職業(yè)健康管理制度

職業(yè)健康管理制度1.目的為貫徹執(zhí)行“預防為主，防治結合”的方針，保障員工在生產(chǎn)勞動過程中不受職業(yè)病危害因素的影響，預防職業(yè)病的發(fā)生，保護職業(yè)病的合法權益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，結合公司實際，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有涉及職業(yè)健康管理的崗位。3.職責3.1行政辦公室、安技部應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治知識，增強員工職業(yè)病防治觀念，提高員工自我健康保護意識。3.2公司任何部門或個人有權對違反本制度的行為向公司領導、安技部檢舉、報告。3.3公司各個部門負責人在各自工作范圍和管理權限內負責本部門的職業(yè)健康管理工作，公司安委辦對公司職業(yè)健康工作進行指導、決策及監(jiān)督管理。辦公室代表公司安委會行使職業(yè)健康監(jiān)督管理職能。員工代表組織有權對職業(yè)健康工作進行群眾監(jiān)督。3.4辦公室作為公司職業(yè)健康檢測管理部門，全面負責公司范圍內的職業(yè)健康檢測及公司安委會（安全領導小組）布置的職業(yè)健康管理工作。3.5辦公室負責職業(yè)健康監(jiān)護，主要負責職業(yè)健康體檢和醫(yī)療，發(fā)放勞保用品及做好相應的發(fā)放登記。3.6按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷由醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的名單的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業(yè)病診斷結論執(zhí)行政策。3.7涉及職業(yè)病危害因素的部門必須指定兼職職業(yè)健康管理人員。4.作業(yè)管理4.1必須認真落實新建、改建、擴建項目(簡稱“建設項目”)職業(yè)健康設施與建設項目同時施工與驗收。4.2新職工崗前、職工退休前要進行職業(yè)健康檢查，并將健康檢查結果存入職工衛(wèi)生檔案；4.3每年組織一次職工健康檢查，并將健康檢查結果歸入職工衛(wèi)生檔案，對患職業(yè)禁忌癥和過敏癥者，身體已無法適合從事崗位經(jīng)營活動要求的應及時調離，并妥善安排好其他工作，對不符合特種工序身體要求的，要及時調換崗位；4.4建立健全職工的職業(yè)健康體檢檔案，對職工的職業(yè)健康檢查結果進行記錄和存檔。職工健康體檢檔案由專人負責，并做好分類、登記、查閱、保管工作；4.5辦公室應根據(jù)員工工作性質，依據(jù)《勞動防護用品發(fā)放標準》為員工配備防護用品，并要求工作前，必須穿戴好職業(yè)危害防護用品；4.6做好女工保護工作，做好防暑、疾病預防工作，確保職工健康；4.7公司配備急救箱，并對急救箱定期進行檢查和補充；4.8公司辦公室和安技部要結合工作實際，定期舉辦職業(yè)健康專題培訓或學習講座，普及職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識與法律法規(guī)知識，提供職業(yè)健康管理水平；4.9新入職員工上崗前，必須進行安全教育培訓，培訓學時不低于法律規(guī)定，并考核合格后方可上崗工作；4.10辦公室負責對職工進行職業(yè)健康知識的培訓和宣傳，增強職工職業(yè)危害防護意識，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，正確使用和維護個人使用的職業(yè)病防護用品；4.11如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應當及時向公司辦公室報告。確認相關信息后，向公司領導及所在地的衛(wèi)生辦公室部門報告，對確認為職業(yè)病的，應向所在地勞動保障辦公室部門報告；4.12職業(yè)病的治療由辦公室負責實施。企業(yè)員工健康管理的作用與意義有老總們問：1、員工健康和企業(yè)有何關系？員工健康對企業(yè)的發(fā)展到底有多大影響？2、如果投入員工健康管理，多久可以見效？企業(yè)員工健康管理在企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展的作用與意義已被很多企業(yè)實踐證明，凡實施企業(yè)員工健康管理的企業(yè)在企業(yè)管理和創(chuàng)新發(fā)方面都取得了良好的效果，具體體現(xiàn)如下：一、降低企業(yè)總醫(yī)療費用，降低成本。健康管理對于任何企業(yè)及個人都有這樣一個秘密，即90％和10％。具體地說就是90％的個人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費用降到原來的10％；而10％的個人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費用比原來上升90％。