行進時，兄弟單位已經走出了以警示為主、懲戒為輔的新路子，當我們在苦苦思考如何使用第一種形態(tài)時，兄弟單位已經能廣泛而又熟練的使用清風茶室這一新奇而又具有震懾力的新形式，當我們還只是在縣級層面考慮打造廉政基地時，兄弟單位已經將廉政教育下沉到了鄉(xiāng)村，如何推陳出新這是我們需要深刻思考的問題。

二是定位不準。在與賀蘭縣紀委監(jiān)委審理室主任交流學習中的一句話，讓我感受頗深我們每個人的定位都很準，定位準?確實在我們的實際工作中，我們的部分中層干部定位不準，對于工作也只是安排，再安排，出現了一種安排的人多，真正抓工作的人少局面，因此在這一方面我們需要改觀。

三是程序性不嚴謹。紀委工作，程序很重要，但是在我們的日常工作中，無論是審查調查、審理等環(huán)節(jié)，都只注重案件的辦理，對于程序沒有要求，甚至于案件已經辦結，部分的程序手續(xù)還只是白紙一張。導致案件質量問題層出不斷。

三、今后努力方向

結合本次調研學習的經驗，基于我室當前實際。我將從以下幾方面進行改進：

一、認真落實執(zhí)紀審理三嚴機制。一是嚴格執(zhí)行上級紀檢監(jiān)察機關和審理部門制定的相關規(guī)定和指導意見，準確把握對執(zhí)紀審理、量紀的要求、原則、方式、標準和程序，進一步規(guī)范審理環(huán)節(jié)的文書應用，做好紀法銜接和法法銜接。二是嚴格落實好重大疑難案件請示匯報工作機制，確保審理案件辦理質量。嚴格執(zhí)行重大疑難案件請示、報備等方面的程序要求，充分發(fā)揮上級紀檢監(jiān)察機關和審理部門的指導作用，不斷提高執(zhí)紀審理的業(yè)務水平。三是嚴把處分決定執(zhí)行關。結合實際情況對處分決定執(zhí)行過程中存在的問題建立臺賬，實行銷賬式管理，將專項檢查和日常監(jiān)督相結合，不斷提高處分決定執(zhí)行規(guī)范化水平，持續(xù)提升紀律審查工作質量。

二、嚴把審理關口，確保執(zhí)紀質量。在執(zhí)紀審理工作中我要堅持嚴肅慎重，實事求是，區(qū)別對待的原則，嚴格按照事實清楚，證據充分，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備，程序合規(guī)的二十四字辦案方針要求，以嚴密、嚴格、嚴肅的執(zhí)紀審理促進紀律審查質量的提升。一是嚴把程序關。嚴格按照《案件檢查工作條例》和《案件審理工作條例》進行執(zhí)紀審理，在審理每一起案件中，堅持審理工作程序合規(guī)，嚴格審查初核、調查中的程序、取證主題、取證方法，證言證物的真實性、關聯性，把好執(zhí)紀關口，使所辦的案件能經得起歷史的檢驗。二是嚴把證據關。注意審核證據來源的合法性，看證據材料是不是按照辦案的有關規(guī)定取得的;注意證據材料的真實性，分析證人所作出的證據是否符合客觀實際;注意證據的關聯性，分析證據的因果關系是否能聯系起來;注意證據材料的可靠性，弄清證人與被證人的關系，分析證人所作出證明的目的和動機。對每一個錯誤事實，都要有確鑿的證據材料來證實。三是嚴把定性關。在定性方面，注意客觀性，避免隨意性。對一些疑難案件在定性前，審理人員提前介入，定性時由分管領導牽頭