各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定

PAGEPAGE5各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定為認(rèn)真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制訂本規(guī)定。一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎(jiǎng)等1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；2、工齡工資每年按50元計(jì)算，自轉(zhuǎn)正之日起開(kāi)始核算，上不封頂；3、滿勤獎(jiǎng)100元（包含在月工資內(nèi)）；二、請(qǐng)假制度和審批權(quán)限：1、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。7天及以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7天以上由公司經(jīng)理以上審批。對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后7天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。2、各類(lèi)請(qǐng)假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據(jù)，事后不得改動(dòng)。凡不能出示請(qǐng)假單者一律按曠工處置，扣罰當(dāng)天工資的2倍。各類(lèi)請(qǐng)假按規(guī)定于次月在工資中相應(yīng)扣發(fā)。三、各類(lèi)假期的工資發(fā)放（一）、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休養(yǎng)的，其病假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：1、病假在三天以?xún)?nèi)的（含三天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的20%。2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的50%。3、病假在七天以上不超一個(gè)月的（含一個(gè)月），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的60%。4、病假在一個(gè)月以上的不超三個(gè)月的（含三個(gè)月），按市最低工資的80%發(fā)放。6、醫(yī)療期規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，實(shí)際工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；五～十年，醫(yī)療期為六個(gè)月；十年以上，醫(yī)療期為一年。醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（二）、事假：因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。事假