1200《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》西南大學(xué)網(wǎng)教19秋作業(yè)答案

1200120020232單項(xiàng)選擇題1、雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生〔 〕..性別卑視.雇員卑視.統(tǒng)計(jì)性卑視.顧客卑視2、在承受計(jì)時(shí)工資作為根本工資的支付方式時(shí)，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)的主要擔(dān)當(dāng)者是〔〕..B.工人.企業(yè).政府.社會(huì)3、人力資本投資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的〔 〕..供給機(jī)制.保障機(jī)制.調(diào)整機(jī)制.需求機(jī)制.消退貧富差距..消退貧富差距.擴(kuò)大就業(yè).消退赤字. 抑制物價(jià)5、等產(chǎn)量線的斜率為〔 〕..不確定.1.正.負(fù)6、引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本緣由是〔 〕..企業(yè)性質(zhì).工作地點(diǎn).政府政策.工資率7、一般認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率掌握在〔〕..1％－2％.10％以內(nèi).3％－5％.6％－8％8、假設(shè)貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資〔 〕..下降.不變.難以確定.上漲930%10%，證明該企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性狀況〔 〕..勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的外形比較陡峭.勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的外形比較陡峭.勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的外形比較平緩.勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的外形比較平緩10、對(duì)勞動(dòng)力擁有不行動(dòng)搖的全部權(quán)的人是〔〕..國家.勞動(dòng)者.雇主.企業(yè)11、邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是由于〔 〕..增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差.資本變得相對(duì)過剩.增加的工人工資較高.資本變得相對(duì)稀缺12、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的爭(zhēng)論對(duì)象是〔 〕..稀缺的土地資源配置問題.稀缺的勞動(dòng)資源配置問題.稀缺的技術(shù)資源配置問題.稀缺的信息資源配置問題.一般話培訓(xùn)13.一般話培訓(xùn). 專業(yè)技能培訓(xùn). 生產(chǎn)學(xué)問培訓(xùn). 產(chǎn)品學(xué)問培訓(xùn).與工資水平上升對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響方向一樣..與工資水平上升對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響方向一樣.勞動(dòng)力參與率不變.使勞動(dòng)力參與率降低.使勞動(dòng)力參與率上升15、勞動(dòng)力需求右移與供給曲線左移時(shí)，會(huì)使()..均衡工資率下降.均衡工資率上升.均衡就業(yè)量增加.均衡就業(yè)量削減16、在短期、局部范圍內(nèi)，提高〔 〕與擴(kuò)大就業(yè)削減失業(yè)存在者沖突..公正程度.就業(yè)容量.經(jīng)濟(jì)效率.生產(chǎn)效率.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)17、在工資率和收入水平較低的狀況下，隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的緣由是〔.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng). 收入效應(yīng). 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng). 替代效應(yīng)18、衡量一個(gè)國家失業(yè)狀況的最根本指標(biāo)是〔〕..隱性失業(yè)率.失業(yè)率.在職總?cè)丝?就業(yè)人口總數(shù)19、以下屬于大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用中的間接本錢的是〔 〕..上大學(xué)花費(fèi)的生活費(fèi).因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入.上大學(xué)花費(fèi)的書本費(fèi).上大學(xué)花費(fèi)的學(xué)雜費(fèi)20、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資的打算根底是〔〕..勞動(dòng)力價(jià)值.勞動(dòng)的負(fù)效用.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率.勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用21、非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差異是〔 〕. 效用均等化的競(jìng)爭(zhēng)性工資差異. 人力資本投資的競(jìng)爭(zhēng)性工資差異. 效用均等化的補(bǔ)償性工資差異..人力資本投資的補(bǔ)償性工資差異.的均衡工資<.的均衡工資<原來的均衡工資，的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量.的均衡工資>原來的均衡工資，的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量.