原因很簡單，實施了健康管理的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風險都以各種方式被消滅在萌芽狀態(tài)；即使萬一患病，也會因為系統(tǒng)有效的員工健康管理體系而很快得到痊愈。因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降，從而降低成本。案例：有個企業(yè)老總和我們開玩笑道，自從實施了企業(yè)員工健康管理后，我每周能見到人力資源負責人的概率提升了30%，原來這位人力資源負責人在企業(yè)實施企業(yè)員工健康管理前，因為身體原因三天兩頭往醫(yī)院跑，請病假。二、減少經(jīng)濟損失。由于實行了健康管理，企業(yè)員工不僅減少了自身患病的幾率，其也會通過對家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。這樣，企業(yè)健康管理既減少了員工的病假工時，又減少了其為照顧家人的健康事假工時，從而大大減少了因此而給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟損失。案例：有個客戶告訴我們，招了一個非常稱心如意的高管，但是該高管和他們商量要幾個月后才能入職，而且還不能保證到時候一定能入職，因為家里的母親有重病需要他尋醫(yī)和照顧，客戶咨詢我們是否保留高管的職位及咨詢解決方案，我們綜合考慮各方面因素為即將入職的高管及其家屬做了一個健康管理方案，圓滿解決他的入職問題及后顧之憂，也為客戶解決了用人顧慮。三、吸引和留住優(yōu)秀員工。企業(yè)的發(fā)展離不開高層企業(yè)家和優(yōu)秀員工的加盟，在健康日益成為人們追求的重要目標之一的時代，企業(yè)的這項福利措施無疑會吸引和留住許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的優(yōu)秀人才。這必將成為企業(yè)參與市場競爭的利器之一。員工驅動力是企業(yè)管理的基本課題之一，物質激勵是組織激勵的基礎元素，一個健康的企業(yè)一定是物質+精神雙軌驅動的組織。物質激勵的效用和喝水的效用幾乎是一致的，當你口渴時，喝第一口水，滿足感是最強的，慢慢的就會變弱，因為你的口渴逐漸得到了滿足。同樣，對于員工而言，一般來講首先希望能實現(xiàn)經(jīng)濟上自給自足，進入公司的前幾年，物質激勵效用是比較好的。過了幾年，手頭上有了些可以自由支配的資金，也有了一定的工作經(jīng)驗和社會閱歷，即具有了一些社會資本后，物質激勵的效用就會減弱，再漸漸的以至于較難被驅動或不能被驅動，這很大程度上取決于員工對金錢當下的效用程度。如果對物質方面還存在極度的饑餓狀態(tài)，那么，物質激勵作用仍然會很強。如果企業(yè)中大部分員工進入到了物質利益效用弱化狀態(tài)，就意味著以物質激勵單極驅動的管理機制需要作出調整，要么進一步加大物質激勵，要么尋求它途，而企業(yè)對員工采取系統(tǒng)有效的健康管理無疑是一個不錯的選擇。案例：一客戶員工反饋：我在這家企業(yè)做了6年多，工資和同行業(yè)相比不算高，即使這樣我也不想換工作了，現(xiàn)在公司每周中午有健康管理，每天有午餐，每月有住宿補貼，還有一個很好的團隊氛圍，一家注重員工身心健康，關愛員工的企業(yè)一定錯不了，我們有信心和老總一起把企業(yè)做大做強。四、提高員工的勞動生產(chǎn)率。員工的健康決定企業(yè)的生產(chǎn)力，對于企業(yè)來說，身心健康呈現(xiàn)最佳狀態(tài)的員工無論是在個人工作還是團隊工作中都能夠做出最大貢獻。報告數(shù)據(jù)顯示，和那些身心健康狀況較差的員工相比，身心健康狀況優(yōu)秀的員工在個人工作產(chǎn)出和團隊工作產(chǎn)出中分別高出19%和20%。除了工作更賣力之外，這些員工也往往能夠呈現(xiàn)更好的工作狀態(tài)。做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高了50％以上。原因有兩個方面：一方面，實施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對他們的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，這項福利更能吸引優(yōu)秀的員工加盟企業(yè)，這樣自然就會為企業(yè)注入更多的創(chuàng)新思路；另一方面，通過健康管理的實施，企業(yè)員工的身心更健康，精力更充沛，員工之間更加團結互助，他們思維更敏捷，更有合作精神，能提出更有創(chuàng)意的問題解決方案，并有更強的執(zhí)行力。而這能直接提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率?？偨Y：21世紀，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，而人才的競爭力不僅體現(xiàn)在員工的工