你為誰(shuí)工作改

作者：陳凱元著“我們到底是在為誰(shuí)工作呢？”如果不盡快弄清這個(gè)問(wèn)題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無(wú)緣。在當(dāng)今這個(gè)浮躁的年代，我們需要用什么去重新點(diǎn)燃工作激情，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？是耳提面命的空洞口號(hào)，還是觸動(dòng)心底的反思？如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己在工作”這樣一個(gè)樸素的人生理念，責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。為什么要努力工作工作是我們要用生命去做的事你在這個(gè)世界上將選擇什么樣的工作？今后如何對(duì)待工作？從根本上說(shuō)，這不是一個(gè)關(guān)于做什么事和得到多少報(bào)酬的問(wèn)題，而是一個(gè)關(guān)于生命的意義的問(wèn)題。在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地保持對(duì)工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)看待，情況就會(huì)完全不同。你是在為自己工作每一位員工需要自我反思的人生問(wèn)題，并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深刻細(xì)致的解答。在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有裨益。人生離不開(kāi)工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶(hù)的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作真正是為了自己。工作的熱情**一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢(qián)在達(dá)到某種程度之后，就不再誘人了。人生的追求不僅僅只有滿(mǎn)足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的驅(qū)使。其中，實(shí)現(xiàn)自我的需要層次最高，動(dòng)力最強(qiáng)。一個(gè)人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿(mǎn)足了自我實(shí)現(xiàn)的需要。熱情是夢(mèng)想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點(diǎn)燃，將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。消極的思想會(huì)讓你看不到自己的潛力，讓你失去前進(jìn)的動(dòng)力和信心，你會(huì)放棄很多寶貴的機(jī)會(huì)，使你與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的最高境界。珍惜目前的工作機(jī)會(huì)工作就是付出努力，以達(dá)到某種目的。如果我們的工作能夠引導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應(yīng)該就是最令人滿(mǎn)意的工作了。無(wú)論是做什么工作，只要沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地做，都能得到收獲。一個(gè)人把時(shí)間花在什么地方，就會(huì)在那里看到成績(jī)，只要你的努力是持之以恒的。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心全面發(fā)展成為一個(gè)勻稱(chēng)、和諧和美麗的人，我們才會(huì)專(zhuān)注于一個(gè)方向，并在那個(gè)方面付出畢生心血。一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個(gè)人。把握機(jī)會(huì)

腳踏實(shí)地的耕耘者在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，抓住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；而不愿注意

手中的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會(huì)的焦慮

之中，度過(guò)了并不愉快的一生。機(jī)會(huì)與運(yùn)氣是完全不同的兩個(gè)概念。運(yùn)氣具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去賭。機(jī)會(huì)則常常把自己打扮成挑戰(zhàn)或挫折的樣子，只有在平凡工作中用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)并抓住機(jī)會(huì)。

成功者不善于也不需要編織任何借口，因?yàn)樗麄兡転樽约旱男袨楹湍繕?biāo)負(fù)責(zé)，也能享受自己努力的成果?！叭鄙贆C(jī)會(huì)”則往往是那些不愿意付出努力的人，用來(lái)原諒自己的借口。時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)**人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實(shí)上，通常我們所說(shuō)的命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，只是綜合我們之前的努力所取得成績(jī)的機(jī)會(huì)。勤奮、機(jī)遇和成功三者之間的關(guān)系：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，你就成功了。促使一個(gè)人抓住機(jī)遇并走向成功的，正是他的個(gè)性及個(gè)人能力。偶然的機(jī)會(huì)只對(duì)那些勤奮工作的人才有意義。成功的秘密在于：當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，你已經(jīng)做好把握它的準(zhǔn)備。敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力。在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。

態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀(guān)等在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。

態(tài)度越積極，決心越大，投入工作的心血越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。工作中無(wú)小事把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；辦每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒(méi)有任何一件小事情，小到可以被拋棄；沒(méi)有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)和成就，不屑于做小事的人做起事來(lái)十分消極，不過(guò)只是在工作中混時(shí)間；而積極的人則會(huì)安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)，利用小事去多方面體味，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。珍視小事情**雜工是小事，但可從中認(rèn)識(shí)各部門(mén)的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)最終的職業(yè)目標(biāo)打下基礎(chǔ)；在每一個(gè)部門(mén)埋頭苦干做小事去多方面體驗(yàn)，對(duì)各部門(mén)深入的了解，發(fā)現(xiàn)了公司現(xiàn)有管理體制上的許多癥結(jié)。與其渾渾噩噩浪費(fèi)時(shí)間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長(zhǎng)。年輕人最寶貴的資源是時(shí)間，如果不充分利用時(shí)間來(lái)?yè)Q取其他的資源，最后的結(jié)果只能是白白地浪費(fèi)了用在“小事”上的時(shí)間資源，沒(méi)有任何收獲。累積小事**任何事情就怕養(yǎng)成習(xí)慣。柏拉圖說(shuō)：“如果養(yǎng)成習(xí)慣就不是小事了?！贝笫率怯杀姸嗟男∈路e累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開(kāi)始，逐漸鍛煉意志，增長(zhǎng)智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠(yuǎn)做不成大事的。最普通的事，我們也不應(yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反地，應(yīng)該付出熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工

作做到最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地完成任務(wù)，

養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。積極主動(dòng)的精神**工作需要一種積極主動(dòng)的精神。主動(dòng)工作的員工，將獲得工作所給予的更多獎(jiǎng)賞。一種積極主動(dòng)的責(zé)任心，一種為老板細(xì)心考慮的忠誠(chéng)。沒(méi)有人會(huì)告訴你需要做什么事，這要靠你自己主動(dòng)思考，在主動(dòng)工作的背后，需要你付出的是比