的均衡工資>原來的均衡工資，的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量..的均衡工資<原來的均衡工資，的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量23、一般狀況下，實(shí)際工資水平總是〔 〕貨幣工資水平..低于.等于.高于.無法確定24、收入安排越不公平，則基尼系數(shù)〔 〕..無法確定.不變.越大.越小.勞動(dòng)力參與率..勞動(dòng)力參與率.勞動(dòng)力供給彈性.失業(yè)率.就業(yè)率26、菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是〔 〕..說明白總供給與總需求這兩個(gè)宏觀總量的關(guān)系.通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)展選擇，使二者處于某種社會(huì)可以承受的范圍之內(nèi).說明自然失業(yè)率與通貨膨脹沒有關(guān)系.說明通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策無法解決失業(yè)率高的問題.右，上升.左，下降.左，上升.右，下降27.右，上升.左，下降.左，上升.右，下降281，說明該勞動(dòng)力需求彈性是〔〕..無彈性.缺乏彈性.富有彈性.無限彈性29、在我國，以下〔 〕屬于在業(yè)人口..家庭婦女.勞動(dòng)教養(yǎng)人員.在校大學(xué)生.農(nóng)民工30、在一個(gè)賣方壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)，壟斷的企業(yè)是〔〕..價(jià)格的承受者.價(jià)格的追隨者.價(jià)格的影響者.價(jià)格的打算者31、實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由〔 〕擔(dān)當(dāng)..政府.工人.企業(yè).社會(huì)32、長(zhǎng)期本錢曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，假設(shè)干短期平均本錢的〔〕的連輟軌跡..相切點(diǎn).最低點(diǎn).交點(diǎn).最高點(diǎn)33、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，表達(dá)勞動(dòng)資源最優(yōu)安排實(shí)現(xiàn)過程的是〔〕..A.勞動(dòng)力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè).勞動(dòng)力從供不應(yīng)求市場(chǎng)流入供過于求的市場(chǎng).勞動(dòng)力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè).勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題.政府34.政府..家庭.企業(yè).個(gè)人35、以下關(guān)于教育資本投資的本錢與收益表達(dá)正確的選項(xiàng)是〔〕..包含時(shí)機(jī)本錢和心理本錢.其收益表達(dá)為現(xiàn)期的高額物質(zhì)回報(bào).包括直接本錢和間接本錢.教育投資的本錢總能得到充分回報(bào)36、以下關(guān)于摩擦性失業(yè)的表達(dá)正確的選項(xiàng)是〔 〕..由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造變化與勞動(dòng)力構(gòu)造變化不匹配而導(dǎo)致.行業(yè)廣且涉及人員多.由于經(jīng)濟(jì)周期而導(dǎo)致.失業(yè)期限相比照較短37、影響個(gè)人收入差距的最主要兩個(gè)緣由是〔〕..正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量.在職培訓(xùn).家庭背景.卑視.政府對(duì)企業(yè)工資水平的調(diào)控決策..政府對(duì)企業(yè)工資水平的調(diào)控決策.物價(jià).社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化..市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況39、以下關(guān)于構(gòu)造性失業(yè)的表達(dá)正確的選項(xiàng)是〔〕..具有明顯的群體性.由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變化與勞動(dòng)力構(gòu)造的變化不匹配而導(dǎo)致.失業(yè)的周期相比照較長(zhǎng).主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響40、以下關(guān)于企業(yè)一般培訓(xùn)投資和特別培訓(xùn)投資的表達(dá)正確的選項(xiàng)是〔 〕..特別培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)供給培訓(xùn)的企業(yè)有用.一般而言，企業(yè)是不情愿為員工供給適用性很強(qiáng)的一般培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成.一般而言，供給特別培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失.一般而言，承受企業(yè)特別培訓(xùn)的員工的辭職率要低于一般培訓(xùn)條件下的員工的辭職率41、社會(huì)保障的原則包括〔 〕..普遍原則.兼顧效率與公正的原則.權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則.與經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平相適應(yīng)的原則.養(yǎng)分.安康保健..養(yǎng)分.安康保健.各級(jí)正規(guī)教育..職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)43、以下關(guān)于效率工資的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕..支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力本錢，但卻可以有效地抵抗雇員的消極怠工傾向.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際本錢時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)到達(dá)最大化.由于效率工資高于平均工資，因而必定會(huì)增加企業(yè)的本錢，從而使利潤(rùn)下降44、假設(shè)工資率高于均衡工資率，對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況是〔〕..供不應(yīng)求狀態(tài).供求均衡狀態(tài).供過于求狀態(tài).很可能消滅不少勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象45、非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流淌決策的影響正確的表述為〔〕..技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流淌率越低.勞動(dòng)力的流淌率隨年齡增加而降低.交通距離越短，勞動(dòng)力流淌可能性越大.受教育程度越高，勞動(dòng)力流淌可能性越大.其他條件一樣，收益時(shí)間越長(zhǎng)，意味著投資需要太長(zhǎng)時(shí)間才能收回，因而投資越不具有經(jīng)濟(jì)合理性.教育資本投資的回報(bào)不僅僅包含經(jīng)濟(jì)收益，也包含非經(jīng)濟(jì)收益.其他條件一樣，收益時(shí)間越長(zhǎng)，意味著投資需要太長(zhǎng)時(shí)間才能收回，因而投資越不具有經(jīng)濟(jì)合理性.教育資本投資的回報(bào)不僅僅包含經(jīng)濟(jì)收益，也包含非經(jīng)濟(jì)收益.其他條件一樣，承受教育的本錢越低，就會(huì)有更多的人情愿承受教育投資..其他條件一樣，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距越大，情愿承受大學(xué)教育的人越多47、以下屬于宏觀貨幣政策的是〔 〕..調(diào)整法定預(yù)備金率.調(diào)整貼現(xiàn)率.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù).調(diào)整稅率推斷題推斷題48、從動(dòng)態(tài)上看，勞動(dòng)者受教育時(shí)間不斷增加，從而增加了勞動(dòng)力參與率。..A.√.B.×49、非勞動(dòng)收入的增加會(huì)增加人們謀生對(duì)勞動(dòng)的依靠程度，從而提高勞動(dòng)參與率。..A.√.B.×.A.√.B.×50、勞動(dòng)力需求穿插彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B.A.√.B.×51、勞動(dòng)供給曲線向右移動(dòng)，勞動(dòng)力供給削減，向左移動(dòng)，勞動(dòng)力供給增加。..A.√.B.×52、當(dāng)汽車價(jià)格提高，而輪胎的價(jià)格不變，輪胎的需求也會(huì)削減。說明它們的穿插價(jià)格彈..A.√.B.×53、隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。..A.√.B.×54、在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，勞動(dòng)力的短缺與過剩不會(huì)同時(shí)存在。..A.√.B.×主觀題主觀題55、分析有哪些因素影響勞動(dòng)力遷移?！?個(gè)以上〕參考答案：〔一〕年齡：年紀(jì)越大的人越不情愿遷移；〔二〕教育：受教育水平越高，越情愿遷移；〔三〕家庭：遷移本錢和家庭的規(guī)模大小成正比；〔四〕距離：遷移距離與遷移成反比；〔五〕技能水平；〔六〕其他因素：自有住房還是租房，語言問題，人事制度和政策等。56、分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給如何決策。參考答案：家庭是勞動(dòng)供給的決策單位。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作〔做家務(wù)或者上學(xué)〕和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品〔例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等〕以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以推斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。57、試分析產(chǎn)業(yè)〔企業(yè)〕間工資差異的成因有哪些？參考答案：嫻熟勞動(dòng)力所占比例大小是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的重要因素。產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)影響工資水平。工會(huì)化的程度以及勞資力氣比照。勞動(dòng)力供求狀況。58、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的卑視的含義是什么？參考答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的卑視，是指那些具有一樣力量、教育、培訓(xùn)和經(jīng)受并最終表現(xiàn)出一樣的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、承受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。這里所指的非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征，主要是指存在于勞動(dòng)者身上的、不能帶來勞動(dòng)生產(chǎn)率和制造工作績(jī)效的個(gè)人因素，通常包括種族、性別、膚色、容貌、年齡、家庭背景、宗教、身體素養(yǎng)、戶口、國籍等。59、定義計(jì)件工資制并舉例說明。參考答案：計(jì)件工資制：依據(jù)工作者的產(chǎn)量對(duì)工作者進(jìn)展補(bǔ)償。比方，針對(duì)一些生產(chǎn)工人的計(jì)件工資，針對(duì)一些銷售