員工重大疾病醫(yī)療期

員工重大疾病醫(yī)療期員工重大疾病醫(yī)療期，員工在生病期間的福利保障是什么?下面是帶來(lái)的有關(guān)員工重大疾病醫(yī)療期的有關(guān)信息，歡迎閱讀!

員工重大疾病醫(yī)療期

一、醫(yī)療期間職工享有哪些待遇?

(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)是，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)為止。

(二)根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號(hào))第5條規(guī)定，公司職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號(hào))第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費(fèi)，病假工資或疾病救助費(fèi)能夠低于本地最低工資原則支付，但不能低于最低工資原則的80%。

(四)有關(guān)病假工資和疾病救助費(fèi)。原勞動(dòng)部《有關(guān)貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)309號(hào))第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對(duì)尚未實(shí)施社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，延用原來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，而“疾病救助費(fèi)”是針對(duì)已經(jīng)實(shí)施社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費(fèi)。病假工資或疾病救助費(fèi)能夠低于本地最低工資原則支付，但不能低于最低工資原則的80%。

(五)有關(guān)勞動(dòng)者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病能夠享有醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《有關(guān)合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦險(xiǎn)字3號(hào))和原勞動(dòng)部頒發(fā)的《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)479號(hào))第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，能夠享有的醫(yī)療期限為3個(gè)月。

(六)病假工資的計(jì)算。生病對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，政府部門(mén)有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定得十分認(rèn)真，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國(guó)政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》始終沿用至今。

1、在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常狀況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷21.75(天)”。

2、病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為原則劃分，再按職工持續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：持續(xù)工齡值得注意的是，持續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救助費(fèi)計(jì)算：持續(xù)工齡還應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救助費(fèi)低于本公司職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的原則計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號(hào))第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費(fèi)，病假工資或疾病救助費(fèi)能夠低于本地最低工資原則支付，但不能低于最低工資原則的80%，并且，“應(yīng)由職工個(gè)人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)涉及在內(nèi)”，亦即公司應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。另外還須闡明的是，無(wú)論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過(guò)了醫(yī)療期，只要未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)根據(jù)上述原則行事。固然，如果公司有優(yōu)于上述原則的規(guī)定，那就按公司的規(guī)定執(zhí)行。

(七)傷病休假職工與否允許從事有收入的活動(dòng)。根據(jù)原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商局、全國(guó)總工會(huì)《有關(guān)加強(qiáng)公司傷病長(zhǎng)休職工管理工作的告知》(勞險(xiǎn)字14號(hào))規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和公司不得聘任傷病休假職工。對(duì)運(yùn)用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《公司職工獎(jiǎng)懲條例》和《辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》解決。同時(shí)規(guī)定，要及時(shí)理解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘變化狀況，及時(shí)告知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工準(zhǔn)時(shí)復(fù)工……對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工解決。

二、醫(yī)療保險(xiǎn)基金涉及什么?

職工個(gè)人繳納工資總額2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，用人單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù)部分，按職工年紀(jì)段擬定，在職職工以本人年度工資總額為基數(shù)，年紀(jì)滿(mǎn)45歲(含45歲)以上者按2%劃入;年紀(jì)在45歲下列者按1.5%劃入;退休人員以本人年度退休費(fèi)為基數(shù)按4.5%劃入個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)基金可歷年結(jié)轉(zhuǎn)和依法繼承，其本金和利息歸個(gè)人全部。由單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù)后的剩余部分構(gòu)成社會(huì)統(tǒng)籌基金。社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)基金分開(kāi)管理，不得互相透支和擠占，支付范疇不同其作用也不同。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。參保單位按本單位上年度職工工資總額與退休費(fèi)用之和的10%繳納，在職職工個(gè)人按本人上年度工資總額的2%繳納由用人單位代扣代繳，退休職工個(gè)人不繳費(fèi)，由所在單位承當(dāng)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)施收支兩條線(xiàn)管理。財(cái)政設(shè)專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。醫(yī)保中心要建立健全基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金預(yù)決算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部審計(jì)制度，自覺(jué)接受財(cái)政、審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。

社會(huì)統(tǒng)籌基金支付參保職工住院醫(yī)療費(fèi)和部分特殊疾病(規(guī)定病種)的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)，能夠充足發(fā)揮互助共濟(jì)作用有效緩和職工負(fù)擔(dān)高額醫(yī)療費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)，充足體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性和公平性。個(gè)人賬戶(hù)基金支付普通門(mén)診醫(yī)療費(fèi)(含定點(diǎn)藥店門(mén)診刷卡)及按醫(yī)保政策規(guī)定自負(fù)部分住院醫(yī)療費(fèi)用、慢性病費(fèi)用，個(gè)人賬戶(hù)局限性支付的，由職工本人自付。這樣能夠促使職工形成自我約束的醫(yī)療消費(fèi)心理。

員工重大疾病醫(yī)療期

根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的告知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

計(jì)算辦法

根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號(hào))第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享有三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間擬定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其它依這類(lèi)推。

由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期原則都未做具體規(guī)定，因此全國(guó)各地執(zhí)行的原則不一，而上海市也制訂了自己的地方原則。

在上海市，員工醫(yī)療期原則與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位持續(xù)工作的年限，而非累計(jì)工齡，也就是說(shuō)在其它單位的工齡是不計(jì)算在內(nèi)的。其具體原則為3-24個(gè)月，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，后來(lái)工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超出24個(gè)月，同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的，而不是循環(huán)使用。

待遇問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號(hào))第5條規(guī)定，公司職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《有關(guān)貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費(fèi)，病假工資或疾病救助費(fèi)能夠低于本地最低工資原則支付，但不能低于最低工資原則的80%。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

延長(zhǎng)問(wèn)題

根據(jù)《有關(guān)貫徹〈公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的告知》(勞部發(fā)236號(hào))規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和本地勞動(dòng)部門(mén)同意，能夠適宜延長(zhǎng)醫(yī)療期。

從事原工作

根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號(hào))第6條規(guī)定，公司職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參考工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定原則進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享有退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號(hào))第7條規(guī)定，公司職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參考工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定原則進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享有退休、退職待遇。

根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償方法》的告知(勞部發(fā)481號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的100%。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動(dòng)合同法》第四十六、四十七條執(zhí)行。

工傷規(guī)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期(醫(yī)療期)。停工留薪期普通不超出12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，能夠適宜延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》只規(guī)定了停工留薪期的大致范疇，地方能夠根據(jù)不同的工傷，制訂不同的停工留薪期。

員工重大疾病醫(yī)療期

公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，增進(jìn)公司改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制訂了《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予公布。

第一條為了保障公司職工在患病或非因工負(fù)傷期間的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制訂本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，予以三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年下列的，在本單位工作年限五年下列的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年下列的為六個(gè)月;

五年以上十年下列的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條公司職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條公司職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)