別人多的智慧、熱情、責(zé)任感、想象力和創(chuàng)造力。如果想登上成功之梯的最高層，你就必須永遠(yuǎn)抱出主動(dòng)率先的精神，即使面對(duì)缺乏挑戰(zhàn)或毫無(wú)樂(lè)趣的工作。接受工作的全部，不只是益處和快樂(lè)**那些在求職時(shí)念念不忘高位、高薪，工作中卻不能接受工作所帶來(lái)的辛勞、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開(kāi)脫的人；那些不能不辭辛勞滿(mǎn)足顧客要求，不想盡力超出客戶(hù)預(yù)期提供服務(wù)的人；那些失去激情，任務(wù)完成的十分糟糕，總有一堆理由拋給上司的人；那些總是挑三挑四，對(duì)自己的工作環(huán)境、工作任務(wù)不滿(mǎn)意的人都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，更不要忘記你的使命。但然地接受工作的一切，

除了益處和快樂(lè)，還有艱辛和忍耐。忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式**忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了某一個(gè)公司工作，那就真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地干吧；如果他付

給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱(chēng)贊他、感激他、支持他和他站在一起。有幸加入海軍陸戰(zhàn)部隊(duì)被美國(guó)兵視為一種榮譽(yù)。甚至愿意為維護(hù)這種榮譽(yù)而去面對(duì)殘酷的戰(zhàn)爭(zhēng)。如果戰(zhàn)前退役，就不算一名真正的陸戰(zhàn)隊(duì)員。職場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。身在職場(chǎng)中的每個(gè)人，都應(yīng)該把

“忠誠(chéng)”作為一種職場(chǎng)生存方式。當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒(méi)有意識(shí)到。職場(chǎng)忠誠(chéng)**忠誠(chéng)是職場(chǎng)中最值得重視的美德，只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動(dòng)企業(yè)走向成功。公司用人不僅僅看重個(gè)人能力，更看重品質(zhì)，個(gè)人品質(zhì)中的關(guān)鍵就是忠誠(chéng)度。在這個(gè)世界上，那種既有能力又有忠誠(chéng)的人才是每個(gè)企業(yè)渴求的理想人才。對(duì)公司忠誠(chéng)并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)的。除了做好份內(nèi)的事情外，還應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)公司興旺和成功的興趣，不管管理者在不在身邊，都要像對(duì)待自己的東西一樣照看好公司的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式。如果選擇了為某一個(gè)公司工作，那就真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地干吧！沒(méi)有任何借口借口對(duì)惰性的縱容。工作中只有兩種行為：要么努力挑戰(zhàn)困難，要么就不停地用借口來(lái)辯解。把“沒(méi)有任何借口！”作為自己的行為準(zhǔn)則的人，他們擁有一種毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時(shí)間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。最佳的工作完成時(shí)間是昨天**在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的公司里，要想立于不敗之地，員工務(wù)必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的。比爾·蓋茨說(shuō)過(guò)：“過(guò)去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時(shí)間來(lái)完成更多的事，這也是帕金森定律所揭示的內(nèi)容之一。帕金森定律認(rèn)為：低效的工作會(huì)占滿(mǎn)所有的時(shí)間。不要把工作戰(zhàn)線(xiàn)拉得太長(zhǎng)，而是盡快完成某項(xiàng)任務(wù)，當(dāng)然必須保證工作完成的質(zhì)量。工作效率任何時(shí)候，都不要自作聰明的設(shè)計(jì)工作期限，希望工作的完成期限會(huì)按照自己的計(jì)劃而后

延。優(yōu)秀的員工都會(huì)牢記工作期限，并清晰

地明白，最理想的任務(wù)完成日期是：昨天。一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的。其所具有的不可估量的價(jià)值，將會(huì)征服所有的老板。成功在于“把工作完成在昨天”的效率之中。為了督促自己高效率地工作，盡快完成公司交給為自己的任務(wù)，在工作開(kāi)始前，審慎地制定工作進(jìn)度表?！胺彩骂A(yù)則立”。如果能制定好一個(gè)高明的工作進(jìn)度表，就能真正掌握好時(shí)間，在期限內(nèi)出色地完成工作。比別人多做一點(diǎn)率先主動(dòng)是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無(wú)論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。“多一盎司定律”可以運(yùn)用到人類(lèi)努力的每一個(gè)領(lǐng)域中。多做一點(diǎn)是一個(gè)良好的習(xí)慣。你沒(méi)有義務(wù)做自己職責(zé)范圍以外的是，但是你卻可以選擇自愿去做，來(lái)驅(qū)策自己快速前進(jìn)。獲得成功的秘密在于不遺余力—加上那一盎司。多一盎司會(huì)使你最大程度的展現(xiàn)自己的工作態(tài)度、最大限度地發(fā)揮你的天賦，讓自身不斷升值。學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇在風(fēng)云變化的職場(chǎng)中，思維活躍、能力超強(qiáng)的新人，或者經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷涌進(jìn)你所在的行業(yè)或公司，你每天都在與幾百萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)，因此你必須不斷提升自己的價(jià)值，增進(jìn)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)新知識(shí)并在產(chǎn)業(yè)當(dāng)中學(xué)到新的技能。如果你認(rèn)為你是在為別人工作，那你就永遠(yuǎn)只能為別人工作。如果你認(rèn)為你是在為自己工作，那你終將會(huì)有自己的一番事業(yè)。●●●●●●●●心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”

工人沒(méi)好氣地回答：“在做什么？你沒(méi)看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工

作?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”第二位工人無(wú)奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會(huì)做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？”心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這兒，在這里接受上帝的愛(ài)，心中就會(huì)激動(dòng)不已，也就不感到勞累了。”同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人。可以設(shè)想，在不久的將來(lái)，他可能不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，